| תאריך |
|---|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 01.12.2017
שעה: 17:41
הבעלים של עסק ביקש מחשבת השכר להכין משכורות לעובדים שלא עבדו בפועל, יצאו תלושים והכל דווח לרשויות ואת השקים בגין השכר לקח הבעלים לעצמו.
העובדת עשתה זאת במשך שנה עד "שהתעוררה" פנתה לבעל העסק ואמרה לו שזה אסור גם בע"פ וגם שלחה לו מכתב באימייל.
הוא שוב ביקש ממנה והיא לא מוכנה וכתבה ואמרה לו שהיא תתפטר אם הוא יכריח אותה לעשות זאת.
הבעלים טוען "עשית זאת כבר שנה, פתאום לא ידעת!!!, את אשמה!!!"
בלי קשר אם היא תפוטר או תתפטר.
העובדת באמת לא ידעה אך איך היא יכולה להתגונן מולו בטענה שכזו שהוא טוען?? הוא ביקש ממנה לעשות שכר, הוא נתן לה הוראה בכתב, את השקים הוא פרע או מי מטעמו.
מה היא יכולה לומר לו בקשר לזה??
האם באמת אסור לעשות זאת? איפה זה כתוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2017
שעה: 11:29
מיכאלה
לטעמי לא מדובר בעניין יחסי עבודה, נראה לי שהעניין הינו מיסוי ו/או מיסוי פלילי אך בשולי הדברים אוסיף כי אם המעסיק נותן לעובדת הוראה אפילו בכתב אשר נוגדת את רוח החוק על העובדת להתריע בפני המעסיק על כך בכתב.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת אינך עוברת על החוק בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 30.11.2017
שעה: 23:04
שלום
במסגרת העבודה סיננתי לאויר בקול רם ובכעס את הקללה "שרמוטה" יש לי נטיה לעשות כך לעיתים רחוקות כשאני חסר סבלנות.
התרחיש קרה באולם עבודה ששם היו רק גברים.
לפניי התרחיש ,בסמוך הייתה לי מחלוקת עם אחת העובדות.
חשוב לציין שבזמן התרחיש היא לא הייתה בסביבה ולא שמעה את דבריי ,וגם לא אמרתי את שמה או שמות בכלל כשקיללתי.
אחד העובדים שהיה לידי דיווח לה מתוך עדות שמיעה בלבד על שקרה והיא בחרה לעשות את הקשרים בינה לבין הארוע ופנתה לכוח אדם.
שאלתי 1.האם אפשר לפטר אותי על רקע האירוע ?.
שאלה 2:בבירור משמעותי שאמור להתקיים לי עם מנהלת כוח אדם ,איך אני מסביר את פשר התנהגותי ובאיזו גישה לגשת על מנת לא להחמיר עם מצבי ולמזער נזקים שיכולים להוביל לרע מכל?.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2017
שעה: 11:22
אביב שלום רב,
לצערי אין לי מספיק פרטיים כדי לענות במדויק ולכן באופן כללי ביחסי עבודה גם אם מתרגזים מאוד רצוי לשמור על שפת דיבור נקיה עד כמה שאפשר.
אני מבינה שהקללה נזרקה לאוויר החדר בלי התייחסות ספציפית לעובד כלשהו ולכן במקרה ותוזמן לברור עליך קודם כל להתנצל באם משהוא רואה עצמו נפגע מהאמירה ולאחר מכן להסביר כי הללה לא כוונה אל אדם ספציפי
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כולל כדי לוודא שהקללה שנאמרה בעידנה דריתחה לא תגרום לסיום יחסי העבודה שלך עם המעסיק
בהצלחה
|
מחבר: שני
תאריך: 29.11.2017
שעה: 21:52
שלום, רציתי לשאול האם או מתי מותר לפטר אישה בהריון במהלך גל פיטורים עקב קשיים כלכליים בחברה?
בנוסף, שאל אותי המנהל באיזה שבוע אני והתחיל לשאול אם צפויה לי שמירת הריון לפי הריון קודם. האם אלו שאלות תקניות או לא, והאם יש עילה להעזיב עובדת עם הריון מורכב, שלא תתפקד במאה אחוז, כשהחברה בקיצוצים? תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.11.2017
שעה: 13:58
שני שלום רב,
בכל מקרה על מעסיק המבקש לפטר אישה בהריון לבקש את אישור הממונה במשרד הכלכלה
אין שום קשר להריון המורכב שיש לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 28.11.2017
שעה: 22:09
שלום רב,
אני צפויה לחזור מחופשת לידה שארכה כחצי שנה.
1. ע"פ חוק, עד מתי אסור למעסיק לפטר יולדת שחזרה מחופשה לידה, והאם מחוייב לשמור לה על התפקיד שעבדה לפני הלידה? האם התשובה משתנה במקרה בו החברה מתמזגת עם חברה אחרת? ובמקרה בו היא נקנית ע"י חברה אחרת?
2. כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? בהנחה וחזרתי אחרי חצי שנה
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.11.2017
שעה: 11:37
שלום רב,
עובדת השבה מחופשת הלידה מוגנת במשך 60 ימים לאחר חזרתה כלומר במשך זמן זה אסור למעסיק להזמין את העובדת לשימוע אלא עליו להמתין את ה-60ימים ורק לאחר מכן לערוך את כל פרוצדורת הפיטורין כלומר הזמנה לשימוע עריכת השימוע ומתן החלטה בדבר הפיטורין.
החוק קובע כי על העובדת לשוב לתפקידה שוב התפקיד שהיה לה לפני צאתה לחופשת לידה.
עובדת שעובדת לפחות 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה במשך ארבע חודשים מתום חופשת הלידה שלה.
לעניין שאלתך בעניין שמירת זכויותיך במכירת החברה ו/או מיזוגה כאן עליך להתייעץ עם עורך דין כדי להבין מה בדיוק קורה בחברה, ואיך היא אמורה לפעול במתכוננת החדשה של המיזוג ואו הקניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני איתן
תאריך: 28.11.2017
שעה: 13:16
שלום רב.
ראשית תודה על השירות שאתם עושים.
אבקש לדעת אחי עבד בעסק פרטי משפחתי קרוב ל15 שנה.עכשו בעל העסק נפטר.
וככול הנראה הילדים ימשיכו דרכו.
האם מגיע לו פיצויים.אם ירצה לעזוב
העסק היה רשום על הנפטר בלבד.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2017
שעה: 19:07
דני איתן שלום רב,
עובד שמעסיקו נפטר לאחר שעבד שנה אחת ברציפות זכאי לפיצויי פיטורים.
מסיפורך עלה כי המעסיק של אחיך נפטר ולכן ביום פטירת בעל העסק מסתיימים יחסי עובד מעביד בין העסק לבין אחיך.
אחיך זכאי לקבל את הפיצוי הפיטורין שלו מהעיזבון של המעסיק או מקרן הפנסיה שאליה הופרשו כספי הפיצויים על ידי המעסיק בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה.
אני ממליצה לך להפנות את אחיך לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לו בגין סיום יחסי עובד מעביד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 28.11.2017
שעה: 10:31
שלום,
אתמול בסביבות השעה 14:00 קיבלתי הודעה שהחברה שוקלת את סיום עבודתי בחברה, וזומנתי לשיחת שימוע שנערכה כשעתיים לאחר מכן בשעה 16:00.
מיותר לציין שכתוצאה מהלחץ והמהירות שבה נעשו הדברים, לא היה לי זמן להתכונן כראוי לשיחה. בדיעבד אני מצטער שלא ביקשתי לקבל דחייה , אך כאמור תחושת הלחץ וההפתעה הגמורה מנעו ממני לנתח את הסיטואציה בהיגיון וקור רוח.
כמו כן , במהלך השימוע הטענות שהועלו כלפיי היו כלליות , נטען כי הסיבה שבגינה שוקלים את פיטוריי היא "חוסר התאמה מקצועי" אך לא ניתנו לי דוגמאות קונקרטיות הממחישות את הדברים.
לאור האמור לעיל , נשאלת השאלה האם השימוע נחשב לחוקי ? האם ניתן לזמן לשימוע בהתראה כ''כ קצרה מבלי שניתן לי זמן סביר להתכונן ראוי ולעכל את הדברים ? האם המעסיק יכול להסתתר מאחורי טענות כלליות מבלי להוכיח את טענותיו? ובמידה וישנה פה בעייתיות כלשהי - איזה אפשרויות עומדות לפני?
אשמח מאוד לכל תגובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2017
שעה: 12:21
יואב שלום רב,
הזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב ויש לתת לעובד זמן מספיק כדי להתכונן לשימוע יתרה מכך בהזמנה לשימוע חייבים לכתוב ולפרט את טענות המעביד כלפי העובד.
נראה כי המעסיק שלך לא עמד באף אחת מהדרישות ולכן כמו שעולה מסיפורך השימוע לא חוקי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהמשך העסקתך ו/או פיטוריך יעשו על פי החוק .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורח
תאריך: 25.11.2017
שעה: 16:07
חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עקב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2017
שעה: 11:05
אורח שלום רב,
לא הבנתי מהי ההרעה בתנאי העבודה, שכן לפי הסיפור השתנתה העבודה אך לא תנאי העבודה, אם בעבר העובדת עבדה במוקד הרי היום היא עובדת במיחשוב.
לעניין דרישת העובדת לדעת מיהו האחראי עליה בחברה זוהי דרישה לגיטמית ואני ממליצה על פניה בכתב אל סמנכ"ל החברה בשאלה הנ"ל וכן שאלת העלאת השכר.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתנאי העבודה של העובדת לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 20.11.2017
שעה: 15:21
שלום,
עבדתי במשרה משנית במקום מסויים במשך כ 15 שנה, ועזבתי לפני 4 שנים.
מדובר בעבודה של כ 2-5 שעות בשבוע, במשך 7-8 חודשים בשנה.
לאורך התקופה קיבלתי שכר + נסיעות.
מעולם לא קיבלתי ימי חופשה, ימי מחלה, הבראה וכו'. כשנכנס חוק הפנסיה לתוקף, המעסיק הוריד מהשכר את תשלום המעסיק לפנסיה.
טענת המעסיק היא כי מדובר בעבודה "התנדבותית".
עובד אחר, שעדיין מועסק שם, תבע את המעסיק על עניין זה, ובפסק דין תקדימי זכה.
האם על סמך פסק דין זה, אני יכול לתבוע גם כן את המעסיק, למרות שאינני עובד שם כבר כ 4 שנים?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2017
שעה: 15:28
אלון שלום רב,
על רוב הרכיבים הסוציאליים חלה התיישנות של 7 שנים ולכן עם עזבת לפני 4 שנים נראה כי יש רכיבים שאתה עדין יכול לתבוע.
לעניין הפנסיה במקרה שהורידו משכרך עבור תגמולי עובד ולא הפקידו את הכספים לקרן הפנסיה אין בעיה לתבוע אפילו את המעסיק אישית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא מה וכמה אתה יכול לתבוע בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אילנית
תאריך: 19.11.2017
שעה: 16:03
פוטרתי מה השלבים הבאים על מנת לקבל את כל הפיצויים שלי ואיך אני יודעת שבאמת קיבלתי את כל מה שמגיע לי .ומה המעסיק צריך לתת למ על מנת שאני אדע שבאמת אקבל את הפיציים לפי שאני מתחילה עבודה חדשה . תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2017
שעה: 10:23
אילנית שלום רב,
לאחר שהמעסיק נותן בידיך את מכתב הפיטורין ובו תאריך כניסת פיטוריך תוקף, עליו לערוך לך גמר חשבון כלומר לסגור את כל החובות של המעסיק כלפיך למשל לפדות את ימי החופשה הצבורים לזכותך ואת ימי ההבראה וכן כל חוב אחר שיש מעסיק כלפיך בגין תקופת עבודתך.
עם גמר החשבון עליו לתת לך גם טופס 161 ולכן מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
אם את מתחילה עבודה חדשה עליך להודיע למעסיק החדש כי יש לך קרן פנסיה ואת מבקשת להמשיך ולהפקיד אליה, כך שהפקדות לקרן פנסיה יהיו מהחודש הראשון לעבודתך בחברה החדשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאומנם נערך לך גמר חשבון כדין.
בהצלחה
|
מחבר: אנה
תאריך: 19.11.2017
שעה: 15:50
הי
עבדתי במשך 6 שנים בניהול רשת מסויימת. הרשת הופעלה ע"י זכיין שלא החתים אותי מעולם על חוזה עבודה.
עזבתי את עבודתי לפני כשנה לאחר סיום לימודי האקדמים והרצון לעבוד במקצוע שרכשתי.
נתתי כחודשיים זמן התראה מראש, הכשרתי את מי שאמור היה לחליף אותי והתנהלתי בצורה הכי הוגנת שיש גם בעזיבה וגם במהלך עבודתי. התנהלותי היתה ללא רבב ונתתי מעצמי יותר מ200% במהלך כל הזמן שעבדתי שם.
לפני שעזבתי את עבודתי שאלתי את המעסיק לגבי תשלום הפיצויים שלי (הכוונה לפיצויי פיטורין, לגבי הפיצויים שמופרשים לי מידי חודש עפ"י החוק- לא היתה לי סיבה לשאול כי מובן מאליו שזה משהו שמגיע לי ממילא ),
המעסיק טען בפני:"אל תדאגי את תקבלי הכל, כל מה שמגיע לך" אבל כשעזבתי את עבודתי ועד עכשיו לא קיבלתי שום דבר (כאמור חוץ ממרכיב הפיצויים שנמצא בקופת הפנסיה שלי).
המעסיק נתן לי מכתב פיטורים ובתמורה החתים אותי שאני לא אתבע אותו , אך כעת כשאני מבינה ש"עבד עלי" אני רוצה לשלוח לו מכתב התרעה לפני תביעה.
שאלתי היא- במידה והמעסיק יטען שלא הבטיח לי דבר, ובמצב של "מילה שלי" מול "מילה שלו" - האם אוכל לפנות לבדיקת פוליגרף מרצוני בה אוכיח שאכן זה מה שהובטח לי על ידו בסיכום בע"פ?
האם זה קביל בבית משפט לענייני עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2017
שעה: 10:17
אנה שלום רב,
לא בכל מקרה פוליגרף הינו ראיה כבילה בבית הדין, בדרך כלל שני הצדדים צרכים להסכים כי בדיקת הפוליגרף תהיה כבילה, ולכן אם ברצונך לתבוע את המעסיק עליך להביא ראיה נוספת להבטחה שנתן לך למשל עובד אחר ששמע אותו מבטיח לך.
בשולי הדברים אוסיף כי החוק קובע כי רק לעובד שפוטר ממגיע פיצויי פיטורין .ואילו מסיפורך עולה כי התפטרת עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי להציג את המסמכים שנמצאים בידך כדי לבדוק שאומנם קיבלת את כל הזכויות שלך בגין סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עירית
תאריך: 19.11.2017
שעה: 8:05
קיבלתי מכתב פיטורים, איך עובד כל נושא הפיצויים וכמה זמן הוא לוקח ,ואם ויתרתי על הודעה מוקדמת האם לשכת התעסוקה או ביטוח לאומי ישלם לי עבור ה30 יום של ההודעה המוקדמת .שאלה שניה האם בזמן שעדיין לא חתמתי על שום טופס ורק קיבלתי מכתב פיטורים אני יכולה להתחיל לעבוד מבחינה חוקית וזה לא יפגע לי בפיצויים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2017
שעה: 12:10
עירית שלום רב,
עובד במשכורת שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים בסך של שכר חודש אחד על כל שנת עבודה אצל אותו מעסיק.
כדי לדרוש דמי אבטלה עליך לפנות אל לשכת התעסוקה עם מכתב הפיטורין שבידיך שימי לב כי על המכתב צריך להיות היום בו פיטוריך יכנסו לתוקף.
כמובן אפשר לחפש עבודה ואף להתחיל עבודה חדשה מיום שפיטוריך בתוקף שכן יום זה מנתק את יחסי עובד מעביד ואת חופשיה לעבוד בכל עבודה שתמציא לנכון,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בואנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 18.11.2017
שעה: 23:34
התקבלתי לעבודה וחתמתי על הסכם עבודה עם התחיבות לשנה,
לא היתה חפיפה כך שלמרות שעברו 3 חודשים העבודה לא ברורה,
האם בנסיבות אלו באפשרותי להפר את ההסכם?
במידה ולא מהן הסנקציות המוטלות על עובד המפר הסכם זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2017
שעה: 11:54
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עורך דין צריך לראות את הסכם העבודה עליו אתה חתום שכן אי חפיפה מסודרת לעניות דעתי אינה מהווה עילה להפרת הסכם, כל הסנקציות שעלולות להיות מוטלות על מפר הסכם אמורות להיות כתובות בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם הסם העבודה עליו אתה חתום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 18.11.2017
שעה: 0:41
שלום.
אני נמצא בחופשת מחלה של כ4 וחצי חודשים כתוצאה מתאונת עבודה ובאישור של רופא תעסוקתי. כשלושה שבועות בתוך חופשת המחלה הגיע המנהל שלי לבקר אותי בתיאום איתי מראש .עכשיו כחודש וחצי לאחר הביקור רוצה המנהל להגיע שוב לביתי הפרטי .שאלתי האם אני יכול לסרב לכך? אני נמצא במצב נפשי בריאותי לא פשוט ולא מתאים לי ביקור נוסף שלעניות דעתי הרצון של המנהל להגיע פעם נוספת לביתי אינה תמימה ומכניסה אותי לחרדות ועצבים .אם אסרב המעסיק יכול לנקוט בצעד משמעתי כנגדי?האם יש לי אפשרות להתלונן על הטרדה ? רק אציין שאני עובד קבוע באחת העיריות הגדולות במדינה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2017
שעה: 11:50
שי שלום רב,
אני מבינה שאינך רוצה בביקור מנהל המחלקה שלך עתה, ואתה יכול להסביר למנהל כי כרגע אינך כשיר לקבלת אורחים.
לא הבנתי את רצונך להתלונן על הטרדה מי מטריד אותך?
בשולי הדברים אציין כי בהרבה מקומות עבודה נהוג כי מנהל מבקר עובד חולה והדבר נעשה כדי לתת לעובד הרגשה כי הוא חלק מהמערכת אף בזמן מחלתו.
אני ממליצה לך פנות לייעוץ משפטי ולעלות בפני עורך דין את החששות שלך מביקור המנהל בביתך וכן את טענתך להטרדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 15.11.2017
שעה: 23:57
שלום רב , אני עובדת שנתיים כמחסנאית בחנות נעליים ,מזה חודש וחצי אני בחופשת מחלה מכיוון ויש לי בעיה בכפות הרגליים , במשך כל זמן המחלה שלי עידכנתי את המנהלת שלי שאני מחכה לתשובות של MRI ולאחר מכן אגש לרופא והעדכן אותה על התוצאות
הרופא מומחה המליץ על עבודה בישיבה ,הסברתי למנהלת ,והיא מסרה שאין לה עבודה לתת לי בישיבה , הבהרתי לה שאני לא בימי מחלה עוד גם כי נגמרו לי ממזמן וגם כי אני לא חולה אלה אני יכולה להגיע לעבודה אבל לא לבצע את התפקיד הקודם שלי מכייון והתפקיד שלי מבוצע על הרגליים 90% מהזמן .היא מבחינתה הציעה שנחכה את ה3 חודשים ואז ניראה מה קורה , ואני הסברתי לה שהיא המעסיקה שלי והיא צריכה לדאוג לי לתפקידאחר או אם אין לה מה לתת לי שתפטר אותי כי זה מה שהבנתי שהחוק אומר . כרגע אני בבית ללא הכנסה ולא יודעת מה לעשות ומה על פי חוק מבחינת המעסיקה שלי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2017
שעה: 16:36
מירי שלום רב
מדברך עולה כי אינך חולה ולכן שעליך לשוב לעבודה. כדי לעבוד בתנאים אחרים ממנה שעבדת עד עתה עליך להמציא למעסיק המלצה של רופא תעסוקתי כלומר על הרופא התעסוקתי לקבוע האם מותר לך לעבוד בעמידה או בישיבה. באם הרופא התעסוקתי יקבע כי אינך כשירה לעבודה בעמידה ואם למעסיק לא תהיה עבודה בהתאם לדרישות הרופא התעסוקתי הרי שהוא יכול לדון בפיטוריך ולערוך הליך פיטורין מסודר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות העומדות בפניך מבחינת העסקתך הן אצל המעסיק הקיים והן פניה לביטוח הלאומי.
בהצלחה
ביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ששון
תאריך: 12.11.2017
שעה: 18:43
לא ארחיב בפרטים מקדימים, מדובר במקום עבודה אשר עובר על הרבה חוקים ומתנהל בצורה מאוד לא הוגנת, מורכב מאנשים בעייתיים, ושלל בעיות.
שיחת אזהרה שהתקיימה עם מנהל הרשת
נקראתי לשיחה, במהלכה נאמר לי שהשיגי המכירות שלי לא עומדים בציפיות ושאם ארצה להמשיך לעבוד ברשת אצטרך להכפיל את המכירות, אם לא אז אני מוזמן לבקש פיטורים. פירטתי את סיבותיי להישג הירוד אשר מצדיקות חלק ממנו.
כמובן שאני אשמח לקבל מכתב פיטורים ולהגיד שלום, אך לא אמרתי זאת מכיוון שככל הידוע לי, אף עובד ברשת לא קיבל פיצוי פיטורים אלא הועבר לתפקידים שלא מתאימים לו ונפגע בשלל דרכים כדי שיעזוב מעצמו.
מעבר לכך אינני בקיא מהבחינה החוקית, אם עובד מודה שישמח להתפטר ובנוסף לא נותן תפוקה טובה, האם זכאי המעסיק לפטר אותו ללא פיצויים.
מבחינתי האופציות כרגע לקבל פיטורים:
1- לבקש פיטורים בצורה ישירה. ככל הנראה רוב הסיכויים שלא אקבל, ויתכן שיפעילו שלל סנקציות חוקיות על מנת לגרום לי להתפטר. במידה והבקשה מצידה עלולה לפגוע בזכאות שלי ולשחק לצד המעסיק במשפט אם יחליט שלא לשלם פיצויים, אוכל לתרץ את הבקשה סביב נושאים אחרים.
2- לא להציג שיפור בהישגים ואף לעשות "דווקא". אותם סיכויים וסיכונים בערך של אופציה 1.
3- לגשת לעו"ד לענייני עבודה, עם פירוט מלא של כל הסעיפים שחוקיותם מוטלת בספק. המון כאב ראש, קושי לאסוף הוכחות, הפסד גדול בשבילי אם התביעה לא תצליח (שכר טרחה, יתכן הוצאות לצד הנתבע...) כשלא מדובר בסכום פיצויים כל כך גדול.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2017
שעה: 12:18
ששון שלום רב,
לאור התיאור שלך ישנה אפשרות שמעשי המעביד יוכלו להיות מנוף לכך שתקבל את הפיצויים המגיעים לך ואת כל הזכויות אשר נשללו ממך בתקופת עבודתך.
אני מאוד ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה פועל כחוק וכדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש