פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שליח של המנהל הגיע אליי הביתה בזמן שהייתי במחלה ומסר לי מכתב.פתחתי את המכתב וראיתי שמדובר בהזמנה לשימוע (יש במכתב כמה תלונות-הרוב שקרים וחלק מהדברים לא מדוייקים) ואז בסוף המכתב כתוב שניתנת לי הזדמנות להעלות את טיעוניי בכתב עד לתאריך המצויין במכתב (4 ימים מהרגע שקיבלתי אותו) ואם לא תתקבל התייחסות אז יראו בי כמי שוויתר על זכות השימוע.שלחתי הודעה למנהל שאני במחלה ולא מתכוון לענות למכתב עד שאחזור לעבודה ויש לי הרבה מה להגיד. חזרתי לעבודה ועבדתי כרגיל בלי שדיברו איתי על הפסקת עבודה,שימוע וכ"ו ואז בוקר אחד אחרי 96 ימים מאז שחזרתי מהמחלה לעבודה קיבלתי בהפתעה מכתב הזמנה לשימוע (סימוכים מהמכתב הקודם). הגעתי לשימוע וסתרתי את הטענות.אחרי השימוע המשכתי לעבוד כרגיל וכל הזמן הבנתי מהסביבה שאמשיך לעבוד ולא אפוטר ואז אחרי 35 ימים מהשימוע קיבלתי בהפתעה מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת וכ"ו. אני מעריך שהליך השימוע שעברתי לא היה תקין. כמה פיצויים אפשר לקבל על שימוע כזה שעברתי שהיה לא תקין ולא הוגן? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש