פורום עורכי דין

ירון שלום רב, לא הבנתי את הסיפור מדוע ואיך בכלל יכלה בחברה בה עבדת לבקש את רכיב התגמולים חלק מעביד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצטות את זכויותיך הפנסיוניות. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובדת בחברת דנאל אני עובדת אצל אישה מבוגרת 9.75 שעות בשבוע. ביטוח לאומי הציע לאישה לקבל 4 שעות שבועיות בתשלום. אני עבדתי אצל האישה עד ל 20 לינואר וביום זה התקשרו אליי מחברת דנאל ואמרו שהם קיבלו הודעה מביטוח לאומי שהאישה בחרה לקבל 4 שעות שבועיות בתשלום. מה שקורה עכשיו שלא משלמים לי את כל השעות שעבדתי אצלה מתחילת החודש- כביכול 12 שעות (4 שעות לכל שבוע). ביטוח לאומי מפעיל את עניין תשלום השעות רטרואקטיבית מתחילת ינואר, למרות שהאישה ניגשה לביטוח לאומי ב 14 לינואר (לטענתה) ואני עודכנתי ע"י דנאל ב 20.1 האם זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה שעבדתי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אנגי שלום רב, לדעתי חברת דנאל חייבת לשלם לך את שכרך עבור השעות בהם עבדת במלואן, בלי שום קשר לתשלומים שהביטוח הלאומי מעביר או לא מעביר לגב' המבוגרת אצלה את מוצבת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עובדת אחת נמצאת שנה לפני גיל פנסיה עובדת שנייה כבר נמצאת בגיל הפנסיה היא בת 65. ל-2 העובדות אין תפקיד אחר בחברה ושתיהם כבר 30 שנה משמשות בתפקיד זוטר בימים אלו מתבצעים שינויים שברובם שינויים טכנולוגיים עם מערכות מידע ממוחשבות בינאלאומיות והעובדות לצערי הרב לא מסתגלות. האם מותר לפטר עובדת שכבר נמצאת בגיל פנסיה? האם מותר לפטר עובדת שנמצאת שנה לפני גיל פנסיה? ע"פ איזה סעיף/חוק מותר ו/או לא מותר תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מירי שלום רב, גיל פרישה של נשים הינן 62 שנים. גיל פרישת חובה שזה הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 (לנשים וגברים כאחד),בכל מקרה שהחברה מבקשת לפטר את אחת מהעובדת הנ"ל עליה לערוך לה שימוע ולהסביר את הסיבה לפיטורים עוד על החברה לשקול באופן פרטני כל בקשה של העובדת להמשיך לעבוד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי. אני עובדת בבנק מוכר 5 חודשים. זומנתי לשימוע, ועד השימוע אני מגיעה כרגיל לעבודה אך לא מבצעת את העבודה שלי אלא משהו אחר(שלטענת המעסיק, מהווה למידה) שאלתי היא מה לעשות בשימוע ומה הזכאות שלי במידה ויחליטו על פיטורין האם אני זכאית לשבועיים בתשלום אם הגעה חעבודה או בלי? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, את עובדת חמישה חודשים לכן אם יוחלט על פיטוריך תהיה זכאית רק לחמישה ימי הודעה מוקדמת. כמובן שעליך להגיע לעבודה סדירה אם המעסיק הודיע לך שהוא מבקש שתעבדי את ימי ההודעה המוקדמת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, היום קיבלנו במייל מראש הועד שלנו את ההודעה הבאה: חשוב לציין, כפי שכולכם יודעים, כי שוק הבריאות בישראל אינו משופע בתקציבים רבים, ולכן גם אנו נדרשים להתחשב בצרכי השעה ולתרום את חלקנו על מנת לשמור על מקום העבודה שלנו, כי זה הוא מקור פרנסתנו. במסגרת המו"מ העיקש שהתנהל מול הנהלת הקופה, עלו דרישות כאלו ואחרות ואנחנו עמדנו על המשמר ועשינו ככל שביכולתנו על מנת לצמצם את הפגיעה למינימום ההכרחי, ועל כן אנו נדרש: 1) לתרום שלושה ימי חופשה, אשר ינוכו מהחופשה הצבורה, ולאלו שיתרת החופשה הצבורה שלהם היא מתחת לשלושה ימים, הימים ינוכו להם במהלך שנת 2019. מהלך דומה ננקט גם במסגרת הסכם 2016 של 'שירותי בריאות כללית'. רציתי לדעת לפני שאני מתחילה להתרגז האם זה חוקי בכלל? מודה מאוד למענה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ענת שלום רב, כל החלטה של וועד העובדים שלכם מחייבת את כל העובדים בקופת החולים, ולכן אין כאן חוקי או לא זה החלטה שנתקבלה על ידי הוועד שלכם והיא מחייבת אותך. בהצלחה אביבה בטרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

גל יקר ואהוב שאלה בדיני עבודה: האם החוק מחייב מעסיק לקלוט עובד שגוייס ומועסק בעבודה באמצעות חברת כוח אדם בתום שנה מתחילת עבודתו? האם יש צילום או מקור של החוק הזה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

משה חסדאי שלום רב, עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם אצל אותו המעסיק למשך 9 חודשים ומעלה יהפוך לעובד רגיל של המעסיק החובה להעסיק לאחר 9 חודשים אינה חלה על עובדי קבלני כוח אדם בתחום המחשוב ועל עובדים של קבלני שירות. המקור החוקי הינו סעיף 12א לחוק העסקץ עובדים על ידי קבלני כוח אדם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב! לדוגמה: 31 בחודש נוכחי חל ביום חמישי. הודעה מוקדמת מסתיימת יומיים לאחר מכן ביום שבת שיוצא ב-2 לחודש הבא. מדובר בעובד חודשי עם חוזה שמשלם שכר גלובלי הכולל שעות נוספות. האם מקום העבודה צריך לשלם גם עבור שישי-שבת? אולי בגלל שמדובר בעובד חודשי גלובלי שלעיתים עבד בשישי או במוצאי שבת? תודה רבה על התשובה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני עובד במקום עבודה כמעט 4 שנים ועכשיו החלטתי לעזוב. שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חוזה ואין שום הסכם כתוב ביני לבין המעביד. עכשיו קראתי שיש את סעיף 14א שאני יכול לקבל פיצויים גם במקרה של התפטרות אך בסכום מופחת. הבעיה שאף אחד אף פעם לא שאל או החתים אותי על הסעיף 14א ובכלל על חוזה או הסכם עבודה. מה אפשר לעשות? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יוסי שלום רב, כדי לדעת אם אתה חתום או לא חתום על סעיף 14 עליך להתקשר אל חברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה שלך ולבדוק אצלם. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לפני שאתה מתפטר כדי לוודא שהינך פןעל כחוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מצ"ב העתק- הדבק מסעיף שכר בהסכם עבודה: .שכר עבודה: 1.7 .שכרו החודשי הכולל של העובד )ברוטו( לעבודתו יעמוד על סך של 300,6 ,₪ וזאת בתנאי שעמד במינימום מכסת שעות חודשית של 165 שעות )להלן: "שכר יסוד"(. בנוסף יקבל העובד, תשלום גלובלי בסך של 700 ,₪ אשר ישולם לעובד מדי חודש בגין שעות נוספות בהיקף ממוצע של 14 שעות לחודש )להלן: "תוספת שעות נוספות גלובליות"(. 2.7 .החל מתאריך 2019/08/01 שכרו החודשי הכולל של העובד )ברוטו( לעבודתו יעמוד על סך של 800,6 ,₪ וזאת בתנאי שעמד במינימום מכסת שעות חודשית של 165 שעות )להלן: "שכר יסוד"(. בנוסף יקבל העובד, תשלום גלובלי בסך של 700 ,₪ אשר ישולם לעובד מדי חודש בגין שעות נוספות בהיקף ממוצע של 14 שעות לחודש )להלן: "תוספת שעות נוספות גלובליות"(. 3.7 .החל מתאריך 2020/08/01 שכרו הכולל של העובד יעמוד על סך של 7000 ₪ וזאת בתנאי שעמד במינימום מכסת שעות חודשית של 165 שעות )להלן: "שכר יסוד"(. בנוסף יקבל העובד, תשלום גלובלי בסך של 1000 ,₪ אשר ישולם 4 לעובד מדי חודש, בגין שעות נוספות בהיקף ממוצע של 14 שעות לחודש )להלן: "תוספת שעות נוספות גלובליות"(. אני סגרתי עם המעביד על שכר של 7000 ש"ח ברוטו עבור 7 וחצי שעות עבודה ביום, ז"א אומרת שבחודש יוצא 165 שעות. אז השאלה היא: מה רוצה לומר השעות נוספות הגלובאליות? ולמה הם מחלקים את השכר בצורה הזו? האם זה תקין ואכן אקבל 7000 ש"ח עבור עבודה של 7 וחצי שעות ביום? אשמח לתשובה מפורטת

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אורטל שלום רב, הרבה מעסיקים מפצלים את השכר לשכר בסיס ושכר עבור שעות נוספות גלובליות.מה שאת צרכה לבדוק הוא האם ההפרשות לקרן פנסיה וכל הזכויות הסוציאליות שלך יחושובו לפי 7000 ש"ח או על השכר היסודי פחות השעות הנוספות שזה לדעתי לא תקין. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לפני שאת חותמת על הסכם העבודה הנ"ל כדי להבין את תוכנו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

לפי חוק הגנת השכר סעיף 25 א תת סעיף 4, מצויין שמעסיק יכול לנכות משכרו של עובד בגלל טעות של עובד אבל רק אם זה מוגדר בהסכם קיבוצי ולפי החוק. אני מלצרית וקנסו אותי על טעות שעשיתי במנה של לקוח בסכום של 50 שח. רציתי לדעת האם זה חוקי? ואם כן אז איזה הסכם קיבוצי חתומים מלצרים/ מסעדות? ואם זה לא חוקי כיצד אני דורשת המעסיק שיחזיר לי את הכסף ששילמתי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אנה שלום רב, אין הסכם קיבוצי בענף המלצרות, יתרה מכך אסור למעסיק לקנוס את העובד בגין טעות ולכן עליך לדרוש מהמעסיק את 50 הש"ח שנוכו לך שלא כחוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובד כמאבטח כבר מספר חודשים, כאשר הגעתי לעבודה ביומי הראשון הופתעתי לגלות כי בנוסף לתפקיד מאבטח שמו אותי גם בתפקיד סדרן קבלת מוזמנים, עזרה במכונה(מספרים לתור) וכדומה.. דבר זה לא הוסבר לי קודם לכן. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אפשרי לתבוע את החברת כוח אדם דרכה אני עובד ולקבל אפילו תשלום נוסף גם על עבודת סדרנות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אורי שלום רב, להבנתי אתה עובד כבר כמה חודשים במתכונת של מאבטח שנוספו לו כמו שאמרת תפקידי סדרנות. לא ברורה לי ההרעה המוחשית בתנאי עבודתך אם אתה עובד כך כבר כמה חודשים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני מכהנת בתפקיד חשבת בחברה. לפני שנה ילדתי, תחילה הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-3 חודשים, ומכשהבנתי שהביאו במקומי חשב קבוע (ושנרמז לי שכשאחזור לעבודה אפוטר) הארכתי את חופשת הלידה לשנה. כעת משנסתיימה השנה אני אמורה לחזור לעבודה, ושאלותיי הן: 1. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותם תנאי ההעסקה - מקום במשרד וכו'...? במידה ויגידו לי שלא - כיצד עלי לנהוג? 2. האם מגיעה לי שעת הנקה, ואם כן לכמה זמן? 3. בונוס שנתי חולק לכלל עובדי החברה בדצמבר. בהנחה שיצאתי לחל"ד בתחילת פברואר, אך גם ב-3 החודשים הראשונים לחל"ד עבדתי מהבית - האם אני זכאית לקבל את הבונוס - כולו או חלקו?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

נועה שלום רב, כאשר עובדת חוזרת מחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה מקום העבודה בדרך כלל שומר לעובדת את מקום העבודה, אך המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים. בקשר לשעת ההנקה לדעתי לא מגיע לך שכן לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, תקופת החל"ת שלך חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היית זכאית לשעת הורות נספרים אצלך החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת מיכוון שהחופשה שאחרי חופשת הלידה שלך אורכה יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתך לעבודה לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות . לענין הבונוס יש לקורא את הסכם העבודה שלך כדי להבין מתי איך ועל מה מחולק הבונוס . אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הבונוס מחולק באופן קבוע בסוף שנה, לכלל עובדי החברה, בגין הביצועים של אותה השנה. ולגבי מקום העבודה - לא הבנתי את תשובתך. מצד אחד אמרת ששומרים לי 4ת מקום העבודה, ומצד שני אמרת שלא חייב חשמור לי על התפקיד. אשמח אם תסבירי לי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום וברכה. הועסקתי במשך 14 חודש ע"י מעסיק עצמאי בתחום האדריכלות. במשך השנה קיבלתי בונוסים בסך 10,000 ש"ח שביקשתי לקבל בהמשך העבודה ולא באותם חודשים. בתכנוני היה לבקש אותם בכל חודש תוספת של 1500-2000. כעת פוטרתי והבוס רוצה לשלמם בבת אחת, באופן כזה שעם המשכורת, הפיצויים והבונוס אעבור את תקרת המס. האם מותר לי לדרוש שיחלק את זה לשניים שלושה חודשים לאחר שאעזוב או שהוא ישלם את מס ההכנסה - כי לכאורה לא הייתי אמורה לעבור אותו? מקווה שהשאלה הובנה. תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

נעומי שלום רב, אם פיטוריך מסתיימים יחסי העבודה ועל המעסיק לערוך לך גמר חשבון הכולל את כל מה שהוא חייב לך גם אם את עוברת את תיקרת המס. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה על התגובה המהירה. מי אמור לשלם את מס ההכנסה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

נעומי שלום רב, מי שמקבל את הכסף משלם את מס ההכנסה עבור התשלום בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, קיבלתי מכתב פיטורים היום בבוקר והחשיבו את היום הזה כאחד מימי ההודעה המוקדמת. האם ניתן לעשות זאת או שימי ההודעה המוקדמת אמורים להתחיל ממחר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שירן שלום רב, להבנתי, ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להספר מיום קבלת מכתב הפיטורים. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, אשמח לעזרתכם קיבלתי מכתב פיטורים ב27/1 ובו כתוב כך: " בהמשך לשיחתך עם המנהל מיום 27/1/19 הננו מצטערים להודיעך על נפסקת עבודתך בחברתנו.החל מתאריך 26/2/19 ניתנה לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב לפי חוק/ההסכם בנינו. עד לתאריך הנ"ל הינך מתבקש להעביר את תפקידן בצורה מסודרת / עם זאת אינך נדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו. דמי הבראה /פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו ישלמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך. אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך. וחתימה של בעל העסק." המנהל עשה לי שימוע לפני שבוע וב27.1 הודיע לי שהוא מפטר אותי ובסוף היום הביא לי מכתב פיטורין. בבית קראתי את המכתב והודעתי למנהל שיש 2 אופציות בחירה במכתב או להגיע ולעשות את העבודה בצורה מסודרת או לא להגיע והוא ישלם את שכרי כרגיל עבור אותו חודש. ציינתי שאני בוחרת להישאר בבית ולקבל את שכרי כרגיל. המנהל הציע לי בהתחלה לעבוד עד ה7.2 ואז יוציא אותי לחופשה שנתית על הימי חופשה שצברתי. אמרתי לו שזה חוקי ואסור לו להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופה של ההודעה המוקדמת. המנהל התקשר אליי ואמר שהמנהלת חשבונות טעתה והוציאה מכתב מאינטרנט ולא שמה לב למה שכתוב והוא חתם בלי לשים לב. ביקש שאני יחזור לעבוד את הימים של ההודעה המוקדמת ויוציא לי מכתב חדש. סירבתי לחזור וציינתי שאני הולכת על פי המכתב הפיטורין שנתנו לי. לאחר יום המנהל שלח לי שרשום בחוק:"שעובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה". אמרתי למנהל שמכתב פיטורים שקיבלתי רשום במפורש שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של חודש ימים וחתם על זה. המנהל שוב ביקש שאני יחזור לעבוד עד התאריך כניסת הפיטורים לתוקף. סירבתי להגיע לעבוד ואמרתי לו שאני הולכת לפי מכתב הפיטורין שהביא לי ובוחרת להישאר בבית ולקבל תשלום מלא,דרשתי גם שישלם לי את כל הימי חופשה,פיצויים ודמי הבאה שמגיעים לי על פי חוק. במידה והמנהל לא ירצה לשלם לי על ההודעה מוקדת, שאני נשארת בבית ואמורה לקבל תשלום על החודש המלא, כפי שרשום במכתב פיטורים,האם אוכל לפנות לעייני עבודה ותבוע אותו? אודה לעזרתכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש