| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 10:27
Batel שלום רב,
אני מבינה את הרגשתך, אך יש לתת למעסיק את הזמן כדי להגיע להחלטה בעניין פיטוריך.לא ברור לי מדוע לא הוזמנת לשיחות עם היועץ הארגוני אך אם הוזמנת ונערך לך שימוע כדין שבו הוסברו לך הסיבות לפיטוריך, ונתנה לך הזדמנות הוגנת לשנות את ההחלטה. אזי את צרכה להמתין להחלטה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי אם את חושבת שניהול ההליך לא בוצע כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי וורקו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 14:36
שלום בתאריך ה14/8 בסביבוץ חודש שישי שביעי להריוני קיבלתי כאבי גב מאוד חזקים לאחר העבודה ...לאחר התייעצות עם רופא משפחה ניגשתי לאורטופד שהמליץ על שמירת הריון עקב סימפליוזיס. רופאת נשים נתנה המלצה מילאתי את הטפסים ושלחתי וביטוח לאומי סירב לשמירה....רופאת המשפחה שלי אמרה שזה בזבוז זמן להילחם עם הביטוח הלאומי ועדיף שאנצל את ימי המחלה שיש לי ויש לי הרבה...השאלה היא האם המסיק מחויב לשם רטרו את כל התקופה שהייתי בבית ? ואם כן אז יכול להיוץ שבגלל שלא הייתי בעבודה אינו יכול לפתוח תלוש שכר רק על ימי מחלה? תודה שי...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 10:21
שי וורקו שלום רב,
לא ברורה לי המלצת רופאת המשפחה שלא לערער על החלטת המוסד לביטוח לאומי בעניין שמירת ההריון שלך.
לעניין המעסיק אם בידך טפסי מחלה והעברת אותם אל המעסיק כאשר קיבלת אותם הרי היה עליו לשלם לך את דמי המחלה כל עוד העברת אליו את אישורי המחלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם החלטת המוסד לביטוח לאומי שלא לקבל את המלצת הרופאים לשמירת הריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל לוי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:33
שלום,
יצאתי לחופשה ללא תשלום ל-30 יום, במהלכה מתקיים יום הבחירות. האם המעביד (אני שכירה במשרה מלאה) צריך לחשב יום זה כיום עבודה ולשלם לי עליו, או להוריד לי את היום הזה כמו שהיה בשאר ימי החודש?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:38
צמיטל לוי שלום רב,
עובד יכול להפסיק את עבודתו, בהסכמת המעסיק, לתקופה מוגבלת המוגדרת כחופשה ללא תשלום (חל"ת), מבלי לנתק יחסי עובד מעביד בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר (לרבות אי זכאות תשלום בגין חופשה או מחלה) , אך נשמרים יחסי עובד מעביד.
אומנם בינך לבין המעסיק נשמרים יחסי העבודה אך את לא מקבלת שכר בגין כל התקופה של החל"ת ולכן את לא זכאית למיטב הבנתי לתשלום עבור יום הבחירות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 10:25
בהנחה שאני עומד להודיע על התפטרות, האם מותר לי לקחת את כל ימי החופש שנותרו לי? האם המעסיק רשאי לסרב ולכפות עליי רק פדיון ימי חופש בכסף? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:33
עידו שלום רב,
אם אומנם אתה עומד להודיע על התפטרותך אזי המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחופשה בימי ההודעה המוקדמת אבל אם תצא לחופשה הרי שיכול להיות חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לפבין ימי החופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך הופעל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 18:25
אני רוצה להתפטר, ואת חודש ימי ההתראה שעליי לתת למקום העבודה - אני רוצה לקחת כימי חופש (אלו שנותרו לי).
