פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, בהתאם לפסיקה, יש לאבחן בין עמלות מכירה הניתנות לעובד כחלק אינטגרלי מהשכר לבין תוספת נפרדת, שיכול שתינתן ויכול שלא תינתן, בהתאם לעמידה ביעדים. כל עוד תוספת השכר (בין אם היא מכונה עמלה או בונוס או פרמיה – בודקים את המהות ולא את השם של התשלום) נגזרת מהפדיון של העסק (מחזור או רווחים) זה ייחשב לתוספת שכר שיש להפריש ממנה לקרן הפנסיה. במידה ותוספת השכר הינה בונוס, שהוא במהותו פרמיה או שכר עידוד המשולם בעד ביצוע יעד אישי של מכירה, אין צורך להפריש בגינו עבור קרן הפנסיה. כמובן, שיש לבדוק את ההוראה הספציפית בחוזה העבודה שלך בראש ובראשונה. לכן, חשוב לבדוק מהו הניסוח בחוזה ההעסקה של הפרמיה לה זכאית העובדת, ממה היא נגזרת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש