| תאריך |
|---|
מחבר: אלי
תאריך: 30.06.2024
שעה: 11:30
אבל האם יוכלו לטעון שחציית גיל פרישה אינה פיטורין, אלא יותר התפטרות ולכן לפי ההסכם לא מגיע מענק?
|
מחבר: יואב משעלי
תאריך: 19.06.2024
שעה: 12:47
|
מחבר: שירה ברק
תאריך: 17.06.2024
שעה: 20:53
האם זה חוקי להוריד חצי שעה הפסקה לעובד של חמש וחצי שעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.06.2024
שעה: 15:44
שלום רב,
עובד של 5.5 שעות אינו זכאי כלל להפסקה, בהנחה כי העובד יוצא להפסקה של חצי שעה הרי שהיא על חשבונו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אזו שוני
תאריך: 16.06.2024
שעה: 19:18
אני עובדת במערכת הבריאות 17 שנה עובדת מדינה. הועד אינו עוזר . לאחרונה ללא סיבה מיוחדת התחילו בהנהלה לחפש אותי בדברים קטנים כדי להתעמר בי. לדוגמה: לא להיעלם, להודיע על כל דבר אישי שאני עושה כמו עליי להודיע להנהלה כאשר אני הולכת לעשות פיפי. הם זימנו אותי לשיחה והטיחו בי דברים הזוים שכבר עניתי על זה . ולמרות שהם הודו שאני עובדת מצוינת עם החולים הם מאיימים שעוד חצי שנה יזמנו אותי לשימוע. הייתי בהלם לא אמרתי כלום בפגישה. עכשיו רשמתי מכתב תשובה על כל טענותיהם תקיף אך מאוד מנומס .
שאלתי: אני מרגישה שאני חייבת לענות על כל הטענות ההזויות שלהם כי הם שאלו אם יש לי מה להגיד ואמרתי לא( הייתי המומה)..האם אני יכולה להפגע אם אני שולחת מכתב תשובה על טענותיהם?
מה אסור לי לרשום במכתב? .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2024
שעה: 11:35
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין המכתב אותו את רוצה לשלוח.
אין לי את היכולת לתת לך עצות מה לכתוב ומה לא לכתוב כאשר אין בפני את כל החומרים עליהם את מבססת את טענותיך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רביד
תאריך: 13.06.2024
שעה: 7:30
התחלתי לעבוד בקייטרינג ללא הסכם קיבוצי, אלא הסכם רגיל
ב10. לינואר 2024
אני מעוניין להתפטר מהעבודה.
ורוצה לעבוד עד יום ראשון 30.06.2024 כולל.
כמה ימים עלי להודיע למעסיק שאני מתפטר? והאם הם כוללים את ימי שישי שבת ?
אני רוצה לעבוד עד סוף החודש יוני.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2024
שעה: 16:57
שלום רב,
עליך להודיע ששיה ימים מראש על התפטרותך.
שים לב מדובר בימים קלנדרים הכוללים את שיש שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אתי כהן כהן
תאריך: 10.06.2024
שעה: 9:17
שלום רב,
קיבלתי דמי הבראה על שנת 2023 בחודש ינואר 24.
ב-18/3 כי מדמי הבראה לשנת 2024 ירד לעובד יום הבראה אחד.
כעת - במשכורת חודש מאי - הורידו לי רטרואקטיבית יום הבראה - על דמי הבראה של שנת 2023 ששולמו לי ב-10/1.
למיטב הבנתי - תקנה/ חוק - תקפים החל מהיום בו הם מתקיימים וכל מה שקדם לא תופס.
מה גם שהבראה ששולמה לי היא על שנת 23 ולא על שנת 2024
אשמח לשמוע - מה אומר החוק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2024
שעה: 16:54
שלום רב,
לצערי עניין הורדת יום ההבראה אינו סגור ועדין יש הרבה דברים שאינם ברורים בהוראה זו.
אך נקבע כי מתשלום דמי ההבראה שמשולם לעובדים בשנת 2024 על המעסיקים להפחית סכום השווה לשווי יום הבראה.
כך שכל תשלום שיבוצע ברכיב ההבראה בשנת 2024 גם אם הוא על שנת 2023 יש להפחית יום הבראה אחד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 06.06.2024
שעה: 18:48
שלום האם תאגיד סטטורי יכול להאריך שירות לעובד מעל גיל 72 ?
כמובן שהעובד מעוניין בכך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2024
שעה: 16:47
שלום רב,
לדעתי תאגיד סטטורי אינו יכול להאריך את שירות מעבר לגיל 72 גם אם העובד מעוניין בכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות
תאריך: 05.06.2024
שעה: 19:13
שלום רב, חזרתי לעבודה אחרי 7 חודשים (כ 30 שבועות), מנהלת כח אדם טוענת שלא מגיעות לי שעות הנקה,ולפי מה שאני מבינה מגיע לי 3 חודשים.
האם אני צודקת??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2024
שעה: 16:45
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה שלך בהתאם לפסיקה תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם את זכאית לשעת הורות נספרים מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת כך שאם תקופת החופשה שאחרי חופשת הלידה אורכת יותר מ-4 חודשים, לאחר חזרתך לעבודה לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 05.06.2024
שעה: 0:30
החברה שאני עובד בה תימכר בקרוב, והתבקשתי לחתום על חוזה חדש מול הבעלים העתידיים של החברה.
במידה ואינני מעוניין (תנאי ההעסקה אינם לרוחי) - האם אני נחשב מפוטר או מתפטר לעניין דמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:38
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העסקה הישן עם החברה הנמכרת את הסכם העבודה החדש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית שטרית
תאריך: 04.06.2024
שעה: 16:27
שלום התקבלתי לעבודה והתחילה מלחמה יום אחרי. עבדתי בסך הכל יומיים ואז בגלל המלחמה והפחד לטילים באיזור הצפון בגלל חיזבאללה ובנוסף לא היה מקום בטוח בעבודה משפחתי הלכה לישוב בטוח יותר. הודעתי למעסיקה והיא קיבלה בהבנה.אמרתי גם שאיני יודעת כמה זמן זה ייקח אבל שאני רוצה לראות שהמצב עם החיזבאללה לא מסלים כי זה לא היה ברור בתחילת המלחמה. כעבור שבועיים וחצי המעסיקה התקשרה לבדוק אם אני חוזרת. אמרתי לה שאני עדיין לא יודעת מה קורה אבל שאני מתכוונת לחזור. כשחזרתי כעבור שבוע לעיר גיליתי ששלחו לי מכתב שמסומן כאילו אני פרשתי. רציתי לדעת אם זה חוקי? אם לא היו חייבים לעשות שימוע אפילו אם עבדתי רק יומיים? אם היו צריכים לתת התראה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:37
שלום רב,
מתיאור האירוע את בעצמך אומרת שלא שבת לעבודה כאשר המעסיק התקשר אליך וביקשת לראות מה יבוא העתיד במלחמה בצפון.
כך שעל פניו נראה כאילו את נטשת את העבודה .
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לבדוק את האירוע לאשורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל דבלינגר
תאריך: 02.06.2024
שעה: 13:13
בעל עסק שלא היה יכול להירשם במעמ. רשם את העסק במעמ על שם אחותו. העובד התייחס בעבודתו לבעלים האמיתי ולא לאחות. העובד תובע בפרשיתו גם את הבעלים וגם את האחות. האם האחות יכולה להיקרא מעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:34
שלום רב,
לעניין השאלה שלך אתה צריך לתבוע את מי שהוציא לך תלושי שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 30.05.2024
שעה: 21:50
שלום רב ,במידה וזוג נשוי והבעל מקבל גמלת סיעוד והאשה הפסיקה לעבוד והגישה תביעה אובדן כושר עבודה לביטוח פרטי .הביטוח החליט לקבל את התביעה ולשלם לה עבור תקופה יחסית ומוגבלת .האם זה נחשב הכנסה ועליה לדווח לביטוח לאומי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:33
שלום רב,
קרן הפנסיה שנכנסה בנעלי המעסיק ומשלמת לך עבור אובדן כושר העבודה שלך צרכה להגיד לך אם היא מורידה מס הכנסה במקור או שעליך לפנות לרשויות המס בעצמך ולהסדיר איתם את עינייניך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פרידה
תאריך: 29.05.2024
שעה: 10:58
עבדתי בחברה מישרה מלאה עם כל הזכויות ולאחר כ 10 שנים עברתי למישרה חלקית כשאני מתחילה מהתחלה עם הזכויות של חופשה והבראה.
התברר לי לאחרונה שבעצם זכויותי היו צריכות להמשיך לפי הוותק כלומר כיום אני עובדת במצטבר 22 שנה .
האם אני יכולה לדרוש מהמעביד 10 שנים אחורה לקבל את מה שמגיע לי?כלומר את הפרש ההבראה והחופשה שמסתכם בסכום רב למדי..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:31
שלום רב,
סליחה אך לא הבנתי מדוע אופס הוותק שלך בעבודה במעבר מעבודה במשרה מלאה לחלקית.
יש לבחון את הסכם השכר שלך ואת התנאים למעבר לעבודה חלקית.
77בכל מקרה ולאור תקופת ההתיישנות ניתן לתבוע רק 7 שנים אחורנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 28.05.2024
שעה: 19:07
שלום רב, רציתי לשאול אם המחשב בעבודה אינו תקין ולא מאפשר לעבוד.המעסיק מתמהמה בתיקון המתאים והעובד לא יכול לעבוד.מי צריך לשאת בתשלום אם מדובר בכמה ימים של תקלה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:27
שלום רב,
אם את מגיעה באופן סדיר לעבודה גם אם אין מחשב על המעסיק לשלם לך עבור ימי העבודה, יתרה מכך כל עוד את זמינה לעבודה על המעסיק לשאת בעלות שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילה
תאריך: 28.05.2024
שעה: 19:03
ום לפני שנתיים לערך הגישו אתי לועדה רפואית לגבי ענין עבודה לילה אחד בחודש לבחינה רפואית כדי שיפתרו אותי מזה הועדה למרות כל מה שהצגתי לא פתרה אותי והגשתי ערער על זה שאנני יכולה לבצע תורנות ומבקשת לפתור אותי מכך הערער התקבל וקבע שלפתור אותי מהתורנות . כעבור שנתיים קיבלתי הודעה מהמעסיק שהפתור התסתיים ואני אמורה לבצע תורנות והגישו אותי שוב לוועדה רפואית בסיבה שלא צויין לצמיתות בערער למרות שטענתי שגם לא צויין זמן בכלל או איזשהי הגבלה או הערכה משמעו שזה לצמיתות, האם זה חוקי הרי פתור יש לי אז מדוע צריכה לעבור שוב וועדה?עכשיו מבצעת תורנויות ומחכה לזימןן מהוועדה המצב שלי מחמיר מאז ופשוט אין אם מי לדבר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.06.2024
שעה: 14:25
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבחון את המסמכים הרופאים וכן את החלטות הועדה ואת החלטות ועדות הערער.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פרידה
תאריך: 28.05.2024
שעה: 16:59
שלום רב
אני קוראת את החוקים בקשר לימי חופשה המגיעים לעובד בכל מיני אתרים ולא בדיוק מובן הענין . בדרך כלל מגיע לפי החוק יום בחודש חופש לעובד לפי הוותק.עד השנה הרביעית כולל. מהשנה החמישית משתנה. בטבלאות נאמר כי בשנה 5 צ"ל 14 ימי חופש בשנה ולא 12. העבירו אלי כתבה בקשר לחוק משנת 2016 ואחכ משנת 2017 יום נוסף לכל עובד שכיר בעל ותק של 4 שנים. כמה ימי חופשה מגיע לעובד שכיר במישרה מלאה של 8 שעות בשנה החמישי?
האם אפשר לקבל טבלה ברורה ומובנת בלי שישי שבת ,כמה מגיע לפי שנות הותק??
|
מחבר: פרידה
תאריך: 29.05.2024
שעה: 10:53
אין צורלך לענות קיבלתי כבר תשובה ממיכפל.
תודה וסליחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש