חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דן גלעדי
תאריך: 09.11.2020
שעה: 10:14
שלום,
להבנתי,על פי החוק, על עובד לצאת לחופשה שנתית שבה לפחות 7 ימים רצופים.
במהלך השנה האחרונה,עקב הקורונה ותפקידי הרפואי החיוני במרפאה,לא מתאפשר לי לצאת לחופש לשבוע רצוף, אלא לימים בודדים או יומיים מידי פעם,בתדירות סבירה. חופשה ארוכה יותר תפגע בהתנהלות המקום,גם מהעובדה שחלק מהצוות נאלץ לשהות בבידוד מידי פעם. לי עצמי אין צורך לצאת לחופש מאולץ.
שאלתי היא האם ניתן השנה עקב המצב לוותר על חופשה רצופה של שבוע מבחינה חוקית, בהנחה שהדבר מקובל עלי ועל המעסיק.
תודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש