| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2019
שעה: 11:12
אורטל שלום רב,
הרבה מעסיקים מפצלים את השכר לשכר בסיס ושכר עבור שעות נוספות גלובליות.מה שאת צרכה לבדוק הוא האם ההפרשות לקרן פנסיה וכל הזכויות הסוציאליות שלך יחושובו לפי 7000 ש"ח או על השכר היסודי פחות השעות הנוספות שזה לדעתי לא תקין.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לפני שאת חותמת על הסכם העבודה הנ"ל כדי להבין את תוכנו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה אול
תאריך: 29.01.2019
שעה: 12:41
לפי חוק הגנת השכר סעיף 25 א תת סעיף 4, מצויין שמעסיק יכול לנכות משכרו של עובד בגלל טעות של עובד אבל רק אם זה מוגדר בהסכם קיבוצי ולפי החוק. אני מלצרית וקנסו אותי על טעות שעשיתי במנה של לקוח בסכום של 50 שח. רציתי לדעת האם זה חוקי? ואם כן אז איזה הסכם קיבוצי חתומים מלצרים/ מסעדות? ואם זה לא חוקי כיצד אני דורשת המעסיק שיחזיר לי את הכסף ששילמתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2019
שעה: 11:09
אנה שלום רב,
אין הסכם קיבוצי בענף המלצרות, יתרה מכך אסור למעסיק לקנוס את העובד בגין טעות ולכן עליך לדרוש מהמעסיק את 50 הש"ח שנוכו לך שלא כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 29.01.2019
שעה: 9:56
שלום, אני עובד כמאבטח כבר מספר חודשים, כאשר הגעתי לעבודה ביומי הראשון הופתעתי לגלות כי בנוסף לתפקיד מאבטח שמו אותי גם בתפקיד סדרן קבלת מוזמנים, עזרה במכונה(מספרים לתור) וכדומה.. דבר זה לא הוסבר לי קודם לכן. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אפשרי לתבוע את החברת כוח אדם דרכה אני עובד ולקבל אפילו תשלום נוסף גם על עבודת סדרנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2019
שעה: 12:00
אורי שלום רב,
להבנתי אתה עובד כבר כמה חודשים במתכונת של מאבטח שנוספו לו כמו שאמרת תפקידי סדרנות.
לא ברורה לי ההרעה המוחשית בתנאי עבודתך אם אתה עובד כך כבר כמה חודשים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה סבן
תאריך: 28.01.2019
שעה: 12:47
שלום רב,
אני מכהנת בתפקיד חשבת בחברה. לפני שנה ילדתי, תחילה הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-3 חודשים, ומכשהבנתי שהביאו במקומי חשב קבוע (ושנרמז לי שכשאחזור לעבודה אפוטר) הארכתי את חופשת הלידה לשנה.
כעת משנסתיימה השנה אני אמורה לחזור לעבודה, ושאלותיי הן:
1. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותם תנאי ההעסקה - מקום במשרד וכו'...? במידה ויגידו לי שלא - כיצד עלי לנהוג?
2. האם מגיעה לי שעת הנקה, ואם כן לכמה זמן?
3. בונוס שנתי חולק לכלל עובדי החברה בדצמבר. בהנחה שיצאתי לחל"ד בתחילת פברואר, אך גם ב-3 החודשים הראשונים לחל"ד עבדתי מהבית - האם אני זכאית לקבל את הבונוס - כולו או חלקו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2019
שעה: 11:57
נועה שלום רב,
כאשר עובדת חוזרת מחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה מקום העבודה בדרך כלל שומר לעובדת את מקום העבודה, אך המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
בקשר לשעת ההנקה לדעתי לא מגיע לך שכן לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, תקופת החל"ת שלך חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היית זכאית לשעת הורות נספרים אצלך החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת מיכוון שהחופשה שאחרי חופשת הלידה שלך אורכה יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתך לעבודה לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות .
לענין הבונוס יש לקורא את הסכם העבודה שלך כדי להבין מתי איך ועל מה מחולק הבונוס .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה סבן
תאריך: 29.01.2019
שעה: 12:05
הבונוס מחולק באופן קבוע בסוף שנה, לכלל עובדי החברה, בגין הביצועים של אותה השנה.
ולגבי מקום העבודה - לא הבנתי את תשובתך. מצד אחד אמרת ששומרים לי 4ת מקום העבודה, ומצד שני אמרת שלא חייב חשמור לי על התפקיד. אשמח אם תסבירי לי.
|
מחבר: נעמי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:47
שלום וברכה.
הועסקתי במשך 14 חודש ע"י מעסיק עצמאי בתחום האדריכלות.
במשך השנה קיבלתי בונוסים בסך 10,000 ש"ח שביקשתי לקבל בהמשך העבודה ולא באותם חודשים.
בתכנוני היה לבקש אותם בכל חודש תוספת של 1500-2000.
כעת פוטרתי והבוס רוצה לשלמם בבת אחת, באופן כזה שעם המשכורת, הפיצויים והבונוס אעבור את תקרת המס.
האם מותר לי לדרוש שיחלק את זה לשניים שלושה חודשים לאחר שאעזוב או שהוא ישלם את מס ההכנסה - כי לכאורה לא הייתי אמורה לעבור אותו?
מקווה שהשאלה הובנה.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:12
נעומי שלום רב,
אם פיטוריך מסתיימים יחסי העבודה ועל המעסיק לערוך לך גמר חשבון הכולל את כל מה שהוא חייב לך גם אם את עוברת את תיקרת המס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: נעמי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:18
תודה על התגובה המהירה.
מי אמור לשלם את מס ההכנסה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 12:22
נעומי שלום רב,
מי שמקבל את הכסף משלם את מס ההכנסה עבור התשלום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן א
תאריך: 28.01.2019
שעה: 9:52
היי, קיבלתי מכתב פיטורים היום בבוקר והחשיבו את היום הזה כאחד מימי ההודעה המוקדמת. האם ניתן לעשות זאת או שימי ההודעה המוקדמת אמורים להתחיל ממחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:10
שירן שלום רב,
להבנתי, ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להספר מיום קבלת מכתב הפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור בוארון יצחק
תאריך: 28.01.2019
שעה: 9:45
היי, אשמח לעזרתכם קיבלתי מכתב פיטורים ב27/1 ובו כתוב כך:
" בהמשך לשיחתך עם המנהל מיום 27/1/19 הננו מצטערים להודיעך על נפסקת עבודתך בחברתנו.החל מתאריך 26/2/19
ניתנה לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב לפי חוק/ההסכם בנינו.
עד לתאריך הנ"ל הינך מתבקש להעביר את תפקידן בצורה מסודרת / עם זאת אינך נדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו.
דמי הבראה /פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו ישלמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך. אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך. וחתימה של בעל העסק."
המנהל עשה לי שימוע לפני שבוע וב27.1 הודיע לי שהוא מפטר אותי ובסוף היום הביא לי מכתב פיטורין. בבית קראתי את המכתב והודעתי למנהל שיש 2 אופציות בחירה במכתב או להגיע ולעשות את העבודה בצורה מסודרת או לא להגיע והוא ישלם את שכרי כרגיל עבור אותו חודש.
ציינתי שאני בוחרת להישאר בבית ולקבל את שכרי כרגיל.
המנהל הציע לי בהתחלה לעבוד עד ה7.2 ואז יוציא אותי לחופשה שנתית על הימי חופשה שצברתי. אמרתי לו שזה חוקי ואסור לו להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופה של ההודעה המוקדמת.
המנהל התקשר אליי ואמר שהמנהלת חשבונות טעתה והוציאה מכתב מאינטרנט ולא שמה לב למה שכתוב והוא חתם בלי לשים לב. ביקש
שאני יחזור לעבוד את הימים של ההודעה המוקדמת ויוציא לי מכתב חדש. סירבתי לחזור וציינתי שאני הולכת על פי המכתב הפיטורין שנתנו לי. לאחר יום המנהל שלח לי שרשום בחוק:"שעובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה".
אמרתי למנהל שמכתב פיטורים שקיבלתי רשום במפורש שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של חודש ימים וחתם על זה.
המנהל שוב ביקש שאני יחזור לעבוד עד התאריך כניסת הפיטורים לתוקף. סירבתי להגיע לעבוד ואמרתי לו שאני הולכת לפי מכתב הפיטורין שהביא לי ובוחרת להישאר בבית ולקבל תשלום מלא,דרשתי גם שישלם לי את כל הימי חופשה,פיצויים ודמי הבאה שמגיעים לי על פי חוק.
במידה והמנהל לא ירצה לשלם לי על ההודעה מוקדת, שאני נשארת בבית ואמורה לקבל תשלום על החודש המלא, כפי שרשום במכתב פיטורים,האם אוכל לפנות לעייני עבודה ותבוע אותו?
אודה לעזרתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:08
ליאור שלום רב,
הבנתי שהמעסיק שלך זקוק לך בימי ההודעה המוקדמת, לדעתי הדבר אינו נתוןן לשיקול דעתו של העובד אלא החלטה של המעסיק אם הוא מוותר על ימי ההודעה המוקדמת ומשלם לך חלף הודעה מוקדמת או דורש שתגיעי לעבודה.
עוד, ישנה אפשרות של חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין חופש מעסיק יכול לחפוף בין הימים האלה אך לא יותר מ-14 ימים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוזי יצחקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 7:05
במקום עבודתי יש הסעות מסודרות לעבודה. במרוצת השנים ניסיתי מספר פעמים להשתמש בהסעה מהישוב בו אני מתגורר, המבוססת על ואן קטן וקופצני.
כל ניסיון כזה הסתיים בבחילות. אפילו כדורים לא באמת עוזרים.
בפועל, אני נוסע כל יום עם הרכב הפרטי לעבודה, כבר שנים.
ביקשתי לאחרונה שהעבודה תשתתף בהוצאות הרכב או שתתן לי החזר נסיעות וסורבתי. התייעצתי עם רופא שטוען שקשה להחליט אובייקטיבית שיש לי בעיה רפואית שניתן להצהיר עליה רישמית.
האם יש לי דרך לצאת מהפלונטר הזה, או שנותר לי לבחור בין להמשיך ולממן את מקום עבודתי או לבחור לחיות בבחילות כל יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:01
עוזי יצחקי שלום רב,
לצערי אינך זכאי להחזר נסיעות כאשר המעסיק מספק הסעה מאורגנת אך אם אתה מעדיף, מסיבותיך שלא להשתמש בהסעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוזי יצחקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:12
המון תודה על זמנך ותשובתך.
למשנתך, אם לא יכלתי להשתמש בהסעות בגלל מוגבלות פיסית אובייקטיבית גם לא הייתי זכאי להחזר הוצאות?
אם התשובה היא שבגין נכות/מוגבלות כזו או אחרת, כן הייתי זכאי להחזר אז נותרה לי השאלה האם יש גוף רפואי רשמי שיכול/רשאי לקבוע אם אני יכול או לא יכול להשתמש בהסעה ללא סבל?
|
מחבר: הילה שלום
תאריך: 27.01.2019
שעה: 17:01
שלום רב,
רציתי לדעת האם על פי חוק במשמרות ביום שישי אשר השכר הופך להיות 150% מכניסת שבת, החברה מחוייבת לשלם לי שעות נוספות לאחר השעה ה9 של 175% ו200% או שהשכ ישאר 150% לאורך כל המשמרת ללא שינוי גם אם כן היו שעות נוספות בפועל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:57
הילה שלום רב,
כל חוקי העבודה חלים גם ביום שישי מכניסת השבת והלאה כלומר אם עבדת שעות נוספות ביום שישי הרי שהמעסיק ישלם לך לפי 175% או 200% לפי מספר השעות שעבדת בפועל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לוודא שהתשלום עבטר השעות הנוספות מתבצע כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוגה
תאריך: 27.01.2019
שעה: 16:25
לאחר סגירת העסק בו עבדתי קיבלתי מהמעסיק טופס 161.
באחד מסעיפי הטופס רשום: הסכום ששולם או נצבר ליום הפרישה.
מה אומר לי הסכום הנקוב בטופס? למה הוא מתייחס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:54
נגה שלום רב,
כל סעיף בטופס ממוספר האות כדי לענות לך למה מתיחס הסכום על לדעת על איזה סעיף את מדברת.
בכל מקרה את יכולה לבדוק באתר רשות המיסים מה המשמעות של כל סעיף המסעיפים המופעים בטופס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 27.01.2019
שעה: 12:06
שאלתי היא האם מותר למעסיק לחפש מועמד לתפקיד בטרם החל המעסיק תהליך סיום עבודה עם העובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:42
רוני שלום רב,
מעסיק לא יכול לפטר עובד סתם, ועליו לתת לעובד נימוקים מוצדקים לפיטוריו.לדעתי אין מניעה שמעסיק יתחיל לחפש עובד אחר האם יש לו כמובן נימוקים מוצדקים לפיטורי העובד הקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 29.01.2019
שעה: 19:41
השאלה היא האם עובד שאינו מועמד לפיטורים , יכול מקום העבודה לחפש לו מחליף או להתחיל תהליך איתור מועמד טרם קיבל העובד הודעעת פיטורין או שיחה שנעשתה בנושא?
|
מחבר: יהודה
תאריך: 26.01.2019
שעה: 21:54
הייתי עובד מדינה ארעי ופוטרתי לפני חצי שנה באופן לא חוקי.
לא יכולתי לשלם סכום גבוה מאוד לעו"ד בשביל צו מניעה (העו"ד טען שאם אני לא מגיש בקשה לצו מניעה אז זה לא דחוף כי יש פגרה וחגים וגם ככה לא יטפלו בזה והמליץ לי בינתיים להכין את כל החומר ולהיפגש אחרי החגים עם עו"ד).
בסופו של דבר שילמתי לעו"ד לענייני עבודה מקדמה של אלפי שקלים וחתמתי על ייפוי כוח בתחילת החודש הזה,העו"ד אמרה לי בפגישה שהיא מתכוונת לשלוח מכתב התראה (אין לי מושג איפה זה עומד כרגע.העניין מאוד חשוב לי ואני רוצה שהעו"ד תעבור על כל החומר לעומק ותעשה את המקסימים אז אני לא רוצה להפריע וללחוץ וכנראה אתקשר בחודש הבא להתעדכן ולדעת מה קורה).התביעה על התנכלות בעבודה,שימוע לא תקין,פיצויים,ימי חופשה וכ"ו
משפט לוקח הרבה זמן...לפי ניסיונך אם המצב האישי שלי קשה ולא יכולתי לשלם לצו מניעה+נוכיח את הטענות יש סיכוי שבית המשפט יחזיר אותי לעבודה בשירות המדינה גם אם יעבור הרבה זמן או שאין סיכוי ואקבל רק פיצוי?
המון תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:33
יהודה שלום רב,
אתה מיוצג על ידי עורך דין אני ממליצה שתפנה את השאלות והחששות שלך אליה.
עוד אוסיף כי מה שלא נתבע בכתב התביעה לא ינתן על ידי בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברסקי
תאריך: 25.01.2019
שעה: 12:07
שלום , אני עובד במשרה חלקית (0.335 משרה ע"פ התלוש) שאלתי היא האם המעסיק מחוייב לתת לי כמות משמרות/שעות מינמלית שבועית /חודשית , ואם כן מה כמות זו , ובמידה והמעסיק לא עומד בכמות המינמלית , מה הזכויות שלי בתור עובד במקרה כזה (ותק של 5 שנים במקום העבודה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:31
ברסקי שלום בר,
לא ברורה לי השאלה מה זאת אומרת חייב לתת לי כמות מינימלית של משמרות יש לך משמרות אותן אתה מבצע כך להבנתי הגעת לאחוז המשרה שלך 0.335%.
לגבי הזכויות המגיעות לך בתור עובד הן שוות לכל העובדים במשק כמובן שהתשלום הוא לפי חלקיות המשרה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש