| תאריך |
|---|
מחבר: אלמוני
תאריך: 03.03.2017
שעה: 10:23
אני עבדתי בחברת שמירה מסוימת 16 חודשים במפעל מסוים ב1 לינואר 2017 הגיעה למפעל חברת שמירה אחרת שהחליפה את חברת השמירה הקודמת , אני עדיין עובד במפעל באותה עמדה ובאותו תפקיד רצוף כבר 18 חודשים כאשר בחברה החדשה אני עובד 2 חודשים , מחברת השמירה הקודמת נשארו לי 10 ימי מחלה שלא נוצלו על פי תלוש שכר אחרון של דצמבר 2016 , כידוע דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון , השאלה שלי האם 10 ימי מחלה אלו עוברים לחברה החדשה שבהם אוכל להשתמש במקרה הצורך ? אני התקשרתי למוקד לביטוח לאומי ואמר לי שכן ואילו בחברת השמירה אמרו לי ש10 ימי המחלה שלא נוצלו הלכו לאיבוד וזה לא מתווסף לימי המחלה שיש בחברה החדשה אז מי צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2017
שעה: 11:30
אלמוני שלום רב,
בדיני עבודה ישנו המושג רצף מעסיקים שאומר שמעביד חדש נכנס בנעלי המעביד הישן ואז לעובד יש רצף הן מבחינת צבירת ימי החופש והן ימי המחלה וכל שאר הזכויות הסוציאליות אך הדבר תלוי בהסכם של המעביד החדש כלומר אם המעביד הישן פיטר אותך ונתן לך את כל הזכויות שלך בגמר החשבון הרי שאצל המעביד החדש אתה מתחיל לצבור זכויות מחדש גם את ימי המחלה אם המעביד החדש קיבל אותך לעבודה עם הזכויות שנצברו לך אצל המעביד הישן הרי שימי המחלה שלך מהמעביד הישן לא נמחקים ואתה ממשיך ברצף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 05.03.2017
שעה: 22:26
תודה על התשובה , לא קיבלתי מכתב פיטורין , המעסיק הישן הציע לי מקומות עבודה אחרים אך סרבתי ואני שלחתי לו מכתב שבו אני מודיע שאני מפסיק לעבוד אצלו כי אני רוצה להמשיך לעבוד במפעל לא קיבלתי פיצויים רק פדיון חופשה , בהסכם העבודה החדש אצל המעסיק הנוכחי לא כתוב שיש רצף זכויות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2017
שעה: 10:52
אלמוני שלום רב,
התפטרותך ממקום העבדה הקודם שלך גרמה לכך שימי המחלה שלך נמחקו והחלה צבירה חדשה אצל המעסיק החדש
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
|
מחבר: Ema
תאריך: 02.03.2017
שעה: 17:08
שלום, אני מקבלת משכורת כבר 8 שנים בשער דולר, כשהתחלתי השער היה 4.3 היום הוא 3.6 ,וידענו גם ימים קשים יותר. אני לא יודעת כמה בדיוק אקבל בכל חודש וזה משנה משמעותית יותר מ- 1000 שח הפרש כשהדולר יורד, פנינו למעסיק ואינו מוכן לעשות כלום. האם יש פתרון לעניין הזה? זכותנו לדעת כמה אנחנו מרוויחים בכל חודש ולבנות תכניות לפי זה. אשמח לשמוע איך ניתן לפתור סוגייה זו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2017
שעה: 11:35
אמה שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לתת לך פתרון אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שיקרא את הסכם העבודה שלך אולי שם יש איזה סעיף שיכול להפוך את המשכורת שלך מדולר לשקל והכי נכון הוא לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק לשינוי ההסכם כך שהמשכורת של תתקבל בשקלים ולא שקלים צמודי דולר.
בהצלחה
|
מחבר: אמי
תאריך: 28.02.2017
שעה: 14:07
שלום רב,
האם וכיצד ניתן לאתר החלטות של נציב שרות המדינה בעניין ביטול מכרזי עובדים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.02.2017
שעה: 14:13
אמי שלום רב,
להבנתי כל המכרזים של שרות המדינה מתפרסמים באינטרנט באתר נציבות שרות המדינה ולכן אם מכרז בוטל עליו להופיע באתר
ישנה גם אפשרות להתקשר לנציבות שרות המדינה בירושלים ולשאול שם.
בהצלחה
|
מחבר: אייל
תאריך: 24.02.2017
שעה: 11:25
שלום. עזבתי את מקום עבודתי סיום בהסכמה. תאריך העבודה האחרון היה ב-12.2.17. זה התאריך שרשום על מכתב סיום ההעסקה. במועד ההגעה חתמתי על מסמך שמתאר את הסיכום שבו נכתב סעיף שבין השאר אומר שאני מודע לכל הסכומים שמגיעים לי מתוקף עבודתי עד לרגע סיום העבודה. בנוסף ביקשו ממני שאחתום על כתב ויתור על זכות תביעה עתידית בתנאי שקיבלתי את כל הזכויות והסכומים שמגיעים לי. חתמתי על המסמך הראשון אבל לא על המסמך השני. עבודתי כללה משכורת בסיס, רכב, נייד ובנוסף עמלות ממכירות. עד היום לא קיבלתי את המידע לגבי הסכומים שמגיעים לי ולכן לא חתמתי על כל המסמכים. לא קיבלתי בנוסף טופס 161 ולא כל מסמך אחר.
השאלות שלי הן:
1. האם הסעיף במכתב שעליו כן חתמתי תקף ללא המסמך השני?
2. האם זה תקין שחברה לאחר כשבועיים עדיין לא מסרה לי את הנתונים שהיא מחוייבת להביא לי?
3. במקרה שאני חותם על המסמכים אבל מגלה שהם עדיין חייבים לי כספים על פי חוק וחוזה עבודה שהיה, האם עדיין נתונה לי הזכות לתבוע את הכספים?
4. האם כדאי לערב עורך דין במקרה כזה?
התשלום אמור להיות מועבר ב-1.3
בנוסף, הייתה עמלה נוספת שאמורה הייתה להיות משולמת, ואם לא הייתי מדבר עם איש מכירות אחר לא הייתי מגלה עליה, והם כמובן לא ציינו אותה בפניי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2017
שעה: 10:11
אייל שלום רב,
כאשר עובד עוזב את עבודתו בין אם פוטר ובין אם התפטר על המעסיק לערוך לו גמר חשבון גמר חשבון כולל את כל חובות המעסיק לעובד.
יום העבודה האחרון שלך היה 12.2.2017 ולכן גמר החשבון יערך לך עם המשכורת של חודש פברואר 2017 שמשולמת עש ל-10 לחודש מרס.
אני מבינה שישנם מסמכים שהמעסיק דרש ממך לחתום עליהם שעל חלקם חתמת כבר ועל חלקם לא, לידעתך שום מסמך לא חוסם את הזכות של כל אדם לתבוע בבית הדין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: דודו
תאריך: 19.02.2017
שעה: 22:00
אני עובד במפעל 10 שנים, כאשר ב2011 החתימו אותי על סעיף 14 ועד היום המפעל מפריש לי לפיצויים 6%( שזה עלה עם השנים ב2008 היה 0.083% , ואף פעם לא הופרש לי 8.33%% לחברת ביטוח, כעת אני רוצה לעזוב האם על המעסיק לשלם לי השלמה ל8.33%,או שהוא יהיה חייב לתת לי רק מה שיש בקופת הפיצויים של החברת ביטוח?
יש לציין שאני התפטרתי לבד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2017
שעה: 11:48
דודו שלום רב,
לפי חוק פיצויי פיטורים רק עובד שמפוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ממעסיקו צו ההרחבה בנושא הפנסיה הכולל את סעיף 14 אומר כי קרן הפנסיה על כל מרכיבה שייכת לעובד כך שאם אתה מתפטר מה שיש בקרן כולל רכיב הפיצויים שייך לך ואין השלמות. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם רצונך לעזוב את מקום העבודה.
בהצלחה
|
מחבר: קלרה
תאריך: 16.02.2017
שעה: 15:35
שלום, אני עובדת במקום עבודה שנה לאחר שנה סוכם שתהיה העלאת שכר ובחוזה העסקה התנו את העלאת שכר בהתחייבות לשנה. בסעיף בחוזה נכתב שבמידה ואעזוב יוחזר למעסיק גובה העלאה במספר חודשים שחלפו מחתימת ההסכם. חשוב לציין שגובה העלאה הוא 2000 שח לחודש. האם המעסיק רשאי לכלול סעיף כזה בחוזה? האם אני אצטרך לעמוד בהתחייבות הזו? השכר ההתחלתי היה 6 אלף שח ועלה ל8000. האם סעיף זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2017
שעה: 22:20
קלרה שלום רב,
כדי לדעת האם סעיף כלשהו בהסכם חוקי או לא יש לקרא את כל ההסכם וההקשרים בין הסעיפים. ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את כל ההסכם ויבדוק את החוקיות של כל הסעיפים בהסכם.
בהצלחה
|
מחבר: תמיר מיכאלי
תאריך: 15.02.2017
שעה: 10:35
שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר כ-3 חודשים בהן הועסקתי. עכשיו שאולתיי הן כאלה:
1) האם מותר לתת לי מכתב פיטורין בזמן היותי חולה?
2) האם ניתן לבצע שימוע לאחר שבוצעה כבר החלטה בנושא? (כבר נכתב מכתב הפיטורין קודם לכן- לראיה התאריכים למעלה).
3) האם לאחר כתב התביעה כנגד מעסיקי מסיבה זו או אחרת, ניתן לבצע שינוי בסכום הבקשה? אם כן, כיצד?
4) האם עו"ד מטעמו של הנתבע יכולה לפנות אליי בטענות ובבקשה לסגור את התיק בביה"ד לעבודה?
תודה מראש,
תמיר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.02.2017
שעה: 11:02
תמיר שלום רב,
לשאלותך
1. אסור לפטר עובד בעודו נמצא בחופשת מחלה.
2. שימוע הוא הליך שבו המעסיק נותן לך הזדמנות לשנות את ההחלטה לפטר אותך לדעתי אם ניתן לך מכתב פיטורים ללא הליך שימוע הרי שיש כאן פעולה שאינה תואמת את רוח החוק.
3. שינויים בכתב התביעה ניתן לערוך באישור בית הדין.
4.ואם אתה לא מיוצג עורך דין מטעם הנתבע יכולה לפנות אליך בהצעות לסגירת תיק בית הדין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 15.02.2017
שעה: 10:33
עובד 15 שנה, המעסיק לא מפריש 4 חודשים אחרונים לקרן הפנסיה וקיבלתי מהקרןמכתב מתריע,
בנוסף רכיב הפיצויים 8.3 שרשום בתלוש כבר כמה שנים אינו מועבר לקרן כלל בנוסף לארבעת החודשים האחרונים, העברתי מכתב למעסיק והוא מתכוון לשלם "כרגע" חודש פיגור אחד, האם זו עילה להתפטר עקב הרעת תנאים ולתבוע 15 שנות פיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.02.2017
שעה: 11:15
ישראל שלום רב,
לא ברור לי איך הקרן מקבלת מהמעסיק את הפרשות התגמולים בלי הפרשות הפיצויים ולכן נראה לי שעליו לבדוק הקרן האם יש הפרשות לפיצויים.
על המעסיק לשלם לקרן הפנסיה מידי חודש.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות לסיים את עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דודו
תאריך: 13.02.2017
שעה: 21:37
שלום, אני עובד בחברה פרטית כ5 שנים לפני 3 שנים, ביקשתי העלאת שכר וקרן השתלמות, ניתנה לה העלאת שכר.
לגבי הקרן השתלמות המנכ"ל הסביר לי שהוא לא נותן לאף אחד מהעובדים קרן השתלמות וזה עקרוני ולא קשור לכסף כמו כן הבטיח שאם מישהו אי פעם יקבל אוטומית אני אקבל קרן השתלמות.
לפני כחודשיים גיליתי ששני עובדים קיבלו קרן השתלמות לפני שנה/שנתיים , כששוחתי עם הבוס שלי הוא אמר לי שהחלק של הקרן השתלמות הם קיזזו מהשכר שלהם, דבר שהתברר לי כלא נכון,
כעת אני רוצה לעזוב האם אני יכול לדרוש פיצוי כספי בעבור הקרן התשלמות שלא ניתנה לי החל מהתאריך שהובטח לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2017
שעה: 10:12
דודו שלום רב,
אקדים ואומר כי לדעתי ביחסי עבודה גם הבטחות בעל פה צריך לקיים, אם ברצונך לתבוע את המעסיק על אי קיום הבטחה הכלל הוא כי התובע צריך להוכיח כי נתנה הבטחה כזו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הדרכים לתביעה.
בהצלחה
|
מחבר: יואב לוי
תאריך: 12.02.2017
שעה: 17:58
מה עם נושא זה בבקשה
אני עבוד קבלן מאבטח
שנה שעברה קיבלנו את המענק והשנה שנקבע ל ינואר 2017 לא שולם כאמור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2017
שעה: 14:16
יואב לוי שלום רב,
לא כתבת היכן אתה עובד מבדיקה שערכתי הובהר לי לא כל המאבטחים זכאים למענק ולכן עליך לבדוק אם מקום העבודה העכשוי שלך נכלל ברשימת המוסדות שבהם המאבטחים זכאים למענק.
אם תגיע למסקנה כי מגיע לך המענק הרי שפתוחה לפניך הדרך לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום המענק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
|
מחבר: עמית
תאריך: 12.02.2017
שעה: 16:59
שלום.
לאחר מספר שנים מתברר כי חשבת השכר במשרד הנותן לנו שירותי שכר טעתה בחיושב פיצוי שווי רכב, ועובד המחזיק ברכב חברה קיבל שכר גבוה בהרבה ממה שמגיע לו.
א. האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד להחזיר את הכסף שקיבל?
ב. טענת העובד היא כי זה שכרו מיום הגעתו לעבודה, ועל המעסיק להמשיך ולתת לו שכר זה גם אם היתה טעות שאינה באשמתו, ופגיעה בשכרו כעת נחשבת להרעת תנאים.
כיצד עלי כמעסיק לנהוג במקרה כזה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2017
שעה: 17:18
עמית שלום רב,
לא הבנתי את הטעות ואיך היא גולמה לשכר שכן המיסים של שווי רכב הינם מיסים של העובד.
בכל מקרה ישנם פסקי דין לכאן ולכאן בבואו של מעסיק לדרוש החזרי שכר מעובד, מה גם שלטענתך העובד טוען שבלי קשר לטעות השכר שהוא קיבל הוא השכר הנכון.
אני מליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הנושא לעומק.
בהצלחה
|
מחבר: gal
תאריך: 10.02.2017
שעה: 13:31
שלום,
אני עובד שעתי במכללה.
(עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה).
בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך".
בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע, בד"כ ביום ראשון.
זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי).
לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש
וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
שלחתי את ימי המחלה לאגף שכר
והם טענו שלא מגיע לי כסף,
כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף.
רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס?
(למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?)
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2017
שעה: 10:51
גל שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע כי עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד גמול והוא יהיה על חשבונו מסיפורך עולה כי היום הראשון למחלה שלך היה יום א' בשבוע היום בו אתה עובד ולכן נראה על פניו כי החברה אינה אמורה לשלם לך עבור יום זה.
אני ממליצה לך פנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 06.02.2017
שעה: 9:52
האם ידוע לכם שמענקי פרישה באירגונים גדולים כמו בנקים, אל על, אינטל וכד' מחייבים את העובד בחתימה על העידר תביעות כתנאי לקבלת המענק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.02.2017
שעה: 12:11
יצחק גור שלום רב,
לא ידוע לי על חיוב עובד על טופס העדר תביעות כתנאי לקבלת מענק בחברות גדולות, אך לעניין הטופס אין לו משמעות משפטית שכן עובד יכול לחתום על הטופס ובכל זאת לתבוע ובית הדין ידון בעניין התביעה אף שהעובד חתם על טופס העדר תביעות
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מה הנפקות המשפטית של כל טופס שאתה אמור לחתום עליו.
בהצלחה
|
מחבר: רן
תאריך: 02.02.2017
שעה: 10:22
בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתך החברית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.02.2017
שעה: 12:59
רן שלום רב,
קודם כל תמיד אפשר לבקש לראות את הטפסים המקוריים וחתומים. בלי שום קשר טפסים כמו טופס 126 של ביטוח לאומי אינם חתומים כי הם מועברים על ידי המחשב אל הרשויות דוחות נוכחות צרכים להיות חתומים על ידי העובד ואם מדובר בחתימה על ידי כרטיס אז הפלט לא חייב להיות חתום על ידי העובד.
אם יש לך שאלות נוספות אתה מוזמן להתקשר אלי טלפונית בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש