פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף: "הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ". האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו? בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה. אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח. ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש