| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:33
שלום רב,
נראה כי המעסיק נענה לדרישתך והשאיר אותך בחל"ת ואת דמי האבטלה את מקבלת מהביטוח הלאומי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן לפי דבריך את בהריון וכל שינוי שהמעסיק רוצה לעשות במשתך עליו לקבל את אישורממשרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 21.11.2020
שעה: 21:28
לפני כשנה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה מהעבודה
לאחר 6 חודשים הייתי אמורה לחזור אך ביקבות הקורונה המעסיק ביקש ממשרד התמת להוציא אותי לחלת מאז אני בחלת ( מחודש מאי) אני שוב בהריון עכשיו האם אוכל לקבל דמי לידה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:29
שלום רב,
כדי לקבל דמי לידה יש לעמוד בכמה תנאים והם מפורטים בפיאוט רב באתר הביטוח הלאומי,את יכולה לבדוק שם מה תקופת האכשרה שאת צרכהלאור מגפת נקורונה כדי לקבל דמי לידה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 21.11.2020
שעה: 13:01
בראש השנה החליטו לסגור את מקום העבודה זמנית רק מעטים נשארו לעבד
הנהלת החברה החליטה ( בניגוד לסגר הראשון) שהעובדים לא יצאו לחלת הפעם, אלא ינצלו את ימי החופש שלהם
האם ניתן להכריח את העובד לקחת ימי חופשה ומדוע לא לתת חלת, לא ברור הענין
שניסינו לבדוק מדוע מסרבים לחלת, לא קבלנו ממש תשובה
"זה מה יש" אמרו לנו
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:27
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי יצא עובד לחופשה נתונה בידי המעסיק,
עוד עליך לזכור כי יציאה לחופש שומרת לך על כל רצף הזכויות, וכן שכרך לא נפגע, בכל מקרה לדעתי ישנה עדיפות ליציאה לחופשה כל עוד לעובד יש ימי חופשה על פני יציאה לחל"ת וניתוק יחסי העבודה זמנית.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 19.11.2020
שעה: 10:34
שלום רב!
בזמן שיצאתי ממקום העבודה החלקתי, המעסיק שלי וצוות העובדים חלקם ראו ונכחו במקום האירוע.
למחרת הגעתי לעבודה רגיל, כמה ימים לאחר התאונה התחלתי להרגיש כאבי גב חזקים (בזמן הנפילה קבלתי מכה בגב, ברגל וביד).
האם אני יכולה להגיש תאונת עבודה עכשיו (עברו כמה ימים מאז התאונה)?
תודה מראש
שוש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:22
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש הרבה מאוד אפשרויות בנושא נפילתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: רון
תאריך: 19.11.2020
שעה: 10:28
שלום,
האם יולדת זכאית תחת תנאים מסוימים לתשלום דמי אבטלה בין שבוע 15 לשבוע 26 לאחר הלידה?
שימו לב שאני לא מדברת על תקופת החל"ת שלאחר 26 השבועות, אלא על תקופת הביניים שבין חופשת הלידה שבתשלום (15 שבועות) לבין תום תקופת הלידה וההורות ע"פ חוק (26 שבועות).
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:21
שלום רב,
תקופת ההורות בחוק היא 26 שבועות אך חוק הביטוח הלאומי קובע תשלום מתוך תקופה זו רק עבור 15 שבועות, ןלכן לא ברורים לי התנאים עליהם את מדברת בהם הביטוח הלאומי ימשיך וישלם לך קצבה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מהם התנאים עליהם את מדברת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: שושנה
תאריך: 19.11.2020
שעה: 10:26
שלום רב!
בסגר השני בקשתי לצאת לחל"ת מאחר ולא היה לי סידור לילדים (אני חד הורית).
כשהסתיים הסגר והגנים חזרו לעבוד חזרתי לעבודה אך המעסיק אמר לי שאני עדיין בחל"ת ולא יכולה לחזור לעבודה מתי שבא לי. נאמר גם שהוא יחזור אלי ויעדכן אותי בהמשך.
עד היום הוא לא יצר קשר.
שאלתי היא כמה זמן המעסיק יכול לדווח עלי חל"ת?
אם אני מוצאת עבודה אחרת האם אני צריכה לתת התראה מראש?
האם חל"ת ממושך נחשב כפיטורין?
תודה מראש
שוש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:17
שלום רב,
לא ברורה לח השאלה. חזרת לעבודה בלי שהמעסיק קרא לך לחזור מחל"ת?
בכל מקרה מדינת ישראל אישרה כי עובדים יוכלו לקבל דמי אבטלה ולהיות בחל"ת עד יוני 2021, כך שהמעסיק שלך יוכל להשאיר אותך בחל"ת עד יוני 2021.
אם מצאת עבודה אחרת עליך להודיע למעסיק ולתת לו את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, ולבסוף חל"ת ממושך בימים אלו של מגפת הקורונה אינו נחשב כפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןרןם דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 18.11.2020
שעה: 20:51
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה שבמסגרתו עבדתי תחילה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם,
וכיום עוד כארבעה חודשים כעובד מן המניין. העבודה היא באותו תפקיד בדיוק גם כעובד כוח אדם וגם כעובד מן המניין במקום עבודה זה. במידה ואני מעוניין להתפטר האם עליי
לתת הודעה מוקדמת מיום תחילת העבודה במקום, כלומר 10 ימי הודעה מוקדמת, או שרק 4 ימי הודעה מוקדמת עבור החודשים בהם אני עובד מן המניין במקום עבודה זה?
יש לציין כי בעת קליטתי למקום העבודה כעובד מן המניין נחתם חוזה חדש והסתיימו יחסי עובד-מעביד מול חברת כוח האדם. אך עדיין אני יושב על אותו כיסא בדיוק ועושה בדיוק את אותה עבודה אז לא ברור לי לגבי ההודעה המוקדמת איך צריך להסתכל על זה, אשמח להסבר, תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:12
שלום רב,
בדרך כלל המעבר בין חברת כח אדם למעסיק בפועל נשמר הוותק של חברת כח האדם, אך אתה אומר לי שעם המעבר נחתם הסכם חדש וכנראה התחילה ספירת וותק מחדש עם כך הוא אזי אתה עובד רק ארבע ודשים וצריך לתת רק ארבע ימי הודעה מוקדמת, את הוותק שלך תוכל לבדוק בתלוש השכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בטרם תתפטר כדי לבדוק את הוותק של אצל המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 18.11.2020
שעה: 20:08
שלום, אני עובד בדיוק שנה במקום העבודה שלי ואני רוצה לעזוב, אני מבין שאני אמור לתת חודש התראה, ושאם המעסיק יבחר שאני לא אגיע במהלך החודש הזה הוא עדיין צריך לשלם לי עליו, אבל האם המעסיק יכול להוריד את התקופות שהייתי בהן בחלת במהלך השנה? זאת אומרת, האם יש לו קרקע משפטית להגיד שלא באמת עבדתי שנה ושהוא לא חייב לשלם לי על התקופה שאני אמור לתת לו אם יבחר שאני לא אעשה אותה? הייתי בשני חלתים במהלך השנה, אחד של חודש והשני של חודש וחצי. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2020
שעה: 16:09
שלום רב,
תקופת החל"ת אינה נספרת לוותק ולכן נראה כי לא עבדת שנה במקום העבודה שלך, בכל מקרה אם המעסיק מוותר על שרותך בזמן ימי ההודעה המוקדמת הוא חייב לשלם לך על ימים אלו. השוני הוא מספר הימים עליהם עליו לתת לך או אתה לתת למעסיק להודעה מוקדמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת מעבדה
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:52
שלום לכולם
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).
האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 11:11
שלום רב,
עובדי קרן מחקרים אינם עובדי מדינה בשום פנים ואופן, ויש לבדוק את הסכם העבודה שלך מה בדיוק הוא אומר לגבי הסטואציה אותה את מתארת.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות ב
תאריך: 15.11.2020
שעה: 18:26
אני טסה לחו"ל בסוף נובמבר כדי ללוות את אחי בפרוצדורה רפואית (השתלת שיער).
כשאחזור אצטרך להיות בבידוד שבועיים. האם שבועיים אלה של הבידוד ישולמו לי מהעבודה כימי מחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 11:09
שלום רב,
אם המעסיק מאשר לך את החופשה בידיעה שאת נוסעת לנסיעה שאינה מהעבודה ואינה לצורך רפואי שלך.
ימי הבידוד יורדו מימי המחלה שלך וזאת בהתאם לחוק דמי מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: moshe roler
תאריך: 14.11.2020
שעה: 20:44
שלום לכולם - יש לי חברה שנותנת שירותים לחברות אחרות איך יש לנו חשש שהחברות שאנו עובדים מולן יעסיקו את העובדים שלנו לא בידיעתנו ו"יגנבו" לנו עובדים.
ידוע לי שאין ביכולתנו למנוע מהעובדים לעבור שם בגלל חופש העיסוק אבל האם ביכולתי להחתים את החברות ולאסור עליהם להעסיק את העובדים שלנו?
אם כן - האם יש חוזה כזה לדוגמא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 11:01
שלום רב,
אין פורמט קבוע להסכם כזה ויש לכתוב אותו מהתחלה.
אנא פנה לעורך דין כדי שינסח לך הסכם שעטנה על הדרישות שלך ובהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגדור כהן
תאריך: 13.11.2020
שעה: 12:47
1. המעסיק במחלקת הביטחון בחברה, מבטלת משמרות לשומרים ומכניסה במקומם מאבטחים, ובכך השומרים נפגעים במשכורתם.
(המאבטחים יש להם תפקיד השונה בתכלית מהשוברים והם גם נושאים נשק).
האם המעסיק יכול לפעול בצורה זו?.
2. המעסיק מגדיר את השומרים כבודקים בטחוניים, כאשר למעשה התפקיד כולל גם שמירה על הסחורה בחברה.
ובכך המעסיק לא מחיל את חוק השומרים על "הבודקים הבטחוניים" ולא נותן להם עמדת שמירה שיש בה מזגן, נקודת חשמל, חימום בחורף וכיוצא בזה.
האם המעסיק לא עובר על החוק?.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:59
שלום רב,
כדי לדעת אם ישנה הפרה של חוק עלינו לשמוע את כל הסיפור ולהבין מה הפגיעה שנוצרה לשומרים בחברה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה כהן
תאריך: 12.11.2020
שעה: 18:57
8 שנים שאני עובדת כקופאית בחברה גדולה ומוכרת,3 פעמים היה לי פריצת דיסק בעבודה והמשכתי לעבוד עד להתמוטטות וכאבי גב עזים ביותר,בחופשת מחלה האחרונה הוחלט בעבודה לפטר אותי מבלי ליידע אותי כלל,כשהתקשרתי לחזרה לעבודה הוחלט בזילזול להעביר אותי לסניף אחר שבו המנהלת סירבה לקבל אותי לעבודה,בסניף שעבדתי אין עם מי לדבר ופתאום בשיחה טלפונית הוחלט על שימוע.מה עושים עכשו?! אני רוצה לתבוע פיצויים על סמך בריאותי ורפואי.תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
החוק קובע כי אין לפטר עובד בזמן מחלה ולכן עד לחזרתך לעבודה מחופשת מחלה המעסיק לא יכול לזמנך לשימוע ואינו יכול לפטר אותך.
אם רצונך לתבוע הרי שעליך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את התכנות התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 12.11.2020
שעה: 15:58
שלום רב,
אימי מורה במשרד החינוך, ותק 30 שנה.
מספר ימי מחלה של למעלה מ300 ימים. כמעט אף פעם לא לקחה חופשת מחלה.
במאי השנה חלתה מאוד ומאז יושבת בבית ולא מתפקדת. מקבלת אישורי מחלה מרופא המשפחה.
מאוד בקרוב יש לה ועדה רפואית.
לאחרונה קיבלנו מכתב ממישהי במשרד החינוך שכתוב שהיא רכזת פרישה, התפטרות ופיצויים (לא ברור לי איך היא קשורה לעניין) שכתבה שאמא שלי צריכה להציג בדחיפות אישורי מחלה מפורטים כולל סיבת המחלה ממה היא סובלת, ואם לא, ינכו לה במשכורת.
רציתי לשאול האם זה חוקי?
מה עלינו לעשות בנידון, לחכות לניכוי במשכורת או כבר עכשיו לפנות לעורך דין כדי שיכתוב את דבריו?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
אני לא יודעת מי הפרופרומה במשרד החינוך ששלחה את המכתב, אך אם יש לאמא שלך ועדה רפואית הרי שתציגו שם את כל המסמכים הרפואים לאובדן כושר העבודה של אימך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה בדיוק מבקשים המשרד החינוך ואיך לענות להם בהתחשב בכך שיש לכם ועדה רפואית בזמן הקרוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ןונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 12.11.2020
שעה: 15:25
קיבלתי מכתב פיטורים מעבודה בשירות המדינה ממניעים פסולים,יו"ר הוועד המליץ לי לפנות למנהל בהסתדרות עובדי המדינה ולבקש צו מניעה,פניתי להסתדרות והיא לא ממש התאמצה ובסופו של דבר הסכימה לכתוב מכתב שבו ביקשה מהמנהל לחזור בו מהחלטתו וכצפוי זה לא עזר.ההסתדרות סירבה להגיש בקשה לצו מניעה והפיטורים נכנסו לתוקף.פניתי לעו"ד פרטי שאמר לי שהעלות בסביבות 20000 ש"ח ומסיבה כלכלית וגם בגלל שהעו"ד אמר שהוא לא יכול להתחייב על כלום\התוצאה החלטתי לוותר על זה.
אספתי הוכחות והוגשה תביעה כספית של כמעט 100000 ש"ח לבית הדין לעבודה.
ההליכים ארוכים מאוד...
מאז שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה עברו שנתיים ו-4 חודשים והשבוע נקבע דיון הוכחות לעוד 10 חודשים.
עבר הרבה זמן והתביעה שהוגשה היא תביעה כספית על פיטורים שלא כדין,התנכלות,שימוע למראית עין,זכויות בסיסיות וכ"ו (הבנתי שהייתי צריך להגיש צו מניעה\עשה בסמוך לפיטורים כדי לזכות בסעד כזה).
ההסתדרות לא עזרה ולא עשתה את עבודתה ואח"כ לא יכולתי לשלם לעו"ד פרטי.אין סיכוי שבית משפט יעשה צדק ויחזיר אותי לשירות המדינה בגלל שהגשתי תביעה כספית ולא הגשתי תביעה לצו מניעה\אכיפה (סיבה כלכלית וכתקופה קשה שעברתי אחרי הפיטורים)?אם אוכיח שנלחמתי ופניתי להרבה גורמים וביקשתי ורציתי צו מניעה?
אפילו אם אקבל פיצוי כספי זה לא מכסה על הנזק ועל זה שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.11.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
לא הבנתי מה אתה מבקש עתה.
יש לך דיון בעוד כעשרה חודשים ובו ידון בית הדין בתביעתך הכספית.
לצערי תביעה לצו עשה כך ששרות המדינה יחזרו אותך לעבודה היה עליך להגיש בסמוך לפיטוריך.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתיעץ באופן פרטני בעורך דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי אלי
תאריך: 10.11.2020
שעה: 12:40
היי,
מדובר בעובד המאחר באופן תדיר בין 10 - 40 דקות.
האם מעסיק יכול לקבוע לעובד במידה ולא יתייצב בזמן, שלא יגיע כלל לעבודה באותו היום וירד לו יום חופש על כך.
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש