חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עובד
תאריך: 12.03.2015
שעה: 21:00
שלום רב,
לאחר חודשיים עבודה המעסיק שלי הודיע לי בהתראה של שעה שיש לי שימוע לפני פיטורים, כשלדבריו לא קריטי להודיע לי מראש מאחר וסיבת הפיטורים היא צמצומים. בזמן זה הוא חסם לי את הגישה למייל, לקח ממני את המפתח למשרד, ודיבר איתי על המסמכים שישלח לי לגבי הפיטורים, כך שמשתמע מדבריו שהייתה זו שיחה רק לשם פרוצדורה והפיטורים כבר הוחלטו. לאחר השיחה נשלחתי הביתה בהמתנה לתשובה, ומאז אני עדיין ממתינה כשבוע לאישור סופי לפיטוריי, המעסיק לא יצר עימי שום קשר. וגם שילם לי את המשכורת החודשית באיחור של מספר ימים.
עד מתי עלי להמתין לפיטורים רשמיים?
במידה ולאחר תקופה יתקשר ויגיד לי שבעצם החליט לא לפטר אותי, האם זה מחייב אותי לחזור לעבודה?
במידה והמעסיק אינו יוצר עימי קשר מה זה אומר לגבי סטטוס העבודה שלי? האם אני נחשבת עובדת שלו כל עוד לא קיבלתי מכתב פיטורים? מה הגבול?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש