| תאריך |
|---|
מחבר: טל
תאריך: 19.10.2018
שעה: 13:31
שלום רב,
בעבודה במכללה במינוי לפי סמסטרים (שבו בחוזה העבודה מוזכר כי בתום המינוי יפוגו יחסי עובד מעביד). משך ההעסקה בהפסקות (מינוי מתחדש מדי סמסטר) היה שנה וכעת מתחילה שנה נוספת. התשלום הוא לפי שעה.
בכמה ימי הודעה מראש מחוייב העובד במידה ורוצה להתפטר? האם הוא נחשב כעובד לפי שעות שעבד למעלה משנה? או כעובד לפי שעות שעבד כמשך המינוי הנוכחי שלו? או שכלל לא נחשב עובד לפי שעות...
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:46
טל שלום רב,
לצערי כדי לענות על השאלה עלי לראות את ההסכם עליו חתמת. על פניו ולפי הסיפור נראה כי העבודה התחילה בסמסטר הזה ועלינו לספור כמה חודשים מתחילת הסימסטר כי לדעת כמה ימי הודעה מראש עליך לתת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לעמוד בתנאי החוק אם בעוונתך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 19.10.2018
שעה: 12:08
שלום,
על אף שנקבע בחוזה שמדובר במשרה מלאה - בתלוש המשכורת צוין שהשכר הוא לפי שעות - כלומר עובד שעתי.
מה ההשלכות של זה על *גובה השכר*?
האם יש הבדל בגובה השכר בין עובד שעתי לבין עובד במשכורת אם הסתיימו יחסי העובדה ביום ה' או בסוף יום א'? כלומר - האם עובד במשכורת יקבל חלק יחסי של עבודתו באותו חודש לפי מועד סיום העבודה - וכך למעשה יהיה זכאי לשכר גם עבור שישי ושבת?
לדוג' - סיום יחסי העבודה בסוף יום א' ה-20 לחודש. עובד שעתי - זה לא משנה מתי סיים, כי ממילא מקבל לפי שעות עבודה בפועל. אבל עובד במשכורת - האם העובדה שעדיין היה עובד בסופ"ש פועלת לטובתו? יקבל 2/3 משכורת וכך גם ייהנה משכר עבור שישי ושבת?
וללא קשר לסיום יחסי העבודה - בעבודה השוטפת יש להגדרה שלו כעובד שעתי ולא עובד במשכורת השלכה על שישי ושבת?
אילו פערים יכולים להיות לגבי גובה השכר עצמו? (לא הזכויות הנלוות)
באילו תרחישים ההגדרה כעובד שעתי פועלת לטובתו ובאילו לרעתו?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:42
לצערידן שלום רב,
יש הרבה מאוד הבדלים בין עובד שעתי לעובד במשכורת וכאן זה לא המקום לפרט אותם.
רק אוסיף שאם בחוזה שלך נרשם כי אתה עובד במשכורת עליך לעמוד על כך שהדבר ישונה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין ההסכם וישומו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורון דיני עבודה
|
מחבר: נורית ברגר
תאריך: 18.10.2018
שעה: 14:12
אני עובדת כמזכירה במשרד לניהול פרויקטים של בניה מסוף ינואר 2017. אני עובדת מדי יום בין השעות 12 בצהריים ל-7 בערב, וביום שישי פעם בשבועיים מ8 עד 1 בצהריים. כאשר בימים א-ה אני יוצאת להפסקה של חצי שעה, כך היה מקובל עד כה. אתמול הבוס שלי פרסם מכתב, די פוגעני יש לומר, עם תקנות חדשות לגבי ההפסקה, אשר אומרות שמעתה והלאה עובדי המשרד ידפיסו כרטיס ליציאה וכניסה חזרה מההפסקה. מעבר לכך שזהו אקט פוגעני ולא אנושי (יש אנשים שעובדים פה 30 שנה ויותר, מסורים מאוד), הדבר אומר שמי שיבחר לצאת להפסקה, תרד לו חצי שעה מספירת השעות היומית, מה שיצטבר למחסור בשעות בסוף החודש ובסופו של דבר להורדה מהשכר או מימי החופש.
נראה כי על פי זכויות העובדים להפסקות, החוק לצידו. מצד שני זה מה שהיה מקובל במשרד עד כה. מצד שלישי, בחוזה שלי לא מצוין דבר לגבי כמות שעות העבודה או ההפסקה שמגיעה לי. פשוט כך היה נהוג עד כה.
השאלה שלי, האם דבר כזה נחשב להרעה בתנאים? האם אני יכולה להתפטר ולקבל הפיצויים המגיעים לי?
האם יש משהו אחר/נוסף שניתן לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:39
נורית הרגר שלום רב,
עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים כלומר עבודה משרדית זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
לצערי אנני רואה בהצמדות לחוק הרעה בתנאי עבודתך.ובלי שום קשר כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וסילץ אולגה
תאריך: 18.10.2018
שעה: 11:52
שלום לכולם! עובדת 8 שנים באותו מקום עבודה. פעמיים בשבוע ימים קבועים, 10 שעות ביום.השנה עבדתי בבוקר של ערבי חג לא בימים קבועים שלי, האם המעסיקה צריכה להשלים לי תשלום ל8.5 שעות , כמו שרשום בחוק - עבודה בערבי חג . תודה .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2018
שעה: 10:25
וסילץ אולגה שלום רב.
אלה התנאים לקבלת דמי חגים אם עומדים בכל שלושת התנאים זכאים לקבל דמי חגים.
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו
אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג והיית אמורה לעבוד ביום החג עצמו אזי את זכאית לדמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 17.10.2018
שעה: 11:24
שלום,
שאלה בנוגע לחזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה:
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות שלישית שלא ידועה לי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:28
גיא שלום רב,
אתר הביטוח הלאומי מסביר בפירוט רב את החישוב שיעשה לעובד שעובד ועדין מגיע לו דמי אבטלה.
אנא פנה לאתר בלשונית הכנסות בתקופת אבטלה יש שם הסבר ממצא עם צורת החישוב שיערך לעובד שעובד בתקופת האבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 18.10.2018
שעה: 11:59
אכן, קראתי מבעוד מועד את ההסברים באתר,
אך לצערי,
בדיוק הנקודה הזו בהסברם הייתה חסרה שם.
(האם הקיזוז הוא רק פר יום או גם ברמה החודשית).
|
מחבר: גלית לוי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 10:46
עבדתי כמרצה 13 שנה במכללה כ"מורה מן החוץ", קרי עבודה במשך 8 חודשים בשנה. עך אף ההפסקות בנות 4 חודשים בכל פעם, הוותק הצטבר, כאמור 13 שנה. בעקבות הרעת תנאים הוצע לי בתום השנה ה-13 לקבל פיצויים והועסקתי שוב מחדש כעבור 4 חודשים, רק שהוותק בתלוש השכר שלי אופס! האם הדבר חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:21
גלית שלום רב,
סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים – אינה קוטעת את הרציפות בעבודה.
בעניינך הפסקה של ארבעה חודשים אינה קוטעת את רציפות העבודה ולכן על פניו ולפי הסיפור שלך איפוס הוותק אינו חוקי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של העסקה שלך מחדש לאחר ארבעה חודשי ניתוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הראך מילמן
תאריך: 17.10.2018
שעה: 0:15
שלום, שאלה לגבי ימי מחלה- במידה ואני נמצא במאזן של אפס ימי מחלה ואני לוקח ימי מחלה נוספים, האם מקום העבודה פשוט לא משלם לי עבור הימים האלה? או שהם מענישים אותי ומנכים לי מהשכר? כלומר אקבל פחות גם על הימים שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:12
הראך מילמן שלום רב,
כאשר לעובד אין ימי מחלה צבורים, והוא חולה ונעדר עקב מחלתו, הובד אינו זכאי לשכר (דמי מחלה) עבור ימי ההיעדרות זו, וזוהי תקופה שדינה כחופשה ללא תשלום.
כלומר תקבל שכר עבור הימים בהם עבדת בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוזס
תאריך: 16.10.2018
שעה: 16:42
אני עובד שמעתי ורציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להגיד. עובד שנה וחודש בחברה ב פרטית שטל הנדסה.
קראתי במקום מסוים שעלי להגיד 14 יום. וחשבתי חודש והמכתב התפטרות רשמתי חודש ועכשיו ביקשתי מהם להשתחרר עפ"י חו משחקים איתי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:09
מוזס שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 4 (2) קובע " במהלך שנת עבודתו השניה 14 ימין בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה".
מכאן שאתה אמור לתת 14 וחצי ימי הודעה מוקדמת.
מעסיק לא יכול לדרוש הודעה מוקדמת ארוכה יותר מאשר מהקבוע בחוק.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי בעניין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דביר
תאריך: 16.10.2018
שעה: 9:19
שלום,
ביום 30/10 הוא יום בחירות לרשויות המקומיות,
האם המעסיק יכול לחייב עובד להגיע לעבוד ביום הבחירות?
שאלה נוספת לגבי ימי מחלה,
כיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, המעסיק דורש שנגיע לעבוד ביום הבחירות ובמידה ולא ההטבה של הימי מחלה לא תינתן יותר, האם הדבר מותר? האין זה הרעת תנאים מהמצב הקיים?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 11:11
דביר שלום רב,
יום הבחירות לרשויות המקומיות נקבע כיום שבתון, ולכן מעביד אינו יכול להכריח עובד להגיע לעבודה,אם עובד בוחר להגיע לעבודה יקבל 200% משכרו או לחלופין יקבל את שכרו הרגיל ובנוסף יום חופשה חלופי.
אנני רואה את הקשר בין ההטבה שנתנת לעובדים בדמות תשלום דמי מחלה מהיום הראשון לבין דרישת המעסיק לעבודה ביום הבחירות, ואנני חושבת שמעסיק יכול לקשור בין שני הנושאים הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי באם יחול שינוי בתנאי העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישל
תאריך: 15.10.2018
שעה: 23:58
שלום, הינני עובדת בשליחות משרד ממשלתי בחו״ל אשר עתידה לסיים את העסקתי בעוד מספר חודשים ע״פ תקשיר המדינה המאפשר שירות של עד 5 שנים מחוץ לגבולות ישראל. לאחר מכן לא אהיה מועסקת ע״י המשרד. נכנסתי להריון והתאריך המשוער ללידה הינו אחרי סיום העסקתי. לאור מקרים במשרד בהם המשרד התנקל לעובדות שנכנסו להריון בסמוך לסיום העסקתן (ואף קיבל אישורים ממשרד התמ״ת לפיטורין) רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא. יש לציין שהיני עובדת מסורה, מוערכת וחרוצה. ההריון מבחינתי נס לאור מצב רפואי קודם והוא מעל הכל. סיום העזתי המשוער יהיה בשלב מתקדם של ההריון כך שלא אוכל לחזור לישראל. האם היני זכאית לחופשת לידה ע״פ החוק הישראלי (מה שאומר שאשאר בגלות בזמן חופשת הלידה) ואף המשרד מחוייב להחזיר אותי 3 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 10:47
מישל שלום רב,
קודם כל גם מדינת ישראל כמעסיק כפופה לכל חוקי העבודה.
החוק קובע כי אישה בהריון חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18, כלומר עד חודש חמישי עליך להודיע למעסיק על היותך בהריון.וזאת כדי שהמעסיק יוכל למצוא מחליפה לתקופת חופשת הלידה שלך.
עוד אם המדינה מבקשת לפטר עובדת בהריון עליה כמו כל מעסיק לבקש את אישור התמ"ת אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי כולל בעניינך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי רחימיאן
תאריך: 15.10.2018
שעה: 20:33
שלום רב.
הודעתי למנהלת שלי על זה שאני מתפטר בעל פה אתמול. אם אני לא מגיש מכתב פיטורים אז למעשה אני לא מתפטר או שההודעה בעל פה תופסת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 10:25
איתי רחימיאן שלום רב,
דרך המלך היא הודעה מסודרת בכתב, שבה אתה מודיע על התפטרותך וכותב עד מתי אתה עובד ונותן למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעין לן כחוק.
אך גם הודעה בעלפה נתפסת כחוקית ואם המעסיק מקבל את התפטרותך אז לאחר מתן ימי ההודעה המוקדמת תכנב לתוקפה התפטרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוז
תאריך: 15.10.2018
שעה: 17:36
שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה מ תאריך 7.8.18 עד 19.11.18 עובדת בחרה מעל שנה ו שמונה חודשיים ,בתאריך 15.9.18 הודיעה לי הבוסית שהחברה נמכרה ו בתאריך 15.10.18 פועלות עוברת לחברה חדשה ו בגלל שאני נמצאת בחופשת לידה הם פנו לחברת התמת לאישור לפטר אותי ו תוך כדי השיחה היא אומרת לי שהחברה חדשה אינה צריכה את שרותי (אני עובדת בתפקיד מנהלת חשבונות) יש לי מספר שאלות 1 מה הזכויות שלי עם מגיע לי הודעה מוקדמת בתשלום ללא קשר לדמי לידה ?
2 עם הם היו מחיובים החברה החדשה לקלוט אותי בתור עובדת ?
3 מה קורה במקרה של 60 יום שאסור לפטר עובדת ?
4 עד מתי הם צריכים לשלם לי פנסיה ו פיצוים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 18:35
רוזי שלום רב,
האפשרות היחידה לפטר עובדת במהלך "התקופה האסורה" בפיטורים, היא לאחר קבלת אישור מאת שר התמ"ת. כל עוד לא התקבל אישור שכזה, מעביד חייב להחזיר את העובדת לעבודה בתום החופשה, ולכן עליך להמתין לתשובת משרד התמ"ת בקשר עם הבקשה לפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהחברה החדשה תקלוט אותך לעבודה ותתן לך ההזדמנות הנאותה להוכיח את עצמך כמנהלת חשבונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נרו
תאריך: 15.10.2018
שעה: 11:09
האם עובד ותיק חייב לעבוד 14 ימים ברציפות לפני יום הבחירות בכדי לקבל עליו תשלום כיום שבתון? ומה הדין לגבי עובד שעובד ביום השבתון לעניין קבלת משכורת כפולה? האם הוא צריך לעמוד בתנאי 14 יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:50
נרו שלום רב,
ההוראה לגבי 14 ימי עבודה ברציפות אצל המעסיק אינה חלה על עובד קבוע במקום העבודה מדובר על עובדים שרק התקבלו לעבודה.
מי שעובד ביום הבחירות מגיעה לו לקבל שכר של 200% על כל שעת עבודה שעבד בה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 15.10.2018
שעה: 8:39
שלום רב, עבדתי 11 שנים כמנהלת חשבונות בחברה גדולה, יש לציין שאף פעם לא קיבלתי חוזה עבודה ( היה כאילו חוזה בע"פ) , בתחילת עבודתי עבדתי 8 שעות ובמהלך השנים ילדתי וביקשתי לעבוד שעה פחות , אמרו לי בסדר ושזו תהיה העלאה בשכר מבחינתם. אך בתלוש השכר הראו חלקיות משרה (אחוז משרה). חלקיות המשרה השפיעה על הנתונים בתלוש השכר לדוג' על צבירת ימי ההבראה שנצברו באופן חלקי. שאלתי האם זה חוקי? והאם יש עילה לתביעה ? אודה על תשובתך,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:46
שני שלום רב,
לפי הסיפור שלך אחוז המשרה שלך ירד ובהתאם שווי שעת עבודה שלך עלתה.
החישוב עבור דמי הבראה וצבירת ימי חופשה נעשה לפי אחוז המשרה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 15.10.2018
שעה: 14:05
שלום , לא כל כך הבנתי את תשובתך, שווי שעת העבודה שלי עלתה וזה היה מבחינתם העלאה בשכר עבורי . אך שאלתי היא האם זה חוקי במקביל להעלאה להוריד את אחוז המשרה ואז בעצם זו לא ממש נחשבת העלאה בשכר עבורי ,מאחר ועקב הורדת אחוז המשרה נצברו לי פחות ימי חופשה והבראה שמגיעים לי.
אודה על תשובתך,
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש