פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, בעלי עובד בחברת הייטק מזה שנתיים שבה משלמים להם שכר גלובלי שכולל מספר שעות נוספות.הוא עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. החודש בעלי פוטר מהעבודה בגלל שלא היה זמין לעבודה בשעות שלא בזמן העבודה. כמו ימי שישי, שבת, לפעמים הוא נשאר מעבר לשעות העבודה באותו יום, אבל לא תמיד התאפשר לו. יש לציין שאנחנו בזמן טיפולי פוריות והמעסיק שלו מודע לעניין. השאלה שלי 1- האם העובדה שחלק מהשכר כולל שעות נוספות הוא מחוייב להשאר או לעבוד מהבית בשעות אלו? 2- האם העובדה שאנחנו בתקופה של טיפולי פוריות הוא לא יכל לפטר אותו כעת בלי אישור התמ"ת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש