שלום, עובדת זרה מועסקת כשנתיים, ומבקשת לצאת לחופשת מולדת למשך חודש, בעוד תקופת החופשה לה היא זכאית עומדת על 14 יום. במידה והקשישה מאפשרת לה להיעדר חודש - האם ניתן לחייב את העובדת לשאת בעלות המטפלת המחליפה למשך 14 היום הנוספים? מצד אחד היא רוצה ללכת לקראתה כדי לאפשר לה להיות עם המשפחה ברומניה, ומצד שני היא לא יכולה להרשות לעצמה לשלם שבועיים נוספים מהכיס שלה. תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש