משה שלום רב, כל עוד אישתך נמצאת בתקופת אובדן כושר עבודה בגגל הרגל השבורה המעסיק אינו יכול לפטר אותה. מהסיפור שלך עולה כי עדין לא נערכה שיחת שימוע לאישתך ולכן עדין לא פוטרה, ומכאן על המעסיק לשלם לאישתך דמי מחלה אם יש ברשותה ימי מחלה צבורים. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של םורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש