| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:18
שלום רב,
העובדת עברה ועדת חריגים ולכן אני לא רואה בעיה בהעסקתה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי ש
תאריך: 08.03.2019
שעה: 16:04
שלום!
אשמח לדעת לפי החוק אילו חברות חייבות לתת זכויות לעובדיהם לפי צו הרחבה ?
מדובר בצו הרחבה שמדבר על 17 ימי חופשה החל מהשנה ה6 ו23 ימי חופשה החל מהשנה ה9.
לדוגמא האם עובד שעובדת בחברת יבוא גדולה ופרטית זכאי בשנה ה6 לעבודתו ל17 ימי חופשה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:17
מלי שלום רב,
צו הרחבה הוא צו שמרחיב זכיות שניתנות לעובד מעבר לקבוע בחוק ועליך לבדוק האם יש צו הרחבה על עובדים בענף בו את עובדת יש לשים לב לתפקיד אותו את ממלאת שכן לא כל התפקידים בכל ענף זכאים להטבות הנתנות בצו הרחבה ספציפי לענף
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנה לוי
תאריך: 08.03.2019
שעה: 4:17
שלום רב, אני עובדת במשרד קטן מאוד (4 עובדים) שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כשבוע לפני שילדתי הגיעה מחליפה שלפי מיטב הבנתי אמורה הייתה להיות זמנית. החלטתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחלת של חודשיים, התקשרתי אתמול לבוס וביקשתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. הוא אישר לי וכשהתעניינתי האם יסתדרו בלעדיי הוא פלט שהמחליפה שלי נשארת. שאלתי מה זה אומר לגבי ונעניתי שאם תהיה עבודה לשניים ישאיר אותי בשמחה אבל רוב הסיכויים שלא תהיה ושאם הוא צריך לבחור ביני לבינה הוא מעדיף אותה. הסביר לי שייתן לי את 60 הימים המגיעים לי לפי חוק לעבוד ואם כמות העבודה לא תעלה הוא יאלץ לותר על שירותי...וכל זה בטלפון! האם עדיף לי לחזור לעבוד את 60 הימים בתום החלת ולראות מה קורה או שאני יכולה כבר עכשיו שלא לחזור ולבקש פיצויים על פיטורין שלא כדין (נגיד במכתב התראה). ממה שאני מבינה ברגע שהוא משאיר את המחליפה שלי זו אפליה מאחר וללא חופשת הלידה היא לא הייתה מתחילה לעבוד שם. אני, כמובן מעדיפה שלא לחזור בעיקר והוא כבר החליט, זה לא תלוי בהתנהלותי שישנה את דעתו אלא בכמות העבודה. אני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורין המגיעים לי על השנתיים+ תשלום על 60 הימים שמגיעים לי + פיצויים נוספים. האם זה מגיע לי בכלל? האם עדיף לי ללכת ישירות להליך משפטי או לשלוח מכתב התראה לפני? וכמה אפשר לדרוש הפיצויים על התנהלות כזו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:13
אורנה לוי שלום רב,
קראתי את מה שכתבת ואני לא בטוחה האם מדובר בכלל בפיטורין בכל מקרה זכותך להתםטר בדין מפוטרת בכל עת עד תשעה חודשים לאחר הלידה.
המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם בכלל פוטרת ואם כן מה קובע החוק שתוכלי לקבל כפיצויי בגין פיטורים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 08.03.2019
שעה: 0:50
שלום,נתקלתי בפסק דין באינטרנט סע"ש (באר-שבע) 1181-11-17 שבו בית הדין לעבודה החליט על ביטול פיטורי עובד למרות שמאז פיטוריו של התובע חלפה כשנה.
לקח לי המון זמן וזהו הכנתי את כל החומר וההוכחות...אם אגיש תביעה בעזרת עו"ד ונוכיח שהפיטורים נעשו שלא כדין וכ"ו וברגע שקיבלתי את ההודעה המוקדמת נאבקתי\נלחמתי מאוד להישאר ומייד פניתי להסתדרות עובדי המדינה (ההסתדרות אמרה שאני לא צריך עו"ד פרטי כי יש לה עורכי דין והיא תעזור ובסופו של דבר ההסתדרות בסה"כ הוציאה מכתב רגיל לא מעו"ד למנהל בבקשה לחזור בו מהחלטתו וזה לא עזר) ואח"כ פניתי למנכ"ל וגם זה לא עזר עד שבסוף היה כבר מאוחר ופניתי לעו"ד פרטי ובגלל שלא יכולתי לשלם סכום גבוה מאוד בשביל צו מניעה אז וויתרתי.
אם נבקש בכתב התביעה לחזור לעבודה בשירות המדינה לאחר שנוכיח שנפלו המון פגמים והפיטורים נעשו שלא כדין וכתוצאה מכך נפגעתי מאוד,שחשוב לי לחזור לעבודה בשירות המדינה וגם שהנסיבות האישיות שלי לא קלות לדעתך יש סיכוי שבית הדין יתן צו ויחזיר אותי לעבודה (עברו בדיוק 8 חודשים מהפסקת העבודה ובטח יקח זמן עד שיהיה פסק דין)?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:09
נתן שלום רב,
קראתי את כל מה שכתבת, ועדין לדעתי זה לא יהיה נכון לנסות ולבדוק סיכוי תביעה שכן כל החומר אינו מונח לפני.
כדי לדעת סיכוי וסיכון בתביעה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 07.03.2019
שעה: 16:20
האם מעסיק חייב לתת דו"ח מפורט של שעות עבודה (כניסה ויציאה) בסוף חודש לבקשת העובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:07
דליה שלום רב,
אין חובה מפורשת בחקיקה, ולכן לדעתי המעסיק אינו חייב למסור לעובד את דוח הנוכחות מדי חודש יחד עם התלוש, או בכלל, אלא אם רצונו בכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית
תאריך: 07.03.2019
שעה: 16:16
שלום,
האם יש הגבלה של 7 שנים בהגשת תביעות?
דיני עבודה
או כל תביעה כללית אחרת?
יש משהו של התיישנות אחרי 7 שנים?
ואם כך - האם השנים נספרות עד מועד הגשת התביעה או הדיון בה?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:01
דלית שלום רב,
יש תקופות התישנות רבות, בדיני עבודה בפרט יש תקופות שונות להתישנות על רכיבי תביעה שונים, למשל תביעות לפי חוק שוייון הזדמנויות מתישנות לאחר 3 שנם ואילו תביעה לשכר ופיצויים מתישנת לאחר 7 שנים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לדעת אם עילת תביעה לה את טוענת התישנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון, מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קסניה
תאריך: 07.03.2019
שעה: 15:13
התפטרתי ממקום העבודה ומצאתי עבודה חדשה שאני אמורה להתחיל אותה שבןע הבאה כבר אני במקום העבודה הקודם עובדת עוד מעט 3 שנים המנהלת אמרה שאני מחוייבת לתת 25 ימי עבודה בפועל רוצה לדעת עם אני לא יגיעה למקום העבודה להשלמת יממ עבודה ויתחיל כבר עבודה חדשה מה יקרה? אם הם מחוייבים לתת לי משכורת על ימי העבודה שכן עבדתי עד לפני ההתפטרות תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 9:55
קסניה שלום רב
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 7 הרי שתוצאות אי מתן הודעה מוקדמת על ידי עובד הם: (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להקטין ו/או לבטל כל נזק העלול להגרם לך כתוצאה מאי עמידה בתנאי החוק.
בהצליחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 07.03.2019
שעה: 13:26
עבדתי כמה שנים בתור עובד מדינה ארעי בחצי משרה ופוטרתי.בדף הודעת מעביד בדבר עיקר תנאי העבודה שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד כתוב שמספר שעות העבודה הרגיל הוא 21.25 שעות (העסקה במשך 5 ימים בשבוע).
בפועל אי אפשר להספיק ולבצע את העבודה לפי הנהלים בהיקף המשרה שנתנו לי וכתוצאה מכך עבדתי כל יום הרבה יותר שעות מהיקף המשרה שלי ולא קיבלתי תשלום על השעות הנוספות (לפעמים עבדתי 7,8,9 שעות וכ"ו.יש כמה הוכחות בוואטסאפ)
המנהלים ידעו מההתחלה שאני לא מסתדר באזור שנתנו לי וקשה לי,ביקשתי כל הזמן לעבור לאזור יותר קל כמו שיש לעובדים אחרים ובגלל שכולם ידעו שהאזור שלי קשה מאוד אז אף לא רצה אותו וככה נשארתי כל תקופת העבודה עד שבסוף פוטרתי.
יש עילה לתביעה על כך שבפועל כל יום עבדתי לפחות 2-3 יותר מהיקף המשרה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 9:46
נתן שלום רב,
כל מעביד גם המדינה אמורים לשלם גמול עבודה בשעות נוספות, כדי לקבוע האם בכלל מגיע לך גמול עליך לפנות לעורך דין ביחד עם תלושי השכר, ודוחות הנוכחות שלך וכמובן הסכם העבודה שהוחתמת עליו בתחילת עבודתך.
היעוץ הפרטני יכול להבהיר לך אם אתה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות ואם אתה זכאי מה גובה הגמול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 06.03.2019
שעה: 20:08
התחלתי לעבוד ב 21.12.2017 במשרד משרה מלאה (ימים א - ה) כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?כמו כן אבקש לברר עבור כמה ימי הבראה צריך המעביד לשלם לי ומהו הסכום עבור כל יום ?
והדבר הנוסף הוא במשך כל השנה, למרות בקשות שלי, לא קיבלצי את תלושי השכר שלי בטענה כי הם לא נוהגים לתת תלושי שכר לעובדים - מה עלי לעדות על מנת לראות את תלושי השכר שלי ?
אני לא יודעת למעט רישום שלי כמה ימים מורידים לי וכן על מה מורידים לי בשכר כל פעם - האם זה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.03.2019
שעה: 8:26
סיגל שלום רב,
אתחיל מהשאלה האחרונה מעסיק חייב למסור לעובדיו תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם להם.אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים יכולים להיות עילה טובה לתביעה בבית הדין שהפיצוי בגינהה הינו פייצויים לדוגמה של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שלא ניתן לעובד יתרה מכך אי מסירת תלושי שכר לעובד הינו עברה פלילית בחוק.
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית מגיע לעובד שעובד חמישה ימים בשבןע 12 ימי חופשה נטו.כאשר אין לספור את ימי שישי ושבת כימי חופשה.
לגבי הבראה עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה.ואת השלמת אותה ולכן את זכאית ל-5 ימי הבראה שווי כל יום הבראה הינו 378 ש"ח ליום
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:22
לאחר 9 שנים בעבודה במפעל (מפעל א ) עבר המפעל בעלות והעביר את כל העובדים השכירים לבעלים החדשים (בעלים ב) כעת מסרב הבעלים החדשים לשלם פיצויי פייטורין בגין השנים בהם לא היה המפעל בבעלותו.
אציין כי בעת מעבר בין בעלי המפעלים החתים בעל מפעל א׳ אותי שאני מודעת שכל זכוייתי עוברים לבעל מפעל ב׳ ואין לי כל דרישות כלפיו (מפעל א׳)
מה הדין מי משלם את הפיצויים??
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:58
נועה שלום רב,
לדעתי, המעסיק החדש חייב במלוא הזכויות הסוציאליות שלך כולל פיצויי פיטוירן, מהיום בו הועסקת בעבודתך כלומר 9 שנים ולא כמו שהוא חושב רק מהיום בו קנה את החברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך בר
תאריך: 06.03.2019
שעה: 10:16
אבא שלי יוצא לפנסיה ממקום עבודה שעבד בו 46 שנה
מתוכם 23 שנים 100 % משרה ו 23 שנים 50% משרה עם השלמה של 50% ממשרד הביטחון
בתחשיב הפנסיה עושים לו בעיות – מבטחים מבחינתם משלמים לפי המשכורת של מקום העבודה
ולא מתחשבים במשכורת הגלובלית שהוא מקבל
מה עלינו לעשות ? האם הוא אמור להגיש גם את המשכורת של משרד הביטחון למבטחים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:55
לילך שלום רב,
לא כתבת למה יש את ההשלמה ממשרד הביטחון ואם ההשלמה לא תינתן לאביך לאחר צאתו לפנסיה
כל הדברים האלה צרכים לבדוק ביעוץ פרטני.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חוה מידלש
תאריך: 05.03.2019
שעה: 17:57
עבדתי במקום עבודה 25 חודשים מתוכם לא עבדתי 3 חודשים בחודש הראשון חליתי וחודשיים נוספים לא הגעתי , יש לציין שהופרשו לי כספים לפנסיה לפני וגם ואחרי חזרתי אבל לא עבור החודשים שהייתי חסרה , השאלה היא אם במצב של פיטורים מגיע לי רצף פיצויים גם עבור החודשים אשר הייתי חסרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.03.2019
שעה: 12:52
חוה שלום רב,
מחלה וחופשה ללא תשלום אינה מנתקת את הרצף לצורך קביעת עצם הזכאות לפיצויי פיטורין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טניה
תאריך: 05.03.2019
שעה: 11:42
שלום.
בעבר אחוזי הפרשות פנסיונית שלי היו בהסדר מיטיב. כעת התחלתי עבודה חדשה. מעסיק אומר שהוא מפריש לפי חוק פנסיית חובה. האם פוליסה שלי שהיא מיטיבה חייבת מעסיק חדש להפריש לפיה? או שהוא יכול להפריש לפי חוק פנסיית חובה למרות שיש לי פוליסה מיטיבה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.03.2019
שעה: 12:56
טניה שלום רב,
לדעתי אם קרן הפנסיה שלך בהסדר מיטיב והיא פעילה, הרי שעל המעסיק החדש להמשיך ולהפקיד לך לפנסיה שבהסדר המטיב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד לוין
תאריך: 04.03.2019
שעה: 21:42
ביום 31.12.2018 התקבל תיקון מס’ 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס’ 12 ) התשע”ט–2019 בקריאה שניה ושלישית (להלן: “התיקון“). בהתאם להוראות התיקון התווספו להוראות החוק תנאים נוספים לתאגיד המספק שירותיכח אדם בנוגע לעובדים שהם עגורנאים המפעילים עגורן. לפרטים נוספים - ליאב מלמד, עו”ד (חשבונאי) - https://www.melamedlaw.co.il/
|
מחבר: דליה
תאריך: 04.03.2019
שעה: 21:25
שלום,
פוטרתי בשנת 2012 אחרי 5 חודשי עבודה (שאני מבינה שזו אינה תקופה המזכה בפיצויים).
היו לי כספי תגמולים ופיצויים בקרן של "כלל".
מסתבר שאחרי פיטורי המעסיק משך חזרה את כספי הפיצויים.
בטופס - מכתב הוראת משיכת הכספים ש"השגתי" עכשיו מ"כלל" סימן המעסיק בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה" כדלהלן:
"העובד (אני) עזב את מקום העבודה בלא זכאות לפיצויים"
"העובד אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין עפ"י דין ולא חל עליו ההסדר בעניין צו הרחבה לפנסיית חובה..."
ובאותו סעיף בטופס ישנה הערה:
"שים לב, במקרים בהם ההפרשות לכל רכיבי הפוליסה או קרן הפנסיה הן לפי השיעורים הקבועים בצו ההרחבה בעניין פנסיית חובה, לא ניתן להחזיר כספי הפיצויים למעסיק היות וחל צו ההרחבה."
שאלתי - האם הפיצויים שנצברו בקרן במשך 5 חודשי העבודה - הם שלי או של המעסיק.
ואני יודעת ששאלתי בנושא לפני מספר ימים, אך כרגע הדגש בשאלה אחר.
בתודה מראש,
דליה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.03.2019
שעה: 11:03
דליה שלום רב,
אני לא יודעת כי לא ראיתי את הטפסים עליהם חתמת ו/או הטפסים שהמעסיק חתם עליהם בבקשתו לקבל בחזרה את כספי הפיצויים.
באופן כללי בהתאם לצו ההרחבה משנת 2008 כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הםנסיה והופקדו בהתאם לצו אינם נתנים להחזרה למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 05.03.2019
שעה: 22:37
תודה על התשובה. אני מתכוונת להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
האם אני אמורה להשתמש בטופס
תביעה לתשלום שכר עבודה
או טופס
תביעה לתשלום פיצויי פיטורין?
הרי התביעה שלי היא לא בדיוק אף אחד מהם.
ובנוסף - האם אני יכולה לתבוע את קרן הפנסיה על שאיפשרו למעביד למשוך את הסכומים?
תודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 04.03.2019
שעה: 19:45
ביום 31.12.2018 התקבל תיקון מס’ 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס’ 12 ) התשע”ט–2019 בקריאה שניה ושלישית (להלן: “התיקון“).
בהתאם להוראות התיקון התווספו להוראות החוק תנאים נוספים לתאגיד המספק שירותיכח אדם בנוגע לעובדים שהם עגורנאים המפעילים עגורן.
לפרטים נוספים - ליאב מלמד, עו”ד (חשבונאי) - https://www.melamedlaw.co.il/
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש