| תאריך |
|---|
מחבר: רן
תאריך: 03.11.2021
שעה: 10:32
אני גמלאי של מוסד ציבורי. ע"פ תקנון ארגון העובדים, גמלאים ממשיכים להיות חברי ארגון. בתקנון הקיים, שנחקק לפני שנים רבות מעוגנות זכויות גמלאים. יו"ר הועד הנוכחי מקדם יזמה להחלפת התקנון הקיים בתקנון חדש, מסמך שפוגע קשות בזכויות הנוכחיות של הגמלאים.
הגמלאים התארגנו בוועד פעולה ותוהים באליו צעדים לנקוט.
אנחנו זקוקים לייעוץ משפטי. האם אנחנו זכאים לפנות לארגון העובדים ולתבוע ממנו כיסוי הוצאות לייעוץ משפטי?
האם ע"פ החוק והפסיקה (בג"צ בר-אילן) אימוץ תקנון חדש שפוגע בזכויות גמלאים הוא צעד חוקי?
|
מחבר: רן
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:49
שלום אביבה,
השבת לי במייל ש"עליכם לפנות אל האירגון המייצג אותכם (אחת ההסתדרויות) כדי לטפל בנושא זה."
אבל, כנראה שלא כללתי בשאלתי מידע ברור.
הבעייה שלנו היא עם הארגון היציג שלנו. יו"ר הארגון גיבש הצעת תקנון חדש לארגון והצעה זו פוגעת בזכויות שהיו לנו בתקנון הישן. כל נסיונותינו לשנות את דעתו, ואת וועד הארגון כשלו והנושא עומד לעתות להחלטה באספה. מאחר שרבים מהגמלאים פזורים בכל הארץ, אספה עלולה להכריע כנגדנו. אנחנו זקוקים בין השאר, לייעוץ משפטי, אלא שהגמלאים מאורגנים בוועד פעולה מחוסר משאבים. האם, לדוגמא, יש לנו זכות לפנות לוועד הארגון ולבקש שיממן לנו ייעוץ משפטי? האם יש מקום לפנייה לבית הדין לעבודה ואם כן, איך לממש כיוון זה? בקיצור, האם אנחנו דורכים על קרקע משפטית יציבה כשאנחנו טוענים שאסור לוועד לפגוע בזכויותינו בארגון (לאו דווקא כלפי המעסיק)? האם בג"צ בר-אילן רלבנטי לנושא זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:12
שלום רב,
לדעתי עליכם לפנות אל האירגון המייצג אותכם (אחת ההסתדרויות) כדי לטפל בנושא זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.11.2021
שעה: 9:45
שלום רב .
בשנת 2013 אני פוטרתי בעבודה שבה עבדתי חודשיים. עבדתי שם בחודשים יולי-יוני .
קיבלתי מכתב פיטרים. לא ידעתי שאני צריך ללכת ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי כדי לבדוק אם הייתי זכאי לדמי אבטלה. בחודש דצמבר 2013 התחלתי לעבוד כבר בעבודה אחרת.
השאלה האם הייתי זכאי לדמי אבטלה אז ? והאם היום אני יכול לממש אותם ?
אגב היום אני פוטרתי בעבודה שבה עבדתי שנתיים וחצי והיום כבר אני יודע שאני כן זכאי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
לא אי אפשר לממש ימי אבטלה שלא נוצלו בשנת 2013.
בהצלחה
אביבה בורנבוזסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 02.11.2021
שעה: 22:25
היה לי שימוע לפני פיטורים ביום שני. בשימוע נאמר לי שיעדכנו אותי לגבי ההחלטה ביום שלישי או רביעי. ביום רביעי נאמר לי שהמנהל החליט על סיום העסקתי ואקבל מכתב ביום חמישי. ביום חמישי נאמר לי שהמעסיק התחרט ואינו מעוניין לפטר אותי. האם כול ההתנהלות הזאת חוקית?
תוך כמה זמן ממועד השימוע מחויב המעסיק על פי חוק להודיע על החלטתו הסופית? כלומר, עד כמה ימים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:09
שלום רב,
הםפסיקה קבעה שעד שבועים ממועד השימוע זה זמן סביר להודיע לעובד על ההחלטה אם מפטרים אותו או לא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 01.11.2021
שעה: 21:46
ביטוח לאומי שלחו לי הודעה שבחודש ינואר 2020 לא דווח עלי לביטוח לאומי. בחודש זה עבדתי, ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שישלח תלוש משכורת של אותו חודש , אותו מעסיק לא עונה ,השאלה מה אני עושה במצב הזה ? הוא לא עונה כלל , יש מצב שהוא לא דיווח עלי לביטוח לאומי בחודש זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:08
שלום רב,
את צרכה להוכיח לביטוח הלאומי שעבדת באותו חודש, אפשר למשל להראות שקיבלת שכר לחשבון מהחברה באותו חודש או שנתנו לך שק שכר.
וכמובן שהכי טוב להמשיך לנסות אצל המעסיק הקודם כדי לקבל את תלוש השכר שיוכיח את עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 05.11.2021
שעה: 11:06
הראתי חביטוח לאומי חשבון בנק תנועות עובר ושב שנכנס משכורת אותו חודש אך ביטוח לאומי אומר שזה לא מספיק כי זה שנכנסה משכורת אין זה אומר שהמעסיק הפריש לביטוח לאומי ,
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 05.11.2021
שעה: 11:06
הראתי חביטוח לאומי חשבון בנק תנועות עובר ושב שנכנס משכורת אותו חודש אך ביטוח לאומי אומר שזה לא מספיק כי זה שנכנסה משכורת אין זה אומר שהמעסיק הפריש לביטוח לאומי ,
|
מחבר: ריקי
תאריך: 01.11.2021
שעה: 19:35
היי, חודש ספטמבר הייתי חולה מאומתת
ונכנסתי לבבידוד של 10 ימים
הודעתי כמובן למעסיק
ובתום הבידוד מייד העברתי למעסיק תופס מחלה והחלמה
כשקיבלתי את המשכורת (10/10)שמתי לב שלא שולמו לי דמי הבידוד
ביקשתי לברר את זה ורק אחרי חודש
הם חזרו אליי בטענה שלא ניתן לשלם לי
מכיוון שעבר חודש ( יכול להיות שהמעסיק לא העביר את הטפסים בזמן)
אבל האם זאת אשמתי??
האם הדבר הזה תקין ???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 12:06
שלום רב,
אני לא מבינה מה זאת אומרת שלא שילמו לך את דמי הבידוד זה תפקידו של המעסיק לטפל הכל הניירת מול הגורמים בביטוח הלאומי ועליו לשלם לך את שכרך לידעתך אם היה לך תו ירוק ובכל זאת נדבקת והודעת למשרד הבריאות על המחלה את זכאית לדמי בידוד.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק בדרישה לתשלום ימי הבידוד בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור דוד
תאריך: 01.11.2021
שעה: 15:05
היי,
חתמתי לפני חודשיים חוזה עם חברת קבלן הייתי אמורה להתחיל היום.
בתהליך הקבלה שאלו אותי על תנאים דתיים היות ואני אישה חרדית ביקשתי לשבת בסביבת נשים, גם חברת הקבלן וגם חברת הלקוח-ישיבה אצל הלקוח בלבד אמרו שהם מכירים בזה וכי הן מעסיקים נשים חרדיות רבות ואת הדרישה הזו שלהן.
הגעתי לפני 3 שבועות לראות את המקום ושם מתברר לי שאין מקום ישיבה ליד נשים בכלל והמקום שהוקצה לי הוא בין גברים ואישה אחת במשרה חלקית זאת אורת שיומיים בשבוע על תקן קבוע ישיבה ליד גברים בלבד.
אחרי משא ומתן ארוך שלי ושל חברת הקבלן הם לא הצליחו לסדר מקום אחר ואישה נוספת עברה את אותו התהליך.
רציתי לשאול מה הזכויות שלי בעניין?.
|
מחבר: אור דוד
תאריך: 01.11.2021
שעה: 15:05
היי,
חתמתי לפני חודשיים חוזה עם חברת קבלן הייתי אמורה להתחיל היום.
בתהליך הקבלה שאלו אותי על תנאים דתיים היות ואני אישה חרדית ביקשתי לשבת בסביבת נשים, גם חברת הקבלן וגם חברת הלקוח-ישיבה אצל הלקוח בלבד אמרו שהם מכירים בזה וכי הן מעסיקים נשים חרדיות רבות ואת הדרישה הזו שלהן.
הגעתי לפני 3 שבועות לראות את המקום ושם מתברר לי שאין מקום ישיבה ליד נשים בכלל והמקום שהוקצה לי הוא בין גברים ואישה אחת במשרה חלקית זאת אורת שיומיים בשבוע על תקן קבוע ישיבה ליד גברים בלבד.
אחרי משא ומתן ארוך שלי ושל חברת הקבלן הם לא הצליחו לסדר מקום אחר ואישה נוספת עברה את אותו התהליך.
רציתי לשאול מה הזכויות שלי בעניין?.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2021
שעה: 11:58
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מי ביטל את החוזה האם את או חברת הקבלן.
באופן עקוני אם חברת הקבלן ביטלה את ההסכם הרי שיש לקרוא מה בדיוק כתוב בהסכם שעליו חתמת יכול להיות כאן עילה של הסתמכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הודיה
תאריך: 01.11.2021
שעה: 12:58
שלום,
אני עובדת בעבודה שבה השכר הוא חודשי. לכן הודעתי למעסיק על רצוני להתפטר חודש מראש כפי שהחוק מחייב.
במהלך החודש הייתי בחופשת מחלה כ 5 ימים. האם המעסיק יכול לדרוש ממני להשלים ימים אלו? האם הוא יכול לטעון/לדרוש או לעשות צעד כולשהו?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2021
שעה: 17:21
שלום רב,
המעסיק לא יכול לדרוש ממך להשלים את ימי המחלה והוא לא יכול לדרוש ממך דבר בגין מחלתך.
המעסיק ישלם לך שכר רק עבור 3 ימי מחלה שכן היום הראשון לא משלמים והימים השני והשלישי משלמים רק 50% ומהיום הרביעי ישלמו לך 100% עבור כל יום מחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דננה
תאריך: 31.10.2021
שעה: 20:30
שאלה ,
אם אני מתחילה לעבוד במום חדש נגיד אחרי 2-3-4 ימים או יותר יכולים לפטר אותי אם אני בהריון חודש 4 ואני כמובן באה ואומרת להם במעמד הפיטורין?
או שלא.. שואלת את השאלה הזאת על כל מקרה לדעת כי זה במקרה שמישהו ממש חדש במקום עבודה אז מעניין אותי ואני אמורה להתחיל עבודה חדשה (כשאני לא מתכוונת להגיד כמובן שאני בהריון, כי אחרת לא יקבלו אותי כנראה )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:44
שלום רב,
כל עוד הפיטוירן אינם קשורים להיותך בהריון המעסיק יפנה אל הממונה על עבודת נשים וכנראה גם יקבל אישור לפטר אותך אם מדובר הימי עבודה ספורים והוא יכול להראות אי התאמה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 31.10.2021
שעה: 19:30
לפני 3 חודשים חזרתי למעסיק שעבדתי אצלו שנים והפריש לי פנסיה במהלך כל הזמן הזה.
משך זמן הניתוק היה 9 חודשים
במהלך כל אותה התקופה לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה,עקב חופשות ללא תשלום או התחלת עבודה במקום חדש שלא נשארתי בו.
כעת המעסיק טוען שבגלל שתקופת הנתק הייתה 9 חודשים ובתקופה הזאת לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה, איני זכאי כעת לחידוש ההפרשות אלה רק בעוד 3 חודשים (חצי שנה מתאריך חזרתי)
האם המעסיק צודק ובאמת עלי לחכות חצי שנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:12
שלום רב,
לדעתי עליך לבדוק אם הקרן שלך לא סולקה.
אם הופעל הביטוח בקרן כך שנשמר רצף המעסיק שלך לא צודק אך אם הקרן סולקה בגלל אי הפקדות אזי בעצם אין לך קרן פעילה ועליך להמתין לפתיחת קרן חדשה בהתאם לצו ההרחבה חצי שנה.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן האם היא נמצאת בסטאטס של קרן פעילה או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית קליין
תאריך: 30.10.2021
שעה: 23:01
אני עובדת במקום מרוחק כ 12 ק"מ מהבית. המקום אינו נגיש מבחינת תחב"צ באופן המאפשר הגעה וחזרה בזמנים קבועים ומסודרים כמו כן אני עובדת משמרות. הדבר מאלץ אותי להגיע ברכבי הפרטי. אני מקבלת החזר נסיעות 213 ש"ח. האם יכולה לדרוש החזר נסיעות לפי שימוש ברכב פרטי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:07
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא החזר נסיעות קובע כי עובד יקבל החזר נסיעות בגובה שווי הנסיעות הלוך ושוב מהבית לעבודה ובחזרה או חופשי חודשי הנמוך מבינהם.
הצו לא מדבר על הוצאות רכב שזה נתון למשא ומתן בין המעסיק לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולדי לוברבום
תאריך: 30.10.2021
שעה: 20:41
שלום וברכה
לפני חודשיים התחלתי עבודה מסודרת כשבסוף פטרו אותי
האם יש פתרון איך להתחיל עבודה מסודרת בלי התפטרות אני גרושה ואני חייבת כל שלק ואני גם אוהבת לעבוד ולעזור לאנשים למדתי הרבה תעודות ואני מאו רוצה לצאת לעבוד במה שלמדתי
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:04
שלום רב,
לצערי אין פיתרון בחוק לשאלה שלך.
את יכולה לפנות ללשכת עבודה, ולבקש יעוץ תעסוקתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעלה
תאריך: 30.10.2021
שעה: 19:21
שלום,
עובדת מזה כחצי שנה בסניף הקרוב לי לבית ובו שעות העבודה נוחות ומוסכמות על שני הצדדים, לפני מספר חודשים הודעתי כי אני מתחילה לימודי תואר שני על חשבוני וכי אצטרך להעדר מהעבודה ביום שלישי, המנהל לא הבין נכון את דבריי וחשב שאני לומדת רק בימי רביעי אחרי שעות העבודה ועל כן אין התנגשות בשעות עבודתי. כאשר שאלתי אותו על סידור העבודה החדש הוא התפלא וכעס מאוד על כך שכביכול לא אמרתי לו את האמת ושאני לומדת בשלישי ואף ביקש שלא אתחיל ללמוד השנה (כאמור אמרתי לו בזמן למצוא מחליף והוא זה שהבין לא נכון), מפה לשם העבירו אותי לסניף המרוחק מביתי ומצריך אותי בנסיעות באוטובוס, הנסיעות הן קשות שכן עליי לחכות זמן רב לאוטובוס שמגיע הרבה פעמים עמוס עד 0 מקום וכל הנוסעים מלבדי ומלבד עוד כמה נוסעים- נוסעים ללא מסיכה בכלל תוך סיכון האחרים, ניסיתי לפנות לנהג ולחברת האוטובוסים ללא מענה. שינו לי את שעות המשמרות כך שביום שני יש לי פיצול שבו כמובן שלא יכולה לחזור הביתה מפאת המרחק ונאלצת להשאר בעבודה לשעתיים פנויות כך שמתוך 11 שעות שאני בסניף אני עובדת רק 8 שעות, כל היום מתבזבז לי במקום. חייבו אותי גם לעבוד כל שישי על אף שאני לא מעוניינת. אני מאוד מפחדת מלהדבק בקורונה אך לא נראה שזה מעניין את האחראית וגם בקושי רואה את הבית בגלל שעות העבודה המרובות. השאלה אם יש כאן הרעת תנאים ואם יש לי מה לעשות בנושא חוץ מלהתפטר. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 9:03
שלום רב,
שינוי במקום העבודה יכול בתנאים מסויימים להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך יש להסתכל על מכלול העסקתך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: nimrod
תאריך: 29.10.2021
שעה: 18:08
שלום,
במסגרת העבודה הקודמת שלי חתמתי על הסכם אי תחרות (NDA).
כחלק מההסכם חתמתי על זה שאסור לי להעסיק\לגייס עובד מהעבודה הקודמת
אלא אם עבר שנה מאז שעזב את העבודה.
פנה אלי עמית מהעבודה הקודמת בבקשה שאמליץ עליו בעבודה הנוכחית (כחלק מתוכנית גיוס עובדים). האם אוכל לתת עליו המלצה בכל מקרה? או במילים אחרות, האם הסעיף שחתמתי עליו בעל תוקף משפטי?
אשמח לתשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
אתה מגיס עובד? או רק נותן המלצהה לחברה המגיסת? בכל מקרה יש לקרוא את הסכם עליו אתה חתום.
על פניו אם אתה רק נותן המלצה אני חושבת שאין כאן בעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש