| תאריך |
|---|
מחבר: רון
תאריך: 28.10.2019
שעה: 18:53
שלום, הייתי עובד קבלן לפני 8 חודשים, היום אני עובד חברה קרוב לשנה.
אני רוצה להתפטר מעבודה בשביל לטייל לכמה חודשים(לא מאשרים חל"ת) ולאחר מכן לחזור לעבודה כעובד קבלן אחרי 4-5 חודשים.
האם תקופת הצינון היא מהמעסיק עצמו או ממקום העבודה?
הרי אם הצינון הוא מהמעסיק אני יכול לחזור כקבלן אחרי פחות מחצי משנה בלי בעיה. אני צודק?
והאם מקום העבודה יכול להחליט שתקופת הצינון היא מעל ל6 חודשים?
תודה (:
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2019
שעה: 11:52
רון.
נראה לי שאתה מדבר על רציפות בעבודה, סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים קובע "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים".
לשאלתך האם הקבלן יכול לקבל אותך לעבודה כשתשוב מהטיול אזי התשובה היא כן, עליך לקחת בחשבון שהמעסיק שלך היום יכול לא לקבל אותך חזרה אפילו כעובד קבלן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערית
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:45
אם התחלתי לעבוד 15/10/18 והתפטרתי כעבור שנה 30/9/19 האם אני זכאית לדמי הבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2019
שעה: 11:38
יערית שלום רב,
אני לא רואה את השנה שלה את טוענת לדעתי חסרים לך 15 ימים כדי להשלים את השנה.
צו ההרחבה בנושא דמי הבראה ברור מאוד "למען הסר ספק, מובהר בזאת, כי עובד יהיה זכאי לשמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
נראה לפי התאריכים כי את לא זכאית לדמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 28.10.2019
שעה: 15:22
שלום רב
אני בת 70 ממשיכה לעבוד באותה החברה.
בינואר 2019 ביקשתי והתחלתי לקבל קיצבת פנסיה והקרן נסגרה.
האם המעביד חייב לפתוח קופה אחרת הונית להעברת תגמולים ופיצויים?
האם חובתו רק לפיצויים ובכל מיקרה חייב לפתוח קופה?
תודה על תשובתכם המהירה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:15
מירב שלום רב,
לדעתי, מיכוון שאת עובדת עוד מלפני גיל פרישת חובה כלומר מלפני גיל 67, המעסיק אינו פטור מלהפריש לך לפנסיה,ועליו להפריש לך לקרן פנסיה כל עוד את ממשיכה לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 28.10.2019
שעה: 2:47
שלום רב, אני עובד במתכונת משמרות בשכר שעתי ועבדתי ביום בכיפורים בצורה הבאה: החל מערב יום הכיפורים עד הבוקר,בבוקר עד במוציאי כיפור לא עבדתי, ואז צריך לחזור לעוד משמרת במוצאי כיפור עם צאת הצום. השאלה שלי היא, האם לפי חוק אני אמור לקבל שכר מהמעסיק גם על הזמן שלא עבדתי בין המשמרות? הרי אין למעסיק איך לספק לי דרך לחזור הביתה כי אין תחבורה ציבורית ואי אפשר ליסוע. זה שהלכתי ברגל הביתה זו בחירה שלי ויתאפשר רק במידה ומקום העבודה קרוב. אשמח לדעת מה הדין בעניין הזה. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:21
יוחנן שלום רב,
אתה אומר שהלכת הביתה כלומר לא עמדת לרשות המעסיק בזמן שבין המשמרות שלך ולכן אנני מוצאת את ההגיון בדרישה לתשלום עבור הזמן שבין המשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 21:20
לפני כשלושה חודשים הייתי בתהליך קידום בחברה בה אני עובד לתפקיד של מנהל משמרת, לאחר של כחודשיים של חפיפה שבהם עשיתי עבודות של מנהל משמרת(לפי שכר של עובד רגיל) הביאו לי לחתום על חוזה של מנהל משמרת- לא חוזה קבלה לעבודה אלא חוזה לשינוי תפקיד ושכר.
במעמד החתימה כבר הודעתי למנהל הסניף שברצוני לרדת ל 50% משרה בעוד חודש והוא התעקש שבכל זאת אחתום על החוזה לקידום(גם אם אני מתכוון לרדת באחוז משרה).
בעשירי לחודש של החודש העוקב לחתימה ראיתי בתלוש משכורת שתפקידי לא שונה ושאני עדיין לא מקבל תשלום של מנהל משמרת. פניתי למנהל שלי והוא הודיע לי שכיוון שהודעתי על הורדת אחוז משרה המנהלים הבכירים של החברה לא קיבלו את הקידום ופסלו את החוזה החדש.
יש לציין שאני רק חתמתי על החוזה, במעמד החתימה מנהל האזור לא נכח על מנת לחתום גם ושאקבל עותק.
דבר זה לא ממש הזיז לי למרות שזה נחשב הפרת חוזה לכאורה, אבל מה שכן הזיז לי שאני פתאום רואה שהחברה השתמשה בחוזה ומשכו לי את כספי הפנסיה מכל החברות והעבירו לחברת הביטוח שהם עובדים איתה(בכספים שהועברו היו כספים שתכננתי למשוך)
האם דבר זה חוקי? אם כבר פסלו את החוזה אז פוסלים הכל ולא רק חלק לא? אסור להם להשתמש בחלק של הייפוי כוח לפנסיה נכון?
האמת גם שאני די בטוח שלא חתמתי על ייפוי כוח כי אני לא מבין בפנסיות ואמרתי למנהל בזמן החתימה שאני לא חותם ושבמקסימום יצרף את הטפסים שעליהם חתמתי כשהתקבלתי לעבודה במקום(שזה היה שנה לפני)
אם אכן יש עילה לתביעה האם הגורם הנתבע זה החברה שלי שלמעשה עשתה את כל הבלגן הזה או חברות הביטוח שלמעשה ביצעו את כל ההעברות עם טופס ייפוי כוח ישן ופג תוקף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:09
שלום רב,
המעסיק לא יכול להעביר את קרן הפנסיה שלך לחברה אחרת רק אתה יכול לעשות את זה.
ולכן כל הסטואציה לא מובנת לי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 14:34
שלום רב,
רציתי לברר לאחר חזרה מחופשת לידה ה4 חודשים שבהם מעסיק מקצר את העבודה בשעה האם הוא מקבל זיכוי מהמדינה על ההפסד הזה או שהוא סופג את זה על עצמו ?
כלומר על מי חל הפסד השעה הנוספת על המדינה או על המעסיק ב4 החודשים הללו
תודה על המענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:07
יוסי שלום רב,
שעות ההורות הינן חלק מהחוק ואין למעסיק פיצויי על "ההפסד" של שעת עבודה. והשעה הנ"ל חלה על המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולגה סוסנוב
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:06
שלום,
נתתי בעבודה הודה על עזיבה 30 יום עפ"י חוק. במהלך תקופה זו כלל העובדים בחברה יוצאים לנופש בחו"ל ע"ח החברה (נופש שהודיעו לנו עליו לפני יותר מחצי שנה). האם החברה עשויה ויכולה לבקש ממני דמי ביטול על הנסיעה? האם הם יכולים לדרוש ממני לא לנסוע?
תודה מראש ושבוע טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:30
אולגה
לא בור לי האם נרשמת לטיול הנ"ל? האם את רוצה לסוע?
בכל מקרה אם המעסיק מוותר על ימי ההודעה המוקדמת שלך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולגה סוסנוב
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:34
נרשמתי ואני מעוניינת לנסוע
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 27.10.2019
שעה: 10:00
שלום,
אני עובדת במרכז פרטי כ4.5 שנים.
המעסיק הודיע על הרעת תנאים לפני כחודש (זה כולל: פחות ימי מחלה בחודש, פחות ימי חופש, הורדת שכר וכו').
1. מה הזמן בו ניתן להתפטר ולקבל פיצויים מהרגע בו התנאים הורעו בפועל?
2. במידה ולא אוכל להתפטר כעת (מאחר ואני לומדת תואר שני ולא אוכל למצוא משרה מלאה)- האם אוכל להגיש פיטורים אחרי חצי שנה ולקבל פיצויים? לקבל דמי אבטלה?
3. האם דמיי הפיצויים נלקחים גם מהפנסיה שלי? מה החלק שנלקח מהפנסיה והחלק שנלקח מהמעסיק?
האם אוכל לקבל פיצויים בלי שיגעו לי בפנסיה?
תודה רבה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:27
מיטל שלום רב,
ימי מחלה וימי חופשה הינם קוגנטים והמעסיק אינו יכול להוריד את מספר הימים הניתנים לעובד שכן הם רשומים בחוק.
סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין העוסק בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אינו נותן מסגרת זמן.
בכל מקרה עובד שמתפטר חייב להמתין תקופה של שלושה חודשים כדי להתחיל לקבל דמי אבטלה.והפיצויים שלך (בכל אופן רובם תלוי בגובה ההפרשה לקרן הפנסיה) נמצאים בתוך קרן הפנסיה שלך. והם מהווים חלק מפיצויי הפיטורים של העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם חלה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנינה
תאריך: 27.10.2019
שעה: 7:13
שלום רב. האם עובד שעתי במשרה חלקית שהיה בחופשה בחגים מיוזמתו זכאי לתשלום עבור החגים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:21
פנינה שלום רב,
יש קריטריונים לקבלת תשלום עבור דמי חגים אך לפני כן את אומרת שיצאת לחופש בזמן החגים כלומר קיבלת דמי חופשה בזמן הזה.
אם זו לא היתה הכוונה ולא קיבלת דמי חופשה אנא הסבירי לי את השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 25.10.2019
שעה: 13:24
שלום, בחברה בה אני עובדת נהוג לטוס מידי שנה לטיול חברה. ההגדרה אינה ברורה ולא יצא מעולם שום מסמך כתוב בנושא.
כלומר בתוכניות הטיול שקיבלנו רשום לעיתים טיול לעיתים נופש חברה בשום מקום לא מצוין שזה צופר או בונוס ספציפי. גם עצם זה שבכל שנה בחודש נובמבר /דצמבר יוצא הטיול לעניות דעתי מעיד על כך.
מרכז הכוח של החברה נמצא בחגי ראש השנה ופסח לשם מתרכזת מרבית העבודה.
האם ניתן לקבוע שנשים שחזרו מחופשת לידה אינן זכאיות לצאת לטיול בשל כל שלא היו החג שקדם ליצאה לטיול? הטענה שמדובר בבונוס ולא בטיול חברה.
נגיד וכל החברה מקבלת בונוס עדיין האם נשים שחזרו מחופשת לידה צריכות להיות ממודרות?
בנוסף האם ניתן להחליט ששנה אחת כן יצאו נשים שחזרו מחופשת לידה ושנה אחת לא?
יצויין שלא פורסמו לעולם קרטריוניים ברורים. לא פורס יעד לצורך בונוס.
המסמכים היחידים שיצאו בנושא זה תוכניות הטיול חברה/ נופש חברה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:17
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה. האם יצאה הוראה מהחברה כי נשים שחזרו מחופשת לידה ועובדות אינן יכולות לצאת לטיול.
כי אם זה מה שאת אומרת אזי כן מדובא באפליה אסורה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 25.10.2019
שעה: 10:29
שלום,
לפני מספר חודשים התמיינתי למשרת סטודנט במשרדי הטאבו בעכו, וזכויותו נפגעו, ועל כן אני מעוניין להגיש נגדם תביעה.
כיצד אני יכול לאתר את הזהות המשפטית שאותה אני רוצה לתבוע?
לפי כניסה לאתר:
https://www.gov.il/he/departments/bureaus/moj_land_registration_akko
זה נראה כאילו הם באחריות משרד המשפטים, אז זה אומר שאת התביעה אני צריך להגיש נגד משרד המשפטים?
במידה וכן - האם יש להם מספר זיהוי כלשהו שמאפשר הוספת צד במערכת נט המשפט? (לצורך העניין כמו ת.ז של אדם פרטי, או מספר ח.פ של חברה).
המון תודה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:14
שלום רב,
אין למשרדי ממשלה מספר זהות אך גם לא צריך. עליך לעשות מסירה אל פרקליטות המחוז הצפון האגף האזרחי.(פרקליטות אזרחי)
עורכי הדין של פרקליטות המדינה אזרחי מטפלים בתביעות כנגד המדינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 25.10.2019
שעה: 6:00
היי, אני עובדת כשכירה. יצאתי לחופשת לידה, ולאחר שנגמרה לא חזרתי לעבוד אלא רק אחרי כ- 3 חודשים מאז שנגמרה. אם אני מבינה נכון - שלושת החודשים האלה זה מה שנקרא חל"ת? השאלה שלי - האם המעסיק שלי אמור היה לשלם לי פנסיה בזמן חופשת לידה, ואילו בחל"ת זה היה תפקיד שלי להפריש לעצמי? כי מחברת הפנסיה הודיעו שחסרים להם תשלומים ואני רוצה לדעת מי אחראי על זה. תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 11:10
רונה שלום רב,
בשלושת חודשי חופשת הלידה על המעסיק להפריש לך לקרן הפנסיה כאשר את אמורה להחזיר לו את התשלום בגין תגמולי העובד. בשלושת חודשי החל"ת אין חובה על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל אקרמן
תאריך: 24.10.2019
שעה: 12:53
היי,
הבת שלי עובדת כפקידה בחברה מסויימת בשנתיים האחרונות ולאחר סיום החגים המעסיק שלה פיטר אותה לאחר שנודע לו שהיא בהריון.
כמובן שהוא איננו ציין את ההריון במסגרת הפיטורים.
מישהו חווה מקרה דומה בו הוא נעזר בשירות של עורך דין תותח המתמחה בדיני עבודה?
זקוק להמלצה חמה.
בברכה, טל.
|
מחבר: דודו ביטון
תאריך: 27.10.2019
שעה: 9:33
שלום טל
לאישתו של אחי היה מקרה דומה במקום עבודתה ואני יודע שהם נעזרו בשירותיו של עורך דין משה בן בסט.
איני זוכר אם המקרה הגיע לתביעה אך הם היו מרוצים מהשירות והיחס שקיבלו.
אני ממצרף לך לינק לאתר של משה בן בסט.
https://www.benbasat-law.com
בהצלחה(:
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:55
טל שלטום רב,
באתר פסק דין בלשונית דיני עבודה תמצא שמות רבים של עורכי דין העוסקים בפיטורי אישה בהריון אתה מוזמן להתקשר אל כל אחד מהם לקבלת יעוץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל אקרמן
תאריך: 27.10.2019
שעה: 9:25
תודה רבה אבדוק זאת (:
|
מחבר: מתלון יחזקאל
תאריך: 24.10.2019
שעה: 9:35
השאלה- עובד בעמותה מזה 20 שנה . לאורך השנים היה רכב הסעות אחד גדול בעמותה שצמוד לעובד ושימש אותו גם לצרכיו הפרטיים ללא הגבלה.
עקב גידול בפעילות העמותה נרכשו רכבים נוספים והוחלט לגלם לכל המשתמשים את שווי הרכב ולזכות אותם בברוטו על מנת ששכרם לא יפגע.
לעובד עם הרכב הגדול הברוטו עלה משמעותית.
השאלה- עקב העלייה בתלוש הוא יאבד זכות להנחה בארנונה ובמוסדות הלימוד של הילדים.
האם יש באיבוד הנחות אלו משום הרעת תנאים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש