| תאריך |
|---|
מחבר: דנה
תאריך: 18.01.2018
שעה: 13:33
תודה על התשובה, ועוד שאלה באותו נושא: בעבר כשביקשתי תוספת על הותק שלי, נתנו לי בונוס חודשי קבוע של 150 ש"ח. השאלה האם הבוס יכול להשתמש בעניין הבונוס כתירוץ לכך שהוא לא העלה את השכר השעתי שלי לאותו שכר שהעובדים החדשים מקבלים?
|
מחבר: אורי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 14:54
שלום רב. יש לי 30 ימי חופש שנתי לא מנוצלים. אני עובד במשרה קבועה ועומד לעזוב. כמה כסף מגיע לי בגין פידיון ימי החופש? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 15:25
אורי שלום רב,
אם אתה אמור לעזוב את עבודתך הרי שמגיע לך פדיון ימי חופשה צבורים שהחישוב לגביהם הינו שווי יום חופשה רגיל שלך במכפלת 30 ימי החופשה הצבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 13.01.2018
שעה: 21:01
שלום רב,
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 9:44
אברהם שלום רב,
לידיעתך הסדר של תשלום עבור כוננות אינו נמצא בחוק והוא חלק מהסכם בין העובד למעסיק
אציין כי יש פסיקה הקובעת כי אם העובד שהה במקום עבודתה במהלך הכוננות, אזי יש לשלם לו שכר עבור שעות אלו, גם אם הם בפועל לא נדרש לעשות דבר במהלך אותן השעות.
ולכן כדי לענות על שאלתך עליך לבדוק את חוזה העבודה שלך מה כתוב שם בקשר עם שעות העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מרסלה חן
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:32
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. באוקטובר האחרון התחלתי ללמוד ואישרו לי לעבוד פעמיים בשבוע. (לא חתמתי על חוזה חדש) אני עובדת כ 10 שעות שבועיות וכעת דורשים ממני לעבוד לפחות 20 שעות. רציתי לדעת, אם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים ?
בנוסף, האם משהו בהתנהלות שלהם לא תקינה ?
אודה לעזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2018
שעה: 16:25
מרסלה חן שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק על מה חתמת בזמן קבלתך לעבודה איזה הסכם עבודה וכן על מה את חתומה בקרן הפנסיה שלך. שכן בקרן הפנסיה יש רכיב פיצויים שיכול להיות שהוא שלך גם אם את מתפטרת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך בעבודה וכן אם תחליטי להתפטר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:15
שלום, אני עובדת במשרה חלקית, בעבודה שבה כמות שעות העבודה וכמות ימי העבודה משתנים לעיתים קרובות, אך למרות זאת יש חודשים שבהם אני עובדת בדיוק אותה כמות של ימי עבודה ושל שעות עבודה, אז האם חוקי שלמרות הנתונים הזהים בחודשים האלו, עדיין חישוב שעות העבודה יהיה בכמות שונה מחודש לחודש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:42
קרן שלום רב,
"עובד שעתי" הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל .
מכאן שעובד שעתי מחשבים את שכרו כך: מכפלת שעות העבודה בשווי השכר לשעת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שמשולמים לך כל שעות העבודה שלך בפועל כפי שדיווחת בדוחות הנוכחות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 21:26
שלום רב, אני עוסקת בתחום מכירות ומשכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות המשתנות מידיי חודש על בסיס המכירות. בחזרתי מחופשת לידה המעסיק אמר לי שנאלצים לבצע שינויים בתפקידי לאור שינויים בחברה. ידוע לי שלאשה אחרי חופשת לידה אמורה להיות הגנה של 60 יום בשכר. השינוי המדובר כרוך בפגיעה בשכר הממוצע הכולל שהרווחתי לפני היציאה לחופשת הלידה. המעסיק טוען שהחברה אחראית להבטחת שכר הבסיס בלבד.. האם זה הגיוני? במידה ולא, כיצד ניתן את השכר שעלי לקבל כל שלא תהיה פגיעה? ומה קורה לאחר 60 יום הראשונים? אודה למענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2018
שעה: 11:29
דנה לוי שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע כי המעסיק חייב לקבל את האישה לעבודה לאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת ו/או לפטרה במשך 60 הימים שלאחר החופשה. דנה אני מדגישה אסור לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת, מכאן שלדעתי שינוי עבודתך ו/או פגיעה בשכר כולל הבונוס הוא עברה על החוק.
אציין כי יש מעסיקים המנסים "לפגוע" בתנאי העסקתה של העובדת על מנת להביא אותה להתפטר ו/או להפחית את משרתה. אך החוק אוסר על מהלכים אלה מכל וכל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין חזרתך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דניי עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:37
שלום,
לאחרונה הודעתי למעביד במייל פנימי בעבודה שעלי להתאשפז בבי"ח כדי לעבור ניתוח ולאחר מכן יהיה עלי לנוח תקופה מסויימת בבית.משך ההעדרות הצפוי לי הוא כשלשה שבועות.
האם הדבר יכול לספק עילה למעביד לפטר אותי או לחילופין האם החוק אוסר על המעביד לפטר אותי עקב האישפוז והניתוח?
בתודה,
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 18:04
דוד שלום רב,
אישפוז רפואי אינו עילה לפיטורים יתרה מכך החוק אוסר פיטורים בזמן מחלה כלומר כל עוד יש ברשותך אישור מרופא המורה לך להעדר מעבודתך בגין מחלה אסור לפטר אותך. עוד אם רשומים לזכותך ימי מחלה צבורים ועד 90 ימים המעסיק חייב לשלם לך דמי מחלה בזמן העדרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:23
שלום :-) עבדתי בעבר של שני שותפים שהחליטו לפרק את השותפות ביניהם, עבדתי שם במשך 10 חודשים. לאחר מכן אחד השותפים העסיק אותי בתור עובדת שלו ופיטר אותי גם כן לאחר 10 חודשים. שאלתי, האם מגיע לי תשלום פיצויים על התרופות הללו? מאחר והבעלים נשאר אותו בעלים רק במתכונת אחרת. תודה :-)
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:25
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:24
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 17:59
אלונה שלום רב,
נראה על פניו כי יש לך רצף עבודה ואת עובדת במשך עשרים חודשים בעסק ולכן נראה כי המעסיק האחרון חייב בפיצויי הפיטורין שלך וגם בעריכת גמר חשבון על כל התקופה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עמי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 12:18
ידידה שלי שואלת -
אם אני תובעת מישהו על הלנת שכר בבית משפט למרות ש:
עבדתי אצלו בשחור
הבן אדם הכריז על פשיטת רגל.
אז איך לדעתך בית המשפט יקבל את זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 18:10
עמי שלום רב,
כל אדם זכאי שבית הדין ישמע את טענותיו וייתן לו את יומו אין לי את המידע הנחוץ לענות על השאלה איך יראה בית הדין את התביעה.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי שכן יכול להיות שלא מדובר רק בהלנת שכר אלא בקבלת תנאים סוציאליים המגיעים לידידתך שאותם לא קיבלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 09.01.2018
שעה: 21:04
דילמה משפטית ואישית
חשבת השכר בחברה קיבלה הוראה בכתב מהמעסיק שלה שהוא גם הבעלים להנפיק תלושי שכר פיקטיבים לאנשים שלא עובדים בעסק אך אנשים אמיתיים וחיים, את השק בגין השכר הורה לה להעביר אליו והוא פורע אותו.
העובדת פנתה אליו בכתב ובע"פ ואמרה לו שזה לא חוקי, המעסיק אמר לה שאם היא רוצה שתתפטר ותקבל את המגיע לה(סה"כ עובדת שנה וחצי) או שתקיים את הוראתו. ברור שזה לא חוקי. אך איך יעזור החוק לעובדת צעירה למצוא עבודה באיזור הדרום בו ממש קשה למצוא, משרה אותה מצאה לאחר שנה של חיפוש וסיום האבטלה שלה. מה אתם מציעים לה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 17:55
מירי שלום רב,
מדובר בדילמה שלצערי דיני העבודה אינם יכולים לסייע לך לפתור אותה ועליך לפעול לפי צו מצפונך.
אני מאחלת הצלחה בכל החלטה שתחליטי.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 06.01.2018
שעה: 15:47
סיימתי התמחות בכירורגיה 6 שנים. מנהל המחלקה אמר לי כי אין לו תקן לרופא בכיר כרגע.
המעסיק שלי הוא משרד הבריאות.
לא בטוח בכמה דברים:
1) מגיעים לי פיצויי פיטורין כרופא שסיים התמחות?
2) אני זכאי לקבל את הכספים שנצברו לי בקופת הפנסיה?
3) המעסיק צריך להשלים לי הפרשה מ 6 אחוז ל 8.33 אחוז? אם כן- איך זה מתבצע בפועל?
5) לסיכום- איזה מסמכים לבקש מכח אדם כדי למשוך את כספי הפיצויים במלואם ולא לעשות טעויות בדרך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 11:05
מר אהרון שלום רב,
אם המעסיק שלך מפטר אותך הרי שעליו לתת לך מכתב פיטורין, מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לטובתך כמו כן טופס 161 שבו יש את החישוב הנכון של הפיצויים בניכוי מה שנצבר לזכותך ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה את היתרה קרי 2.33% עליו להשלים לך בכסף לחשבון.
עם המסמכים המוזכרים כאן בצירוף בקשה שלך לקרן תוכל למשוך את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות העומדות לפניך בעניין משיכת כספי הפיצויים מקרן הפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: י.ג.
תאריך: 05.01.2018
שעה: 15:20
שלום,
עכשיו ששכר המינימום עלה ל5300, כלומר עליה של 6% האם זה אומר שגם שאר המשכורות במשק אמורות לעלות באותו יחס? כלומר אם השכר החודשי שלי הוא 7000 אז עכשיו אני אמור לקבל 7,420?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 10:57
י.ג. שלום רב,
אומנם נכון שכר המינימום עלה לכדי 5300 ש"ח אך אצל מי ששכרו גבוה משכר המינימום אין שינוי בשכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין עודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 04.01.2018
שעה: 9:30
שלום, האם כאשר מדברים על זכאות צבירה של הנ"ל לעובדים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, הכוונה היא לעובד עצמו (אם עובד 5 או 6 ימים בשבוע) או למקום העבודה (אם פעיל 5 או 6 ימים בשבוע)? מבירורים באינטרנט הבנתי שעפ"י חוק, לאחוז המשרה שלי לא צריכה להיות השפעה על צבירת הנ"ל אלא רק העובדה שאני עובדת לפחות 200 ימים בשנה - וכך אני זכאית לצבירה כמו משרה מלאה (המשרה שלי 0.79% ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 שנים). המעסיק שלי טוען שכיוון שאני עובדת 5 ימים בשבוע אני זכאית לצבירה של 15 ימי חופשה בשנה.
אשמח מאוד לתשובה. תודה מראש, מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 10:54
מיכל כהן שלום רב,
לפי הסיפור שלך את עובדת חמישה ימים בשבוע וכל יום עבודה שלך הוא שש שעות וארבעים וחמש דקות עם וותק בעבודה של 7 שנים. לפי החוק מגיע לעובד בוותק שלך שעובד בשבוע עבודה של חמישה ימים חמש עשר ימי חופשה כאשר שווי כל יום חופשה הוא השווי של שש שעות וארבעים וחמש דקות עבודה.
צבירת ימי החופשה היא לפי הגדרת ימי העבודה של העובד כלומר אצלך חמישה ימי עבודה בשבוע ולא לפי הגדרת ימי העבדה של המפעל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 04.01.2018
שעה: 12:29
|
מחבר: אורי
תאריך: 03.01.2018
שעה: 0:41
שלום רב,
הנני מתקרב לסיום תקופת זכאות מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ...(אחרי צאונת עבודה שעברתי )סךך הכל 90 יום שזה המקסימום שהם משלמים.. אם לאחר שהסתיימו ה90 יום שמשולמים על ידי הביטוח לאומי , עוד ניתן לי מחלה מהרופא ויש לי בצבירה אצל המעסיקה 20 ימי מחלה.. האם ניתן להשתמש בהם ?? בתכלס זה מחלה שתמשיך בשל תאונת עבודה אבל זה מחלה ....יכול לנצל את זה אצל המעסיקה מהצבירה שיש לי? ואין קשר בין הימים הראשונים שהמעסיקה משלמת לביטוח לאומי בגין התאונה לימים שבצבירה שלי נכון ???היא טוענת שלא יכול להגיש לה לניצול את ימי המחלה כי אני בתאונת עבודה וזה תחום אחר.אבל זה נקרא ימי מחלה בטופס רופא וקיימים לי 20 ימים בצבירה אצללה ועברו 90 יום של ביטוח לאומי
אודה לתשובה מדויקת
תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.01.2018
שעה: 10:12
אורי שלום רב.
לשאלתך עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא זכאי לדמי מחלה בתקופת זכאותו לדמי פגיעה. ואולם, לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך בגין הפגיעה בעבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש