חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: דורית גולנח
תאריך: 12.09.2018
שעה: 23:12
לאמא שלי, בת 91 החיה בגפה, יש עוזרת בית העובדת אצלה מספר שנים פעם בשבוע למשך 3.5 שעות בשבוע.
עקב תאונה שעברה אימי ובעקבותיה אישפוז ממושך הודענו לעוזרת ביום התאונה שלא תגיע למחרת לעבודה עקב התאונה ובהמשך, כשנודע לנו שהאישפוז יתמשך ושהיא תאלץ להעסיק עובדת זרה הודענו לעוזרת הבית על פיטוריה.
עוזרת הבית דורשת תשלום על 3 ימי עבודה בהם לא עבדה מיום התאונה ועד הודעת הפיטורין וכן על חודש הודעה מוקדמת בו לא תעבוד עקב האישפוז הממושך וכן פיצויי פיטורין שלגביהם אין ספק שזכאית לקבל.
האם עלינו לשלם לעוזרת הבית על 3 ימי עבודה(אחד בכל שבוע) בו לא עבדה וכן על חודש הודה מוקדמת בו לא תעבוד?
אודה לתשובתכם.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש