| תאריך |
|---|
מחבר: אופק
תאריך: 09.11.2015
שעה: 14:42
אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.11.2015
שעה: 16:47
אופק שלום רב,
הזמנה לשיחת שימוע אמורה להינתן בכתב ומספר ימים לפני עריכתה כך ששיחה בוואטסאפ אינה שיחת שימוע.
כמו כן פיטורין בשיחת טלפון הודעת אסאמאס או וואטאפ אינם חוקיים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: גיל
תאריך: 08.11.2015
שעה: 10:42
שלום,
אני עובד בתחום המסעדנות במספר קטן של משמרות בחודש.
אני מעוניין לעזוב את העבודה ולחתום הבטחת הכנסה.
בהבטחת הכנסה ביקשו ממני שאביא להם מכתב הפסקת עבודה מהמעביד.
המשמרת האחרונה שלי הייתה ב25.10 ואני מעוניין להודיע למעביד ב10.11 שאני עוזב מיידית.
אני מאמין שהמעביד יסכים לכך בלי בעיות שכן אין לו בעיה של עובד מחליף והיחסים בינינו תקינים.
שאלתי:
מהו תאריך הפסקת העבודה שיופיע במכתב? האם במכתב הפסקת העבודה יהיה רשום התאריך (25.10) של היום האחרון בעבודה בחודש שעבר או היום (10.11) שבו הודעתי על ההתפטרות?
אני מעוניין שתאריך הפסקת העבודה במכתב יהיה 25.10 ולא 10.11 כדי שאוכל לקבל הבטחת הכנסה בחודש נובמבר כי בהבטחת הכנסה הם דורשים שלא אעבוד בכל החודש כתנאי לקבל הקיצבה.
בברכה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.11.2015
שעה: 16:38
גיל שלום רב,
מכתב הפסקת עבודה כשמו כן הוא המכתב מודיע באיזה תאריך נקטעים יחסי העבודה בין העובד למעביד
אתה אמור לכתוב מכתב שנושא את התאריך בו אתה מודיע למעביד שלך
את תאריך בו אתה מבקש להפסיק את עבודתך בשרותו
בהצלחה
|
מחבר: שאול
תאריך: 05.11.2015
שעה: 12:43
שלום ,
אישתי ילדה בסוף חודש מאי .
קיבלתי הודעה פיטורים ב 4 ליוני ופוטרתי בפועל ב 4 ליולי .
ביקשתי מביטוח לאומי להכיר שחופשת לידה לאב ב 9 ליולי ( לאחר 6 שבועות שהחוק מחייב לאישה לצאת לחופשת לידה ) , ואישתי חזרה לעבודה באותו יום .
ביטוח לאומי סירב להכיר לי בחופשת לידה מכוון שאני פוטרתי וסיבת הפסקת העבודה ״אינה לרגל לידת התינוק ״ .
מצד שני מצאתי פסק דין שבן אדם התפטר כשבועיים לפני הלידה בגין סכסוכי יחסים עם מעסיקו , ובכל זאות השופט קבע שהכן הוא עמד בתנאים לצאת לחופשת לידה ...
האם יש לי סיכויים ??
תודה רבה
לינק לפסק דין הנ״ל :
http://www.humanrights.org.il/articles/אב%20מתפטר.doc
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2015
שעה: 14:46
שאול שלום רב,
החוק מתיר לאב לצאת לחופשת לידה לאחר שישה שבועות בהן שהתה היולדת בחופשה ובתנאי שהיולדת תשוב לעבודה סדירה לפי סיפורך נהגתם בדיוק כמו שצריך אך הביטוח הלאומי דחה את תביעתך שכן הפסקת עבודתך לא באה לצורך טיפול ברך הנולד .
קראתי את פסק הדין שצורף ושם מדובר על עובד שהתפטר כאשר לפי סיפורך אותך פיטרו אף על פי כן נראה שיש מקום למיצוי ההליכים בענייך ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין בהצלחה
|
מחבר: מלי
תאריך: 04.11.2015
שעה: 11:34
שלום רב אני עובדת לפי שעה לפני כחודש המנהלת שלי פיטרה אותי עבדתי אצלנ שמונה חודשים האם אני זכאית למתן הודעה מוקדמת היא טוענת שלא האם היא צודקת מה עלי לעשות במידה והיא לא רוצה להביא לי את מה שמגיע לי?? תודה יום מצויין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.11.2015
שעה: 12:55
מלי שלום רב
את זכאית להודעה מוקדמת לפי החוק עובד בשכר כלומר עובד שעתי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה ליום אחד של הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה ומכוון שעבדת שמונה חודשים את זכאית לשמונה ימי הודעה מוקדמת
במידה ובעלת הבית תסב לתת לך את המגיע לך את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: חברה
תאריך: 03.11.2015
שעה: 9:59
היי,
מדובר במעסיק מרמת גן שהעביר את משרדו לשרון.
העובדת שלו לא יכלה להגיע לשרון ולכן סוכם ביניהם שבאופן נסיוני תעבוד מהבית. תקופת הניסיון לא הוגבלה. ביום X התקשר לומר לה כי הניסיון לא צלח וכי הוא נאלץ לפטר אותה. הוא טוען בדיעבד כי תקופת הניסיון היא הודעה מוקדמת לדעתי תקופת ההודעה המוקדמת היא מיום ההודעה על תום תקופת הניסיון מהבית. מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:53
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לשאול שאלות רבות קודמות למשל האם יש תרשומת של ההסדר לגבי העבודה מהבית או האם הועלה על הכתב איזה הסדר העסקה בין הצדדים כלומר יש הסכם העסקה
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ולשטוח את סיפורך בהרחבה כולל כל ניירת שיש בעניין כדי לקבל תשובה
בהצלחה
|
מחבר: שרה לרנר
תאריך: 02.11.2015
שעה: 18:12
היי. אני מועסקת 7 חודשים בחברה והוסבר לי שאני עוברת לחברה בשם חדש והתנאים הם לרעתי ולא מה שהובטחו לי מתחילת עבודתי בחברה. יש לציין שעזבתי עבודה שהייתה לי בגלל שהם הבטיחו לי תנאים ומשכורות שעומדות בציפיות שכר שלי ואף יותר. ושיש אפשרויות קידום בהמשך. אחרי 7 חודשים זימנו אותי לשיחה וכביכול קראו לזה קידום אבל בדיעבד זה התפקיד שלי והנחיתו לי שמסגרת המשכורת נמוכה בהרבה ממה שהובטח לי כל הדרך. מסרו שזה מה שיש כי זה התקציב הקיים למנכ"ל החדש. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:47
שרה לרנר שלום רב,
לפי מה שאת מתארת יש רצף בין המעסיקים ולכן המעסיק החדש (ישן) אחראי על כל ההבטחות שהובטחו לך על ידי המעסיק הישן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לשם בדיקת הסכם העבודה אם יש לך ו/או לגבי הזכויות שלך לאור שינוי שחל בחברה
בהצלחה
|
מחבר: רועי
תאריך: 02.11.2015
שעה: 18:03
שלום
יש לי כרגע במקום עבודתי ותק של 4.5 שנים.(משרה מלאה)האם אני מחשב את ימי החופשה המגיעים לי לפי 1-4 שנים או לפי 5 שנים ?תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:40
רועי שלום רב,
אתה עובד 4.5 שנים והחישוב הוא עבור 4.5 שנים, בהנחה שלא יצאת מעולם לחופש הרי עבור כל אחת מארבע השנים הראשונות אתה זכאי ל-14 ימי חופשה, אם אתה עובד שישה ימים בשבוע, ואם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי ל12 ימים שבמניין ימים אלו יבוא שבת.
ולגבי השנה החמישית אתה זכאי ל-16 ימים אם תעבוד את כולה ובתנאי שאתה עובד שישה ימים אם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי רק ל-14 ימים .
לפי הסיפור אתה עובד כבר חצי שנה ולכן בהתאמה מגיע לך 8 ימים אם אתה עובד שישה ימים ורק 7 ימים אם אתה עובד חמישה ימים
בהצלחה
|
מחבר: רועי
תאריך: 04.11.2015
שעה: 21:08
סיימתי כבר את השנה הרביעית ואני כרגע בתוך חצי מהשנה החמישית,לפי הטבלאות מגיע לי 16 ימים (14 ל-6 ימי עבודה ו-12 ל5 ימי עבודה).
לפי מה שכתבת, זה כאילו אני בשנה ה-6 כבר, אולי התבלבלת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2015
שעה: 11:40
רועי שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 3 מאוד ברור והוא קובע כי בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות אורך החופשה השנתית יהיה 14 ימים וכמו שהסבתי לך מדובר בעובד שעובד 6 ימים ואם עובד עובד 5 ימים בשבוע מדובר ב12 ימים הסעיף קובע עוד כי בעד השנה החמישית מגיע לעובד 16 ימי חופשה שוב זה לעובד שעובד שישה ימים אני מקווה שהסברי עתה מובן יותר
בהצלחה
|
מחבר: רועי
תאריך: 05.11.2015
שעה: 14:14
לדעתי התבלבלת.
כתב לי על השנה החמישית 16 ימים לשבוע עבודה בן 6 ימים ו-14 ל-5 ימים.
בשנה החמישית, סך הכל מגיע 16 ימים כולל סופ"ש ו-14 ימים לשבוע בן 6 ימים.
תודה!
|
מחבר: אירית
תאריך: 02.11.2015
שעה: 17:37
עלי לחשב זכויות סוציאליות עבור פנסיונר (אבא שלי) שעבד במשך 15 שנה במשכורת 5000 ₪ - (ברוטו ונטו אותו דבר כמעט) כשהתחיל כבר היה פנסיונר. מדובר באקדמאי בכיר במקצוע חופשי (מסוג עו"ד). כעת אינו כשיר. לא אלאה אותך באשר לסיבות מדוע חיכה לאחרית דבר כדי לקבל את זכויותיו. לאדם במעמדו ובמקצועו - כמה נהוג לחשב לחופשה ? כנ"ל לגבי ימי מחלה? הודעה על פיטורין?פיצויים?הבראה? ומאחר והיה פנסיונר-לא יודעת אם מגיע הפרשה לפנסיה, אז הפרשה למשהו אחר מקביל-אולי קרן השתלמות?
בתודה אירית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:35
אירית שלום רב,
לצורך חישוב התנאים הסוציאליים של אביך עליך לדעת כמה זמן הוא עבד באותו מקום עבודה וממתי (תאריך תחילת העבודה) כמו כן עליך לבדוק כמה ימי חופשה הוא לקח והאם יש בתלושי השכר שלו פדיון דמי הבראה בקשר לקרן הפנסיה שוב צו ההרחבה חל רק משנת 2008 האם עבד באותה תקופה אשמח להדריך אותך אנא פני אלי טלפונית בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 31.10.2015
שעה: 13:09
מפעל בתחום המתכת והעיבוד השבבי קיים כבר 4 שנים, לחלק מהעובדים יש קרו פנסיה ותיקה ולחלקם קרן פנסיה חדשה.
המעסיק מפקיד לפיצויים רק 6% ו- 6% לגמל והעובד מפריש 5.5%.
מספר שאלות/סיטואציות:
עובד שפוטר לאחר 3 שנים, האם חייבים לעשות לו השלמה לפי חוק פיצויי פיטורים ולשלם לו בתלוש האחרון את ההשלמה ?
עובד שפוטר לאחר 3 שנים אבל דווקא לעובד זה הפקידו 8.33% לפיצויים האם גם לו צריך לעשות השלמה אם חסר?
ומה קורה במידה והעובד התפטר? האם גם אז חייבים השלמה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.11.2015
שעה: 16:45
דניאל שלום רב,
עובד שפוטר אם חתום על סעיף 14 לא עושים לו השלמה אם המעביד הפריש לו 8.33% משכרו לקרן הפנסיה בכל תקופת עבודתו.
אם המעביד לא הפריש 8.33% מהשכר עליו לבצע השלמה אם פיטר את העובד
אני ממליצה לך להתייעץ אם עורך דין כדי לבדוק מה בדיוק הופרש לקרן הפנסיה ואם צריך או לא לעשות השלמות
בהמלחה
|
מחבר: נילי
תאריך: 29.10.2015
שעה: 8:46
שלום לך,עבדתי בשותפות של שני אנשים [שני משקים חקלאיים אח ואבא].שותף אחד פיטר אותי רשמית מהשותפות,בעוד שהשותף השני [האבא],לא.המשכתי להחזיק לו את המשק בזמן היותו לא בריא.[ההכנסות כיסו אתת הוצאותיו הרפואיות]עבדתי ללא תלושים וללא שכר עד מותו.לא הגעתי מעולם לבית דין לעבודה.האם התקיימו ביננו יחסי עובד מעביד לשם תביעת העיזבון?תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2015
שעה: 9:46
נילי שלום רב,
במשפט נקבע כמה קריטריונים לשם בדיקה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים
שכר ותלוש הוא אחד הקריטריונים להבחנה האם חלים יחסי עבודה בין הצדדים, לפי סיפורך עבדת ללא תלושים וללא שכר אך אלה אינם הקריטריונים היחידים אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ולפרוס לפנות את כל הסיפור ויתכן כי ימצא כי חלו יחסי עובד מעביד בינך לבין המנוח
בהצלחה
|
מחבר: חנה חוגב
תאריך: 27.10.2015
שעה: 11:50
ברצוני לדעת האם עלות יום מחלה בפרישה מחושבת לפי אותה עלות של יום עבודה כולל כל הרכיבים הפנסיונים הנכללים בשכר בפנסיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2015
שעה: 14:33
חנה שלום רב,
לא כל עובד זכאי לפדיון ימי המחלה שלו בעת פרישתו הדבר תלוי בהסכם הקיבוצי ו/או ההסכם האישי שחל על העובד בכל מקרה חישוב פדיון ימי המחלה זהה לאופן חישוב שכר העבודה
בהצלחה עם פרישתך
|
מחבר: נטלי
תאריך: 27.10.2015
שעה: 8:00
בתאריך 15.10 הגעתי לעבודה אני עבדתי כעובדת קבלה במגורי פתאל באילת המנהל קרא לי למשרד ונתן לי מכתב שימוע ליום למחרת שעליי להתייצב אצל מנהלת משאבי אנוש וכך עשיתי ביקשתי לדעת על מה הפיטורים הוא לא ידע להסביר לי במילים מנהל מערך הדיור אמר שמתקינים תוכנה תחזוקית ושמשנים שם את כל המערכת ושאני לא מתאימה אז למה הוא היה צריך אותי למשך 5 חודשים בעבודה אם אני לא מתאימה
התייצבתי לשימוע ובוא אמר למנהלת שהדיירים מאוד אוהבים אותי ושאני מקסימה ושאני שירותית אבל לא מתאימה לתפקיד אז הציעו לי תפקיד אחר במלון לאונרדו קלאב כפקידת קבלה ללילה עם יותר שעות עבודה כי במשרה שעבדתי במגורים הוא הוריד לי שעות עבודה מימצם ימי עבודה הסכמתי לקבל את המשרה הייתי אמורה לתחיל כעבור 4 ימים ביום רביעי אך ביום שישי בערב התקשר אליי אחד הדיירים והציע לי להגיע למגורים לקיים עימו ועם עוד אישה אורגיה ואמר לי בטלפון נו בואי עד שהצלחתי לשכנע אותה אמר לי נו בואי אמרתי לו לא אם אני באה למגורים לעבוד סירבתי אמר אם תשני את הדיעה שלך תתקשרי אליי ואמר אני מבין שאת לא יכולה לדבר כבר סיפר לי בעבר ששכב עם הדיירת גם רצה לתת לי לפני כחודשיים 100 דולר . ניגשתי למנהלת משאבי אנוש סיפרתי לה על זה כתבה תחקור ואמרה לי תקחי בחשבון שאני יזמין את צחי לתחקור ותלכי להגיש תלונה במשטרה וכך עשיתי היא הזמינה אותו לתחקור טען שזה היה בהומור וזה ממש לא מצחיק אותי ההתבטאויות האלה אחרי הגשת התלונה אחרי 3 ימים קיבלתי מכתב פיטורין ממנהלת משאבי אנוש נתנה לי את המכתב עם הגב אליי ובלי מעטפה ממש בזילזול אמרה לי קחי בהצלחה ביי אחרי כל מה שעשיתי ברשת הם לא מתביישים אני רוצה לתבוע אותם ואני צריכה עזרה התייעצות מכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2015
שעה: 9:22
נטלי שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות בדחיפות לעורך דין גם בעניין ההטרדה המינית שחווית בעבודה וגם לעניין התנהגות הרשת בעניין והכי חשוב בעניין הפיטורין שלך שצמודים כל כך לתלונה שלך בגין הטרדה מינית
בהצלחה
|
מחבר: אברהם ק.
תאריך: 23.10.2015
שעה: 10:28
שלום:
אני בן 68 ומקבל פנסיה ממבטחים.מקום עבודתי העיקרי נסגר בגיל 61 והתחלי לעבוד במקום הנוכחי לפני כ5 שנים.מעבידי מפריש לקרן פנסיה כלל פנסיה מאז יצא החוק פנסיה חובה,פנסיה ופיצויים
השאלה היא:אם אני מתפטר(כי רע לי בעבודה),האם אני זכאי בגילי לקבל את הפיצויים הצבורים?האם אני צריך לתת הודעה חודש מראש למרות שאני פנסיונר?אם מעבידי הפריש כל חודש מסכום שהוא נמוך מהשכר,האם הוא חייב להשלים את ההפרשים גם לפנסיה וגם לפיצויים?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2015
שעה: 12:44
אברהם שלום רב,
עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה (גיל 67) יהיו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי, אתה כותב כי אתה מקבל פנסיה ממבטחים מהסיפור עולה גם שהמעביד המשיך להפריש לך לקרן הפנסיה גם לאחר גיל 67 .
ומכאן שכמו כל עובד גם אתה חייב להודיע למעביד על כוונתך לצאת לפנסיה ולתת לו הודעה מראש
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך בהצלחה
|
מחבר: שלמה קטליק
תאריך: 21.10.2015
שעה: 15:50
שלום,
בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה, והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.
השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.
במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.
האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש