חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דליה
תאריך: 06.11.2021
שעה: 8:01
שלום רב
עובדת שעבדה אצלי מספר שני יצאה לחלת בסגר השני ומאז לא חזרה בשל בעיות שנוצרו כתוצאה ממחלת הקורונה שבה חלתה בזמן החלת. לפני זמן מה הראתה לי אישור מרופא תעסוקתי שאינה כשירה לחזור לעבוד במשק בית. העובדת מסרבת להתפטר ורוצה שאני אפטר אותה ואשלם לה את כל ימי המחלה שצברה אצלי. אני מדגישה שוב שהעובדת עדיין נמצאת בחלת. כיצד אני מסיימת את היחסים איתה? האם אני יכולה לפטר? האם עלי לשלם את כל ימי המחלה? האם עלי לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה מראש דליה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש