| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:10
שלום רב,
אני לא יכולה לענות על השאלה. כי אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי במפעל בו אתה עובד בקשר עם הארוחות.
בכל מקרה ההגיון שלי אומר שאם הארוחה מוגשת במפעל זה המקום בו אתה יכול לאכול ואם אתה לא נמצא במפעל הרי שאתה לא אמור לקבל פיצויי .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את אם יש הסכם קיבוצי ומה הוא אומר לגבי ארוחות של עובדים שעובדים מחוץ למפעל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סימה
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:33
האם עובד שעתי במשרה חלקית יכול בכלל להגיע לשעות נוספות?מהם התנאים הדרושים לכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.11.2022
שעה: 12:11
שלום רב,
כן עובד שעתי במשרה מלאה יכול להגיע לשעות נוספות.למשל אם הוא יעבוד יותר מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שמחה
תאריך: 17.11.2022
שעה: 0:22
שלום רב,עובד שעתי במשרה חלקית סביב 4 שעות ביום ,5 ימים בשבוע .במידה והמנהל מבקש לזמן קצוב של שבועיים בערך שהעובד יעבוד 8 שעות ביום .איך מחשבים את 4 השעות האלה ? יש לציין שהמשרה והתעריף של יום חופש מחושב לפי 4 שעות ביום.וכן האם העובד חייב להסכים לעבוד יותר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:12
שלום רב,
לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות והן אומרות להיות משולמות באותו תעריף כמו שעת עבודה רגילה.
בכל מקרה של שינוי בשעות העבודה העובד צריך להסכים לשינוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 16.11.2022
שעה: 20:49
שלום
אני מקבל שכר גלובלי חודש שעבר היו 3 חגים, המעסיק החליט לא לפתוח עסק בערבי חג לכן כל העובדים היו בחופש, קבלתי תלוש שכר וראיתי שהוא קיזז לי 3 ימים מהחופשה עבור כל הימים האלו שלא הגעתי לעבוד ביום לפני החג , האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:10
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופשה ולפי תיאור האירוע נראה כי המעסיק החליט לסגור את העסק ולהוציא את העובדים לחופשה בערבי החג, ולכן קיזז לך את ימי החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור ש
תאריך: 15.11.2022
שעה: 23:28
היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח - כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2022
שעה: 16:08
שלום רב
לא כל כך הבנתי מה זה שיחת טרום שימוע .
בכל מקרה הרעת תנאים הנצאתנמצאת בסעיף 11 א לחוק פיצויי פיטוירן שאומר שאדם אינו יכול לעבוד בתנאים מסוימיים ולכן יחשב כמפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 15.11.2022
שעה: 10:41
שלום
אני עובדת בעירייה כבר מעל 6 שנים
עם קביעות ותנאים והכול.
כשהתחלתי לעבוד זה היה משרה של 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 4 וחצי(משרת אם עד 4)
אחרי תקופה התחילו לבקש שאעבוד פעם בשבוע מ10 עד 18
ובנוסף לפעמים לעשות שעות נוספות בימי שישי.
כשסירבתי לעבוד ימי שישי כי אני לא יכולה אז לקחו אותי לשיחת הבהרה עם 2 המנהלים(לא שימוע).
בדקתי את ההסכם תנאי עבודה שלי ורשום שם שההיקף משרה שלי זה 100% ו5 ימים בשבוע.
ויש שם גם סעיף שרשום שעליי לקיים את תנאי עבודתי לפי הוראת הממונים עליי.
1.האם יכולים לחייב אותי לעבוד בשעות הערב?
2.האם יכולים לחייב אותי לעשות שעות נוספות בימי שישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:13
שלום רב,
בגדול כל שינוי בשעות העבודה שלך מצריך את הסכמתך, ולכן כנראה הגיעה השיחה עם המנהלים כדי לנסות לשכנע אותך בנחיצות העבודה ביום שישי ובשעות הערב.
אני ממליצה לך לבדוק מדוע נחוץ למערכת שאינה עובדת ביום שישי (עיריות למיטב ידעתי עובדים חמישה ימים בלבד)שאת תעבדי ביום שישי וכמו כן תבדקי עם איש הוועד שלך קודם כל את התשלום במקרה שכן תבצעי את השעות הנוספות ואת נחיצות העבודה במחלקה שלך ביום שישי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 15.11.2022
שעה: 8:22
שלום רב!
אני התפטרתי מעבודה אחרי 6.5 שנים.
תוך כמה זמן המעשיק חייב להעביר לי את הטופס 161 ???
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
בדרך כלל עם עריכת גמר החשבון המעסיק אמור לתת את טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכות העובד. אך ידוע לי שיש בעיה עם הקרנות והמעסיקים לא כך כך מצליחים לקבל את טופס ההכנה לטופס 161 וכך יוצא לפעמים שחל איחור לא באשמת המעסיק במסירת טופס 161.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק
תאריך: 14.11.2022
שעה: 13:49
שלום, במידה ואני מתפטר ממקום העבודה מיוזמתי, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים אם הם הופרשו באופן קבוע עפ"י סעיף 14 לחוק? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:02
שלום רב,
הכספים המופקדים בקרן הפנסיה הם על שימך בלבד וכך אם אתה מתפטר או מופטר הכספים שלך כולל כספי הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת השחר
תאריך: 14.11.2022
שעה: 9:53
שלום רב, ברשותי 20 ימי חופש שלא נוצלו עקב אי אישור הבוס לקחת חופש. האם יש דרך לדרוש לנצל את ימי החופשה שלי בעת ההודעה המוקדמת? לדוגמא אם אני מוכיחה שהייתה התעמרות כלפיי?.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 11:01
שלום רב,
המעסיק אמור לעשות לך גמר חשבון ולשלם לך את שווי ימי החופשה בכסף בסוף תקופת העבודה, אך הוא יכול להוציא אותך לחופשה על חשבון ימי ההודעה המוקדמת עד ל-14 ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 13.11.2022
שעה: 14:03
היי עבדתי בחברה דרך חברה חיצונית, והיום לאחר 9 חודשים קולטים אותי בחברה.
מה אני אמור למלא בטופס 101 ששלחו לי, בסעיף של "תאריך התחלה של תקופת העבודה (לרבות קבלת משכורת) בשנת המס". את התאריך החדש או הישן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2022
שעה: 10:59
שלום רב,
תחילת העבודה אצל המעסיק היא זו שצרכה להרשם.אצל הקבלן הגשת בתחילת השנה את טוםס 101 כאשר הוא המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 15.11.2022
שעה: 12:56
לא הבנתי, לרשום את תחילת העבודה עכשיו או אז?
איזה תאריך לרשום? החדש או הישן ?
|
מחבר: יעל
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:45
שלום לך,
ברור לי שהכנסה חייבת במס.
עכשיו המתנות שלנו הם תווי שי ואני נתקעת איתם כי לא תמיד ניתן לממש אותם באינטרנט שם יש מבצעים. ולא תמיד יש לי מה לעשות בהם לפעמים אלו תווים מצומצים למקום מסוים.
ראיתי שבתלושים של השכר יש "בתשלומים" שורה של גילום שווי לחג ראש השנה 44.שח ולמטה בזקיפות שכר רשום: שווי שי לחג נטו ראש השנה 88.
האם זה אומר שאני משלמת מס על הגילום?
האם זה אומר שהגילום לא על המתנה לא מלא?- שאם היה כן, לא היה שורה של גילום בתשלומים?
אשמח לדעת אם הבנתי נכון?
שאלה שניה:
מותר בדיני עבודה לעובד, לסרב לקבל מתנה לחג?
מוציאה קיטור:
נמאס לי מכל התווים אין לי בהם צורך, נראה לי שאני משלמת גם על זה מס אם אני מחוייבת לחנות כזו או אחרת.
מה גם שלא ניתן לקנות בהם באופן מקוונן שבכוונה בחברות עושות באתר את המבצעים
הבנתי שאי אפשר לקנות באשראי באתר בית ואז להחליף אמצעי תשלום בתווי שי בחנות.
שזו כבר ממש חוצפה.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2022
שעה: 12:33
שלום רב,
מס הכנסה מחייב בתשלום מס עבור כל תגמול שהעובד מקבל גם מתנות.
זה שאת לא משמתמנשת בשי זה לא מונע את תשלום המס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 14.11.2022
שעה: 22:16
הי,
רציתי בעצם לשאול אם עושים לי גילום ואני עדיין משלמת על גילום מס, זה אומר שהגילום לא מלא?
כי אם היה גילום מלא לא הייתי משלמת מס?
תודה לך
|
מחבר: אורלי ויץ
תאריך: 12.11.2022
שעה: 14:15
רופא תעסוקתי של קופ"ח הוציא מכתב המופנה למעסיקו של עובד, שהוא אינו כשיר לעבודתו במפעל וכי לא צפוי שינוי בהחלטה בטווח זמן הנראה לעין.
העובד הועסק במפעל במשך 7 שנים. האם המעסיק מחוייב לתת במקרה כזה מכתב פיטורין או שהעובד צריך לנסח הודעת התפטרות בדין מפוטר?. האם בכל אחד מן המקרים יש השפעה על פיצויי הפיטורין לעובד והאם יש קשר להחלת סעיף 14 להשלמת פיצויי הפיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2022
שעה: 12:31
שלום רב,
מכתב הרופא התעסוקתי לא אומר שאתה לא כשיר לכל עבודה אלא רק לעבודה במפעל. אולי יש למעסיק עבודה אחרת לה אתה כשיר. בכל מקרה אם המעסיק לא ימצא לך עבודה הרי שעליו לפטר אותך ולתתת לך פיצויי מלאים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד בשם בדוי
תאריך: 12.11.2022
שעה: 11:25
שלום
אני עובד בתחום סיעוד קשישים. בתלוש שלי צברתי עד כה - 3 ימי הבראה. טרם מלאו לי שנת עבודה. במועד ההתפטרות שלי אני יודע ש - ימי המחלה - יאבדו. ימי החופשה - ניתן להמיר לכסף. ומה לגבי ימי ״ההבראה״ שנצברים לי ומופיעים מידי חודש בתלוש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2022
שעה: 12:29
שלום רב,
הזכות לימי הבראה קמה רק לעובד שעובד שנה אחת, ולכן ממש לא חשוב מה כתבו המימיוש עצמו יבוא רק לאחר שנת עבודה אחת מלאה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 07.11.2022
שעה: 22:27
עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה.
קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.
לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.
כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה.
כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.
האם מצב זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2022
שעה: 12:27
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן על פניו לפי תיאור האירוע יש הרעה מוחשית בתנאי עבודתך בגלל הפגיעה בשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 06.11.2022
שעה: 11:31
אני עובדת במקום עבודה שנה וכבר חודש ימים לא נמצאה לי משרה מתאימה לרצונות ולדרישות שלי הכוונה בימים ובשעות .. המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומסרב להוציא אותי לחלת כמה זמן מותר למעסיק להחזיק אותי ככה ללא עבודה בבית ומתי הוא מחוייב לפטר אותי והאם ימי החופש וימי הבראה ממשיכים להצטבר לי גם אם אני לא עובדת ???הכוונה האם מגיע לי יום חופש עבור כל חודש של ותק בעבודה אפילו שאני לא נמצאת במקום העבודה ...
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש