| תאריך |
|---|
מחבר: ורד
תאריך: 09.01.2019
שעה: 21:41
אחי בן 51, רווק, לקוי שמיעה בעל אחוזי נכות, עובד מכ 30 שנה בחברה ציבורית גדולה. לאחרונה נלקחה החלטה להפריש לפנסיה מוקדמת כמות גדולה של עובדים מהארגון. העבודה מהווה חלק משמעותי מאד בחייו, והוא חושש מאד מהיציאה לפנסיה ומכל שלא ימצא תעסוקה בעיקבות גילו והנכות. בסיטואציה כזו האם יש לו אפשרות לבקש לא לצאת לפנסיה? האם יש לו זכויות מיוחדות כבעל נכות? (לדוגמה חובת העסקה של אחוז מסויים של בעלי נכויות בחברות). האם ייעוץ משפטי יכול לסייע בנושא זה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:35
ורד שלום רב,
לא חובה לצאת לפנסיה מוקדמת זו זכות שהמעסיק נותן לעובדים לצאת לפנסיה ובזמן הזה הוא משלם להם את השכר שלהם כאילו היו בפנסיה.
אם אחיך לא רוצה לצאת לפנסיה לדעתי אין אפשרות לחייב אותו.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 09.01.2019
שעה: 19:59
אני עומדת בפני החלפת עבודה.מצאתי עבודה והמעסיק החדש רוצה לשלוח לי העתק הודעה לעובד.האם על זה אני אמורה לחתום בפניו והאם זה חוזה עבודה לכל דבר.תודה רבה.קצת דחוף
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:26
ענת שלום רב,
משנת 2002 זכאי כל עובד במשק לקבל מסמך מאת המעסיק ובו פירוט התפקיד, אורכו שליום עבודה השכר ועוד.וזאת לפי חוק הודעה לעובד ולמעומד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
בדרך כלל חוזה עבודה מחליף את ההודעה לעובד, שכן הוא מפורט יותר.
לשאלתך לדעתי מספיק שתקבלי הודעה לעובד ובה יש את הפירוט הנדרש לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור מזרחי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 15:39
אהלן, אני עובד בעבודה שהשכר בה הוא יומי והתחלתי עבודה ביום שישי בערב אחרי כניסת שבת שזה שבו אני צריך לקבל 150% ועבדתי גם כן ביום שבת למחרת גם כן בזמן שבת, המעסיק שלי טוען שהוא צריך לשלם לי רק על יום אחד 150% ולא על שניהם למרות שעבדתי בשני הימים בזמן השבת. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:19
מאור מזרחי שלום רב,
עובד יומי הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס יום עבודה בפועל. גם עובד יומי המחוייב לעבוד ביום המנוחה השבועי כלומר מכניסת השבת ועד צאתה, זכאי לתוספת שכר של 50% עבור כל שעת עבודה באותו יום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:47
אם הוא כן נותן מכתב לשחרור כספים.האם אני יכולה למשוך פיצויים במזומן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 11:13
רינצת שלום
מכתב המשחרר את קרן הפנסיה מופנה אל קרן הפנסיה למיטב ידעתי הקרנות לא משלמות במזומן אלא רק בהעברות לחשבון אישי של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי דניאל
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:56
קיזוז גמול ניהול קבוע כחלק מהשכר במסגרת תפקידי הינו 2000 ש"ח , על חודש דצמבר המעסיק לא שילם לי את גמול הניהול מאחר והייתי במחלה אך לא הייתה יתרת זכאות ויימי המחלה נוצלו במלואם כך שהמעסיק טען שהוא אינו חייב לשלם את גמול הניהול שהוא חלק מהשכר שלי מעבר לשעות שאני עושה.
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 11:11
נתי דניאל שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה,אם לא היתה לך יתרת ימי מחלה המעסיק אינו מחויב לשלם לך שכר על ימי המחלה ואם השכר שלך כולל רכיב דמי ניהול אזי המעסיק לא אמור לשלם אותו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת עניין ימי המחלה והתשלום בגינם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פוטרום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 8:50
שלום
במשך תקופה אחי מקבל שחר פחות ממינימום, מה עושים במצב כזה או שווה להגיש תביעה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:51
אבי שלום רב,
אסור למעסיק לשלם לעובד רגיל פחות משכר מינימום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 07.01.2019
שעה: 17:32
שלום,
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורין מהמעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:49
קרן שלום רב,
המעסיק שלך צריך לתת לך טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים ואת ההשלמה לפיצויים אם צריך בדרך כלל במשכורת במשכורת הקרובה לאחר פיטוריך.לידעתך החוק קובע 14 ימים מיום הפיטורים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 07.01.2019
שעה: 14:06
היי לכולם האם המעסיק רשאי להוריד צשכר ההעבודה על תקופת התחייבות למרות שלא ניתנה הכשרה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:46
שלומית שלום רב,
אין חוק התחיבות בדיני עבודה, לא הבנתי על מה המעסיק שלך מבקש להוריד לך שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוריאל
תאריך: 07.01.2019
שעה: 13:57
שלום, אני עובד במקום העבודה 3 חודשים.
הודעתי על התפטרותי וביקשתי להישאר בתפקיד לעוד שבועיים נוספים.
המעסיק מתעקש שאעזוב בעוד 3 ימים (תום ההודעה המוקדמת להתפטרות)
האם הוא יכול לחייב אותי, האם הוא רוצה שאסיים בעוד 3 ימים הוא לא חייב לפטר אותי בפועל? (גילוי נאות, אני מעדיף שהם יפטרו אותי).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:44
נוריאל שלום רב,
המעסיק שלך צודק אתה התפטרת ואתה אמור לתת לו שלושה ימי הודעה מוקדמת בלבד, וזה מה שהוא מבקש ממך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 07.01.2019
שעה: 13:49
שלום
אני מועסק בחברה 3 שנים, ולאחרונה פוטרתי יחד עם מספר עובדים עקב צמצומים בחברה.
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?
(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:42
אריק שלום רב,
כל עובד שפוטר זכאי לפנות לביטוח הלאומי בתביעה לקבלת דמי אבטלה.עוד,עם פיטורך אתה זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק.
לא הבנתי מה אתה מבקש לקבל במקום דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את מכלול האפשרויות העומדות בפניך עתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםם דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 07.01.2019
שעה: 10:48
שלום,
ב2013 מעסיק קיצר לי חוזה עבודה בגלל צורך בניתוח, כשהחלמתי החזיר אותי לעבודה.
תבעתי אותו על נושא אחר של שכר והוא העיד על אופן העסקתי במשפט.
האם אני יכולה לתבוע אותו- או שחלה התיישנות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:38
יפעת שלום רב,
התישנות חלה לאחר 7 שנים מהאירוע כתבת רק מתי תביעת את המעסיק לאחרונה לא מתי הארע הארוע אשר בגינו את מבקשת לתבוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שלא חלה התישנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 16.01.2019
שעה: 13:38
אביבה שלום, תודה על מענה מהיר. לשאלתך, הארוע ארע בשנת 2013, התקבלתי לעבודה וסוכם כי יש פרויקט עד סוף 2013 עם המשך חידוש חוזה. בחתימה על חוזה- קוצר לי החוזה כי נקבע לי ניתוח.
את המעסיק תבעתי בתביעה ייצוגית לנושא העסקה פוגענית במהלך התביעה הצהיר על כך שקיצר לי את החוזה כי יש לי ניתוח.
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.01.2019
שעה: 19:36
שלום רב.
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:34
איתי שלום רב,
אתה בעצמך אומר שהחברה התמזגה ולכן באו כל השינויים הארגונים, אני לא רואה בסיפור הרעה התנאי העבודה שלך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ולפרוש בפני עורך הדין את כל הסיפור לבדיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אחר
תאריך: 06.01.2019
שעה: 11:36
שלום,
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:29
שלום רב,
חצי שעת הפסקה רשומה בחוק ואין למעסיק אפשרות שלא לתת את ההפסקה לעובד.
לידעתך חצי השעה הנ"ל היא על חשבון זמנך ואתה חופשי לעשות בחצי השעה הנ"ל כל שתחפוץ.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 06.01.2019
שעה: 11:04
שלום
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה
האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:27
דוד שלום רב,
מהסיפור שלך נראה כי הדפסת כרטיס בכניסה ולכן ישנה אפשרות שהרשות תסכים לתקן את הדוח ולהכניס ידינית את שעת היציאה שלך.
לידעתך כרטיס נוכחות הוא ההוכחה היחידה שלך לשעת הכניסה ושעת היציאה שלך מהעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה קול
תאריך: 04.01.2019
שעה: 0:12
שלום רב. אני עצמאית,עובדת בתפקיד מורה לבלט,מחזיקה סטודיו דרך מתנ"ס בעיר. כל המתנ"סים בעיר עובדים דרך עמותה שכביכול מעסיקה אותנו,מפעילי החוגים. לפני שהעמוצה הוקמה היינו מתנהלים דרך המתנסים וכיום יש מדרגה נוספת בעניין המשכורת והיא-העמותה הזו.מיותר לציין שהיא הוקמה ע"י פוליטיקאים למטרת האינטרבים שלהם כי העבודה שמתנהלת שם היא חסרת תועלת. אך הבעיה היא שמלכתחילה מחייבים אותי לקבל את השכר לא בעשירי של חודש הבא אלא בסוף החודש הבא. למעשה,את שתי המשכורות שקיבלתי בתחילת עבודתי "בשיתוף פעולה" עם העמותה,קיבלתי בתחילת חודש שלאחר מכן.למשל,את השכר של חודש 10(אוקטובר) קיבלתי בשבוע הראשון של חודש 12(דצמבר). האם העיכובים האלו חוקיים ומה ניתן לעשות עם זה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש