| תאריך |
|---|
מחבר: אביחי
תאריך: 24.01.2024
שעה: 18:04
שלום.עובד שיצא לחלת לאחר 7.10 האם יש חובה לשלם עליו ביטוח לאומי?והאם מותר לפטר עובד בחלת?
שאלה נוספת-העובד יצא לחלת לאחר 10 חודשי עבודה.האם חודשי החלת נחשבים לו לוותק לעניין הפיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 14:06
שלום רב,
חל"ת משמעו חופשה ללא תשלום חופשה בה מתנתקים זמנית יחסי עובד מעביד.
לשאלתך בעקבות מלחמת חרבות ברזל מרגע שהעובד יצא לחל"ת המעסיק מפסיק להפריש לו לביטוח לאומי וזה חל על העובד.
ולא חל"ת אינו נצבר לוותק לשם פיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה שלמה
תאריך: 24.01.2024
שעה: 11:46
זוגתי החלה לעבוד לפני יותר משבועיים כטבחית ראשית שלשום חשה ברע המנהלת ביקשה שתלך הבית לנוח אפילו התנדבה להסיע את זוגתי לביתה כי לא היתה מסוגלת לעמוד על הרגליים .. למחרת בצהריים המנהלת שלחה הודעת פיטורין בווטסאפ למרות שזוגתי בחופשת מחלה .. אם היתה מחכה שזוגתי תחלים תחזור לעבודה ואז תפטר אז זה בסדר הגיוני אבל לפטר עובד בידיעה שהוא חולה זאת חוצפה .. מה ניתן לעשות למי לפנות ????
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 14:04
שלום רב,
המעסיקה היתה צרכה לנהוג כחוק ולהזמין את העובדת לשימוע ורק אחר כך להחליט בכל מקרה זוגתך לא צברה ימי מחלה כך שהמעסיקה לא אמורה לשלם לה דמי מחלה.
בכל מקר אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישל
תאריך: 24.01.2024
שעה: 10:47
שלום, אודה לעזרתכם, אני ובעלי עובדים מזה כשנתיים וחצי במקום עבודה פרטי, לפני כשבוע בערך הודענו למעסיק על רצוננו להפסיק את עבודתנו, ההודעה נשלחה כהודעה קולית בוואטספ. נציין כי אין בינינו הסכם עבודה חתום והיחסים בינינו תקינים.
המשכורת משולמת בכל 10 לחודש.
בשיחה עמו הבהיר לנו המעסיק כי עלינו להגיש מכתב התפטרות והודעה מוקדמת של 30 יום מראש.
האם נכון הדבר ? האם במצב זה אנחנו זכאים לקבלת דמי פיצויין בגין שנתיים וחצי של עבודה.
והאם ואנו מחליטים לעזוב מיידית האם למעסיק יש עילה לתביעה כנגדנו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 14:01
שלום רב,
המעסיק צודק בכך שהוא דורש מכתב התפטרות מסודר ולא הודעת וואצאפ.
כמו כן אם אתם עובדים במשכורת ומעל שנה אחת הרי מגיע למעסיק 30 ימי הודעה מוקדמת לפני שאתם עוזבים את מקום העבודה.
עצם התפטרותכם אינה מזכה אותם בפיצויי פיטורין אלא רק לכספים שנמצאים בקרן הפנסיה שלכם ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 23.01.2024
שעה: 16:59
עברתי תאונת עבודה ב16.10 ב18.1 הגשתי מכתב פיטורים עם מכתב מרופא תעסוקה לאובדן כושר עבודה
וכאשר קיבלתי מכתב סיום העסקה התאריך שהיה רשום שסיימתי לעבוד הוא 30.11 בלי שום הודעה מצדם בכל תקופה האם זה מהלך חוקי מבחינתם או יש עילה לתביעה? תודה לעונים/ות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 13:57
שלום רב,
סליחה אני לא מבינה את השאלה, אם אתה שואל על התאריכים אזי זה תלוי בכמה ימי מחלה צבורים היו לך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 23.01.2024
שעה: 15:39
הודיעו לי על פיטורים אחרי שימוע אך לא נתנו לי מכתב האם סיום העבודה יהיה לפי מועד ההודעה או רק לאחר קבלת מכתב רשמי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.01.2024
שעה: 13:54
שלום רב,
הסדר הנכון הוא הזמנה לשימוע עריכת השימוע ואז החלטה אם מפטרים נותנים מכתב פיטורים עם תאריך שבו יכנסו הפיטורין לתוקפם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגיל
תאריך: 22.01.2024
שעה: 10:21
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה ובאותה חצי שעה אין חובה מצד המעסיק להישאר במקום העבודה (מעון) והבחירה בידי מדי יום אם לצאת או להישאר אך במידה ואבחר להישאר מרצוני, אקבל על זה תשלום (כל יום לגופו). בפועל נישארתי מדי יום ביומו.
לאחרונה טוען המעסיק שמכיון שאינו מחייב להישאר אזי גם אם בחרתי בכך, התשלום על זה לא אמור להיות כשכר אלא כבונוס ללא גמל, כי על פי החוק הוא לא מחוייב לשלם על זמן זה רק מכוח ההסכם בחוזה, וכעת (לאחר 3 וחצי שנים בעבודה) טוען הוא שמגיע לו החזר על מה שהפריש לגמל עד היום.
עוד טוען הוא שעל חגים וימי חופשות ומחלה ובחירות הוא לא צריך לשלם לפי 8 וחצי שעות כי זה כולל את ההפסקה, ושלכן מגיע לו החזר של התשלום על ההפסקה על כל הימי חגים וחופשות ומחלה ובחירות שהוא כבר שילם עליהם לפי 8 וחצי שעות.
כמו כן, אף שבחוזה סוכם על חצי שעה הפסקה ליום, מאז שהוא העלה את הטענות הנ"ל הוא מחשב את ההפסקה בימי חגים וחופשות לפי 45 דקות כי לדבריו זה זמן ההפסקה שהחוק מחייב ולכן הוא משלם באותם ימים רק עבור 7.75 שעות, וגם ההחזר שהוא טוען שמגיע לו על הימים שהוא כבר שילם לפי 8.5 שעות הוא מחשב לפי אותו חישוב אף שביום עבודה רגיל גם אם אבחר לצאת בהפסקה ולוותר על התשלום, השכר יחושב לפי 8 שעות ולא פחות.
האם טענותיו צודקות?
בתודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.01.2024
שעה: 10:34
שלום רב,
החוק קובע כי ההפסקות הן על חשבון העובד.
אך במשך שנים עבדת כאשר המעסיק משלם לך את זמן ההפסקות ולכן נראה לי שיש כאן איזה הסתמכות על התשלום הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהושע
תאריך: 21.01.2024
שעה: 18:53
במסגרת הסכמי אופק חדש שינו את הגדרת משרת אם, מתוספת 10% בשכר בעולם הישן, להפחתת 2 שעות שבועיות.
לדוג'
בעולם הישן היקף משרה הינו 30 שעות, כך שמורה עבדה 24 שעות שהן 80% אחוז משרה, ובתלוש היקף המשרה שלה הוא 90%, כתוצאה מהיותה מורה אם.
בעולם החדש, היקף משרה הינו 36 שעות, ונתנו למורה לעבוד 29 שעות במקום 31 כתוצאה מהיותה מורה אם, והיקף המשרה שלה, הינו 86%.
האם זה מוגדר כהרעת תנאים?
יש לציין כי כחלק מהסכם אופק חדש, בוצעה המרת שכר, ובה שוקלל היותה מורה אם, והמורה שופתה ע"כ בתוספת של 7% לשכרה, שנכנס מעתה לבסיס השכר.
תודה רבה
|
מחבר: יהושע
תאריך: 21.01.2024
שעה: 18:53
במסגרת הסכמי אופק חדש שינו את הגדרת משרת אם, מתוספת 10% בשכר בעולם הישן, להפחתת 2 שעות שבועיות.
לדוג'
בעולם הישן היקף משרה הינו 30 שעות, כך שמורה עבדה 24 שעות שהן 80% אחוז משרה, ובתלוש היקף המשרה שלה הוא 90%, כתוצאה מהיותה מורה אם.
בעולם החדש, היקף משרה הינו 36 שעות, ונתנו למורה לעבוד 29 שעות במקום 31 כתוצאה מהיותה מורה אם, והיקף המשרה שלה, הינו 86%.
האם זה מוגדר כהרעת תנאים?
יש לציין כי כחלק מהסכם אופק חדש, בוצעה המרת שכר, ובה שוקלל היותה מורה אם, והמורה שופתה ע"כ בתוספת של 7% לשכרה, שנכנס מעתה לבסיס השכר.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.01.2024
שעה: 10:32
שלום רב,
לדעתי אין כאן הרעה שכן מדובר בהסכם שנחתם בין האירגון היציג של המורים לבין משרד החינוך.
שים לב שחשבו על כך שיכול להיות שינוי באחוזי המשרה של המורים ולכן הן פוצו בעניין זה כחלק מההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דואגת לחינוך
תאריך: 23.01.2024
שעה: 22:42
איפה בהסכמי אופק יש התייחסות להורדת היקף משרה- בשל משרת אם או מסיבה אחרת?
ואגב, הסתדרות המורים שחתמה על ההסכם טוענת שזה לא חוקי. לגופו של ענין
בפסיקות ישנות בנושא משרת אם מובאת התיחסות שלאחר שמורה אם מפסיקה להיות זכאית למשרת אם- ילדה נעשה בן 14, צריך להשלים לה את אחוזי המשרה האלו. אם כך משתמע שיש קביעות על אחוזי תוספת אם ויש להתייחס להיקף המשרה הסופי כולל אם כמחייב.(רק מעל 100% משרה נטען שאין על כך קביעות)
|
מחבר: צחי
תאריך: 14.01.2024
שעה: 23:55
שלום
עבדתי כשנתיים בחברה והם לא שילמו לי שעות נוספות, אציין שבכלל אין שעון נוכחות ובכלל לא נתנו לי חוזה עבודה, זה דברים ברורים שהמעסיק לא יכול להכחיש בנוסף הוא התעמר בי ואמר לי שאני הומו למרות שאני לא (האם את זה אני צריך להוכיח?) מה הסיכוי של תביעה שכזאת? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.01.2024
שעה: 10:29
שלום רב,
כדי לדעת מה הם הסיכויים בתביעה עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עלינו לשמוע את הסיפור בפרוטרוט וכן לעיין בחומרים שיש לך מתקופת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 12.01.2024
שעה: 12:31
הי,
היתה לי ת. דרכים עם הרכב בדרך לעבודה. זה היה באוקטובר עם כל הכאוס במדינה. אגב הייתי בחרדות בעיקר מנסיעה ארוכה ללא מקום לעצור עם הרכב בזמן האזעקות גרה באזור חולון. התאונה קרתה ביום שאמרו לי לחזור לעבוד.מהלחץ.
הייתי כאמור בחרדות ובכל מקרה הגשתי מכתב בקשה לעבוד מהבית והסברתי על תאונה, לא קיבלתי מענה.
נפגע עבודה קיבלתי רק מרופא משפחה שבועיים.אני כבר חודשיים עם כאבים ופיזותרפיה.
בגלל שידעתי שאחרי שבועיים (בו נגמר נפגע עבודה) אצטרך לחזור כתבתי את מכתב. הוא הובן כבקשה להתפטרות.הייתי די לחוצה איך אחזור לעבוד באזעקות ובמצבי.
כמו כן לא רציתי לפרט במכתבדברים אבל הסברתי שאני מטפלת סיעודית של אימי.כמו שנשארים עם ילד עד גיל 14 יש קשישים שצריכים עזרה. חוץ מזה שאני מטפלת גם בנכה, אחותי, את זה לא יודעים בעבודה.אני לא חייבת לספר.
מרוב לחץ שהפעילו עליי החלטתי שאני באמת מתפטרת כי אני לא חוזרת לנסוע כך.מאוד נעלבתי גם שלא מזיז לאף אחד שנפגעתי, רק העבודה חשובה.ישבו לי על הראש מיום הפגיעה אם אני מביאה מחלה או תובעת ביטוח לאומי? למה כי סוגרים שכר ורוצים לדעת. מאוד לא יפה התייחסו אליי. העדפתי לסיים.
שאלה שלי אלייך:
אדם מתפטר כשהוא נפגע עבודה יכול ביטוח לאומי להכיר בזה כפיטורין?
שוב העדפתי את הבריאות שלי. מתקשה לשבת על כיסא. קיבלתי רק שבועיים נפגע עבודה והרופאה שלי בכלל לא ידעה כמה זמן לתת לי. לא ביקשתי הארכה ולא ידעתי אם ניתן לבקש.
אז הגשתי התפטרות.
השאלה היא עבור ביטוח לאומי. לא השלמה לפיצויים אותם יש לי מיום ראשון.
האם לחץ מסיבי ממקום עבודה יכול להיחשב להתפטרות בדין פיטורין.
שוב יש לי עוד דברים שלא כתבתי כאן.
תודה לך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2024
שעה: 11:41
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לראות ת כל החומרים הן של התאונה והן תכתובות על המעסיק
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין התאונה וההתפטרות שלך בגינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין ברקת
תאריך: 10.01.2024
שעה: 13:10
שלום רב,
אני עצמאית בתחום המיחשוב ורוצה להעסיק פרילנס.
אני רוצה להגן על עצמי במידה והפרילנס גורם לנזק ללקוח.
האם יש סעיף בחוזה שניתן לקבוע מראש שאם הפרילנס גורם לנזק הוא יתבע באופן ישיר על ידי הלקוח, ולא כצד ג'?
תודה על המענה,
מעייו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2024
שעה: 14:46
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי את מבקשת להיכנס להסכם עם נותן שירות בתחום המחשוב ולכן לדעתי עליך לערוך הסכם נותן שרות והפורום המתאים לכך הינו הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אירית ברודסקי
תאריך: 09.01.2024
שעה: 14:06
שלום,
אשמח לדעת בעבודה משרדית כמה זמן מגיעה הפסקה עבור 8 שעות עבודה,ופעם בשבוע 10 שעות
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.01.2024
שעה: 14:43
שלום ר,
עובד זכאי להפסקה של חצי שעה אם הוא אינו עובד כפים רק לאחר 8 שעות עבודה או 9 שעות עבודה תלוי בכמה ימים הוא עובד בשבוע.
בכל מקרה חצי שעת ההפסקה הינה על חשבון העובד. אך המעסיק חייב לתת לעובד את הזמן הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת מימון
תאריך: 08.01.2024
שעה: 8:58
שלום, אנחנו מעסיקים מטפלת 5 ימים בשבוע בשכר שעתי. שאלתי היא כמה אחוז פנסיה עלי לשלם אם תקופת ההעסקה מוגדרת? כלומר לא יהיו פיטורים. בנוסף, איך המטפלת אמורה לשלם מס הכנסה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.01.2024
שעה: 13:35
שלום רב,
מטפלת זכאית להפרשות פנסיה כאמור בצו ההרחבה נכון להיום חלק העובד לתגמולים 6% חלק המעסיק לתגמולים 6.5% ופיצויים (אם מלא אז 8.33% או לפי צו ההרחבה 6%)
בעניין מס הכנסה, קודם כל זה תלוי בגיל העובדת וכן בגובה ההכנסה שלה. בדרך כלל מעסיקם אינם נותנים תלוש שכר למטפלת אך עליהם לתת למטפלת אישור בכל שנה כמה שכר שכר קיבלה.
אני ממליצה להתייעץ ברואה חשבון לעניין מס ההכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: rui
תאריך: 03.01.2024
שעה: 20:23
שלום,
חוזה פרילנסר שרק העובד חתם והחברה לא החזירה חתום.
החברה לא שילמה משכורת, ובחוזה רשום שבכל מצב דנים רק באיזור המגורים שלה.
האם יש תוקף לחוזה באופן כללי במצב כזה?
ומה לגבי שאר הדברים שרשומים בו הוא תקף?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.01.2024
שעה: 13:28
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי מדובר בנותן שירות ולא ביחסי עבודה. אנא פנה לפורום האזרחי בעניין החוזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן מימון
תאריך: 02.01.2024
שעה: 20:29
היי
מתחילת המלחמה אני בחל"ת מטעם המעסיק .מקבל אבטלה .
השבוע הוא יצר איתי קשר להגיע לשימוע ולפטר אותי בטענה שירדה לו העבודה
השאלה אם הוא חייב לי ימי הודעה מוקדמת בתשלום במצב הזה ?? עובדת שם חצי שנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.01.2024
שעה: 13:26
שלום רב,
המעסיק חייב להשיב אותך לעבודה ורק אחר כך לתת לך מכתב שימוע ואז לפטר אותך אם ירדה לו העבודה כמובן שהוא חייב לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת או להחליט שאתה עובד בימי ההודעה המוקדמת ולשלם לך משכורת רגילה.
בכל מקרה אין כפל הביטוח הלאומי לא ישלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת שהמעסיק צריך לשלם לך עבורם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש