שלום רב, האם כל חוזה עבודה שתחום בתאריכים נחשב כ"חוזה לתקופה קצובה"? בחוזה של יש תאריכי העסקה אבל קיימת הוראה המאפשרת לאחד הצדדים להפר אותו לפני תום תקופת ההעסקה, סעיף של "כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי". האם סעיף זה שולל או לא את קבלת פיצויי פיטורין כהתפטרות לפי סעיף 9 (2014) לחוק פיצויי פיטורין 1963 במידה ולא התקבלה הודעה של שלושה חודשים מראש על חידוש חוזה העבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש