פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אזרח עובד צה"ל שמועסק ביחידה מסויימת ( כ-7 שנים ועם קביעות) וזכאי בתנאי עבודתו גם לשכר עידוד (פרמיה בשווי כ 2000 שח ברוטו), החליט להתמודד במכרז על תפקיד חדש שדרגתו גבוהה יותר, אך דא עקא שאינו זכאי לשכר עידוד. כתוצאה מכך, השכר נפגע. האם על המעסיק יש חובה לשמר את השכר הישן וניתן לדרוש זאת, כדי להימנע מהפגיעה הצפויה בשכר, על אף שתקן המשרה גבוה יותר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש