שלום, אשתי עבדה כסייעת בפעוטון החל מחודש ינואר השנה והייתה מקבלת שכר לפי כמות השעות שעבדה. לפני כן עבדה בפעוטון זה כשנה הפסיקה את עבודתה בשביל יציאה לקורס (שלא סיימה) וחזרה לעבודה. יום חמישי האחרון הודיעו לה על כוונה לפטר אותה בגלל שלפני שבועיים אחת הילדות שמעה אותה מקללת בטלפון וסיפרה לאמה. למחרת אשתי שברה את רגלה בבית וכעת היא עם גבס. מס' שאלות: 1. לפי הבנתי אם יום חמישי הודיעו לה אז היא עוד לא מפוטרת נכון? (אלא אם כן הפרת משמעת חמורה - לא יודע מה העילה). 2. אשתי לא יכולה להגיע לקבל את המכתב וכעת היא במחלה אז האם ניתן לפטר אותה? המצב אמור להמשך כחודש וחצי. 3. ניתן לקבל פיצויים מביטוח לאומי בעקבות תאונה, בטופס יש מקום לפרטי המעסיק, האם היא עדיין נחשבת מעוסקת? 4. האם יש פה עילה לקבלת אבטלה במקביל לפיצויים בגין תאונה? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש