| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:21
דנה שלום רב,
ולהבנתי קיבלת טיוטאת הסכם עבודה (לפי הפירוט הרב שכוללת ההצעה)
עוד אני מבינה שהחברה חזרה בה מההצעה ונתנה הצעה חדשה שכמובן זכותך לקבל או לא לקבל אותה.
בתשובה לשאלתך הינה סבוכה כי יש לבדוק עד כמה חלה כאן הסתמכות שלך על הצעת ההעבודה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת העניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 07.09.2018
שעה: 21:55
שלום, נחתם אצלנו בחברה הסכם קיבוצי המעניק תוספות רטרו מתחילת השנה 2018, ההסכם עדיין לא קיבל אישור סופי ולכן עדיין לא שולם בשכר לעובדים, ככל הנראה ישולם בחודש נובמבר לפני סגירת שנת המס, השאלה היא האם עובד שמסיים את עבודתו בחברה בנובמבר או אוקטובר, האם החברה מחויבת לשלם לו את מה שהוחלט בהסכם או שמכיוון שעזב היא יכולה שלא לשלם, כי הוחלט שלא לשלם לעובדים שעזבו או יעזבו עד ישום ההסכם למעט פורשים.האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:15
ליאת שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי והנספחים לו
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 07.09.2018
שעה: 19:11
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:11
שלום,
לעניות דעתי ברגע שאתה מקבל גמול שעות נוספות מהשעה הראשונה בעבודה בימי שבת וחג אין גמול נוסף בצורת יום חופש.
לשאלתך השניה אם המעסיק טעה בחישוב רכיב משכרך עליו לשלוח לך הודעה על מציאת הטעות עם חישוב הסכום שלדעתו אתה חייב וכן על המעסיק לתת לך זכות לטעון כנגד הטעות, כללל אסור למעסיק לגבות את החוב ללא הסכמת העובד.
לשאלתך השלישית אם אתה מסכים כי חלה טעות וקיבלת כספים ביתר מהמעסיק אזי המעסיק יכול לדרוש 7 שנים אחרונית שהיא תקופת ההתישנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 12.09.2018
שעה: 9:37
השאלה הנשאלת היא איך החישוב צריך להעשות באחוזים ,בימי מנוחה שכולם בשעות נוספות .ולא מקבלים תגמול של יום מנוחה במקום אלא עובדים רצוף.תודה מראש
|
מחבר: י.ג.
תאריך: 07.09.2018
שעה: 14:06
שלום,
התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה וחצי. נתתי להם את החודש ימי הודעה מוקדמת. ההתפטרות היא לא התפטרות כדין מפוטר. אני יודע שלא מגיע לי פיצויים אך מה הם כן הזכויות שלי?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 12:54
י.ג. שלום רב,
כמו כל עובד שעוזב את מקום העבודה אתה זכאי לתשלום השכר האחרון שלך ועוד לגמר חשבון כלומר לבדיקת זכאותך לפידיון ימי חופה אם נותרו לך ימים כאלה לתשלום דמי הבראה עד ליום עבטדתך האחרון וכן לקבל טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה סלם
תאריך: 06.09.2018
שעה: 20:32
שלום אשמח לייעוץ משפטי. התחלתי לעבוד במקום עבודה ב01.07.2013. לפני מספר חודשים יצאתי לחופשת לידה בת 15 שבועות והחלטתי לא לחזור ולהישאר לטפל בילדתי כאשר חופשת הלידה הסתיימה ב02.07.2018. יש לציין שהודעתי חודש מראש שאין בכוונתי לחזור ואני נשארת לטפל בילדה. אני יודעת שאני זכאית לקבל פיצויי פיטורים ועד היום לא קיבלתי מהמעסיק את הפיצויים. המעסיק טוען שהדבר מתעכב מאחר והתשלום לפנסיה בעבור היומיים של חודש יולי 2018 מתבצע רק בחודש אוגוסט ולכן עד שיעודכן בחברת הביטוח כל התשלומים הוא לא יכול לשלם לי את חלקו (המעסיק לא הפריש את מלוא האחוזים בשנות עבודתי ולכן חלק מהכספים נמצאים בחברת הביטוח ואת הפער הוא צריך להשלים לי במזומן). יש לציין כי אני עובדת שעתית על בסיס משתנה (כל חודש כמות שונה של שעות) וכן התעריף השעתי עלה משמעותית בשנתיים האחרונות. האם טענותיו נכונות בנוגע לתשלום הפנסיה שניתן להפריש רק בחודש לאחר מכן? או שמא המעסיק יכל להפריש מראש את התשלומים עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת לידה? פשוט קראתי שתשלום הפיצויים מהמעסיק צריך להתבצע תוך 15 יום מהמועד בו הפסיקו יחסי עובד ומעביד (משמע 15 יום מה02.07.2018). בשורה התחתונה, האם יש כאן הלנת פיצויי פיטורים ואני זכאית לקבל בגינם דמי הלנת פיצויי פיטורים? המעסיק כמובן טוען שלא מאחר וזה בירוקרטיה ארוכה.
אודה לכם על תשובה מפורטת כדי להבין טוב יותר האם אוכל לתבוע ממנו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2018
שעה: 10:07
נועה סלם שלום רב,
לצערי הפרוצדורה בקרנות הפנסיה אורכת זמן וכל עוד המעסיק מפריש את הכספים בזמן אל קרן הפנסיה אין כאן הלנת פיצויי פיטורים.
כדי לקבל הסבר מפורט וממצא המתאים למקרה שלך עליך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 06.09.2018
שעה: 15:21
שלום רב,
בתאריך 3/9 קיים מקום עבודתי אירוע לכלל העובדים.
יש לציין שיום עבודה רגיל אצלנו הוא מ8:30 עד 17:30.
לאירוע הנ''ל אורגנו לנו הסעות והסיעו אותנו למקום האירוע (מלון).
הגענו לשם בשעה 16:00 ובסיום האירוע ההסעות יצאו בשעה 19:45 להחזרת כל עובד לביתו.
חשוב לי לציין שלאירוע הזה **חוייבנו** להגיע!
השאלה שלי היא אם אנו אמורים לקבל בעבור הזמן הזה תשלום כתוצאה מהחיוב.
ובנוסף אם חלילה היה קורה משהו לאחד העובדים, מדובר בביטוח, לא??
לתשובתכם אודה..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2018
שעה: 10:03
עידו שלום רב,
על המעביד לשלם שכר לעובד כל זמן שהעובד עומד לרשות המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 06.09.2018
שעה: 12:13
שלום רב,
רואה חשבון של מעסיק הוריד לי ביטוח פנסיוני מחודש הראשון של עבודה למרות שאין לי קופה פעילה של ביטוח (כי לא עבדתי ברצף) ואפילו לא אמר ולא שאל אותי לאיזה קופה הוא מפריש לי כסף ולמרות שביקשתי ממנו שלא יעשה כך כי אני יודעת שלפי החוק רק אחרי חצי שנה מותר לו להפריש כסף לביטוח פנסיוני. הודעתי למעסיק וזה ממש לא יזיז לו אז פשוט לא לקחתי את הציק עם משכורת והתפטרתי. ביקשתי שיתקנו את הטעות אבל זה לא נעשה. מה עליי לעשות?תודה על התשובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2018
שעה: 9:57
אלין שלום רב,
אני מצטערת לשמוע כי הטבה שנתן לך המעסיק אינה מוצאת חן בענייך, לעניין שאלתך עליך לבדוק עם המעסיק לאן הופרשו כספי הפנסיה של חודש עבודתך ולפנות אל קרן הפנסיה שאליה הופקדו הכספים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 06.09.2018
שעה: 11:15
הייתי עובדת שעתית, פוטרתי לאחר כחודש וחצי ללא שימוע.
לפי ידיעתי ולאחר בירור מגיע לי פדיון חופש החל מהחודש הראשון.
מקום העבודה טוען שבירר עם גורמים מוסמכים ומגיע לי פדיון חופש רק לאחר 72 ימי עבודה.
אני מבקשת לדעת את החוק בענין ובאם הם צודקים האם מדובר ב 72 ימי עבודה בפועל או ברוטו התקופה שעבדתי שם.
בבקשה תפנו אותי לסעיף בחוק שקובע שמגיע פדיון חופש לעובד שעתי החל מהחודש הראשון באם זה כך.
תודה רבה לכם מראש
|
מחבר: תמר
תאריך: 06.09.2018
שעה: 23:06
אני מדגישה שהמעביד הוא מועמד לרשות עיר מסוימת והסיעה שלו. האם חוקי העבודה הם אותם החוקים כאן מבחינת פיטורין? אם הם אכן חייבים לשלם לי פדיון חופש ולא יעשו זאת (לפי התלוש מגיע לי 0.96 ימי חופש), אני אתבע אותם גם על אי הזכות לשימוע, למרות שאני לא מעונינת להגיע לכך
|
מחבר: בר
תאריך: 06.09.2018
שעה: 2:33
היי,עבדתי במקום עבודה מסוים במשך שנתיים וחצי, בזמן שאני מעל גיל 18 אך מתחת לגיל 21 ולכן לא הופרשו לי כספים לפנסיה/קופת פיטורים בזמן ההעסקה. עבדתי במקום בזמן שהייתי סטודנט (עתודאי) ואז הגיע הזמן להתגייס, נאלצתי להתפטר .. הגיוס שלי בפועל היה במרץ 2018, אך נאלצתי להתפטר כבר בחודש נובמבר 2017 מפני שהמקצוע אליו הייתי מיועד בצבא דורש מעבר קורס קד"צ (קדם-צבאי). למיטב ידיעתי, החוק טוען מפורשות שאדם זכאי לפיצויי פיטורים מלאים במידה ונאלץ להתפטר עקב גיוס לשירות חובה/העתקת מקום מגורים.
הקורס שעברתי הינו חלק אינטגרלי מהשירות הסדיר שלי מכיוון שבלעדיו לא יכלתי להתגייס, אך בעל המקום טוען שלא מגיעים לי פיצויים מפני שהתפטרתי 4 חודשים לפני תאריך הגיוס לשירות הסדיר, למרות שהצגתי צווי התייצבות המפרטים את תאריך תחילת הקורס ומטרתו במפורש.
אשמח לדעת אם ישנה עילה להתעקשות או תביעה מול העסק כי לדעתי החוק אמור לכסות גם את המקרה שלי. תודה מראש לעוזרים :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.09.2018
שעה: 10:29
בר שלום רב,
הוק קובע כי עובד שעבד מעל שנה אחת והתגייס לצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים, אני מבינה שהתקבלת לקורס קדם צבא שזה קורס שבו אתה לומד על חשבון צה"ל אך אינך מגוייס רישמית לצה"ל.
לא מצאתי פסיקה בעניין אך לדעתי האישית יש לראות את קורס הקדם צבאי כחלק מהשירות שלך וכאן גם קמה הזכאות שלך לקבלת פיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ווך
תאריך: 05.09.2018
שעה: 15:02
לגבי האגרת רישיון נשק ארגוני, החברה טוענת שהיא לא גובה ממני שום דבר, זה אני מול משרד הפנים ואני אמור לשלם למשרד הפנים בדואר או באינטרנט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 16:11
דניאל שלום רב,
התשלום עבור אגרת נשק צריך להיות על חשבון המעסיק, אלא אם כן מדובר בנשק אישי שלך אז המעביד רשאי לגבות ממך 50% מעלות האגרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 05.09.2018
שעה: 14:43
שלום רב.
האם כשעובד זמני שעבר עם חוזה לשלושה חודשים פוטר לאחר חודש ושבועיים היתה זכול לשימוע?
במידה וכן ולא ניתנה זכות כזו מה אפשר לעשות? במקרה של תביעה על איזה סכום כספי מדובר?
גם הודעת פיטורים היתה בעלפה ולא קיבל כלום בכתב. (חוזה העבודה קיים בכתב).
בנוסף אבקש לדעת אם לעובד כפי שתיארתי מגיע פדיון חופש ויום תשלום על הודעה מוקדמת (ביום העבודה לא נתנו לו לעבוד ואמרו שיקבל שכר על שעה אחת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 16:00
תמר שלום רב,
גם עובד לתקופה קצובה זכאי לשימוע בדיוק כמו עובד לתקופה שאינה קצובה.וכמובן שעובד שפוטר זכאי לגמר חשבון עם פידיון ימי החופשה שעומדים לזכותו ודמי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ווך
תאריך: 05.09.2018
שעה: 14:24
היי, אני עובד בחברת אבטחה חצי שנה עם נשק והחברה טוענת שאני צריך לשלם על האגרה לחידוש רישיון לנשק האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 14:33
דניאל ווך שלום רב,
ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה של ענף השמירה קובעים במפורש שעלות רישיון הנשק, לרבות מטווחים והשתלמויות, תחול על המעסיק. אם קיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו אזי נקבע כי העובד ישלם מחצית מסכום אגרת הנשק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה גל
תאריך: 05.09.2018
שעה: 8:06
שלום רב,
האם עובד יכול לסרב לעבוד באתר המלא מפגעים בטחותיים ובריאותיים ( הימצאות גזים רעילים, ראדון וכו׳) אבק בטון וכו׳ ואינו מאוורר כראוי,,?
העובד התריעה בפני המעסיק על מפגעים אלה מבעוד מועד,,
תודה לתשומת הלב
אריה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 13:24
אריה גל שלום רב,
עליך לפנות אל הממונה על הבטיחות בארגון שבו אתה עובד ולהתריע בםניו על חוסר במיגון
לצערי ישנם הרבה עבודות שדורושות מהעובדים לשים לב ולהשתמש בהגנות, בבנין למשל כרוכה העבודה בהמצאות בסביבה מאובקת, על המעביד חלה חובה להספק הגנה ועל העובדים חלה חובה להשתמש בהגנות כמו כובע משקפות כפפות נעלים גבוהות ועוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 05.09.2018
שעה: 0:29
שלום רב,
אני מורה קבועה במשרד החינוך (בי"ס יסודי ברפורמת "אופק חדש" עם ותק של 21 שנים).
היקף המשרה הקבוע שלי במשרד החינוך היה עד לשנת תשע"ז.94.4445%.
בית הספר בו עבדתי עד שנת תשע"ז עבר שינוי בתשע"ח והתפצל לשני בתי ספר עם שני סמלי מוסד שונים, מנהלים שונים ומיקום שונה.
עקב שינוי זה אולצתי, שלא ברצוני או הסכמתי להתפצל ולעבוד בשני בתי הספר, בכדי שאמשיך לעבוד באותו היקף משרה על פי מה שמשרד החינוך מחוייב לי.
בעקבות פיצול המשרה בין שני בתי הספר חלה ירידה בהיקף המשרה שלי ועקב כך גם שכרי נפגע וירד. המשרה שלי עומדת כעת על 93.056%. אציין שאני עובדת כמובן בדיוק את אותן השעות שעבדתי עד שנת תשע"ז (32 ש"ש) ומה שהשתנה זה רק ההתפצלות בין שני בתי הספר.
פניתי פעמים רבות בעניין למשרד החינוך אך הבעיה לא באה על פתרונה. לטענת המשרד פיצול המשרה בין שני בתי הספר גורם לכך שערך המשרה יורד ודבר זה אף מעוגן בטבלאות השכר שלהם ועל כן נוצרת הפגיעה בהיקף המשרה ובשכר.
לאחר פניה נוספת לאחראית כוח האדם בהוראה במשה"ח , הוצע לי לעבוד שעה פרונטלית נוספת בכדי שאחוז המשרה שלי יעלה ל 96.056%. ערכה של שעה כזו בשכר הוא %3 (כלומר אם עד שנה זו עבדתי 32 שעות מתוכן 23 שעות פרונטליות, 5 שעות פרטניות ו 4 שהיה והיו לי 94.4445% משרה, עלי לעבוד כעת 24 שעות פרונטליות + 5 פרטני+ 4 שהיה - סה"כ 33 שעות בכדי לקבל אחוז וחצי יותר ממה שקיבלתי עד השנה הקודמת במסגרת היקף המשרה הקבוע שלי במערכת.
בשורה התחתונה אעבוד שעה נוספת השווה %3 בשביל 1.5% בלבד.
סירבתי להצעה זו, ובינתיים הגשתי בקשה לחל"ת על שעה זו על מנת לשמור על הזכויות שלי.
אני מבקשת לדעת מה אומר החוק בעניין ואם יש לך דרך לעזור לי.
אציין כי פניתי לנציב תלונות הציבור. עורכת הדין שטיפלה בנושא, והייתי בקשר איתה לאורך שנת הלימודים תשע"ח, ערכה בירור מול משרד החינוך, והתשובות שהיא קיבלה היו אותן התשובות שאני קיבלתי- היינו שזה מה שכתוב בטבלאות השכר ועל כן אין מה לעשות מלבד לעבוד שעה נוספת ולעלות באחוז וחצי בלבד בשכר- דבר שלא הגיוני כלל עקב העובדה שכפי הידוע ערכה של כל שעה פרונטלית הינו 3%. עורכת הדין מטעם נציב תלונות הציבור לא אהבה כלל את התשובה התמוהה של משרד החינוך ואף אמרה שהעניין מעוות ולא הגיוני אבל הוסיפה שידיה כבולות מאחר וזה אכן מה שמופיע בטבלאות השכר שהוצגו בפניה.
השאלה היא האם אכן אין מה לעשות מול החומה הבצורה והאטומה של משרד ממשלתי שאינו מוכן לחרוג מהחוק היבש והלא הגיוני בעליל, שהרי אני עובדת הרבה יותר קשה עם ההתפצלות הזו, מטרטרת בין שני מוסדות שונים, 2 פעמים בשבוע גם באמצע יום העבודה, ומקבלת שכר יותר נמוך בכ- 600 ש"ח כשבנוסף לכך זכויות נוספות נפגעות לי כגון זכויות פנסיוניות, משרת אם וכו'..
לתשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 13:11
שרית שלום רב,
לצערי מה שקובע הינו טבלאות השכר של משרד החינוך.ואלה הם הטבלאות שעליהם כולם עובדים אני מצטערת שאצלך נוצרה פגיעה מהפיצול אך התשובה שכל אחד יקבל ממשרד החינוך היא אותה תשובה שקיבלה עורכת הדין ממשרד מבקר המדינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי 40
תאריך: 04.09.2018
שעה: 22:33
שלום,
אני עובד בחברה כ-8 שנים
בשנים האחרונות היחס של המנהל שלי היה מחפיר כלפיי
ניכר כי הוא עושה הכל על מנת שאתפטר, אך המשכתי למרות הכל כי הייתי זקוק לכסף
כעת, כשהגיעו מים עד נפש, אני מעוניין לברר:
א. האם יש אפשרות כלשהיא שאתפטר ואקבל מהמעסיק פיצוי פיטורין?
ב. קראתי כאן שפיצוי פיטורין זה כסף שהופרש לפנסיה. האם גם כשמעביד מפטר הכסף מגיע מהפנסיה של העובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.09.2018
שעה: 13:04
אבי שלום רב,
נכון הוא שפיצויי הפיטורים של העובד מופרשים לקרן הפנסיה. לקרן פנסיה מופרשים שלושה סכומים האחד תגמולי עובד השני תגמולי מעביד והשלישי פיצויי פיטורין. שלושת החלקים האחלה יהיו בעתיד הבסיס לקבלת תגמולי פנסיה של העובד.
האפשרות להתפטר וגם לקבל את פיצויי הפיטורין נמצאת בחוק פיצויי פיטורין בסעיף 11 הסעיף מדבר על הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של עובד כך שאי אפשר לבקש ממנו להמשיך לעבוד.
בעניינך אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולותך יהיו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש