| תאריך |
|---|
מחבר: נ.ב
תאריך: 29.01.2018
שעה: 8:28
תודה. על סמך תשובתך אני מבין כי אם רשום לי במכתב סיום ההעסקה 31.1 אינני אמור להגיע לעבודה ב1.2?
|
מחבר: דנה
תאריך: 25.01.2018
שעה: 16:40
אני מרויחה בונוס חודשי של 150 שקל, כסוג של תוספת ותק למשכורת, אבל השכר השעתי שלי נמוך בחצי שקל לעומת השכר של עובדים חדשים באותו תפקיד כמוני. האם הבוס יכול לטעון שהוא לא מעלה לי את השכר השעתי לאותה רמה כמו של העובדים החדשים, רק בגלל שאני מרויחה לעומתם גם בונוס ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2018
שעה: 11:51
דנה שלום רב,
בונוס הוא: – תוספת תשלום הניתנת לעובד מעת לעת לפי שיקול דעת המעסיק, כאשר אין למעסיק כל חובה לתת אותה- אינה מוכרת בשכר הקובע לפיצויים.
מהתיאור שלך את לא מקבלת בונוס אלא מקבלת תוספת קבועה לשכר שלך שנכללת בכל החישובים הסוציאליים.
חוק שכר שווה לעובדת ולעבוד קובע במפורש כי עובד ועובדת המועסקים אצל אותו מעסיק ובאותו קום עבודה זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה.
כך שאם את עושה את אותה עבודה כמו העובדים החדשים בחברה הרי שאת זכאית לאותו שכר שהם מקבלים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליזבת
תאריך: 24.01.2018
שעה: 20:13
שלום רב,
אני עובדת מדינה שנים רבות ונמצאת כרגע בחופשה ללא תשלום לאחר נישואים לתושב חו"ל ומעבר למגורים במדינתו (חשבנו שנחזור לגור בארץ). החופשה ללא תשלום עומדת להסתיים ואצטרך לעזוב את עבודתי. האם מגיעים לי כספי פיצויים עבור כל שנות עבודתי בשירות המדינה? האם אאבד את זכאותי לפיצויים רק בעקבות נישואים לתושב חו"ל? האם הדבר הוגן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2018
שעה: 11:42
אליזבט שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין מגדיר מיהו עובד שזכאי לפיצוי פיטורים, החוק לא רואה בעובד שמעתיק את מקום מגוריו לחו"ל בעקבות נישואים לבן זוג החי בחו"ל כפיטורים.
כדאי לפנות לחשב השכר במשרד בו את עובדת כדי לבדוק האם ובאיזה תנאים יראה אותך המשרד כמפוטרת.
המלצתי גם לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בעקבות העתקת מקום מגוריך לחו"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: רעות חייתי
תאריך: 18.01.2018
שעה: 15:21
אני עובדת במגזר הציבורי ועברתי תהליך ארוך של מבחנים ומיונים לתפקיד שיצא במכרז. בסוף התהליך הודיעו לי שהתקבלתי למשרה אך באותה נשימה הודיעו לי שהחברה נמצאת בדיוני תקנים וככל הנראה התקן יוקפא. בינתיים עבר מעל חודש ועדיין לא קיבלתי תשובה בנושא התקן. האם זה חוקי להקפיא (ללא הגבלת זמן) או לבטל תקן לאחר שמודיעים למועמד שזכה בהליך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2018
שעה: 12:41
רעות חייתי שלום רב,
לצערי לפעמים יש מקרים בהם מוקפאים ו/או מבוטלים מכרזים לאיוש משרות במגזר הציבורי.
כדי לדעת אם הליך הביטול ההקפאה נעשה כחוק אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיבדוק הן את המכרז והן את הסיבות להקפאה ו/או הביטול.
בהצלחה
|
מחבר: מור
תאריך: 17.01.2018
שעה: 12:10
שלום,
הייתי שמח לקבל עזרה.
בחודש הבא אני מתגייס לצבא לשירות קרבי.
עבדתי בגלדרייה בשכר מינימום ע"פ שעות, כלומר עבדתי משמרות של 8 שעות ע"פ רוב אבל כל שבוע עבדתי מספר ימים שונה.
התחלתי לעבוד בפברואר ושאני לעזוב יהיה לי שנה בדיוק בעבודה.
רציתי לדעת איך אני מחשב פיצויים, ימי חופש וימי הבראה.
ע"פ התלוש שכר כתוב שמגיע לי 0.45 ימי חופש וזה נראה לי מעט מידי.
לגבי עיקף העבודה בשנה שעבתי הרווחתי 45,0000 שקל
מתוכם 1045 זה שעות רגילות, 71 זה שעות 125%, 2 שעות 150%.
בנוסף עבדתי 311 שעות שישי שבת.
ובפרט אחרון עבדתי 178 ימי עבודה.
איך אני מחשב את הימי חופש, הבראה ופיצויים שמגיעים לי?
האם הגיוני שמגיע לי רק חצי יום חופש?
אני מאוד זקוק לכסף הזה ואשמח מאוד לעזרה.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.01.2018
שעה: 13:33
מור שלום רב,
החוק קובע כי עובד שמתגייס לצה"ל יש לראות אותו כמופטר על כל המשתמע מכך כלומר מגיע לך כי יערך לך גמר חשבון כולל תשלום פיצויי פיטורים.
לצערי כאן זה לא המקום לערוך לך את החישובים המדויקים לגבי שווי הזכויות שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם תלושי השכר ודוחות הנוכחות שלך כך שתוכל לקבל אומדן לגבי שווי הזכויות ועזרה בקבלתם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 16.01.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני משתכר 13,000 ש"ח בחודש ויש לי סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה.
ברצוני לשאול אם המעסיק אינו מחוייב לשלם לי כנגד אותם 13 אלף, אלא רק עד השכר הממוצע במשק.
קראתי על כך (ציטוט):
"סעיף 6 לצו זה, קובע כי חובת ההפרשה החלה על המעביד היא עד התקרה של השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, או עד השכר המשולם לעובד, לפי הנמוך מבין השניים. "
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.01.2018
שעה: 11:19
שלום רב,
הציטוט המצויין בפנייתך, ככל הנראה מתוך כתבה כלשהי, משלב למעשה חלקים משתי הוראות של צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה 2011 – סעיף 6(ג) הקובע את תקרת ההפקדות לביטוח הפנסיוני וסעיף 2(ב) המגדיר מהו 'השכר הממוצע במשק' לעניין צו ההרחבה.
אכן, על פי אותו צו הייתה חובת ההפקדה לפנסיה שחלה על המעסיקים שכפופים לצו, עד לתקרת השכר הממוצע במשק, גם לגבי מי שהשתכר מעל השכר הממוצע.
אולם, מיום 01.07.2016 תוקנה אותה הוראה, על פי צו ההרבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, שקבע כי חובת ההפקדה לפנסיה (לפי הצו הראשון) תחושב לפי 'השכר הקובע' כמשמעו בצו החדש, ומשכך לפי מלוא שכרו של העובד (ככל שהוא משתכר מעל לשכר הממוצע במשק) אלא אם קבעו ביניהם בהסכם, העובד והמעסיק, שכר קובע נמוך יותר (אך לא נמוך מהשכר הממוצע במשק, לגבי מי שמשתכר מעליו כאמור).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: עידו
תאריך: 16.01.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני משתכר 13,000 ש"ח בחודש ויש לי סעיף 14 בעניין הפרשות הפנסיה.
ברצוני לשאול אם המעסיק אינו מחוייב לשלם לי כנגד אותם 13 אלף, אלא רק עד השכר הממוצע במשק.
קראתי על כך (ציטוט):
"סעיף 6 לצו זה, קובע כי חובת ההפרשה החלה על המעביד היא עד התקרה של השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, או עד השכר המשולם לעובד, לפי הנמוך מבין השניים. "
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.01.2018
שעה: 11:21
שלום רב,
הציטוט המצויין בפנייתך, ככל הנראה מתוך כתבה כלשהי, משלב למעשה חלקים משתי הוראות של צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה 2011 – סעיף 6(ג) הקובע את תקרת ההפקדות לביטוח הפנסיוני וסעיף 2(ב) המגדיר מהו 'השכר הממוצע במשק' לעניין צו ההרחבה.
אכן, על פי אותו צו הייתה חובת ההפקדה לפנסיה שחלה על המעסיקים שכפופים לצו, עד לתקרת השכר הממוצע במשק, גם לגבי מי שהשתכר מעל השכר הממוצע.
אולם, מיום 01.07.2016 תוקנה אותה הוראה, על פי צו ההרבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, שקבע כי חובת ההפקדה לפנסיה (לפי הצו הראשון) תחושב לפי 'השכר הקובע' כמשמעו בצו החדש, ומשכך לפי מלוא שכרו של העובד (ככל שהוא משתכר מעל לשכר הממוצע במשק) אלא אם קבעו ביניהם בהסכם, העובד והמעסיק, שכר קובע נמוך יותר (אך לא נמוך מהשכר הממוצע במשק, לגבי מי שמשתכר מעליו כאמור).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דנה
תאריך: 16.01.2018
שעה: 13:00
אני עובדת ותיקה בחברה מסויימת, ובעקבות מודעת דרושים שהחברה פירסמה, נודע לי שעובדים חדשים שהתקבלו לאחרונה לעבודה מרויחים יותר ממני לשעה. כשבאתי בטענות לגבי העניין הזה, נאמר לי שהמשכורות לא הולכות לפי ותק, אלא שלכל עובד יש חוזה אישי שקובע את השכר שלו ובונוסים וכו'. למרות הטענה הזו נראה לי שמדובר כאן באפליה כשעובד ותיק מרויח לשעה פחות מעובד חדש...חשבתי שאנשים באותו תפקיד אמורים להרויח אותו שכר שעתי, ואם כבר שהותיק ירויח יותר מהחדש. האם אני צודקת?...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.01.2018
שעה: 13:26
דנה שלום רב,
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת קובע כי עובדת זכאית לשכר שווה לזה של העובד, כאשר מתקיימים הפרמטרים הבאים: עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד, באותו מקום עבודה, ולכן זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.
בשום מקום החוק אינו קובע כי עובדים וותיקים יקבלו שכר גבוה מעובדים חדשים ו/או להפך. החוק מדבר רק על שכר שווה על אותה עבודה ו/או עבודה שוות ערך כך שאם את ועובד אחר בחברה מבצעים את אותה עבודה עליכם לקבל את אותו שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 18.01.2018
שעה: 13:33
תודה על התשובה, ועוד שאלה באותו נושא: בעבר כשביקשתי תוספת על הותק שלי, נתנו לי בונוס חודשי קבוע של 150 ש"ח. השאלה האם הבוס יכול להשתמש בעניין הבונוס כתירוץ לכך שהוא לא העלה את השכר השעתי שלי לאותו שכר שהעובדים החדשים מקבלים?
|
מחבר: אורי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 14:54
שלום רב. יש לי 30 ימי חופש שנתי לא מנוצלים. אני עובד במשרה קבועה ועומד לעזוב. כמה כסף מגיע לי בגין פידיון ימי החופש? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 15:25
אורי שלום רב,
אם אתה אמור לעזוב את עבודתך הרי שמגיע לך פדיון ימי חופשה צבורים שהחישוב לגביהם הינו שווי יום חופשה רגיל שלך במכפלת 30 ימי החופשה הצבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 13.01.2018
שעה: 21:01
שלום רב,
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.01.2018
שעה: 9:44
אברהם שלום רב,
לידיעתך הסדר של תשלום עבור כוננות אינו נמצא בחוק והוא חלק מהסכם בין העובד למעסיק
אציין כי יש פסיקה הקובעת כי אם העובד שהה במקום עבודתה במהלך הכוננות, אזי יש לשלם לו שכר עבור שעות אלו, גם אם הם בפועל לא נדרש לעשות דבר במהלך אותן השעות.
ולכן כדי לענות על שאלתך עליך לבדוק את חוזה העבודה שלך מה כתוב שם בקשר עם שעות העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מרסלה חן
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:32
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. באוקטובר האחרון התחלתי ללמוד ואישרו לי לעבוד פעמיים בשבוע. (לא חתמתי על חוזה חדש) אני עובדת כ 10 שעות שבועיות וכעת דורשים ממני לעבוד לפחות 20 שעות. רציתי לדעת, אם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים ?
בנוסף, האם משהו בהתנהלות שלהם לא תקינה ?
אודה לעזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.01.2018
שעה: 16:25
מרסלה חן שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק על מה חתמת בזמן קבלתך לעבודה איזה הסכם עבודה וכן על מה את חתומה בקרן הפנסיה שלך. שכן בקרן הפנסיה יש רכיב פיצויים שיכול להיות שהוא שלך גם אם את מתפטרת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך בעבודה וכן אם תחליטי להתפטר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:15
שלום, אני עובדת במשרה חלקית, בעבודה שבה כמות שעות העבודה וכמות ימי העבודה משתנים לעיתים קרובות, אך למרות זאת יש חודשים שבהם אני עובדת בדיוק אותה כמות של ימי עבודה ושל שעות עבודה, אז האם חוקי שלמרות הנתונים הזהים בחודשים האלו, עדיין חישוב שעות העבודה יהיה בכמות שונה מחודש לחודש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2018
שעה: 14:42
קרן שלום רב,
"עובד שעתי" הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל .
מכאן שעובד שעתי מחשבים את שכרו כך: מכפלת שעות העבודה בשווי השכר לשעת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שמשולמים לך כל שעות העבודה שלך בפועל כפי שדיווחת בדוחות הנוכחות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 21:26
שלום רב, אני עוסקת בתחום מכירות ומשכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות המשתנות מידיי חודש על בסיס המכירות. בחזרתי מחופשת לידה המעסיק אמר לי שנאלצים לבצע שינויים בתפקידי לאור שינויים בחברה. ידוע לי שלאשה אחרי חופשת לידה אמורה להיות הגנה של 60 יום בשכר. השינוי המדובר כרוך בפגיעה בשכר הממוצע הכולל שהרווחתי לפני היציאה לחופשת הלידה. המעסיק טוען שהחברה אחראית להבטחת שכר הבסיס בלבד.. האם זה הגיוני? במידה ולא, כיצד ניתן את השכר שעלי לקבל כל שלא תהיה פגיעה? ומה קורה לאחר 60 יום הראשונים? אודה למענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2018
שעה: 11:29
דנה לוי שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע כי המעסיק חייב לקבל את האישה לעבודה לאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת ו/או לפטרה במשך 60 הימים שלאחר החופשה. דנה אני מדגישה אסור לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת, מכאן שלדעתי שינוי עבודתך ו/או פגיעה בשכר כולל הבונוס הוא עברה על החוק.
אציין כי יש מעסיקים המנסים "לפגוע" בתנאי העסקתה של העובדת על מנת להביא אותה להתפטר ו/או להפחית את משרתה. אך החוק אוסר על מהלכים אלה מכל וכל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין חזרתך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דניי עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:37
שלום,
לאחרונה הודעתי למעביד במייל פנימי בעבודה שעלי להתאשפז בבי"ח כדי לעבור ניתוח ולאחר מכן יהיה עלי לנוח תקופה מסויימת בבית.משך ההעדרות הצפוי לי הוא כשלשה שבועות.
האם הדבר יכול לספק עילה למעביד לפטר אותי או לחילופין האם החוק אוסר על המעביד לפטר אותי עקב האישפוז והניתוח?
בתודה,
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 18:04
דוד שלום רב,
אישפוז רפואי אינו עילה לפיטורים יתרה מכך החוק אוסר פיטורים בזמן מחלה כלומר כל עוד יש ברשותך אישור מרופא המורה לך להעדר מעבודתך בגין מחלה אסור לפטר אותך. עוד אם רשומים לזכותך ימי מחלה צבורים ועד 90 ימים המעסיק חייב לשלם לך דמי מחלה בזמן העדרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:23
שלום :-) עבדתי בעבר של שני שותפים שהחליטו לפרק את השותפות ביניהם, עבדתי שם במשך 10 חודשים. לאחר מכן אחד השותפים העסיק אותי בתור עובדת שלו ופיטר אותי גם כן לאחר 10 חודשים. שאלתי, האם מגיע לי תשלום פיצויים על התרופות הללו? מאחר והבעלים נשאר אותו בעלים רק במתכונת אחרת. תודה :-)
|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:25
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש