פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני בתחום ההייטק, קיבלתי חוזה לפני 5 שנים המכיל משכורת בסיס ושעות נוספות. בדקתי מול המגייסת האם יש הגבלת אחוזים על קבלת הפנסיה בסעיף תחת ההגדרה של הפנסיה והבנתי ממנה שאין. העברתי את החוזה הזה מול עורכת דין שלא ציינה בפני שום הגבלות בתחום חלוקת הפנסיה. לפני כמה ימים, בשיחה על הפנסיה, הבנתי ממחלקת הכספים שלנו שאני קיבלתי פנסיה רק על משכורת הבסיס שלי. בדקתי עם מחלקת הכספים את החוזה ולא מצאנו את ההגבלה הזו תחת הסעיף של הפנסיה, בדיוק כמו עורכת הדין והמגייסת שעברו על החוזה לפני זה. לאחר שמחלקת הכספים עברה שורה שורה על כל החוזה, מסתבר שבסעיף המגדיר מהי משכורת בסיס, הוגדרו שהזכויות הסוציאליות שלי תקפות רק לה. לדעתי, מדובר בהחבאה של התנאים הללו תחת סעיף של משכורת בסיס, במקום להיות תחת הסעיף של פנסיה גלויים לכל. האם יש אפשרות לתבוע רטרו-אקטיבית את כספי הפנסיה מהחברה המדוברת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש