תודה על התשובה, בהקשר לשאלות האחרות ששאלתי: האם התשלום עבור ימי המחלה מושפע מכך שאני מועסקת ב 60% משרה? והאם למרות שנקבע מראש (וגם מתועד במייל) המעסיק יכול לבטל את ההחלטה על המשרה המלאה לחודש אוגוסט על דעת עצמו- להסתפק בכך שעבדתי את ה 60% ולא לדאוג לתשלום עבור ימי המחלה וה 40% הנוספים שבהם לא עבדתי בגלל ימי המחלה? במילים אחרות: עבדתי בשלושת השבועות הראשונים של אוגוסט ומאז אני בימי מחלה עקב תאונת העבודה. האם ישלמו לי על ימים אלא למרות שאני ב 60% משרה? והאם יכולה להתבטל ההחלטה על המשרה המלאה כי לא הייתי כשירה לעבוד? מקווה שהצלחתי להסביר.. באופן כללי לא ממש ברור לי כיצד משולמים ימי מחלה (רגילים), ימי חופש ודמי חגים עבור 60% משרה.. אשמח אם תוכלי לעזור לי בהסבר. המון תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש