| תאריך |
|---|
מחבר: נירית
תאריך: 31.10.2020
שעה: 11:23
לאחר שעבדתי בחברה כמעט 3 חודשים, זומנתי במפתיע לשימוע לפני פיטורים על רקע ביצועים לא טובים לכאורה. ההזמנה ניתנה בהתראה של פחות מיומיים.
במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.
גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.
יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.
החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.
ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל, אני מתכוונת למצב המשק).
שאלתי:
בהינתן שעבדתי בחברה רק 3 חודשים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:26
שלום רב,
מה הקשר בין תקופת עבודתך בחברה לבין טענתך כי פיטוריך התנהלו שלא בתום לב ולא לפי החוק.
תקופת העבודה תבוא לידי ביטוי בפיצוי שתקבל במידה ותתבע ותזכה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מנשפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל פורבט
תאריך: 31.10.2020
שעה: 6:42
אני עובדת כמפיקה בעיריית תל אביב.
כלל מפיקי המחלקה מקבלים תשלום בעבור עבודתם המתבצעת גם מחוץ לשעות העבודה הפורמליות ןהדבר מתבטא במשכורת בסעיף המקרא "כוננות". ב- 6.9 חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת 5 חודשים.עם קבלת תלוש המשכורת הופתעתי לגלות שסעיף הכוננות, אותו אני מקבלת כבר תקופה ארוכה, נשמט ממשכורתי. כששאלתי את הבוס הישיר שלי על כך, הוא טען כי הוא לא חייב לתת לי כוננות ושמדובר בהטבה.
האם הוא צודק, או שמא מדובר כאן על הרעת תנאים שאינה חוקית- טרם חלפו 60 ימים מחזרתי לעבודה ועל פי הידוע לי, אסור למעסיק לפגוע בעבודתי או במשכורתי.
האם יש מקום לתביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:24
שלום רב,
לא ברור לי מהו סעיף הכוננת, אך אם הוא מבוצע בפועל על הרשות המקומית לשלם לך שכר עבורו, בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שינוי רכיבי השכר שלך בתקופה המוטגנת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל פורבט
תאריך: 31.10.2020
שעה: 6:45
|
מחבר: ניסים
תאריך: 29.10.2020
שעה: 23:49
שלום
אני כרגע במחלה ומתקרב ל 90 ימי מחלה , המעסיק ייצר איתי קשר ואמר שאני לא יכול להמשיך את המחלה יותר מ 90 יום על פי החוק , למרות שיש לי עדיין ימי מחלה שלא ניצלתי שהצטברו עם השנים.
מה אליי לעשות במקרה כזה שאני לא יכול לחזור לעבודה בגלל סיבה רפואית ?
האם זה חוקי שהמעסיק כופה עליי לחזור לעבודה ולא להמשיך את המחלה ?
האם המעסיק יכול להפסיק לי את החלה ולהעביר אותי בטיפול ביטוח לאומי ?
תודה רבה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
החוק קובע במפורש כי מקסימום ימי המחלה שעל מעסיק לשלם לעובד ברצף הינם 90 ימים, ולכן המעסיק שלך צודק,
יתרה מכך אין אפשרות לצבור יותר מ-90 ימים גם אם עובדים 20 שנה ולא יצאנו מעולם ליום מחלה.
את ההתנהלות לאחר תום ימי המחלה עליך לנהל מול קרן הפנסיה והביטוח הלאומי במדור נכויות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור
תאריך: 29.10.2020
שעה: 23:10
תבעתי בבית דין לעבודה 40000 ש"ח (קראתי שלא כדאי להפריז בסכום אז הלכתי על המינימום ולא על המקסימום).
כנראה שמגיע לי סכום גבוה יותר-האם בית הדין יכול לפסוק לזכותי סכום גבוה יותר מסכום התביעה שהגשתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:19
שלום רב,
לא בית הדין לא יתן לך פיצוי גבוה ממה שדרשת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רן חרמש
תאריך: 29.10.2020
שעה: 19:33
אני חבר בארגון עובדים שמעמדו המשפטי של אגודה עות'מאנית. כל גמלאי המוסד היו והינם חברי הארגון. נושא זה מוסדר בתקנון האגודה:
"חבר שפרש לפנסיה נשאר חבר בארגון".
בנוסף, קובע התקנון זכויות זהות לכל חברי הארגון:
"זכויות החברים הן שוות ובלתי מוגבלות".
למרות האמור, במהלך עשרות שנים לא היתה לגמלאים נציגות מוסדרת בועד האגודה והם לא השתתפו בבחירות למוסדותיה.
לאחרונה התארגנו הגמלאים בוועד גמלאים, שנבחר בנוהל חשאי ודמוקראטי ונבחרו לגמלאים חמישה נציגים.
ועד הגמלאים פנה ליו"ר הוועד, שנבחר לאחרונה, ובקשו לשנות את התקנון כך שיוסדר נושא ייצוגם בוועד הארגון.
יו"ר הוועד ניסח תקנון חדש, שאושר ע"י הוועד ועתיד להיות מובא לאישור אספת החברים. בתקנון החדש מותנית חהחברות של הגמלאים בתשלום דמי חבר, מה שלא היה נהוג בעבר. השלכות שינוי זה הן שכל גמלאי חבר אגודה שלא ישלם את מסי האגודה, לא יהיה חבר אגודה.
נציג הגמלאים הציע, בין השאר, שנוהל התשלום יחול רק על גמלאים חדשים. יו"ר הוועד דחה הצעה זו. ולכן, אם יאומץ הנוסח החדש של התקנון, רבים מהגמלאים ימצאו עצמם מוצאים מהאגודה.
חשוב להזכיר את בג"צ בר-אילן (בג"ץ 1181/03, אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח';) שקבע שמחובתו של ארגון עובדים להבטיח את זכויות הגמלאים ואף אסור לו לנהל מו"מ על פגיעה בזכויותיהם. התנאי היחיד לחובה זו הוא שהגמלאים יהיו חברי הארגון.
בנוסף, חשוב לציין שמדובר במוסד שבו נהוגה פנסיה צוברת, כך שתנאי הפנסיה של הגמלאים נקבעים במועד יציאתם לפנסיה ומתנהלים באמצעות קרן פנסיה ולא ישירות ע"י המעסיק (כמו במוסדות פנסיה תקציבית).
האם חוקי לנסח תקנון חדש ולגרום באמצעותו לסילוקם של חברים נוכחיים מהארגון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:18
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את תקנון האגודה ולבדוק כמובן את המנהגים שהיו נהוגים בעמותה מלפני התיקון.
בכל מקרה הדבר מצריך יעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי מזרחיד
תאריך: 29.10.2020
שעה: 17:08
במסגרת עבודתי הוצאתי לחלת במרץ .
בחודש יולי דרשתי מהמעסיק לבצע איתו התחשבנות כספית על כספים שמגיעים לי כשכר עבודה מעמלות עד תאריך 12.3 . כעבור שבועיים החתים אותי המעסיק על כך.שאין לי דרישות והעביר לחשבוני את הסכום המוסכם אך לא ניפק על כך תלוש עד היום . סיימתי את עבודתי בעקבות דרישות של המעסיק לעבוד בחלת והוא עד היום מסרב להנפיק לי תלוש. כיצד עלי להתנהל? המעסיק לא משיב להודעותי ורק מאיים.
|
מחבר: יוסי מזרחיד
תאריך: 29.10.2020
שעה: 17:08
במסגרת עבודתי הוצאתי לחלת במרץ .
בחודש יולי דרשתי מהמעסיק לבצע איתו התחשבנות כספית על כספים שמגיעים לי כשכר עבודה מעמלות עד תאריך 12.3 . כעבור שבועיים החתים אותי המעסיק על כך.שאין לי דרישות והעביר לחשבוני את הסכום המוסכם אך לא ניפק על כך תלוש עד היום . סיימתי את עבודתי בעקבות דרישות של המעסיק לעבוד בחלת והוא עד היום מסרב להנפיק לי תלוש. כיצד עלי להתנהל? המעסיק לא משיב להודעותי ורק מאיים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
אנני מבינה שאין לך תלונות בקשר לשכר שלך והוא שולם לך כראוי, אך אתה זקוק לתשלוש השכר, ישנה אפשרות לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה להוראות למעסיק להציג את תלושי בשכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה כדי לקבל הסבר על ההליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 29.10.2020
שעה: 13:25
עבדתי בשירות המדינה במשך כמה שנים ופוטרתי באופן לא חוקי וממניעים אישיים.
לא מדובר במגזר פרטי אלא במגזר ציבורי וחשוב לי מאוד להמשיך ולעבוד בשירות המדינה.
פניתי להסתדרות עובדי המדינה והיא לא עזרה ולא התאמצה כדי לעשות צדק ולא הייתה מוכנה להגיש בקשה לצו מניעה (לא יכולתי לשלם לעו"ד פרטי עבור צו מניעה)
פוטרתי ביולי 2018-ביולי 2019 הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה.אני כרגע מחכה לתצהיר הנתבעת ולקביעת מועד לדיון הוכחות.
אם אצליח להוכיח בבית משפט את טענותיי יש סיכוי שבית הדין יתקן את העוול שנעשה לי ויחזיר אותי לעבודה בשירות המדינה למרות שעבר הרבה זמן או שאין סיכוי לזה כי לא הגשתי צו מניעה בתקופת ההודעה המוקדמת או סמוך לפיטורים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:14
שלום רב,
לצערי זה לא המקום לתת לך הערכה בדבר סיכוי ההצלחה של התיק, רק פגישה עם עורך דין ובדיקת כל החומרים תאפשר מתן סיכוי הצלחה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 30.10.2020
שעה: 0:14
התביעה שהוגשה היא תביעה רגילה על פיטורים שלא כדין,שימוע למראית עין,פיטורים בזמן לא סביר של 35 ימים אחרי השימוע וכ"ו= בתביעה שהוגשה לא ביקשתי סעד אכיפה.
האם אני יכול לבקש מבית הדין לעבודה בהליך הזה לכפות על החברה להחזיר אותי לתפקיד שעבדתי בו או למצוא לי תפקיד אחר אם וכאשר אוכיח שפוטרתי באופן לא חוקי ממניעים פסולים?
תודה
|
מחבר: ליאון וסילייב
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:18
לאחרונה השתחררתי מצהל והתקבלתי לעבודה בחנות,החנות עוד לא יכולה לקבל קהל ועוד לא נפתחה מחדש רשמית בעקבות הקורונה לכן המעסיק טוען כי לא יכול לחתום על טופס 101,בנתיים רוצה ממני לעבוד שם במחסן בלי חתימה על שום טופס וטוען כי הכל יוסדר ברגע שהחנות תיפתח רשמית.
האם יתכן שלא ישלמו לי על ימי עבודה אלה ואף לא יקחו אותי לעבודה?האם יש דרך לוודא זאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:12
שלום רב,
טופס 101 הינו טופס של רשות המסים, כל עובד חייב למלא את הטופס ולתת אותו למעסיק כדי שבחישוב המשכורת ינתנו לעובד נקודות הזיכוי המגיעות לעובד את הטופס יש למסור למעסיק תוך 7 ימים מתחילת העבודה.
אני לא כל כך מבינה למה המעסיק שלך מסרב לקבל את הטופס אם בכוונתו לשלם לך שכר עבור עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 29.10.2020
שעה: 9:58
שלום לפורום הנכבד,
מזה זמן רב היה נהוג בחברה בה אני עובד לאפשר צבירת ימי חופש ללא שום הגבלה,
לאחרונה פנו אלינו בבקשה לממש את ימי החופש,
אני עובד בתפקיד בו קשה מאוד לקחת ימי חופש .
היות ואני עובד בחברה כ 6 שנים , הצלחתי לצבור כ 80 ימי חופשה,
סכום מבוטל לכל דבר,
החברה אינה מסכימה לפדות את הימים בזמן העבודה,
מה ניתן לעשות? שכן המנהל הישיר שלי אינו מוכן לאשר לי לקחת ימי חופש כה רבים בזמן קצר.
קראתי במספר מאמרים - כי מבחינה חוקית ניתן לפדות ימי חופש שהינם מעבר לרשום בחוק
אודה לעזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:06
שלום רב,
חופש הינה זכות סוציאלית. שצודק המעביד שמורה לך לצאת לחופש, החוק קובע שאסור לצבור יותר משנתיים חופש וגם זה באישור של המעסיק,עוד, אסור למעסיק לשלם לעובד פידייון ימי חופשה בלי שהעובד יצא לחופשה, אלא רק בסיום יחסי עובד מעביד
ולכן המלצתי היא לכתוב למעסיק כך שתוכל לצאת יום או יומים בשבוע לחופש עד לניצול כל ימי החופש המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:25
אביבה תודה על התגובה המהירה,
אני מתבסס על הכתוב כאן
https://shorturl.at/dABLV
לפי הרשום מטה אני מבין כי מותר לפדות ימים שאינה לפי חישוב ימי חופשה על פי חוק,
האם אני טועה?
"הכללים המצוינים בדף זה לגבי פדיון חופשה מתייחסים לחופשה על-פי החוק.
במקרה שלעובד יש זכות לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו שקובע החוק (חופשה עודפת) וזאת מכוח חוזה / הסכם קיבוצי / צו הרחבה, אזי הזכות לפדיון החופשה העודפת והכללים החלים עליה כפופים לאמור בהסכם בין הצדדים."
|
מחבר: נורה נואנה
תאריך: 29.10.2020
שעה: 1:41
שלום רב לעורכת הדין גב' אביבה
אני עובדת בחברה פרטית משנת 2014 כמנהלת משרד. לאחרונה המעסיק הוציא את כל עובדי החברה לחל"ת אך דורש מאיתנו להגיע לעבודה כרגיל ו"ישלם" לנו בזיכוי בימי חופשה.בטענה שהרבה מעסיקים נוהגים כך ורק הוא פראייר שהוא לא עשה את זה מזמן" כשאמרתי לו שמדובר בהונאה ואף בעבירה פלילית הוא אמר שמי שלא מוכן לעבוד לא בטוח שתהיה לו עבודה כשנשוב מחל"ת. מה לעשות? אם אשתף פעולה עם ההונאה של המעסיק ונניח שאתפס ע"י הממסד האם יכולים להעניש גם אותי או שרק המעסיק חשוף לעונש?
תודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
לא שמעתי על ההליך אותו מבקש המעסיק להחיל עליכם להשאר בחל"ת ובכל זאת לעבוד?
עוד, אם תעבדי בזמן שאת מקבלת דמי אבטלה הביטוח הלאומי יבוא אליך בדרישה לקבל בחזרה את הכספים ששולמו לך כשעבדת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעה ב
תאריך: 28.10.2020
שעה: 19:36
שלום רב,
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:58
שלום רב,
צו ההרחבה בעניין הפנסיה קובע כי עובד שמגיע לעבודתו עם קרן פתוחה להפקדות על המעסיק להפריש לו מהיום הראשון, אין שום קשר למספר התלושים שיש בידך, המעסיק צריך להוריד לך את חלקך בתגמולים ולהעביר לקרן את חלקו בתגמולים ובפיצויים.
שוב הכל בתנאי שיש לך קרן פעילה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 28.10.2020
שעה: 16:50
העובד בן 66 עוד שנה יוצא לגמלאות.
כבר שנה נמצא באובדן כושר עבודה זמני ומקבל קצבה מקרן הפנסיה
ניצל כבר מזמן את כל תקופת המחלה שלו
לא מקבל שכר מהחברה
האם השנה הזו בה היה בא.כ.ע נחשבת לצורך ותק לצבירות כלשהן?
האם ניתן לפטר עובד במעמד של מקבל א.כ.ע זמני כבר 12 חודשים ולאחר שניצל את כל תקופת המחלה ואין לו ימי חופש ו/או ימי מחלה כלל?
האם יש מניעה חוקית לפיטורים והאם צריך לזמנו לשימוע? הוא הרי לא עובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:54
שלום רב,
בהתאם לסיפור קרן הפנסיה משלמת לעובד את השכר שלו בגין אובדן כושר עבודה, ולכן היא גם מפרישה לעצמה את הכספים לתגמולים ולפיצויים.
בכל מקרה אם החברה מבקשת לפטר את העובד הרי שעליה לנהוג כחוק על כל המשתמע מכך כולל הזמנה לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 28.10.2020
שעה: 15:39
החברה בו אני מועסק כ 20 שנה החליטה לפטר אותי .שאלה ראשונה מה הדין לגבי חודשי הסתגלות שבשעת המפעל לתת לי האם הם מחוייבים במס הכנסה בטוח לאומי ובטוח בריאות .שאלה שניה מה הדין לימי החופש והודעה המוקדמת האם צריכים להפריש את התנאים הסוציאלים פנסיה פיצויים וקרן השתלמות .שאלה שלישית לגבי רכב של המפעל שניתן לי בתוקף תפקידי האם אני זכאי לפיצוי בימי החופש שעומד לרשותי .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:50
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם שלך עם החברה. שכן חודשי הסתגלות אינם בחוק אלא מדובר בהסכם אישי בין העובד למעביד.
לידעתך החברה תפסיק לשלם לך עבור התנאים הסוציאלים מרגע בו יתנתקו יחסי העבודה בינך לבין המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את הזכויות הנובעות מחודשי ההסתגלות להם אתה טוען.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש