| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2016
שעה: 12:12
מוטי שלום רב,
חזרה לעבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה של פחות מחצי שנה פירושן הוא שלא נוצר נתק ביחסי העבודה, ולכן אם פוטרת והמשכת לעבוד באותו מקום גם כעובד עצמאי לא יחול נתק ויש לכך השלכות חוקיות
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 17.02.2016
שעה: 12:26
עו"ד אביבה שלום רב,
הינני עובד כאוסף אשפה בחברת קבלן.
התחלתי את עבודתי ב-100% משרה, 6 משמרות בוקר שבועיות (כולל יום שישי).
העבודה מתחילה מוקדם בבוקר ומסתיימת כאשר מסיימים את קו. (אין שעות קבועות לסיום העבודה וזה תלוי במהירות העבודה, אורך הקו, כמות האשפה וכול')
בעקבות תחילת לימודים בימיי שישי בבוקר הפכתי לעובד במשרה חלקית 5 פעמים בשבוע.
בהסתכלות בתלוש השכר מצאתי כי נרשם שאחוז המשרה ירד מ-100% לאחוז אחר.
לדעתי אחוז המשרה צריך להיות 5/6 משמע: 83% משרה.
האם אני צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2016
שעה: 12:40
אליהו שלום רב,
את חלקיות המשרה מחשבים לפי שעות העבודה. כלומר משרה מלאה היא 186 שעות ואם עובדים פחות ממספר השעות הזה אזי המשרה היא חלקית
לא כתבת לכמה אחוז משרה ירדת וכן כמה שעות באמת אתה עובד ולכן אני לא יכולה לעזור ולחשב לך את חלקיות משרתך.
בכל מקרה את אחוז המשרה תחשב כך מספר השעות אותם עבדת בחודש חלקי 186
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 17.02.2016
שעה: 13:03
עו"ד אביבה תודה על תגובתך המהירה
השעות אינם קבועות, ישנם ימים בהם אני עובד בין 3-4 שעות
וישנם ימים של 6 שעות ואף מעבר. לפני שהתחלתי ללמוד עבדתי 6 ימים בשבוע ועכשיו זה 5 ימים.
תודה
אליהו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2016
שעה: 13:13
אליהו שלום
משאלתך אני מבינה שאין לכם שעות עבודה קבועות אבל כאן עלה השאלה איך שילמו לך שכר לפני השינוי האם המשכורת הייתה שעתי יומית או חודשית
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את השכר הנכון וכן את התנאים הסוציאליים המגיעים לך
בהצלחה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 17.02.2016
שעה: 20:11
אכן, בבדיקה בתלושי שכר קודמים המשכורת הינה חודשית ולא יומית
אליהו
|
מחבר: max54
תאריך: 07.02.2016
שעה: 16:51
לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו. מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:
http://www.hrus.co.il/tag/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.02.2016
שעה: 15:52
תודה על המידע
|
מחבר: גלינה קלמן
תאריך: 07.02.2016
שעה: 8:36
שלום לכם. האם מעסיק חייב להפריש פנסיה רטרואקטיבי בגין עובד שהתחיל לעבוד ב11.2015(יש לא פוליסה ממקום קודם) והודיע על התפטרותו בסוף 01.2016 ? כרגע הוא ממשיך לעבוד עד סוף פברואר לפי בקשתו של מעסיק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.02.2016
שעה: 14:15
גלינה שלום רב,
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל ביום הראשון לעבודתו ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה;
מצ"ב לשון צו ההרחבה ולפי הכתוב על המעסיק להפריש לקרן פנסיה שלך מיום תחילת עבודתך.
שנת המס נגמרה בדצמבר ואז היה עליו להפריש לך עבור נובמבר ודצמבר 2015 וכמובן להמשיך ולהפקיד כל עוד את עובדת בשירותו
בהצלחה
|
מחבר: לי
תאריך: 25.01.2016
שעה: 14:47
שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית מזה 7 שנים. בשנים האחרונות החלו הרעות תנאים לכל העובדים שזה כולל: אי תשלום לקרן פנסיה כבר מעל שנה מצד הבוס, קבלת המשכורת ב 17 לחודש, הורדות במשכורת על דקה איחור ועוד...
כיום אני מעוניינת לעזוב בגלל החבלה הזו! וכאשר ביקשתי מהבוס מכתב פיטורין בכדי להיות זכאית לאבטלה מיידית ופיצויים הוא אמר שיתן מכתב פיטורין ואקבל את מה שמגיע לי. אני לא מבינה גדולה בזכויות עובד, אבל לצערי לא סומכת על הבוס שלי ולמילה שלו. בנוסף ביקש מכתב בקשה לפיטורין ממני (שיכול אולי להזיק לי) רשמתי מכתב מפורט שאני מבקשת מכתב פיטורין ופיצויים ורק אם כל זה יינתן אני אעזוב.
כיצד יוכל לתת פיצויים עם יש חוב של מעל לשנה בקרן הפנסיה? האם יש דרך לצאת מהמקום עבודה כמה שיותר מהר ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.01.2016
שעה: 15:29
לי שלום
לפי הסיפור שלך את עובדת משנת 2008 בחברה ולכן כל הפיצויים המגיעים לך אמורים להימצא בקרן הפנסיה שלך.
אך כמו שאת מספרת יש חוב של המעביד לקרן הפנסיה של יותר משנה דבר ראשון שעליך לעשות הוא להתקשר לקרן הפנסיה ולבקש שימצאו לך הפקדות מתחילת הקופה כך תדעי בדיוק כמה כסף יש בקרן ברכיב הפיצויים וגם תדעי כמה הפקדות חסרות לקרן הפנסיה.
בכל מקרה כדי למצות את הזכויות המגיעות לך עוד בטרם סיום העסקתך בחברה אני ממליצה לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ מקיף בהצלחה
|
מחבר: Angi
תאריך: 13.01.2016
שעה: 11:24
אני במשרה מלאה
ברצוני לשנות את היקף המשרה
לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר
בהנחה שהמעביד מסכים
האם חוקים/מיסים/פנסיה /זכויות/חובות ע"פ חוק
נותרים כפי שהיו כשעבדתי משרה מלאה?
האם הם תקפים לגביי או שהם משתנים בהתחשב בשינוי היקף המשרה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2016
שעה: 11:53
אנגי שלום רב,
אם תעבדי בהקף משרה נמוך מזה שאת עובדת היום תשלום השכר שלך יהיה נמוך ממה שאת מקבלת היום הכל לפי אחוז המשרה החדש.
ומכאן כי תשלומי מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות יופחתו לפי השכר החדש ובמקביל יופחתו גם ההפקדות לקרן הפנסיה שלך והזכאות שלך לימי חופשה ולדמי ההבראה ההפחתה תהיה ביחס ישיר לאחוז המשרה החדש.
בהצלחה
|
מחבר: אנג'י
תאריך: 13.01.2016
שעה: 12:03
כפי שציינתי בכותרת
השכר נשאר אותו דבר
היקף המשרה מצטמצם ב-10-30%
אני מבינה מתשובתך שאם שכר לא משתנה
אז תשלומי מיסים והפרשות פנסיוניות ימשיכו להיות אותו דבר
האם ישנם חוקים/תקנות/תקדימים בדיני עבודה
הנוגעים לזכויותיי או חובותיי התקפים רק בעת מילוי משרה מלאה ויפסיקו / ישתנו אם אעבוד בהיקף משרה קטן יותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2016
שעה: 13:00
אנגי
אם אין שינוי בשכר אזי תשלומי מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות ישארו באותו גובה וגם ההפרשות לקרן הפנסיה.
אך הזכאות שלך לימי חופש ולדמי הבראה תשתנה מיכוון שהיא תלויה באחוז המשרה.
בהצלחה
|
מחבר: יעל
תאריך: 09.01.2016
שעה: 22:28
היי,
שמי יעל ואני עובדת בחברת היי-טק כחלק מצוות טכני אשר מספק את שירותי החברה ללקוחות באופן פרונטאלי.
לאחרונה, התחלתי לעבור טיפולי פוריות, ואמנם אני נמצאת בשלב המוקדם של הטיפולים, אך אני נאלצת להיעדר לעיתים למספר שעות מהעבודה (בעיקר להגיע באיחור של שעה-שעתיים או לצאת שעה-שעתיים מוקדם יותר).
לאחר תחילת הטיפולים, שוחחתי עם המנהלת הישירה שלי בנושא על-מנת להסביר לה את התהליך, וכדי שהיא תקבל בהבנה את הצרכים להם אני נדרשת כדי לעבור את הטיפולים בהצלחה.
מלבד המנהלת הישירה שלי, לא שוחחתי בנידון עם אף אדם אחר בחברה.
לאחרונה, מספר חברי צוות שונים שאלו לשלומי וכיצד מתקדמים הטיפולים אותם אני עוברת.
השאלות הללו מאוד לא נעימות עבורי, ואינני יודעת כיצד להתמודד עם המנהלת כיוון שבכל פעם שאני מתאמת עימה מספר ימים מראש על כך שאני צריכה לצאת מוקדם\להגיע מאוחר, היא מתחילה לשאול שאלות פרטניות מאוד לגבי אופי הטיפול אותו אני עתידה לעשות ואני מרגישה שאם אשתף פרטים נוספים אז אנשים בצוות יחשפו לפרטים הללו באמצעות רכילות כפי שקרה כבר בעבר.
אשמח לעצתכם.
תודה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2016
שעה: 10:29
יעל שלום רב,
אני מבינה את רצונך לשמור על הטיפולים שלך כחסויים ולכן ההמלצה הכי טובה שיש לי לתת לך היא לשוחח עם המנהלת ולהסביר לה את מצבך ואת הבקשה שלך שתשמור על המידע שאת נותנת לה כאישי החוק אינו מטפל ברכילות משרדית.
בהצלחה
|
מחבר: יעל
תאריך: 10.01.2016
שעה: 20:47
אביבה שלום,
ראשית תודה על העזרה.
מה החוק אומר בנוגע לפרטים אותם אני צריכה לחשוף מול המעסיק שלי בנוגע לטיפולי הפוריות אותם אני עוברת?
אני חושבת אולי פשוט לנסות לא להרחיב בפרטים מול מנהלתי הישירה, השאלה היא האם החוק לצידי באם היא תדרוש פירוט.
בנוסף, במידה ואינני מעוניינת לפרט לגבי אופי הטיפולים אלא להשאיר אותם בגדר "טיפולי פוריות" בלבד, האם יש בכוחה של מנהלתי הישירה לא לאשר לי חופשה או יציאה מוקדמת/הגעה מאוחרת? הנ"ל כמובן באופן ישיר מול אישורים רפואיים.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2016
שעה: 10:35
יעל שלום
אם ניהלת שיחה עם המנהלת בה הודעת לה על טיפולי הפוריות שאת עוברת בזה מסתכם העניין, את לא צרכה לפרט אלו טיפולים את עוברת.
כמובן שאת צרכה להודיע על איחורים יציאה מוקדמת או חוסרים כמו כל עובד אחר, ולהביא אישורי רופא כמקובל, בלי לפרט מה הטיפול.
בהצלחה
|
מחבר: rui kghmhk
תאריך: 05.01.2016
שעה: 19:19
היי אני במו'מ עם מעסיק לגבי משרת אנליסט, האם הסעיפים הבאים חוקיים? "מעת לעת יעבור העובד בדיקת פוליגרף" (המשרה לא בשירות המדינה וגם רחוקה מלהיות ביטחונית) "בעת מחלוקת העובד נותן את הסכמתו לכך שיגבו ממנו 75k שקלים" (הסעיף לא חוקי כיוון שבכל מקרה הזכות תינתן לבית משפט להכריע בדבר?) דבר נוסף - הם רושמים שאני נותן את הסכמתי לכך שיבוטלו זכויותיי בנוגע ל ימי חופשה ומנוחה והם יכולים להעביד אותי מתי שהם רוצים, בנוסף הכניסו בשכר בסיס סעיף שאומר כי הם נותנים לי עוד 1000 ש'ח בגין שעות נוספות) אם אני מבין נכון הם פשוט יכולים להעביד אותי מתי שירצו וכמה שירצו בלי לשלם אקסטרה... האם נכון? דבר נוסף מפרישים לי פיצויי פיטורים ופנסיה החל מהחודש השלישי רטרואקיטיבי החל מתחילת עבודתי בחברה, מה משמעות הדבר? לא נותנים שום זכויות , חוץ ממה שקבוע בחוק, פנסיה בלבד, לא ביטוח מנהלים קרן אובדן כושר... תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.01.2016
שעה: 10:59
שלום
משאלתך עולה כי יש לך השגות בקשר עם ההסכם אותו מבקש המעסיק להחתים אותך.
ראשית הסכם העסקה אישי נחתם לאחר משא ומתן וזכותך לבקש למחוק לשנות לשפר כל סעיף
אני ממליצה לך לפנות עם ההסכם לעורך דין כדי שיאיר לך את המשמעות של כל סעיף בהסכם ואף ינסה לנהל בשמך משא ומתן עם המעסיק
בהצלחה
|
מחבר: פלר משה
תאריך: 24.12.2015
שעה: 22:33
עבדתי 8 שנים בהוראה על בסיס שעתי כשבכל שנה מספר שעות עבודה ממוצעות לחודש השתנה מהותית!
בהתאם לצרכי המערכת. כיצד מחשבים פיצויים:
1.שעות עבודה ממוצעות לחודש בשנה אחרונה (מספר נמוך במיוחד) כפול 8 כפול תעריף שעה.או:
2.חישוב שעות ממוצעות לחודש בכל שנה מ-8 השנים. סיכום שעות אלו והכפלה בתעריף שעה.
התחשיב לפי סעיף 2 יוצא כמעט כפול מסעיף 1.
מה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.12.2015
שעה: 9:23
פלר משה שלום רב,
בדרך כלל כאשר יש שוני רב בשכר בין השנים נהוג לבצע חישוב שנתי ומתוכו לגזור את הפיצויים, אם הממוצע שלך נמוך רק השנה אז תפריד 7 שנים תעשה ממוצע ותחבר לשנה האחרונה.
בשולי הדברים אומר כי אם המעסיק שלך הפקיד לך לקרן פנסיה אזי כספי הפיצויים שלך משנת 2008 נמצאים בקרן הפנסיה ומאוד קל לבדוק מה סכום הפיצויים שעומד לרשותך בקרן
|
מחבר: אייל
תאריך: 24.12.2015
שעה: 6:25
שלום חודש הבא אני מסיים עבודה בה עבדתי 6 שנים מכתב סיום עבודה במקום העבודה יש לי בנוסף לשכר שעתי תמריץ שהוא משתנה כל חודש הספק אישי.השאלה שלי חישוב התמריץ אני אמור לקחת את ממוצע 12 חודשים האחרונים שלי שזה יוצא 8000 שקל כפול 6 שנות עבודה שזה מתקרב לסכום של 48000 ברוטו ואת זה מצרפים לפיצויים הרגילים ברוטו שיש לי עבור 6 שנות עבודה האם החישוב שלי נכון.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2015
שעה: 12:19
אייל שלום רב,
ככלל בחישוב הפיצויים יש לקחת רק את רכיבי השכר לא בונוס ולא תמריץ ולא פרמיה, אך הדבר תלוי בהסכם השכר שלך (אם יש לך הסכם כתוב )
להבנתי כל כספי הפיצויים שלך אמורים להיות בקרן הפנסיה שלך וזאת בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה שחל משנת 2008.
ולכן מאוד קל לבדוק כמה כספים מופקדים שם לזכותך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק מהם הזכויות המגיעות לך עקב סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: הילה ט
תאריך: 23.12.2015
שעה: 11:01
אני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי. שאלתי היא לגבי תקופת ההודעה המוקדמת של 30 יום. במידה והעובד מעניק במהלך התקופה לעובדים בונוסים שנתיים אהיה זכאי גם אני לבונוס (משמעותי) או רק לשכר הרגיל? האם המעביד יכול להחליט שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולהודיע על הפסקת יחסי העבודה מיידית ולא לתת לי את הבונוס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2015
שעה: 14:07
הילה שלום רב,
מעביד יכול לוותר על שירות העובד המבקש להתפטר אך עליו לשלם לו דמי הודעה מוקדמת כלומר לשלם לו שכר עבור התקופה בה הוא מוותר על שירותו של העובד.
לעניין הבונוס חסרים פרטים ממה נובע הבונוס ולמה הוא משולם האם עבור עבודה? האם הוא רשום בהסכם העבודה?
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ לפני שאת שאת נותנת מכתב התפטרות
בהצלחה
|
מחבר: אופק
תאריך: 21.12.2015
שעה: 23:51
אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 עובד שנה וחודש ב21.10 חזרתי מחול בבוקר .והייתי בפלאפון רק בלילה המנהל שלח לקראת הצהריים שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון הוא גם שלח לי הודעות שהייתי בחול ולא ראיתי אותם
אבל בשיחה שלנו אחרי שאמר שאם לא מגיע מפוטר הוא אמר לי מחר תגיע בשתיים לא בשלוש כאילו הציע לחזור לעבוד ואמרתי לו שהוא פיטר אותי ואני לא יגיע לעבוד והוא אמר לי שיביא לי תמכתב פיטורים ואחרי ששאלתי אותו מתי מוכן המכתב והמשכורת שהיה מוכן באתי לקחת אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין
האם זה בעיה מבחינת פיצויים שהציעה לי לחזור לעבוד ולא הסכמתי אחרי שפיטר אותי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2015
שעה: 12:02
אופק שלום ב,
לפי סיפורך הפיטורין נעשו טלפונית ללא שימוע וללא התראה כל שהמעסיק הפר את החוק בעניין פיטוריך
לא הבנתי בדיוק איך הוא הציע לך לחזור לעבודה, אך בכל מקרה אם אתה עומד על כך שפוטרת ללא שימוע ולאלתר אני מציעה לפנות לקבלת יעוץ משפטי למצוי הזכויות המגיעות לך עקב הפיטורין
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש