פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בחוזה העבודה שלי כתוב שאני עובדת משרה מלאה 42 שעות שבועיות- 8.5 שעות ליום עבור 4 ימים , ויום ה' 8 שעות ליום - לא כולל הפסקה בת חצי שעה. היום החברה פנתה לעובדים שעלינו לעבוד למעשה 9 שעות ביום וביום המקוצר 8.5 שעות , כלומר עלי להחתים כרטיס ל- 9 שעות ביום ולא 8.5 כפי שהיה עד כה. האם השינוי בשעות העבודה נובע מזה שההפסקה בת החצי שעה לא הופיעה מלכתחילה בחוזה ? האם זה חוקי מבחינה משפטית? מה לגבי חוזה העבודה הנמצא ברשותי - האם על החברה לשנות את הנוסח הכתוב בו? האם מגיעה לי תוספת שכר בגלל ששעות העבודה שונו ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש