חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: דנה
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:52
שלום,
עובדת זרה מועסקת כשנתיים, ומבקשת לצאת לחופשת מולדת למשך חודש, בעוד תקופת החופשה לה היא זכאית עומדת על 14 יום.
במידה והקשישה מאפשרת לה להיעדר חודש - האם ניתן לחייב את העובדת לשאת בעלות המטפלת המחליפה למשך 14 היום הנוספים?
מצד אחד היא רוצה ללכת לקראתה כדי לאפשר לה להיות עם המשפחה ברומניה, ומצד שני היא לא יכולה להרשות לעצמה לשלם שבועיים נוספים מהכיס שלה.
תודה!
פתח בחלון חדש