שלום, בהתאם לפסיקה, יש לאבחן בין עמלות מכירה הניתנות לעובד כחלק אינטגרלי מהשכר לבין תוספת נפרדת, שיכול שתינתן ויכול שלא תינתן, בהתאם לעמידה ביעדים. כל עוד תוספת השכר (בין אם היא מכונה עמלה או בונוס או פרמיה – בודקים את המהות ולא את השם של התשלום) נגזרת מהפדיון של העסק (מחזור או רווחים) זה ייחשב לתוספת שכר שיש להפריש ממנה לקרן הפנסיה. במידה ותוספת השכר הינה בונוס, שהוא במהותו פרמיה או שכר עידוד המשולם בעד ביצוע יעד אישי של מכירה, אין צורך להפריש בגינו עבור קרן הפנסיה. כמובן, שיש לבדוק את ההוראה הספציפית בחוזה העבודה שלך בראש ובראשונה. לכן, חשוב לבדוק מהו הניסוח בחוזה ההעסקה של הפרמיה לה זכאית העובדת, ממה היא נגזרת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש