| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2017
שעה: 11:29
רחלי שלום רב,
מכוון שלא צירפת את הסעיף בהסכם שמדבר על הודעה מראש לפיטורין או התפטרות אני לא יכולה לחוות את דעתי. חוק הודעה מוקדמת קובע כי יש לתת לך הודעה מראש בחודשים הראשונים יום על כל חודש עבודה כך לפי דעתי על המעסיק היה לתת לך הודעה מראש של יום וחצי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם החוזה שחתמת עליו גובר על החוק וכן לבדוק אם כל הליך הפיטורים שלך בוצע כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: Rach
תאריך: 14.03.2017
שעה: 16:12
לפני כשבוע חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק 1 שאתחיל לעבוד אצלו עוד חודש. היום קיבלתי הצעה טובה יותר ממעסיק 2.
האם זה שחתמתי כבר על הסכם עם מעסיק 1 אך עדין לא התחלתי לעבוד ולא מילאתי טופס 101 יכול למנוע ממני להסכים לעבוד אצל מעסיק2?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2017
שעה: 16:32
Rach שלום רב,
ישנו כלל במשפט כי חוזים יש לקיים אם חתמת על הסכם כנראה שהמעסיק מסתמך על העבודה שתבצעי בעתיד, אך מכוון שלא קראתי את ההסכם אני לא יכולה להגיד עם ישנה הסתמכות המעסיק על עבודתך ו/או ישנה סעיף המבטל את ההסתמכות המאפשר לך ללכת לעבד במקום אחר.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם ההסכם שחתמת כדי להבין אם אפשר לסגת ממנו ואיך.
בהצלחה
|
מחבר: זקוק לעצה
תאריך: 12.03.2017
שעה: 23:21
שלום , מעסיק לשעבר הגיש נגדי תביעת סרק בעילה של הוצאת לשון הרע וזאת לאחר שכבר התחלתי לשלם את תוכנית הפרעון , את התביעה הוא הגיש בבית הדין לעבודה אבל לא בבית הדין אשר יש לו סמכות מקומית לדון בו כלומר בחיפה אלא בתל אביב , מעסיקתי לשעבר יוצגה על ידי משרד עורכי דין אשר הם טוענים ששלחו שליח לתת לי את כתב תביעתי ושהוא הגיע 3 פעמים לביתי ולא היה מענה אז הוא הדביק את כתב התביעה על דלתי , אני לא מצאתי שום כתב תביעה לכן גם לא ידעתי על התביעה ולא הוגש בתיק כתב הגנה אותו עורך דין מכיר אותי מהתקופה שאני הגשתי תביעה כנגד מעסיקתי לשעבר שעכשיו תבעה אותי כי הם היו חייבים לי כסף ובסוף לאחר מספר דיונים קיבלתי את הכסף , אותו משרד עורכי דין ידעו שאני בפשיטת רגל ושאסור לנהל נגדי הליכים משפטיים ללא אישור בית המשפט המחוזי , אלא שלא פנו לקבלת האישור ואז הוא הגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר כתב הגנה ובית הדין נתן כנגדי פסק דין בסכום של למעלה מרבע מיליון שקל , אני לא מיוצג כבר בתיק פשיטת הרגל השאלה היא מה לעשות עכשיו עם פסק הדין הזה אשר לא ניתן כדין ? למי לפנות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2017
שעה: 9:51
זקוק לעצה שלום
העצה היחידה שיש לי לתת לך היא לגשת לבית הדין בתל אביב ולכתוב בקשה לביטול פסק דין בהעדר' בבקשה לכתוב את כל הסיפור כמו שכתב אותו כאן ויש להוסיף אישור הכונר על פשיטת הרגל.
בית הדין נוהג לבטל את פסקי הדין שניתנו בהעדר הגנה. בדיון שיתקיים בבקשה לביטול עליך להודיע לבית הדין לפרוטוקול על פשיטת הרגל שלך .
בהצלחה
|
מחבר: שירזד סולמאנוב
תאריך: 09.03.2017
שעה: 13:08
האם זו דרישה סבירה מהמפרק שמטפל בתביעות החוב לדרוש תדפיס עובד ושב לחודשים שבהם לא קיבלתי שכר?
האם יש צורך לחשוף פרטים אישיים כאלו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2017
שעה: 10:49
שירזר טולמאוב שלום רב,
תפקידו של בודק תביעות החוב לאשר לביטוח לאומי כי כל התביעה עומדת בתנאים לקבלת התשלומים מביטוח לאומי משכך אם הבודק מבקש לראות ולוודא כי לחשבון העובד לא נכנסו כספי השכר הנתבעים מהביטוח הלאומי נראה לי שזוהי דרישה סבירה בהחלט .
בהצלחה
|
מחבר: אלי
תאריך: 07.03.2017
שעה: 2:53
קוראים נכבדים , במדינת ישראל ישנה חברה בשם נוף ים בטחון אשר חברה זו מספקת בין היתר שרותי שמירה ואבטחה בכל הארץ , חברה זו פוגעת מלא פעמים בזכויות העובדים מנצלת אותם וגוזלת את כספם פעם אחר פעם במשך למעלה מ 10 שנים באין מפריע , לצערנו אותם עובדים שנפגעו נאלצים לפנות לבית הדין על מנת לקבל את כספם , היזהרו מחברה זו והזהירו אחרים שלא יפלו קורבן למעללי החברה ..
בפייסבוק קיים דף בשם : נוף ים בטחון - דף הנפגעים הגדול כנסו ותזדעזעו , שבו בין היתר ישנם למעלה מ-78 פסקי דין המתארים את מעשיה הנפסדים של חברת נוף ים שפוגעת בלי רחמנות בעובדיה הדף נמצא בקישור :
https://www.facebook.com/%D7%A0%D7%95%D7%A3-%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%A3-%D7%94%D7%A0%D7%A4%D7%92%D7%A2%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%92%D7%93%D7%95%D7%9C-%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%95-%D7%95%D7%AA%D7%96%D7%93%D7%A2%D7%96%D7%A2%D7%95-713031168801478/?fref=ts
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2017
שעה: 10:52
אלי שלום רב,
מצער לשמוע כי ישנם חברות שמירה ואבטחה המפרות את זכויות עובדיהם. בדיוק בשביל זה קם פרום פסק דין כדי לתת תשובות לעובדים בקשר לזכויות המגיעות להם בגין עבודתם.
אני מקווה שהתשובות שהעובדים מקבלים מפורום זה עוזרת להם למצות את הזכויות שלהם.
יום טוב
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 03.03.2017
שעה: 10:23
אני עבדתי בחברת שמירה מסוימת 16 חודשים במפעל מסוים ב1 לינואר 2017 הגיעה למפעל חברת שמירה אחרת שהחליפה את חברת השמירה הקודמת , אני עדיין עובד במפעל באותה עמדה ובאותו תפקיד רצוף כבר 18 חודשים כאשר בחברה החדשה אני עובד 2 חודשים , מחברת השמירה הקודמת נשארו לי 10 ימי מחלה שלא נוצלו על פי תלוש שכר אחרון של דצמבר 2016 , כידוע דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון , השאלה שלי האם 10 ימי מחלה אלו עוברים לחברה החדשה שבהם אוכל להשתמש במקרה הצורך ? אני התקשרתי למוקד לביטוח לאומי ואמר לי שכן ואילו בחברת השמירה אמרו לי ש10 ימי המחלה שלא נוצלו הלכו לאיבוד וזה לא מתווסף לימי המחלה שיש בחברה החדשה אז מי צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2017
שעה: 11:30
אלמוני שלום רב,
בדיני עבודה ישנו המושג רצף מעסיקים שאומר שמעביד חדש נכנס בנעלי המעביד הישן ואז לעובד יש רצף הן מבחינת צבירת ימי החופש והן ימי המחלה וכל שאר הזכויות הסוציאליות אך הדבר תלוי בהסכם של המעביד החדש כלומר אם המעביד הישן פיטר אותך ונתן לך את כל הזכויות שלך בגמר החשבון הרי שאצל המעביד החדש אתה מתחיל לצבור זכויות מחדש גם את ימי המחלה אם המעביד החדש קיבל אותך לעבודה עם הזכויות שנצברו לך אצל המעביד הישן הרי שימי המחלה שלך מהמעביד הישן לא נמחקים ואתה ממשיך ברצף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 05.03.2017
שעה: 22:26
תודה על התשובה , לא קיבלתי מכתב פיטורין , המעסיק הישן הציע לי מקומות עבודה אחרים אך סרבתי ואני שלחתי לו מכתב שבו אני מודיע שאני מפסיק לעבוד אצלו כי אני רוצה להמשיך לעבוד במפעל לא קיבלתי פיצויים רק פדיון חופשה , בהסכם העבודה החדש אצל המעסיק הנוכחי לא כתוב שיש רצף זכויות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2017
שעה: 10:52
אלמוני שלום רב,
התפטרותך ממקום העבדה הקודם שלך גרמה לכך שימי המחלה שלך נמחקו והחלה צבירה חדשה אצל המעסיק החדש
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
|
מחבר: Ema
תאריך: 02.03.2017
שעה: 17:08
שלום, אני מקבלת משכורת כבר 8 שנים בשער דולר, כשהתחלתי השער היה 4.3 היום הוא 3.6 ,וידענו גם ימים קשים יותר. אני לא יודעת כמה בדיוק אקבל בכל חודש וזה משנה משמעותית יותר מ- 1000 שח הפרש כשהדולר יורד, פנינו למעסיק ואינו מוכן לעשות כלום. האם יש פתרון לעניין הזה? זכותנו לדעת כמה אנחנו מרוויחים בכל חודש ולבנות תכניות לפי זה. אשמח לשמוע איך ניתן לפתור סוגייה זו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2017
שעה: 11:35
אמה שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לתת לך פתרון אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שיקרא את הסכם העבודה שלך אולי שם יש איזה סעיף שיכול להפוך את המשכורת שלך מדולר לשקל והכי נכון הוא לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק לשינוי ההסכם כך שהמשכורת של תתקבל בשקלים ולא שקלים צמודי דולר.
בהצלחה
|
מחבר: אמי
תאריך: 28.02.2017
שעה: 14:07
שלום רב,
האם וכיצד ניתן לאתר החלטות של נציב שרות המדינה בעניין ביטול מכרזי עובדים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.02.2017
שעה: 14:13
אמי שלום רב,
להבנתי כל המכרזים של שרות המדינה מתפרסמים באינטרנט באתר נציבות שרות המדינה ולכן אם מכרז בוטל עליו להופיע באתר
ישנה גם אפשרות להתקשר לנציבות שרות המדינה בירושלים ולשאול שם.
בהצלחה
|
מחבר: אייל
תאריך: 24.02.2017
שעה: 11:25
שלום. עזבתי את מקום עבודתי סיום בהסכמה. תאריך העבודה האחרון היה ב-12.2.17. זה התאריך שרשום על מכתב סיום ההעסקה. במועד ההגעה חתמתי על מסמך שמתאר את הסיכום שבו נכתב סעיף שבין השאר אומר שאני מודע לכל הסכומים שמגיעים לי מתוקף עבודתי עד לרגע סיום העבודה. בנוסף ביקשו ממני שאחתום על כתב ויתור על זכות תביעה עתידית בתנאי שקיבלתי את כל הזכויות והסכומים שמגיעים לי. חתמתי על המסמך הראשון אבל לא על המסמך השני. עבודתי כללה משכורת בסיס, רכב, נייד ובנוסף עמלות ממכירות. עד היום לא קיבלתי את המידע לגבי הסכומים שמגיעים לי ולכן לא חתמתי על כל המסמכים. לא קיבלתי בנוסף טופס 161 ולא כל מסמך אחר.
השאלות שלי הן:
1. האם הסעיף במכתב שעליו כן חתמתי תקף ללא המסמך השני?
2. האם זה תקין שחברה לאחר כשבועיים עדיין לא מסרה לי את הנתונים שהיא מחוייבת להביא לי?
3. במקרה שאני חותם על המסמכים אבל מגלה שהם עדיין חייבים לי כספים על פי חוק וחוזה עבודה שהיה, האם עדיין נתונה לי הזכות לתבוע את הכספים?
4. האם כדאי לערב עורך דין במקרה כזה?
התשלום אמור להיות מועבר ב-1.3
בנוסף, הייתה עמלה נוספת שאמורה הייתה להיות משולמת, ואם לא הייתי מדבר עם איש מכירות אחר לא הייתי מגלה עליה, והם כמובן לא ציינו אותה בפניי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2017
שעה: 10:11
אייל שלום רב,
כאשר עובד עוזב את עבודתו בין אם פוטר ובין אם התפטר על המעסיק לערוך לו גמר חשבון גמר חשבון כולל את כל חובות המעסיק לעובד.
יום העבודה האחרון שלך היה 12.2.2017 ולכן גמר החשבון יערך לך עם המשכורת של חודש פברואר 2017 שמשולמת עש ל-10 לחודש מרס.
אני מבינה שישנם מסמכים שהמעסיק דרש ממך לחתום עליהם שעל חלקם חתמת כבר ועל חלקם לא, לידעתך שום מסמך לא חוסם את הזכות של כל אדם לתבוע בבית הדין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: דודו
תאריך: 19.02.2017
שעה: 22:00
אני עובד במפעל 10 שנים, כאשר ב2011 החתימו אותי על סעיף 14 ועד היום המפעל מפריש לי לפיצויים 6%( שזה עלה עם השנים ב2008 היה 0.083% , ואף פעם לא הופרש לי 8.33%% לחברת ביטוח, כעת אני רוצה לעזוב האם על המעסיק לשלם לי השלמה ל8.33%,או שהוא יהיה חייב לתת לי רק מה שיש בקופת הפיצויים של החברת ביטוח?
יש לציין שאני התפטרתי לבד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2017
שעה: 11:48
דודו שלום רב,
לפי חוק פיצויי פיטורים רק עובד שמפוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ממעסיקו צו ההרחבה בנושא הפנסיה הכולל את סעיף 14 אומר כי קרן הפנסיה על כל מרכיבה שייכת לעובד כך שאם אתה מתפטר מה שיש בקרן כולל רכיב הפיצויים שייך לך ואין השלמות. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם רצונך לעזוב את מקום העבודה.
בהצלחה
|
מחבר: קלרה
תאריך: 16.02.2017
שעה: 15:35
שלום, אני עובדת במקום עבודה שנה לאחר שנה סוכם שתהיה העלאת שכר ובחוזה העסקה התנו את העלאת שכר בהתחייבות לשנה. בסעיף בחוזה נכתב שבמידה ואעזוב יוחזר למעסיק גובה העלאה במספר חודשים שחלפו מחתימת ההסכם. חשוב לציין שגובה העלאה הוא 2000 שח לחודש. האם המעסיק רשאי לכלול סעיף כזה בחוזה? האם אני אצטרך לעמוד בהתחייבות הזו? השכר ההתחלתי היה 6 אלף שח ועלה ל8000. האם סעיף זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2017
שעה: 22:20
קלרה שלום רב,
כדי לדעת האם סעיף כלשהו בהסכם חוקי או לא יש לקרא את כל ההסכם וההקשרים בין הסעיפים. ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את כל ההסכם ויבדוק את החוקיות של כל הסעיפים בהסכם.
בהצלחה
|
מחבר: תמיר מיכאלי
תאריך: 15.02.2017
שעה: 10:35
שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר כ-3 חודשים בהן הועסקתי. עכשיו שאולתיי הן כאלה:
1) האם מותר לתת לי מכתב פיטורין בזמן היותי חולה?
2) האם ניתן לבצע שימוע לאחר שבוצעה כבר החלטה בנושא? (כבר נכתב מכתב הפיטורין קודם לכן- לראיה התאריכים למעלה).
3) האם לאחר כתב התביעה כנגד מעסיקי מסיבה זו או אחרת, ניתן לבצע שינוי בסכום הבקשה? אם כן, כיצד?
4) האם עו"ד מטעמו של הנתבע יכולה לפנות אליי בטענות ובבקשה לסגור את התיק בביה"ד לעבודה?
תודה מראש,
תמיר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.02.2017
שעה: 11:02
תמיר שלום רב,
לשאלותך
1. אסור לפטר עובד בעודו נמצא בחופשת מחלה.
2. שימוע הוא הליך שבו המעסיק נותן לך הזדמנות לשנות את ההחלטה לפטר אותך לדעתי אם ניתן לך מכתב פיטורים ללא הליך שימוע הרי שיש כאן פעולה שאינה תואמת את רוח החוק.
3. שינויים בכתב התביעה ניתן לערוך באישור בית הדין.
4.ואם אתה לא מיוצג עורך דין מטעם הנתבע יכולה לפנות אליך בהצעות לסגירת תיק בית הדין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 15.02.2017
שעה: 10:33
עובד 15 שנה, המעסיק לא מפריש 4 חודשים אחרונים לקרן הפנסיה וקיבלתי מהקרןמכתב מתריע,
בנוסף רכיב הפיצויים 8.3 שרשום בתלוש כבר כמה שנים אינו מועבר לקרן כלל בנוסף לארבעת החודשים האחרונים, העברתי מכתב למעסיק והוא מתכוון לשלם "כרגע" חודש פיגור אחד, האם זו עילה להתפטר עקב הרעת תנאים ולתבוע 15 שנות פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.02.2017
שעה: 11:15
ישראל שלום רב,
לא ברור לי איך הקרן מקבלת מהמעסיק את הפרשות התגמולים בלי הפרשות הפיצויים ולכן נראה לי שעליו לבדוק הקרן האם יש הפרשות לפיצויים.
על המעסיק לשלם לקרן הפנסיה מידי חודש.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות לסיים את עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דודו
תאריך: 13.02.2017
שעה: 21:37
שלום, אני עובד בחברה פרטית כ5 שנים לפני 3 שנים, ביקשתי העלאת שכר וקרן השתלמות, ניתנה לה העלאת שכר.
לגבי הקרן השתלמות המנכ"ל הסביר לי שהוא לא נותן לאף אחד מהעובדים קרן השתלמות וזה עקרוני ולא קשור לכסף כמו כן הבטיח שאם מישהו אי פעם יקבל אוטומית אני אקבל קרן השתלמות.
לפני כחודשיים גיליתי ששני עובדים קיבלו קרן השתלמות לפני שנה/שנתיים , כששוחתי עם הבוס שלי הוא אמר לי שהחלק של הקרן השתלמות הם קיזזו מהשכר שלהם, דבר שהתברר לי כלא נכון,
כעת אני רוצה לעזוב האם אני יכול לדרוש פיצוי כספי בעבור הקרן התשלמות שלא ניתנה לי החל מהתאריך שהובטח לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2017
שעה: 10:12
דודו שלום רב,
אקדים ואומר כי לדעתי ביחסי עבודה גם הבטחות בעל פה צריך לקיים, אם ברצונך לתבוע את המעסיק על אי קיום הבטחה הכלל הוא כי התובע צריך להוכיח כי נתנה הבטחה כזו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הדרכים לתביעה.
בהצלחה
|
מחבר: יואב לוי
תאריך: 12.02.2017
שעה: 17:58
מה עם נושא זה בבקשה
אני עבוד קבלן מאבטח
שנה שעברה קיבלנו את המענק והשנה שנקבע ל ינואר 2017 לא שולם כאמור
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש