חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2015
שעה: 10:13
שלום
על מעביד לערוך שימוע בתום לב לתת בידיך זמן מספיק להתכונן לשימוע וההזמנה לשימוע צרכה להיות בכתב
אם המעביד חפץ בכך הוא יכול לבקש שלא תשובי לעבודה והוא ישלם את ימי ההודעה המוקדמת
על המעביד לתת לעובד מכתב פיטורין בסמוך להחלטתו על הפיטורין הייתי ממליצה לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי מטעמך כדי לברר את הזכויות המגיעות לך
פתח בחלון חדש