האם המעסיק יכול לסרב ולהגיד שאני חייב לבוא לעבודה?
|
מחבר: מלכה זיו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 8:48
שלום התפטרתי מתפקידי כי הבוס כל חודש עושה גזל במשכורות לעובדים ומי ששם לב סבבה ומי שלא גזל. כל חודש חסרות לעובדים שעות אני מנהח כביכול בחברה עושה שעות מעבירה אקסל שכר והבוס נוסע לרוח להד9יס תלושים בדרך הוא פשוט מקזז בשכר של העובדים. בעת קבלת ההבראה הוא ניסה לגנוב אצלי 900 שח ורק אחרי חודשיים שילם כשהתעקשתי בחוצפה ! הפרשי שכר הוא שילם לי 3000 שח על שעות שניסה לגנוב אותי שנתיים קודם. אני התפטרתי כי אני לא מסוגלת לשאת את צורת הניהול שלו יש לציין שהוא לוקח פנסיות בתלוש לעובדים ומעביר תשלום רק אחרי שמתאים לו אחרי חודשים שכבר מאיימים עלינו בתביעות מצד הקופה.
שנתיים אני אצלו ונשבר לי מהגניבות שמתי מכתב פיטורים והוא החליט שבתקופת ההודעה המוקדמת בא לו להתעלל בי קצת בכל מיני דברים בעבודה
האם אני חייבת במצב כזה להישאר כל ההודעה
האם הוא חייב לשלם לי פיצויים כמו שאני יודעת ?
האם אוכל לחתום אבטלה כשהתפטרתי בנסיבות מצערות אלו ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:28
מלכה זיו שלום רב,
לפי תאור המקרה הרי שהתפטרותך עונה על סעיף 11(א) המכיר בכך שעובד אינו יכול להמשיך לעבוטד בסביבת עבודה שאינה משלמת לו כראוי או עויינת אותו.
הביטוח הלאומי מכיר במצב זה כפיטורים אך עליך להוכיח לפקיד הביטוח הלאומי במסמכים כי את עונה על באמור בסעיף 11(א)
אני ממליצה לך לפפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 27.10.2018
שעה: 18:22
שלום רב
אני עובדת מדינה מזה 19 שנה עם קביעות. קבלתי החלטה קבועה של ועדה רפואית של עובדי המדינה לאחר 4 שנים של החלטות זמניות שהוארכו מדי שנה הפוסלת אותי בתפקידי התקני אך קבעה כי אני כשירה לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. (אציין כי אני עובדת עם מוגבלות על פי החוק עם 47 אחוזי נכות שמתוכם 7 אחוז לאחר תאונת עבודה) המעסיק החליט להוציא אותי לחופשת חלת כפויה על חשבוני עד למציאת תפקיד חלופי האם זה מותר על פי החוק תודה לתשובתכם רחל
|
מחבר: יוסי אלגרסי
תאריך: 26.10.2018
שעה: 16:27
שלום.
עבדתי בגן ילדים במשך 6 חודשים.
מנהלת הגן החליטה לפטר אותי והודיעה לי על כך בטלפון ללא הודעה מוקדמת.
קבלתי מכתב לאחר כשבועיים ללא תאריך סיום עבודה בפועל.
האם הדבר תקין ? האם היא יכולה לטעון שבזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני עדיין עובדת מן המניין אך לא מקבלת ימי עבודה מאחר שאין עבודה בעצם? (וכך בעצם פוטרת את עצמה מתשלום הודעה מוקדמת)
יש לציין שאחד מגני הילדים שבבעלות הגננת נסגר מחוסר עבודה.
האם הדבר הוא לטובת המעסיק ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:20
יוסי אלגרסי שלום רב,
הודעת פיטורים בהודעה בטלפון אינה הודעה כחוק,עוד, גם אי תשלום ימי ההודעה במוקדמת אינו נעשה כחוק.
מעסיק שמבקש לפטר עובד עליו להזמינו לשימוע ולהסביר לו את הסיבות לפיטורים גם אם הן סגירת הגן, וכמובן לשלם לעובד את ימי ההודעה במוקדמת המגיעים לו.
אני ממליצה על פניה לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 25.10.2018
שעה: 17:57
שלום רב,
היני עובדת במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) ועם וותק של מעל 5 שנים אשר מתחילת עבודתי בחברה מקבלת 14 ימי חופשה בשנה (מעל המינימום בחוק).
ברצוני לדעת האם בשלב מסויים עלי לקבל העלאה אוטומטית של ימי החופשה? כי לפי החברה, איני זכאית מאחר ואני מקבלת ימי חופשה מעל המינימום.
אשמח להבהרה בנושא. תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:16
עובדת וותיקה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך והאם הוא עונה על השאלה של עליה במספר ימי החופשה עם הוותק.
נכון להיום את מקבלת 14 ימי חופשה נטו כאשר לפי החוק עובד שעובד חמש שנים זכאי ל-12 ימי חופשה נטו.
לידעתך תמיד אפשר להטיב עם העובד אבל אסור בשום מקרה שהעובד יקבל פחות ממה שכתוב בחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מפטי כדי לבדוק את הסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 24.10.2018
שעה: 16:57
עבדתי במקום עבודה כמעט שלוש שנים והתפטרתי מהן הזכויות שלי? האם אני זכאי לפיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:09
דור שלום רב,
כמו לכל עובד שמסיים את עבודתו מגיע שיערך לו גמר חשבון הכולל את כל הפרשי הזכויות כמו פידיון ימי חופשה אם נותרו לזכות העובד פידיון דמי הבראה מהפעם האחרונה ששולם לעובד דמי הבראה וכמובן השכר האחרון.
לגבי הפיצויים מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים שייך לעובד גם אם פוטר וגם אם התפטר (בכפןף לכך שהעובד חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה) ולכן נראה לי שעליך לבדוק בקרן הפנסיה את רכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 23.10.2018
שעה: 22:09
שלום,
קיבלו אותי לפני מספר חודשים לעבודה כאשר בראיון עבודה נאמר לי שאני אעשה עבודה של עובדת שיוצאת לחופשת לידה אך בשום אופן זה לא החלפה. עוד נאמר לי שכאשר העובדת תחזור ואם נפח העבודה לא יגדל אני אעשה עבודה של מישהו אחר מהצוות. כעת העובדת צריכה לחזור מהחופשה ואותי רוצים לפטר למרות שהביצועים שלי היו טובים. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 14:00
אורית שלום רב,
מעסיק שמבקש לפטר עובד חלה עליו להזמין את העובד ולפרט בפניו את הסיבות שבגינן הוא מבקש לפטרו עוד עליו לתת לעובד הזדמנות נאותה להסביר מדוע לא יפוטר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזוכייות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 23.10.2018
שעה: 17:37
בעלי עבד חודשיים במקום עבודה מסודר, עם חוזה חותום. לאחר חודשיים הוחלט ע"י שני הצדדים לא להמשיך את העסקתו. הוא למעשה "פוטר" בהודעת וואטסאפ ובה נדרש להחזיר לאלתר את רכבו (לא נערך שימוע ולא נאמרה בשום צורה המילה פיטורים). הוא קיבל כרבע מהשכר עליו סוכם במסגרת החוזה, לא קיבל תלוש שכר, מכתב פיטורים, החזר הוצאות, פרמיה ככתוב בחוזה וכו'. פנינו למעסיק במכתב התראה ע"י עו"ד והמעסיק לא ענה למכתב. אנחנו מעוניינים לתבוע בבית דין לעבודה ומבדיקה שערכנו, עו"ד גובה סכום שמתקרב לסכום התביעה עצמה, כך שהקונספט הזה לא ישתלם בשום צורה. שאלתנו היא האם נהוג לגשת לבד ללא ייצוג משפטי לתביעה? מהי הדרך היעילה ביותר והאם ההתייחסות תהיה שוות ערך לייצוג עם עו"ד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:56
אור שלום רב,
אחד היתרונות לעובדים הוא שבבית הדין האזורי לעבודה אין חובה על העובד להיות מיוצג ואתם יכולים לכתוב את כתב התביעה ולהגיש אותו בעצמכם לבית הדין.
בכל מקרה אני ממליצה לכם כי תפנו לייעוץ משפטי בקשר עם רכיבי התביעה וכתב התביעה ללא יצוג בהליך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהב
תאריך: 23.10.2018
שעה: 16:03
היי
אשמח לדעת מהו החוק לגבי סעיף הפיצויים במקרה של התפטרות עובד המתפקד כאיש מכירות אשר מקבל עמלות עבור מכירות אשר מבצע מדי חודש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:53
יהב שלום רב,
אין חוק ספציפי לעובדי מכירות, לדעתי עליך לבדוק בקרן פנסיה של את ההפקדות לרכיב הפיצויים כי נכון לשנת 2008 יש חובה על המעסיקים להפקיד לפחות 6% מהשכר לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, ומכאן שאם אתה מתפטר הרי מה שיש בקרן הפנסיה על שמך הוא הפיצויים שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שהתפטרותך תערך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 23.10.2018
שעה: 15:07
שלום
בן זוגי ואני ידועים בציבור לכל דבר מזה שנים עם ילדים ורכוש אבל מעולם לא הסדרנו את העניין בביטוח לאומי מחוסר ידיעה.
שנינו שכירים והורידו לי ביטוח לאומי כרווקה עם ילדים ( לא חד הורית! מעולם לא הצהרתי הצהרות שקריות)
עכשיו גילינו את ההליך הצהרה בביטוח לאומי ואנחנו רוצים להסדיר את זה ןךהצהיר 15 שנה אחרוה מתוך מחשבה שזה הדבר הנכון לעשות. האם ה עלול לסבך אותי מהשנים שהייתי מוגדרת כרווקה ותשלומים שירדו לי ככזאת עם ילדים? תודה
ענת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:49
ענת שלום רב,
כל הליך הצהרה בביטוח הלאומי שהינו מילוי טפסים לדעתי עליך לפנות אל משרדי הביטוח הלאומי ולבדוק אם בכלל ניתן להצהיר כל כך הרבה שנים אחרונית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי לוי
תאריך: 23.10.2018
שעה: 10:14
שלום, ילדתי לפני 7 חודשים. אני עובדת במקום העבודה 6 שנים. מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. מפרישים לי כל חודש 8.3%. מה ההבדל מבחינה כלכלית אם אתפטר עכשיו או לאחר ה 9 חודשים מיום הלידה? האם אקבל כרגע רק את הכסף שגם ככה נמצאים אצלי בקופה או משהו נוסף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 13:46
עדי לוי שלום רב,
במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, ועוד המעסיק והעובדת מחויבים להמשיך לקרן הפנסיה בתקופה זו.
מעבר לכך העובדת יוצאת בעצם לחופשה ללא תשלום ולכן יש הפסקה בצבירת הזכויות.
עם תחליטי להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד אזי את יכולה לעשות זאת בכל רגע מתום שלושת חופשי חופשת הלידה ועד להגיע הילד לגיל תשע חודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי לוי
תאריך: 23.10.2018
שעה: 10:11
התפטרות
|
מחבר: דני
תאריך: 23.10.2018
שעה: 7:39
אני במבטחים הותיקה ומפטרים אותי .המעסיק מפריש עלי שם פיצוי פיטורים 72% להבנתי אני מקבל מהמעסיק 28% ואת 72% מהקרן מבטחים הותיקה.
וכאן הבעיה שמבטחים הותיקה אומרת מי שנוגע בסכום הפצויים לאחר שפוטר הוא יאבד את זכותו בעתיד לגימלת פנסיה.
אני לא מבין אומרים שהפצויים באים לעזור לעובד לקבל את הפצויים בשביל להתאקלם לאחר הפיטורים אך מצד שני לא מאפשרים לו למשוך את הכסף של הפצויים.
אבקש באמת בבקשה תשובה רצינית לסוגיה זו.תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2018
שעה: 11:34
דני שלום רב,
נכון הוא שמי שנוגע בחלק הפיצויים בקרן הפנסיה, הפנסיה העתידית שלו תפגע.צו ההרחבה בנושא הפנסיה בא לעולם כדי לדאוג שעובדים יכולו לצאת לפנסיה בכבוד וזאת לאחר הרבה מאוד שנות עבודה.
לידעך על אף האמור אתה יכול לקבל את חלק הפיצויים מקרן הפנסיה אם תחליט על כך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש