| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:28
מלכה זיו שלום רב,
לפי תאור המקרה הרי שהתפטרותך עונה על סעיף 11(א) המכיר בכך שעובד אינו יכול להמשיך לעבוטד בסביבת עבודה שאינה משלמת לו כראוי או עויינת אותו.
הביטוח הלאומי מכיר במצב זה כפיטורים אך עליך להוכיח לפקיד הביטוח הלאומי במסמכים כי את עונה על באמור בסעיף 11(א)
אני ממליצה לך לפפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 27.10.2018
שעה: 18:22
שלום רב
אני עובדת מדינה מזה 19 שנה עם קביעות. קבלתי החלטה קבועה של ועדה רפואית של עובדי המדינה לאחר 4 שנים של החלטות זמניות שהוארכו מדי שנה הפוסלת אותי בתפקידי התקני אך קבעה כי אני כשירה לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. (אציין כי אני עובדת עם מוגבלות על פי החוק עם 47 אחוזי נכות שמתוכם 7 אחוז לאחר תאונת עבודה) המעסיק החליט להוציא אותי לחופשת חלת כפויה על חשבוני עד למציאת תפקיד חלופי האם זה מותר על פי החוק תודה לתשובתכם רחל
|
מחבר: יוסי אלגרסי
תאריך: 26.10.2018
שעה: 16:27
שלום.
עבדתי בגן ילדים במשך 6 חודשים.
מנהלת הגן החליטה לפטר אותי והודיעה לי על כך בטלפון ללא הודעה מוקדמת.
קבלתי מכתב לאחר כשבועיים ללא תאריך סיום עבודה בפועל.
האם הדבר תקין ? האם היא יכולה לטעון שבזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני עדיין עובדת מן המניין אך לא מקבלת ימי עבודה מאחר שאין עבודה בעצם? (וכך בעצם פוטרת את עצמה מתשלום הודעה מוקדמת)
יש לציין שאחד מגני הילדים שבבעלות הגננת נסגר מחוסר עבודה.
האם הדבר הוא לטובת המעסיק ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:20
יוסי אלגרסי שלום רב,
הודעת פיטורים בהודעה בטלפון אינה הודעה כחוק,עוד, גם אי תשלום ימי ההודעה במוקדמת אינו נעשה כחוק.
מעסיק שמבקש לפטר עובד עליו להזמינו לשימוע ולהסביר לו את הסיבות לפיטורים גם אם הן סגירת הגן, וכמובן לשלם לעובד את ימי ההודעה במוקדמת המגיעים לו.
אני ממליצה על פניה לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 25.10.2018
שעה: 17:57
שלום רב,
היני עובדת במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) ועם וותק של מעל 5 שנים אשר מתחילת עבודתי בחברה מקבלת 14 ימי חופשה בשנה (מעל המינימום בחוק).
ברצוני לדעת האם בשלב מסויים עלי לקבל העלאה אוטומטית של ימי החופשה? כי לפי החברה, איני זכאית מאחר ואני מקבלת ימי חופשה מעל המינימום.
אשמח להבהרה בנושא. תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:16
עובדת וותיקה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך והאם הוא עונה על השאלה של עליה במספר ימי החופשה עם הוותק.
נכון להיום את מקבלת 14 ימי חופשה נטו כאשר לפי החוק עובד שעובד חמש שנים זכאי ל-12 ימי חופשה נטו.
לידעתך תמיד אפשר להטיב עם העובד אבל אסור בשום מקרה שהעובד יקבל פחות ממה שכתוב בחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מפטי כדי לבדוק את הסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 24.10.2018
שעה: 16:57
עבדתי במקום עבודה כמעט שלוש שנים והתפטרתי מהן הזכויות שלי? האם אני זכאי לפיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:09
דור שלום רב,
כמו לכל עובד שמסיים את עבודתו מגיע שיערך לו גמר חשבון הכולל את כל הפרשי הזכויות כמו פידיון ימי חופשה אם נותרו לזכות העובד פידיון דמי הבראה מהפעם האחרונה ששולם לעובד דמי הבראה וכמובן השכר האחרון.
לגבי הפיצויים מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים שייך לעובד גם אם פוטר וגם אם התפטר (בכפןף לכך שהעובד חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה) ולכן נראה לי שעליך לבדוק בקרן הפנסיה את רכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 23.10.2018
שעה: 22:09
שלום,
קיבלו אותי לפני מספר חודשים לעבודה כאשר בראיון עבודה נאמר לי שאני אעשה עבודה של עובדת שיוצאת לחופשת לידה אך בשום אופן זה לא החלפה. עוד נאמר לי שכאשר העובדת תחזור ואם נפח העבודה לא יגדל אני אעשה עבודה של מישהו אחר מהצוות. כעת העובדת צריכה לחזור מהחופשה ואותי רוצים לפטר למרות שהביצועים שלי היו טובים. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 14:00
אורית שלום רב,
מעסיק שמבקש לפטר עובד חלה עליו להזמין את העובד ולפרט בפניו את הסיבות שבגינן הוא מבקש לפטרו עוד עליו לתת לעובד הזדמנות נאותה להסביר מדוע לא יפוטר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזוכייות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 23.10.2018
שעה: 17:37
בעלי עבד חודשיים במקום עבודה מסודר, עם חוזה חותום. לאחר חודשיים הוחלט ע"י שני הצדדים לא להמשיך את העסקתו. הוא למעשה "פוטר" בהודעת וואטסאפ ובה נדרש להחזיר לאלתר את רכבו (לא נערך שימוע ולא נאמרה בשום צורה המילה פיטורים). הוא קיבל כרבע מהשכר עליו סוכם במסגרת החוזה, לא קיבל תלוש שכר, מכתב פיטורים, החזר הוצאות, פרמיה ככתוב בחוזה וכו'. פנינו למעסיק במכתב התראה ע"י עו"ד והמעסיק לא ענה למכתב. אנחנו מעוניינים לתבוע בבית דין לעבודה ומבדיקה שערכנו, עו"ד גובה סכום שמתקרב לסכום התביעה עצמה, כך שהקונספט הזה לא ישתלם בשום צורה. שאלתנו היא האם נהוג לגשת לבד ללא ייצוג משפטי לתביעה? מהי הדרך היעילה ביותר והאם ההתייחסות תהיה שוות ערך לייצוג עם עו"ד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:56
אור שלום רב,
אחד היתרונות לעובדים הוא שבבית הדין האזורי לעבודה אין חובה על העובד להיות מיוצג ואתם יכולים לכתוב את כתב התביעה ולהגיש אותו בעצמכם לבית הדין.
בכל מקרה אני ממליצה לכם כי תפנו לייעוץ משפטי בקשר עם רכיבי התביעה וכתב התביעה ללא יצוג בהליך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהב
תאריך: 23.10.2018
שעה: 16:03
היי
אשמח לדעת מהו החוק לגבי סעיף הפיצויים במקרה של התפטרות עובד המתפקד כאיש מכירות אשר מקבל עמלות עבור מכירות אשר מבצע מדי חודש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:53
יהב שלום רב,
אין חוק ספציפי לעובדי מכירות, לדעתי עליך לבדוק בקרן פנסיה של את ההפקדות לרכיב הפיצויים כי נכון לשנת 2008 יש חובה על המעסיקים להפקיד לפחות 6% מהשכר לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, ומכאן שאם אתה מתפטר הרי מה שיש בקרן הפנסיה על שמך הוא הפיצויים שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שהתפטרותך תערך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 23.10.2018
שעה: 15:07
שלום
בן זוגי ואני ידועים בציבור לכל דבר מזה שנים עם ילדים ורכוש אבל מעולם לא הסדרנו את העניין בביטוח לאומי מחוסר ידיעה.
שנינו שכירים והורידו לי ביטוח לאומי כרווקה עם ילדים ( לא חד הורית! מעולם לא הצהרתי הצהרות שקריות)
עכשיו גילינו את ההליך הצהרה בביטוח לאומי ואנחנו רוצים להסדיר את זה ןךהצהיר 15 שנה אחרוה מתוך מחשבה שזה הדבר הנכון לעשות. האם ה עלול לסבך אותי מהשנים שהייתי מוגדרת כרווקה ותשלומים שירדו לי ככזאת עם ילדים? תודה
ענת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:49
ענת שלום רב,
כל הליך הצהרה בביטוח הלאומי שהינו מילוי טפסים לדעתי עליך לפנות אל משרדי הביטוח הלאומי ולבדוק אם בכלל ניתן להצהיר כל כך הרבה שנים אחרונית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי לוי
תאריך: 23.10.2018
שעה: 10:14
שלום, ילדתי לפני 7 חודשים. אני עובדת במקום העבודה 6 שנים. מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. מפרישים לי כל חודש 8.3%. מה ההבדל מבחינה כלכלית אם אתפטר עכשיו או לאחר ה 9 חודשים מיום הלידה? האם אקבל כרגע רק את הכסף שגם ככה נמצאים אצלי בקופה או משהו נוסף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:46
עדי לוי שלום רב,
במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, ועוד המעסיק והעובדת מחויבים להמשיך לקרן הפנסיה בתקופה זו.
מעבר לכך העובדת יוצאת בעצם לחופשה ללא תשלום ולכן יש הפסקה בצבירת הזכויות.
עם תחליטי להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד אזי את יכולה לעשות זאת בכל רגע מתום שלושת חופשי חופשת הלידה ועד להגיע הילד לגיל תשע חודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי לוי
תאריך: 23.10.2018
שעה: 10:11
התפטרות
|
מחבר: דני
תאריך: 23.10.2018
שעה: 7:39
אני במבטחים הותיקה ומפטרים אותי .המעסיק מפריש עלי שם פיצוי פיטורים 72% להבנתי אני מקבל מהמעסיק 28% ואת 72% מהקרן מבטחים הותיקה.
וכאן הבעיה שמבטחים הותיקה אומרת מי שנוגע בסכום הפצויים לאחר שפוטר הוא יאבד את זכותו בעתיד לגימלת פנסיה.
אני לא מבין אומרים שהפצויים באים לעזור לעובד לקבל את הפצויים בשביל להתאקלם לאחר הפיטורים אך מצד שני לא מאפשרים לו למשוך את הכסף של הפצויים.
אבקש באמת בבקשה תשובה רצינית לסוגיה זו.תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 11:34
דני שלום רב,
נכון הוא שמי שנוגע בחלק הפיצויים בקרן הפנסיה, הפנסיה העתידית שלו תפגע.צו ההרחבה בנושא הפנסיה בא לעולם כדי לדאוג שעובדים יכולו לצאת לפנסיה בכבוד וזאת לאחר הרבה מאוד שנות עבודה.
לידעך על אף האמור אתה יכול לקבל את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה אם תחליט על כך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון כהן
תאריך: 23.10.2018
שעה: 7:22
הייתי בראיון עבודה ראשון באיזה מקום עבודה ואמרו לי שיקראו לי לראיון שני ואם הכל יהיה טוב נסגור את ההסכם עבודה ביננו. כמובן שהקלטתי את השיחה.
עבר כבר 4 חודשים ולא חזרו אליי עדיין.
האם יש לי אפשרות לתבוע את המקום? אם כן באילו אילות וכמה אני יכול לקבל בגין כל עילה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 11:28
אלון כהן שלום רב,
סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, קובע כי על מעסיק חלה חובה למסור לעובד הודעה על אי קבלתו לעבודה אך לחובה זו יש סייגים והם:
משך העבודה עולה על שלושים ימים.
העבודה איננה בענף ההסעדה.
העבודה אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לדעת מהם הסיכויים והסיכונים בתביעה מסוג זה
בהצלחה
אביבה בוןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה אריאל
תאריך: 22.10.2018
שעה: 21:35
אני עובד כמאבטח טיולים לפי שכר שעתי מזה כ11 חודשים. האם אני זכאי לשכר ביום הבחירות לרשויות שהוא יום שבתון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 11:19
חיה אריאל שלום רב,
על פי חוק הבחירות, המעסיק צריך לשלם לכל עובד שעבד אצלו לפחות 14 יום ברציפות עבור יום השבתון את השכר הרגיל שהוא משתכר אצלו ביום עבודה רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה אריאל
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:37
מבקשת להבהיר, האם 14 ימי עבודה רצופים בתקופה שלפני הבחירות? מכיוון שכאשר הראיתי את התשובה למעסיק הוא אמר שאין לו אפשרות לשלם ל-40 עובדים שכר עבור יום הבחירות אז הוא לא יעסיק 14 יום רצוף בתקופה שלפני הבחירות וכך יתחמק מלשלם את יום השבתון. האם נכון?
|
מחבר: הראל מורי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 18:32
התחלתי עבודה במוסד חינוכי אתמול (21/10) על תקן עובד עירייה. אני עובד בהיקף משרה של 90%, בימי ראשון עד חמישי, כאשר אחת לשבועיים אני בחופש (וימי שישי לא עובד), וכך יוצא היקף משרה של 90% (18/20 ימים בחודש).
יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.
האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?
הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 20:33
הראל מירי שלום רב
רק עובד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכרו הרגיל עבור יום השבתון.
ואם אתה אינך עומד בקריטריון זה לדעתי אינך זכאי לתשלום עבור יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 18:14
שלום. אבקש לדעת האם :
1. האם עוסק מורשה יכול לתבוע חברה בע"מ על אי תשלום חשבונית במועד?
ב. מה התהליך? , האם יש תהליך מזורז? ומה העלות הצפוייה במצב כזה.
2. האם עוסק מורשה רשאי לקבל פיצוי מעבר לסכום החשבונית עקב אי התשלום במועד?
מדובר על סכום יחסית קטן לרמת עסק ( 2 חשבוניות של כ6 אלף שח וחשבונית של 4אלף שח)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 20:25
אלכסי שלום רב,
מתאור האירוע לא מדובר בדיני עבודה אלא בתביעה אזרחית מיכוון שהתביעה קטנה אתה יכול עצמאית לפנות לבית משפט לתביעות קטנות ולהגיש שם את התביעה כנגד החברה שלא שילמה לך את החשבוניות.
לשאלה הנוספת שלך כדי שבית המשפט יפסוק לך פיצויי עליך לתבוע אותו, וכמובן להוכיח שאתה זכאי לפיצוי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש