פורום דיני עבודה
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
חבר הודעה חדשה
| תאריך |
|---|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 04.03.2015
שעה: 10:00
שלום סמי,
שופטים אינם שוטרים כך שהציפייה שלך שהם ינקטו בפעולה נוכח מעשים לכאורה פליליים של עורכי דין איננה ריאלית.
ברמה הפרקטית, אתה יכול להגיש בקשות לגבי הפרות של צוים לגילוי מסמכים וכל דבר שקשור להליך המשפטי עצמו.
הייתי מציעה לך לשקול ולפנות לקבלת ייצוג משפטי מטעמך.
|
מחבר: סמי
תאריך: 05.03.2015
שעה: 1:42
שלום,
תודה על המענה. שופטים אינם שוטרים, אך כאשר בעל דין מבקש להרשיע צד בשיבוש הליכי משפט ועדות שקר, על בית הדין לקבל פסיקה בנדון ולא להעלים עין. מעבר לכך, עלות ייצוג משפטי אינה דבר זניח, ובהתאם למה שהבנתי לחלק ניכר מעורכי דין ישנה נטייה להעלים עין ממעשים פלילים של עמיתיהם, מה שגם עורכי דין רבים נוטים ל"ראש קטן" ואינם מעוניינים להגיש קובלנה לוועדת האתיקה בגין מעשי עמיתיהם.
אם יש לכם המלצה על עו"ד אשר מסוגל לנהל מערכה משפטית רב חזיתית וראויה בסכום סביר, הדבר יהיה לעזר.
|
מחבר: יואב פלד
תאריך: 03.03.2015
שעה: 15:34
מחפש פסקי דין, מאמרים, או כל חומר אחר הנוגע לפרקטיקה של הורדת/צמצום שעות עבודה ו/או השעייה בכפיה כעונש שמוטל על עובדים מסיבות שונות.
|
מחבר: רות דונר
תאריך: 03.03.2015
שעה: 19:07
יואב שלום,
פרקטיקה של הורדת/צמצום שעות עבודה ו/או השעייה של עובד משמעה הטלת סנקציות משמעתיות על עובד כפועל יוצא של התנהגות שלו במהלך העבודה שהיוותה הפרת משמעת, קלה או חמורה. לצורך הפעלת הפרקטיקה האמורה צריך לחול תקנון משמעת במקום העבודה בו מפורטות העבירות שנחשבות להפרת משמעת כשלצידן הסנקציות שניתן להטיל בגין כל עבירה ועבירה.
לרוב, תקנון המשמעת קובע כי כשמדובר בעבירות חמורות, למעסיק אפשרות לשלוח את העובד לביתו באופן מיידי עוד בטרם נערך הבירור המשמעתי - השעייה. לרוב, בתקופת ההשעיה משולם לעובד רק 50% מהשכר, ואם הוא יימצא זכאי בבירור המשמעתי הוא יקבל השלמה של 50% השכר הנותרים.
מכוחו של תקנון המשמעת ניתן גם לשלול מעובד פיצויי פיטורים ו/או דמי הודעה מוקדמת.
|
מחבר: יואב פלד
תאריך: 03.03.2015
שעה: 22:37
תודה רבה על התשובה. אבל אילו אמצעים עומדים לרשות העובד, חוץ מהתפטרות בחזקת פיטורים, אם הצמצום או ההשעייה נעשים לא על פי ההליך שתיארת, ולא בגלל עבירה משמעתית שמופיעה בתקנון, אלא, למשל, בשל אי-עמידה במכסות או סתם התאנות של הממונה?
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 04.03.2015
שעה: 9:56
נשמע שיש בעייתיות מסויימת במקום העבודה. אם היחס מהסוג שתואר על ידך משותף לעובדים נוספים, הייתי מציעה לפנות לארגון עובדים ולהתאגד. כשעובדים הופכים לקולקטיב יש להם כוח אל מול התעמרות של מעסיק.
אפשרות שנייה ברמה הפרטנית - לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבחון מה האפשרויות שעומדות בפנייך.
|
פתח בחלון חדש