במידה והמעסיק שלי הציע לי שימוע/ לקבל משהו מוסכם לסיום ההתקשרות. אישרתי לסיים בתנאים מסוימים ולא קיבלתי את התנאים שלי. כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה 1. האם יש למשא ומתן תוקף לפיטורין במידה ולא יסכימו לפשרה שלי? 2. אם לא ערכו שימוע ובמשא ומתן לא הסכמתי לתנאים שלהם, האם יזמנו אותי לשימוע רק לאחר פדיון כל ימי המחלה? כ-5 חודשים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש