פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, התראיינתי לחברה גדולה, בראיון נאמר לי בע"פ שהתקבלתי ואני אתחיל לעבוד כמה שיותר מהר. לא חזרו אליי בהודעה רשמית במשך כחודש וחצי (מעורר תמיהה) לאחר החודש וחצי הבנתי שכדאי לוותר ולחפש מקום אחר. סגרתי עם מקום עבודה אחר, ושניה אחרי שסגרתי, חזרו אליי מהחברה הראשונה שהם מעוניינים שאני אתחיל לעבוד. התחלתי לעבוד בחברה (הראשונה) ולאחר כחודשיים פוטרתי. חשוב לציין שלא עשיתי שום דבר רע. לפי השימוע שהיה לי פוטרתי בגלל שלא הבאתי עסקאות "משמעותיות" למרות המצופה ממני, וזאת למרות שכן הבאתי (עסקה משמעותית זה כבר פרשנות אישית) עוד ראוי לציין, שבמהלך החודשיים, שבועיים הייתי בחפיפה ולא בתפקיד. ועוד כחודש פחות או יותר של תקופת החגים במהלכה רוב מקומות העבודה לא עובדים. התחושה האישית היא שלא נתנו לי הזדמנות והחליטו על פיטוריי בערך בחודש הראשון לעבודתי. דבר נוסף - יש כבר מישהי חדשה במקומי. ככה שההנחה שלי היא שההחלטה להביא מחליפה הגיעה עוד לפני ההודעה על פיטוריי. האם יש לי קייס כלשהו להגיש תביעה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש