שלום רב, לצערי לא כל כך הבנתי את תיאור האירוע אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בו תסבירו את מהות השיחה. באופן כללי אם מעסיק רוצה לפטר עובד עליו לנהוג בהתאם לחוק ולפסיקה לזמן לשימוע ורק אחר כך לפטר. יתרה מכך אם העובד נמצא בחופשת מחלה אין אפשרות לזמנו לשימוע ו/או לפטר אותו בתקופת המחלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןצמנהלת פורום דיני מעבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש