| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.11.2015
שעה: 16:52
רונן שלום רב,
החוק קובע שעל מנת להקים ועד נדרשת תמיכה של למעלה משליש מהעובדים במקום העובדה. לדעתי במקרה שלך מדובר בכל חברה בנפרד
אני ממליצה לך לפנות להסתדרות כדי לקבל עזרה ויעוץ בכל הקשור להקמת הוועד
בהצלחה
|
מחבר: ארז רוזן
תאריך: 19.11.2015
שעה: 15:27
שלום אני מסיים בסוף חודש הבא מקום עבודה בו עבדתי 3 שנים ו10 חודשים. יש לי מכתב סיום העסקה.במקום העבודה הזה יש לי גם עמלה כל חודש בסוכם משתנה בגלל שינויים בגובה העמלה.הנטו שלי הוא בסביבות 5000 וממוצע העמלות שלי 12 חודשים אחרונים 8500 בנוסף יש לי פיצוים מוגדלים של 20 אחוז השאלה שלי איך מחשבים את כל הסכום שמגיע לי תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2015
שעה: 9:13
ארז רוזן שלום רב,
באופן כללי ומבלי להיכנס לפרטים ולפי הנתונים בשאלתך חישוב הפיצויים נעשה כך: השכר לפיצויים (רק השכר לא התוספות כמו נסיעות שעות נוספות וכו') בתוספת הבונוס הממוצע ואת הסכום שיוצא מחלקים ב-12 ומכפילים ב-46 שהם שלוש שנים ו-10 חודשים והמספר שיוצא מכפילים ב-120% .
בהצלחה
|
מחבר: ארז רוזן
תאריך: 22.11.2015
שעה: 18:11
תודה על התשובה יש לי עוד שאלה אני מחשב את השכר לפיצויים בנפרד וגם את הבונס הממוצע בנפרד 12 חודשים אחרונים ואז את השנים שעבדתי בהם ברוטו תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.11.2015
שעה: 13:32
ארז שלום רב,
בדרך כלל עושים חישוב שכולל בכל חודש את השכר והבונוס ועושים ממוצע.
בהצלחה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 16.11.2015
שעה: 19:36
שלום. אני עובד 2-3 משמרות בשבוע, במשך 10 חודשים. לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שיכניס לי את דמי החופשה (טרם עברה שנה), אשר הם 7 במספר. לדאבוני גיליתי בתלוש המשכורת שהכניסו לי 69 ש"ח פר יום כזה, ז"א 69*7= 485. מבדיקה שעשיתי בחוק חופשה שנתית, מצאתי כי סעיף 15א' טוען שהחישוב של דמי החופשה אמור להיות 4% מהמשכורת הכללית שלי באותה שנה (הרווחתי 20 אלף, אז לפי 4% היו צריכים להכניס לי 800 ש"ח על דמי החופשה).
שלחתי פקס להנהלת חשבונות, רק כדי לגלות שהיא חזרה אליי עם התשובה הבאה: החישוב נעשה כך: סך השעות בהן עבדתי בשלושת חודשי העבודה הכי פעילים שלי לחלק ל-90. יש בכך מן האמת?
ואז לא רק שלא העלו לי ל800, היא גם אמרה שהיא מצאה טעות ושבמשכורת הבאה יקוזזו 80 ש"ח שהכניסו לי בטעות! (במקום 485, 415).
והיא לא התייחסה כלל לסעיף א' שהזכרתי, אלא כתבה "תקרא את החוק במלואו".
השאלה שלי היא האם היא צודקת בחישוב שלה? אין בסיס לטענותיי לפי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית? והאם יש לי זכות כלשהי להתלונן על כך שהולכים להוריד לי 80 ש"ח מהמשכורת הבאה על חישוב לא נכון שלהם?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2015
שעה: 9:04
פלוני אלמוני שלום רב,
כדי לענות על שאלתך ולערוך לך חישוב מדויק עליך לתת לנו יותר פרטים חשוב לדעת כמה משמרות ערכת בתקפה של 10 חודשים וכן מהו השכר השעתי שלך.
לפי הסיפור שלך ואם במשך 10 נחודשים היו לך פחות מ-75 משמרות אזי סעיף 15 א חל עליך והחישוב צריך להיות כמו שכתוב בחוק.
לעניין בקשתך להתלונן דבר ראשון עליך לנהל שוב שיחה עם מנהלת החשבונות ולהסביר לה שקראת את הסעיף ולשאול איך זה מתיישב עם החישובים שלה ואם זה לא יעזור אפשר לפנות לאגף האכיפה במשרד הכלכלה.
בהצלחה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 15.11.2015
שעה: 18:42
עבדתי חודש במקום העבודה והאחראי עליי פיטר אותי גם בהודעה וגם בטלפון ללא שימוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2015
שעה: 12:23
יוסי שלום רב,
בחוקי העבודה אין פיטורין בטלפון, וגם לא בהודעת s.m.s. היה על האחראי עליך לזמן אותך לשימוע, ולנהל עמך שיחה אם רצה לפטר אותך. ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בתוקף פיטוריך שהתנהלו שלא כדין
בהצלחה
|
מחבר: לי
תאריך: 12.11.2015
שעה: 12:44
האם הבוס רשאי להפחית משכרי במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בגלל יציאה מוקדמת לראיונות עבודה או איחורים קלים?
זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2015
שעה: 12:18
לי שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר עניין ולכן את לא אמורה לאחר ו/או לצאת מוקדם בתקופה זו אלא באישור המעסיק
בהצלחה
|
מחבר: רועי1
תאריך: 11.11.2015
שעה: 0:00
היי
בתלוש השכר שלי מופיע לי ותק גבוה בחודש ממה שאני מחשב.
את התלוש אני מקבל תמיד כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש.
לדוגמה, התחלתי לעבוד בתחילת השנה (1/1/2015), את תלוש מאי קיבלתי כמה ימים לאחר תחילת יוני(הודפס) וכתוב לי ותק 0.5 (6 חודשים).
ייתכן שבגלל שהתלוש מופק כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש, זה מתווסף לי לותק?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2015
שעה: 9:52
רועי שלום רב,
כל עוד אתה עובד בתלוש השכר שלך חישוב הוותק הוא בחודשים שלמים
כלומר אם כלומר לעבוד בים 1.1.2015 וקיבלת משכורת חודש אוקטובר ביום 10.11.2015 הוותק שלך אמור להיות 0.84 שנה או שיהיה כתוב 10 חודשים
נראה לי שבתלוש השכר של כתוב 0.5 שזה חמישה חודשים ולא חצי שנה.
אתה מוזמן גם לשאול את המעסיק איך הוא רושם את הוותק תלוש השכר
בהצלחה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 09.11.2015
שעה: 22:20
ידידה קרובה שלי עובדת כקופאית בחנות תכשיטים במשך שנה וחצי. חברות שלה, שעובדות בחנות, שמעו את המנהלת אומרת שהיא מתכוונת לפטר עובדות כדי "לרענן את השורות".
מלבד שימוע, מה הזכויות שלה? אם יפטרו אותה - מגיעים לה פיצויים?
שאלה אחרת - העבידו אותה במשך 7 ימים רצופים. האם זה בניגוד לחוק? ואם כן, מה היא יכולה לעשות בנידון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.11.2015
שעה: 18:43
ליאור שלום רב,
אם יתברר כי השמעות על הליך פיטורים בחנות נכונים ולאחר שיזמנו את החברה שלך לשיחת שימוע אם יחליטו לפטר אותה הרי שמגיע לה פיצויי פיטורין וכן על המעביד לערוך לעובדת גמר חשבון כלומר לפדות לה את ימי החופשה שנצברו לזכותה ולשלם לה דמי הבראה עד ליום הפסקת יחסי העבודה כמובן שאם המעביד יחליט כי אינו חפץ שהעובדת תעבוד בימי ההודעה המוקדמת יהיה עליו לשלם לה את הימים האלה
לשאלתך השנייה אסור להעביד עובד ברציפות בלא לתת לו יום מנוחה לעובדת עומדת הזכות להגיש תלונה במשרד הכלכלה לאגף האכיפה לבדיקת תלונתה
בהצלחה
|
מחבר: אופק
תאריך: 09.11.2015
שעה: 14:42
אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.11.2015
שעה: 16:47
אופק שלום רב,
הזמנה לשיחת שימוע אמורה להינתן בכתב ומספר ימים לפני עריכתה כך ששיחה בוואטסאפ אינה שיחת שימוע.
כמו כן פיטורין בשיחת טלפון הודעת אסאמאס או וואטאפ אינם חוקיים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: גיל
תאריך: 08.11.2015
שעה: 10:42
שלום,
אני עובד בתחום המסעדנות במספר קטן של משמרות בחודש.
אני מעוניין לעזוב את העבודה ולחתום הבטחת הכנסה.
בהבטחת הכנסה ביקשו ממני שאביא להם מכתב הפסקת עבודה מהמעביד.
המשמרת האחרונה שלי הייתה ב25.10 ואני מעוניין להודיע למעביד ב10.11 שאני עוזב מיידית.
אני מאמין שהמעביד יסכים לכך בלי בעיות שכן אין לו בעיה של עובד מחליף והיחסים בינינו תקינים.
שאלתי:
מהו תאריך הפסקת העבודה שיופיע במכתב? האם במכתב הפסקת העבודה יהיה רשום התאריך (25.10) של היום האחרון בעבודה בחודש שעבר או היום (10.11) שבו הודעתי על ההתפטרות?
אני מעוניין שתאריך הפסקת העבודה במכתב יהיה 25.10 ולא 10.11 כדי שאוכל לקבל הבטחת הכנסה בחודש נובמבר כי בהבטחת הכנסה הם דורשים שלא אעבוד בכל החודש כתנאי לקבל הקיצבה.
בברכה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.11.2015
שעה: 16:38
גיל שלום רב,
מכתב הפסקת עבודה כשמו כן הוא המכתב מודיע באיזה תאריך נקטעים יחסי העבודה בין העובד למעביד
אתה אמור לכתוב מכתב שנושא את התאריך בו אתה מודיע למעביד שלך
את תאריך בו אתה מבקש להפסיק את עבודתך בשרותו
בהצלחה
|
מחבר: שאול
תאריך: 05.11.2015
שעה: 12:43
שלום ,
אישתי ילדה בסוף חודש מאי .
קיבלתי הודעה פיטורים ב 4 ליוני ופוטרתי בפועל ב 4 ליולי .
ביקשתי מביטוח לאומי להכיר שחופשת לידה לאב ב 9 ליולי ( לאחר 6 שבועות שהחוק מחייב לאישה לצאת לחופשת לידה ) , ואישתי חזרה לעבודה באותו יום .
ביטוח לאומי סירב להכיר לי בחופשת לידה מכוון שאני פוטרתי וסיבת הפסקת העבודה ״אינה לרגל לידת התינוק ״ .
מצד שני מצאתי פסק דין שבן אדם התפטר כשבועיים לפני הלידה בגין סכסוכי יחסים עם מעסיקו , ובכל זאות השופט קבע שהכן הוא עמד בתנאים לצאת לחופשת לידה ...
האם יש לי סיכויים ??
תודה רבה
לינק לפסק דין הנ״ל :
http://www.humanrights.org.il/articles/אב%20מתפטר.doc
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2015
שעה: 14:46
שאול שלום רב,
החוק מתיר לאב לצאת לחופשת לידה לאחר שישה שבועות בהן שהתה היולדת בחופשה ובתנאי שהיולדת תשוב לעבודה סדירה לפי סיפורך נהגתם בדיוק כמו שצריך אך הביטוח הלאומי דחה את תביעתך שכן הפסקת עבודתך לא באה לצורך טיפול ברך הנולד .
קראתי את פסק הדין שצורף ושם מדובר על עובד שהתפטר כאשר לפי סיפורך אותך פיטרו אף על פי כן נראה שיש מקום למיצוי ההליכים בענייך ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין בהצלחה
|
מחבר: מלי
תאריך: 04.11.2015
שעה: 11:34
שלום רב אני עובדת לפי שעה לפני כחודש המנהלת שלי פיטרה אותי עבדתי אצלנ שמונה חודשים האם אני זכאית למתן הודעה מוקדמת היא טוענת שלא האם היא צודקת מה עלי לעשות במידה והיא לא רוצה להביא לי את מה שמגיע לי?? תודה יום מצויין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.11.2015
שעה: 12:55
מלי שלום רב
את זכאית להודעה מוקדמת לפי החוק עובד בשכר כלומר עובד שעתי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה ליום אחד של הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה ומכוון שעבדת שמונה חודשים את זכאית לשמונה ימי הודעה מוקדמת
במידה ובעלת הבית תסב לתת לך את המגיע לך את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: חברה
תאריך: 03.11.2015
שעה: 9:59
היי,
מדובר במעסיק מרמת גן שהעביר את משרדו לשרון.
העובדת שלו לא יכלה להגיע לשרון ולכן סוכם ביניהם שבאופן נסיוני תעבוד מהבית. תקופת הניסיון לא הוגבלה. ביום X התקשר לומר לה כי הניסיון לא צלח וכי הוא נאלץ לפטר אותה. הוא טוען בדיעבד כי תקופת הניסיון היא הודעה מוקדמת לדעתי תקופת ההודעה המוקדמת היא מיום ההודעה על תום תקופת הניסיון מהבית. מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:53
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לשאול שאלות רבות קודמות למשל האם יש תרשומת של ההסדר לגבי העבודה מהבית או האם הועלה על הכתב איזה הסדר העסקה בין הצדדים כלומר יש הסכם העסקה
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ולשטוח את סיפורך בהרחבה כולל כל ניירת שיש בעניין כדי לקבל תשובה
בהצלחה
|
מחבר: שרה לרנר
תאריך: 02.11.2015
שעה: 18:12
היי. אני מועסקת 7 חודשים בחברה והוסבר לי שאני עוברת לחברה בשם חדש והתנאים הם לרעתי ולא מה שהובטחו לי מתחילת עבודתי בחברה. יש לציין שעזבתי עבודה שהייתה לי בגלל שהם הבטיחו לי תנאים ומשכורות שעומדות בציפיות שכר שלי ואף יותר. ושיש אפשרויות קידום בהמשך. אחרי 7 חודשים זימנו אותי לשיחה וכביכול קראו לזה קידום אבל בדיעבד זה התפקיד שלי והנחיתו לי שמסגרת המשכורת נמוכה בהרבה ממה שהובטח לי כל הדרך. מסרו שזה מה שיש כי זה התקציב הקיים למנכ"ל החדש. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:47
שרה לרנר שלום רב,
לפי מה שאת מתארת יש רצף בין המעסיקים ולכן המעסיק החדש (ישן) אחראי על כל ההבטחות שהובטחו לך על ידי המעסיק הישן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לשם בדיקת הסכם העבודה אם יש לך ו/או לגבי הזכויות שלך לאור שינוי שחל בחברה
בהצלחה
|
מחבר: רועי
תאריך: 02.11.2015
שעה: 18:03
שלום
יש לי כרגע במקום עבודתי ותק של 4.5 שנים.(משרה מלאה)האם אני מחשב את ימי החופשה המגיעים לי לפי 1-4 שנים או לפי 5 שנים ?תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2015
שעה: 10:40
רועי שלום רב,
אתה עובד 4.5 שנים והחישוב הוא עבור 4.5 שנים, בהנחה שלא יצאת מעולם לחופש הרי עבור כל אחת מארבע השנים הראשונות אתה זכאי ל-14 ימי חופשה, אם אתה עובד שישה ימים בשבוע, ואם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי ל12 ימים שבמניין ימים אלו יבוא שבת.
ולגבי השנה החמישית אתה זכאי ל-16 ימים אם תעבוד את כולה ובתנאי שאתה עובד שישה ימים אם אתה עובד חמישה ימים אתה זכאי רק ל-14 ימים .
לפי הסיפור אתה עובד כבר חצי שנה ולכן בהתאמה מגיע לך 8 ימים אם אתה עובד שישה ימים ורק 7 ימים אם אתה עובד חמישה ימים
בהצלחה
|
מחבר: רועי
תאריך: 04.11.2015
שעה: 21:08
סיימתי כבר את השנה הרביעית ואני כרגע בתוך חצי מהשנה החמישית,לפי הטבלאות מגיע לי 16 ימים (14 ל-6 ימי עבודה ו-12 ל5 ימי עבודה).
לפי מה שכתבת, זה כאילו אני בשנה ה-6 כבר, אולי התבלבלת?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש