פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

השלום והברכה הנני מועסקת כראש צוות בחברה פרטית כמעט 4 שנים. החברה נתקפה בוירוס מתחילת פסח שלא הצליחו להשתלט עליו. בחול המועד פסח הייתי אמורה לעבוד אך ביקשו שלאור השיבושים לא נגיע. אתמול 18.4 כאשר חזרנו לשיגרה ולעבודה. המעסיק לקראת סוף היום התנצל ואמר שלאור המשך השיבושים יודיעו לנו אם נגיע היום לעבוד או לא. ואכן אתמול בלילה הוחלט שלא נגיע. שאלתי את המעסיק האם זה ירד מיתרת ימי החופשה שלי ואמר שהוא צריך לבדוק זאת. חשוב לציין שאני ביתרת -5 בימי חופשה ואין לי כל צבירה האם יכולה להיות אופציה שהוא יכול לכפות חופשה ללא תשלום? ואם כן מה זה אומר? חשוב לציין שאנע בהריון. אוכל להוכיח שהיום הייתי ביום בדיקות וכך יהיה מחוייב לשלם לי? או אם אוציא ימי מחלה? אם היום הזה יחשב כהיום הראשון למחלה? בכלל, אין חוק לכאורה שמגן עליי כאישה הרה? אני מפרנסת שני ילדים קטנים בבית בתודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש