| תאריך |
|---|
מחבר: פולה
תאריך: 28.11.2018
שעה: 23:01
שלום, התפטרתי ממקום העבודה לאחר כמעט 4 שנים. ביקשתי מהמעסיק לבוא לקראתי ולאפשר לי לקבל פיצויים. הוא הסכים ואמר שלאחר החוק שיצא ב-2008 הכל הסכום שנצבר עומד לזכותי וידאג גם שישלח לחברת הפנסיה מכתב שבו המעסיק מוותר על הכספים. היום שלחו לי את כל המסמכים שהועברו לחברת הפנסיה וגיליתי שסכום הפיצויים נמוך משאמור להיות, לאחר בירור עם חשבת השכר היא אמרה שבגלל שהתפטרתי אינני זכאית לקבל את סכום הפיצויים המלא. האם זה חוקי והאם המעסיק יכול לבחור שכן לתת לי את הסכום המלא ולא חלקי? לפי מה נקבע הסכום החלקי הזה? יש אחוז מסוים או תקנה כלשהי בחוק שלפיה פעלה חשבת השכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.12.2018
שעה: 14:12
פולה שלום רב,
לפי הסיפור שלך את התפטרת מהעבודה ולכן המעסיק אינו חייב להשלים לך את הפער בשעור של 2.33% לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.מעסיק שלך שחרר את כל קרן הפנסיה לטובתך על פניו נראה כי ההפרשות לחלק הפיצויים בקרן הפנסיה שלך היו 6% .ולכן נראה לך שחסרים סכומים ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס אייל
תאריך: 28.11.2018
שעה: 15:30
שלום רב,
אני התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי (ספריית בית ספר) ביוני 2012. חתמתי על חוזה מול המועצה המקומית, שבו כתוב שמגיעים לי 40 ימי חופשה בשנה. עד חודש מרץ 2016 קיבלתי זיכוי של 3.33 ימי חופשה בחודש. החל מאפריל 2016, ללא שום הודעה, הורידו לי את מספר ימי החופשה ל 1.83 ימים בחודש, כלומר 22 ימים בשנה. לצערי גיליתי את השינוי רק בספטמבר 2017 (שנה וחצי אחרי), ופניתי למנהלת מחלקת משאבי אנוש. היא ענתה לי שחלה טעות בחישוב ימי השכר שלי, ולכן ההורדה. היום נודע לי, שהמועצה מתכננת לקזז לי מחצית מימי החופשה הקיימים לי כרגע (48 ימים, כלומר לקזז לי 24 ימים), משום שאסור לי לצבור. הם טוענים כי קיבלתי אותם בטעות והם זכאים להוריד לי אותם. האם זה מותר על פי חוק? תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.12.2018
שעה: 14:06
איריס אייל שלום רב,
כדי לענות על שאלתך על עורך דין לבדוק את ההסכם שלך מול המועצה וכן לעשות השוואה בינו לבין התקשיר בקשר לימי החופשה שמגיעים לעובדי רשוייות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרקו פולו
תאריך: 28.11.2018
שעה: 12:59
שלום,
בחוזה העבודה שלי מוצע לי ליסינג תפעולי כהטבה. נציגת משאבי אנוש הסבירה לי שבגלל שמוצע לי רכב כהטבה אז הם לא מוסיפים החזר הוצאות בתחבורה ציבורית.
נניח ואני מחליט לותר על ההטבה, האם אוטומטית ע"פ חוק מגיע לי לקבל החזר הוצאות בתחבורה ציבורית או שזה צריך להיות כתוב במפורש בחוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.12.2018
שעה: 14:04
שלום רב,
כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל שבו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.
ולכן אם אתה ממותר על הטבת הרכב אזי מגיע לך לקבל את השתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה שלך מהבית לעבודה ובחזרה כאשר הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של כמה נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף אברהמי
תאריך: 27.11.2018
שעה: 16:49
אני עובד היום במיקור חוץ במשרד ממשלתי.
החברה שבה אני עובד רוצה להחתים אותי על נספח שאוסר עלי לעבוד בצורה ישירה אצל הלוקח שלהם (המשרד הממשלתי)
האם זה חוקי ? והאם במדיה וחתמתי האם זה מחייב אותי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2018
שעה: 10:59
יוסף אברהמי שלום רב,
נראה לי שזה כמו כל הסכם אי תחרות רגיל אך מיכוון שמדובר במיקור חוץ אני מבקשת כי תבדוק את הנספח מבחינה משפטית ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אם את הנספי ולוח הזמנים שרשום בו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 27.11.2018
שעה: 13:12
שלום,
אני עובדת חברת קבלן ולאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור לי את מקום עבודתי בפועל או שרשאית להעבירי לתפקיד/מקום אחר?
ואם מחויבת לשמור את התפקיד, לכמה זמן? (למשל במקרה שאאריך את חופשת הלידה)
יש לציין שלחברה אין תפקידים אחרים הקרובים לאזור מגוריי.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.11.2018
שעה: 14:55
יפית שלום רב,
עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת לידה זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת במשך 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבלי את כל הזכוייות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סם
תאריך: 27.11.2018
שעה: 7:21
על פי החוק חלה חובת הודעה של מוקדמת של חודש על המעסיק (בפיטורין) ועל העובד (בהתפטרות). והיה ועובד מגיש מכתב התפטרות והמעביד מוותר לו על תקופת ההודעה המוקדמת, האם העובד זכאי לתשלום החודש או שיחסי עובד מעביד מסתיימים ביום הגשת מכתב ההתפטרות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.11.2018
שעה: 14:49
סם שלום רב,
אם מעסיק מוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם לו שכר על התקופה הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך ישולמו כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 19:56
שלום
הקדמה-
יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורה
אשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורה
זה חשוב מאוד מבחינה אישית
השאלה-
לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו' שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום.
עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא.
הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי.
באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד.
אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו' אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד.
אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר.
האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.11.2018
שעה: 14:47
אלי לוי שלום רב,
לדעתי אין לקבל את הגישה שלך שגורסת שאתה המעסיק מיכוון שאתה זה שנותן את ההוראות למטפלת, המעסיק הוא מי שמשלם למטפלת את השכר, עוד, אני חושבת שהאפוטרופס שהתמנה צודק בכך שעל המטפלת לקבל את שכרה כחוק וב"לבן" האפוטרופס חייב לדווח על כל הוצאה והוא אינו יכול לעשות מה שהוא רוצה בכספי החסויה ולכן נראה לי שעליך לתת לאפוטרופוס שהתמנה על ידי בית המשפט לנהל את העניינים מול המטפלת ומול כל הגורמים שהוא צריך לדווח להם.
בכל מקרה אם ברצונך לשנות את המצב עליך להתיעץ עם עורך דין העוסק בדיני משפחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 26.11.2018
שעה: 11:35
שלום, על פי הסכם שנחתם ב 2005 מותר לי לצבור ולפדות 20 ימי חופש, בשנת 2018 ניצלתי 17 ימי חופש חלקם ברציפות, ברצוני לפדות 20 ימי חופשה כאשר יתרת ימי החופשה הצבורים הם 35 ימים, האם זה אפשרי או שהמעסיק יכול לומר שלא אף על פי שמופיע בהסכם ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 13:05
דוד שלום רב
רק בעת סיום יחסי העבודה, זכאי עובד לפדיון ימי חופשה,
פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת ההעסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו, ומעסיק שמאפשר לעובד לפדות את ימי החופשה מסתכן בתשלום כפול.
עוד, יש לבדוק בדיוק מה כתבו בהסכם עליו אתה חתום לגבי החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גול
תאריך: 26.11.2018
שעה: 8:56
שלום רב.
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי ״מעט״ מסובכים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 13:00
שלום רב
אני לא בדיוק מבינה את ההסבר שלך לגבי רכיבי התלוש אך את עובדת האם את עובדת שעתית או יומית או חודשית לא ברור לי מה זה אומר עובדת שכירה כעצמאית לטעמי אין מושג כזה יש או עובדת שכירה שעליה חלים כל חוקי העבודה או עצמאית שהיא משלמת לעצמה את כל התנאים הסוציאלים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי עם תלושי השכר כדי להבין בדיור מה מעמדך והאם זכויותיך הסוציאליות משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 25.11.2018
שעה: 21:20
אני מייצגת את עצמי בתביעה להכרה ביחסי עובד מעביד ובמסגרת הגשת התצהירים בתיק,אני מעוניינת להגיש חוות דעת של רו"ח וחשב שכר מטעמי. האם התצהיר שמצורף לחוות הדעת צריך להיות חתום גם על ידי עורך דין או מספיק תצהיר בחתימת רו"ח וחשב השכר.
כמו כן האם עלי לקבל רשות להגשת חוות הדעת או שאני רשאית להגיש את חוות הדעת במסגרת הליך הגשת התצהירים?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.11.2018
שעה: 12:55
דניאלה שלום רב,
לדעתי על תצהירי חוות הדעת להיות מאומתים על ידי עורך דין.
עוד, לא הבנתי איזה חוות דעת את מבקשת להעביר לבית הדין בכל מקרה נראה לי על פםניו שיש לקבל אישור בית הדין להגשה של חוות דעת שלא הוגשה עם כתב התביעה
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי גם אם את מיצגת את עצמך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 24.11.2018
שעה: 12:32
עובדת קיבלה הסכם עבודה ולאחר "מקצה שיפורים" חתמה על ההסכם לתחילת עבודה בעוד חודשיים.
העובדת הודיעה למעסיק שלה ונתנה לו הודעה מוקדמת והמעסיק מצידו שיכנע אותה להישאר בחברה תמורת שיפור תנאי השכר.
העובדת משכה את מכתב ההתפטרות והודיע לחברה החדשה שכבר חתמה איתם חוזה כי לא תוכל להתחיל לעבוד שם בעוד חודש וחצי.
החברה החדשה מאוד כעסה בטענה שהיא כבר נתנה הודעה לעובדת שם שהיא מפטרת אותה ושנגרם לה נזק והיא תתבע אותה.
האם יש לה עילה לתביעה?
לא מדובר בתפקיד בכיר בכלל והיא עדיין כלל לא החלה לעבוד שם, אמורה רק עוד חודש וחצי.
האם הם יכולים לתבוע אותה ועל איזה בסיס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:21
מיכל שלום רב,
כמו שמעביד אינו רשאי להפר הסכם עבודה שנחתם אף שהעובד לא התחיל לעבודה עדין גם העובד אינו רשאי להפר את החוזה
יש מקרים בהם המעסיק רשאי, במקום בו נגרמו לו נזקים, להגיש תביעה כנגד העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דעת יחיד
תאריך: 23.11.2018
שעה: 4:40
שלום,
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש.
האם זה קביל וחוקי?
על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:16
שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות הוא החוק קוגנטי ולא ניתן להתנות עליו לרעת העובד, כלומר המדובר בחוק שניתן להתנות עליו לטובת העובד בלבד.
גם אם העובד והמעסיק קבעו ביניהם הסכמות שחורגות מהחוק אך הן אינן מטיבות עם העובד אזי לא יהיה להן כל תוקף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 22.11.2018
שעה: 13:13
שלום רב, הגשתי מכתב פיטורין יומיים לפני שמילאו 9 חודשים מהלידה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:11
קטיה שלום רב,
סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי את זכאית לפיצויי פיטורין .
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 25.11.2018
שעה: 17:29
תודה על התשובה,האם התפטרות תוך 9 חודשים כוללת את תקופת ההודעה המוקדמת או שההתפטרות זה עצם מסירת מכתב התפטרות?
|
מחבר: אלי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 23:26
פוטרתי מעבודה אחרי הרבה שנים.התחלתי לחתום בלשכת תעסוקה.אחרי שמימשתי כ 30 ימים של אבטלה מצאתי עבודה חדשה.אבל כחודש אחרי זה חליתי במחלת מעיים רצינית.כרגע אני יותר שבועיים בבית.רוצה לעזוב את מקום העבודה לגמרי כדי שאוכל לסיים את כל הבדיקות ולהתמקד בטיפול,זה אמור לקחת עוד כחודש לכל היותר.האם אני זכאי לקבל כסף מביטוח לאומי על השבועיים האלה שאני לא עובד? האם אני חייב כרגע להתייצב בלשכת תעסוקה כדי להמשיך לקבל דמי אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2018
שעה: 11:08
אלי שלום רב,
לדעתי מרגע שהתחלת עבודה חדשה אתה נפלט ממערכת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה,
ולכן רק אם יפטרו אותך שוב תוכל לחזור ולהתייצב בלשכה ולקבל דמי אבטלה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 21.11.2018
שעה: 18:19
היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש