פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אימי עבודה 26 שנה ברשת חנויות עבדה גם לאחר גיל פרישה כחודש לאחר שמלאו לה 65 היא עברה אירוע מוחי עברה את כל התהליך של בית חולים מוסד שיקומי ועובדת זרה בבית וכרגע היא מקבלת שעות מביטוח לאומי. אמא נאלצה להגיד לבוס שלה שהיא לא תוכל להחזור לעבודה בשל מצבה הרפואי אמרנו זאת לבוס שלה כיוון שימי החופשה כמעט נגמרו. הבוס שלה שילם לה על כ200 ימי חופשה 7500 ש"ח ואנחנו כבר מהתלוש האחרון מספטמבר ממתינים לטופס 161. הוא כבר כעס עלינו בפעם האחרונה שדיברנו איתו על זה. ואחרי זה התקשר להתנצל ואמר שהעניין בטיפול של מישהו בפנסיה שם... מה שמעניין אותי כרגע האם הוא היה אמור לשלם את כל ימי החופשה ? האם הייתה לה חובת הודעה מוקדמת במקרה כזה? הבוס שלה התחלף ב3 החודשים האחרונים - מנהל הסניף. האם זה משנה משהו בקשר לזכויות שלה? לא ידעתי מה הזכויות שלה בהקשר זה ולכן לא רציתי לפנות אליו אלא רק לפתח את זה אחרי שהוא מעביר לה טופס 161... אבל זה לא מגיע ואני לא יודעת מה הזכויות שלה.. למי אמורים לפנות במצב כזה ? יש גם את הנהלת החברה לא רציתי לעשות בלגן... בברכה, סיון

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש