פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, הסוגיה המורכבת היא כיצד מבצעים חישוב השלמת פיצויים לעובד שעתי ועובד חודשי שחתומים על סעיף 14 ו/או הופרש להם עד השכר הממוצע במשק בכל חודש בהתאם לצוו ההרחבה אך יחד עם זאת לעובדים היו עמלות מכירה כל חודש. נניח והשכר הקובע לפיצויים יצא לי 15,000 ש"ח כולל ממוצע עמלות 12 חודשים מלאים אחרונים. לעובד הופרשו כל חודש מינואר 2019,תחילת עבודתו, עד השכר הממוצע במשק. האם אני צריך להשלים 2.33% על כל חודש ביחס ל-15,000 ש"ח במידה ולעובד הופרש 6% עד השכר הממוצע במשק ע"פ חוק, ומה קורה לגבי עובד עם 8.33% מהתחלה והופרש ע"פ חוק וסעיף 14 עד השכר הממוצע במשק האם אני לא חייב בכלל בהשלמה כיוון שהופרש מלא כל חודש עד השכר הממוצע במשק. מה החישוב הנכון ביותר לצורך השלמת/אי השלמת פיצויי פיטורין ע"ח המעסיק בשתי הסוגיות שציינתי בהתייחס לסעיף 14 ולאחוזי הפרשות ולסוגיית ההפרשות שבוצעו בשוטף עד השכר הממוצע במשק בכל חודש ולסוגיית העמלות ? אודה להתייחסותך... תודה רבה, יוסי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש