פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ליאת שלום רב, מהסיפור שלך עולות כמה סוגיות הראשונה היא שהמעסיק יכול להוציא לחופשה עובדים לפי צרכי המערכת אבל רק אם לרשות העובד עומדים ימי חופשה צבורים בזכות. השניה היא מחופשה ללא תשלום כלומר חל"ת צרכה לבוא עם הודעה מראש ובדרך כלל צרכה להיות הסכמה בין המעביד לעובד בדבר חופשה ללא תשלום. השלישית היא היותך בהריון וכאן כמובן שעליך לומר למעסיק על היותך בהריון ואם את הולכת לבדיקות הרי שיש לזכותך 40 שעות בדיקות שאת יכולה לנצל. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אם זכויותיך כעובדת נפגעות כתוצאה מהווירוס שתקף את מקום העבודה. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש