פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, המעסיק שלי טוען שאפשר לצבוע שנתיים אחורה ימי חופשה, בימים אלו אני מסיים לעבוד אצל אותו מעסיק, צברתי קצת פחות משנת עבודה (הסיכום שלי היה איתו 15 ימי חופשה לשנה וצברתי 12 ימים). המעסיק התחיל לחשב שלי שצריך לחשב מ1.1.18 כמה ימים צברתי פחות כמה ימים ניצלתי... וזה מה שמגיע לי.. א. האם החישוב נכון? ב. לדעתי משהו פה לא נכון, כי בשנת 2018 לדוגמא, אני מנצל את השנתיים האחרונות שצבררתי מ 2016-2017, וככה זה נגרר משנה לשנה.. מי צודק? בתלוש רשום לי 12 ימים, האם הוא יכול למחוק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש