חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: יוסי
תאריך: 29.11.2020
שעה: 13:45
לפני שסיימתי את עבודתי לאחר שהודעתי על התפטרות הייתי ב15 ימי מחלה מתוך 20 ימים שעהבדתי בפועל (היתה לי מכסה של ימי מחלה אף מעבר לזאת)
אני מקבל בשורה נפרדת בתלוש רכיב שעות נוספות גלובלי(מבלי שאני מבצע שעות נוספות לעולם) מיומי הראשון בחברה.
בתלוש האחרון בשל ימי המחלה ששולמו לי על כל התקופה הושמטה השורה של שעות נוספות גלובאלי ולא קיבלתי בכלל (לא באופן יחיסי) את התשלום על כך.
האם זה חוקי?
דבר נוסף גם קרן השתלמות לא הופרשה, האם זה תקין?
הופרשו רק פיצויים ופנסיה
פתח בחלון חדש