חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דודי תאריך: 23.11.2015 שעה: 17:56
שלום, במעמד חתימת החוזה שלי חתמתי על הודעה מוקדמת בת חודש ימים וחודש נוסף לשיקול דעתו של המעסיק כאשר בחודש השני ישולם לי שכר מוגדל, כעת אני רוצה לעזוב ולתת רק חודש הודעה מוקדמת כמו שחוק מחייב, האם אי חשוף לתביעה?ואם כן מה גובר יותר החוק את החוזה עבודה?
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  24.11.2015
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 24.11.2015 שעה: 11:25
לפי סיפורך בהסכם כתוב שהמעביד יכול להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, זה בא כדי להטיב עם העובד ולכן,הוראה זו חלה רק על המעביד בעוד שהעובד יצא ידי חבותו אם ייתן הודעה מוקדמת כחוק. בהצלחה
  24.11.2015
מחבר: דודי תאריך: 24.11.2015 שעה: 20:47
אביבה שלום, ראשית תודה על המענה המקצועי, אני מבין מתשובתך שאם אני מחליט לעזוב אני אתן הודעה מוקדמת של חודש ימים כמו שכתוב בחוק, למרות שההסכם מחייב חודשיים,האם הבנתי נכון?
  29.11.2015
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 29.11.2015 שעה: 15:39
דודי שלום חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהפטרות התשס"א-2001 סעיף 3 מאוד ברור והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת יש לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד, ומכאן באם רצונך לעזוב את העבודה עליך לתת חודש אחד של הודעה מוקדמת אף אם הסכם העבודה שלך אומר אחרת בהצלחה
  1. 1