פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תודה על התשובה, בהקשר לשאלות האחרות ששאלתי: האם התשלום עבור ימי המחלה מושפע מכך שאני מועסקת ב 60% משרה? והאם למרות שנקבע מראש (וגם מתועד במייל) המעסיק יכול לבטל את ההחלטה על המשרה המלאה לחודש אוגוסט על דעת עצמו- להסתפק בכך שעבדתי את ה 60% ולא לדאוג לתשלום עבור ימי המחלה וה 40% הנוספים שבהם לא עבדתי בגלל ימי המחלה? במילים אחרות: עבדתי בשלושת השבועות הראשונים של אוגוסט ומאז אני בימי מחלה עקב תאונת העבודה. האם ישלמו לי על ימים אלא למרות שאני ב 60% משרה? והאם יכולה להתבטל ההחלטה על המשרה המלאה כי לא הייתי כשירה לעבוד? מקווה שהצלחתי להסביר.. באופן כללי לא ממש ברור לי כיצד משולמים ימי מחלה (רגילים), ימי חופש ודמי חגים עבור 60% משרה.. אשמח אם תוכלי לעזור לי בהסבר. המון תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש