חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.03.2017
שעה: 14:12
אנונימית שלום רב,
חוק הגנת השכר סעיף 25(ב) קובע כי המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון של העובד "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות" .
אני מבינה שאת עדין עובדת בעירייה ולכן נראה לי שהכלל חל עליך והמעסיק יכול לנכות משכרך העתידי כל מקדמה שנתן לך גם אם ניתנה בטעות.
לדעתי עליך לפנות למשאבי אנוש ולהבין מהו סכום ההחזר ואולי להגיע איתם להסדר תשלומים כך שלא כל הסכום יוחזר בבאת אחת.
בהצלחה
פתח בחלון חדש